Supermercados: las ventas crecieron 14 % en marzo

Las ventas en los supermercados crecieron durante marzo 14,5% en relación a igual mes del año pasado, informó esta tarde el Instituto Nacional de Estadística y Censos.
En tanto, esas mismas ventas de marzo, también medidas a precios constantes y sin factores estacionales, estuvieron un 1,3% por debajo de las de febrero pasado, informó el organismo.

http://www.diariojornada.com.ar/68144/Economia/Supermercados_las_ventas_crecieron_14_en_marzo

Según el INDEC, las ventas en shoppings cayeron un 0,7% mensual en marzo

 Además, el organismo informó que los precios crecieron 1,3% en marzo en los centros comerciales y acumularon en un año un incremento del 10,2 por ciento                                                                                                                                                     
Según informó el INDEC, las ventas en los shoppings tuvieron un crecimiento del 19,4% en marzo con relación a igual mes de 2012, pero cayeron 0,7% respecto de febrero anterior.
En el primer trimestre del año los precios de los artículos que se comercializan en los shoppings subieron 1,4 por ciento.
Para el INDEC, la facturación trepó a $1.703 millones, lo que representa una suba de 34,2% con relación al mismo mes del año pasado.
Estos datos corresponden a la Encuesta de Centros de Compra que realiza el organismo y que releva información en 36 aestablecimientos, de los cuales 18 pertenecen a la ciudad de Buenos Aires y el resto al conurbano bonaerense.
Por rubros
En las ventas por rubros a precios corrientes, en febrero de 2013 con relación a igual mes de 2012, los grupos con mayores incrementos fueron: electrónicos, CD, electrodomésticos y computación (32,6%), librería y papelería (29,5%), juguetería (23,6%) y ropa deportiva (17,6%), informó NA.
Dentro de las propuestas de esparcimiento que presentan los grandes centros de compras, la concurrencia a las 188 salas cinematográficas en el mes de febrero fue de 1.244.509 espectadores.
En tanto, el promedio por sala fue 6.620 personas.

http://www.iprofesional.com/notas/159481-Segn-el-INDEC-las-ventas-en-shoppings-cayeron-un-07--mensual-en-marzo

ACTO POR EL 1 ° DE MAYO EN TRELEW - CHUBUT

Formosa: Denuncian en AFIP a miembros del Centro Empleados de Comercio

UN ABOGADO DEL FUERO LOCAL REALIZÓ UNA PRESENTACIÓN FORMAL EL PASADO VIERNES EN LA DELEGACIÓN DE LA AFIP.

SEGÚN INFORMA EL COMERCIAL, UN ABOGADO DE FORMOSA DEL FUERO LOCAL REALIZÓ UNA PRESENTACIÓN FORMAL EL PASADO VIERNES EN LA DELEGACIÓN DE LA AFIP LOCAL DONDE SE DETALLAN INMUEBLES Y VEHÍCULOS ADQUIRIDOS POR MIEMBROS ACTUALES DE LOS MERCANTILES FORMOSEÑOS QUE PIDEN SEAN EXPLICADOS CÓMO LLEGARON AL GREMIO. 

En la denuncia, que tiene fecha de “recibido” el 12 de abril, se detalla el número de la cuenta corriente que el Centro Empleados de Comercio de nuestra provincia tiene en el Banco Nación, y “movimientos económicos” del actual Secretario General del gremio, además de otros miembros de la Comisión directiva.

En el texto, los interesados solicitan “auditoria contable y movimientos bancarios de la cuenta” en cuestión y reclama que los gremialistas justifiquen compras de vehículos nuevos, viajes, comisiones de por cobranza de cuotas “ya que no pueden justificar impositivamente los bienes adquiridos y los movimientos de fondos de tarjetas de créditos sino mediante el uso de la cuenta mencionada para fines propios”, según el documento.

La denuncia enumera a varios de los miembros de la Comisión y los inmuebles o vehículos que habría adquirido, entre ellos la compra de un Honda Civic, la construcción de una casa en Villa Jardín.

Otro que trabaja como inspector cobrador y que no aporta a la AFIP se habría comprado un 0 km, constantes viajes a Buenos Aires, Córdoba, Mar del Plata y hasta la playa de Cancún en México.

En general ninguno de ellos habría declarado los automóviles que habrían comprado como así también terrenos e inmuebles a nombre de sus familiares y en la denuncia también se revela la utilización de facturas apócrifas para la compra de materiales para obras en el gremio y en el camping.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/denuncian-en-afip-a-miembros-del-centro-empleados-de-comercio.html?

YA SALIÓ LA EDICIÓN NÚMERO 7 DE LA REVISTA "ENTRE TODOS... los trabajadores de comercio"

YA LLEGOOOOOOOOOOO!!!!,  LA NUEVA REVISTA DE LOS LABURANTES DE COMERCIO "ENTRE TODOS... los trabajadores de comercio". La publicación es impulsada por la Agrupación Comercio  DESDE ABAJO y trabajadores independientes. Este número es muy Especial por que esta dedicado exclusivamente a las MUJERES TRABAJADORAS y sus problemáticas  Te contamos casos de discriminación laboral, violencia verbal, la doble jornada de trabajo y MUCHO MÁS.  Para nosotros como AGRUPACIÓN DE COMERCIO "DESDE ABAJO", las compañeras son nuestros iguales y son un pilar fundamental de nuestra construcción de un mundo mejor.

Por todo esto llevamos a los hechos la frase "el día de la mujer es todos los días" y esta edición se la dedicamos a ELLAS...

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Empleados de Comercio: liquidación sueldo abril 2013 con feriados

. La liquidación del mes de Abril, no tiene mayores diferencias a la liquidación del mes de marzo, recién en mayo el acuerdo no remunerativo pasará a formar parte del básico de convenio y tendrá carácter remunerativo.

Recordemos que el último cambio importante fue en el mes de noviembre se incorporó al básico, el acuerdo no remunerativo del 15% que se pagó de mayo a octubre, acrecentando la suma, de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. En el mes de mayo se incorporará el saldo del acuerdo al básico, quedando de esa manera totalmente remunerativo.

Respecto  a  las negociaciones del nuevo acuerdo, las versiones hablan de un incremento salarial del 25 al 30%. 

Pero volviendo al caso de este artículo, para la liquidación del mes de marzo 2013, tomaremos como caso los siguientes datos:

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 4.841,30
No trabajó el Feriado del 1° de Abril
Trabajó el Feriado del 2 de Abril
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta

Básico:  $ 4.518,55

El básico para el mes de abril de 2013, es el mismo desde noviembre y lo podemos ver en la escala salarial 2012-2013 publicada por FAECYS. El mismo es de $ 4.841,30.

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:

4841,30 / 30 = 161,38

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 28:

161,38 x 28  = $ 4.518,55

Feriado no trabajado: $193,65

Corresponde al Feriado puente turístico del 1° de abril para el caso del ejemplo, el trabajador no prestó servicios ese día. Veamos la forma de cálculo:

- 4.841,30 / 25  = 193,65   por el feriado


o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 161,38 + 20% = 193,65

Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."


Feriado trabajado: $355,03


Corresponde al Feriado del 2 de Abril, para el caso del ejemplo el trabajador prestó servicios ese día. Por lo que le corresponde cobrar el día por el feriado en si más una suma haber trabajado en día feriado. Veamos la forma de cálculo:

- 4.841,30 / 25  = 193,65


- 4841,30 / 30 = 161,38     por haber trabajado en feriado


Total:  193,65 + 161,38 = $ 355,03

Antigüedad: En este caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

Asistencia y Puntualidad: $422,27

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso

(4.518,55 + 193,65 + 355,03)  / 12 = $ 422,27

Conceptos No Remunerativos

Acuerdo mayo 2012: $345,78

Como vimos al comienzo, desde noviembre se aplica el aumento del 9% del acuerdo mayo con carácter no remunerativo, que al igual que el 15% otorgado de mayo a octubre, se debe calcular sobre el básico de  la categoría del mes de Abril de 2012 .

Base de cálculo  para el mes de Abril de 2012 Administrativo A : $ 4.116,45  

4.116,45  x 9% = 370,48

Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:

370,48 / 30 = $ 12,35

y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 28:

12,35 x 28  = $ 345,78

Feriado no trabajado

Corresponde al Feriado puente turístico del 1° de abril para el caso del ejemplo, el trabajador no prestó servicios ese día. Veamos la forma de cálculo:

- 370,48 / 25  = 14,82   por el feriado


Feriado trabajado

Corresponde al Feriado del 2 de Abril, para el caso del ejemplo el trabajador prestó servicios ese día. Por lo que le corresponde cobrar el día por el feriado en si más una suma haber trabajado en día feriado. Veamos la forma de cálculo:

- 370,48 / 25  = 12,35


- 370,48 / 25  = 14,82   por el feriado

Total:  12,35 + 14,82 = $ 27,17


Asistencia y puntualidad: $32,11


Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.

(345,78 + 12,35 + 27,17) / 12 = 32,11

Descuentos

Sobre las sumas Remunerativas se calcula:

11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un caso simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos.

Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/Empleados-de-Comercio-liquidacion--sueldo-abril-2013-con-feriados.html

Paritaria Comercio: Puntos destacados el pedido de Cavalieri a los empresarios

. ADEMÁS, DEL PEDIDO DE INCREMENTO SALARIAL SE PLANTEAN UNA SERIE DE CUESTIONES COMO, LÍMITES A LA JORNADA PARCIAL Y REDUCIDA, ADICIONAL POR TRABAJO EN DÍA DOMINGO Y PLUS POR ZONA DESFAVORABLE ENTRE OTRAS CUESTIONES.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), formalizó su pedido de incremento salarial en el marco de la paritaria mercantil para el año 2013, lo hizo a fines de la semana pasada mediante una nota enviad a la Cámara Argentica de Comercio y a la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME),

La nota, que lleva fecha 17 de abril de 2013, lleva la firma del Secretario General del Gremio, Armando Cavalieri, y expone las expectativas para las negociaciones paritarias de este año. El anterior incremento salarial se pactó en el mes de mayo de 2012 y su extensión es hasta el 30 de abril de 2013.


Además, del pedido de incremento salarial se plantean una serie de cuestiones como, límites a la jornada parcial y reducida, adicional por trabajo en día domingo y plus por zona desfavorable entre otras cuestiones.
Puntos destacados del pedido de la FAECYS

INCREMENTO SALARIAL
El reclamo de incremento salarial es del 25 % y sobre el total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores.

PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS
Ello a los fines de que todos aquellos trabajadores que se desempeñen en las tareas especificas, las cuales requieran un conocimiento especial y/o habilidades especiales y/o que se impliquen riesgo o daño para la integridad física, deberán percibir un adicional o plus.

A tal fin se enuncian solo a título ejemplificativo el personal que se desempeñe en:

Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil
Despostadores
Repositores
Panaderos, confiteros
Carga y descarga
Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió
 Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.


PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD
Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción. (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc) 

PLUS POR DÍA DOMINGO
• Bonificación del 100% por trabajar los días domingos, para todos los trabajadores, sin limitación ni de jornadas ni de horarios, ello sin perjuicio del goce del franco.

LIMITES A LOS CONTRATOS A JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL
Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esamodalidad
Empresa de 6 a 11 trabajadores 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades
Empresas de 12 trabajadores en adelante el 10% de la planta
Asimismo las empresas deberán ajustar claramente el horario que se desempeñara el trabajador tanto diario como semanal. No pudiendo posteriormente realizar modificaciones.

LIMITE HORARIO PARA CAJEROS
Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36 Horas, abonándole por tal independientemente de horario establecido por 44 horas semanales.

Las horas supletorias se le pagaran con el recargo de las horas extras. suplementarias que labore el trabajador de jornada reducida se le abonaran con el recargo de las horas extras

Además aquellas cajeras que reciban pagos por cobranzas de otras materias no vinculadas a la empresa en la que desarrolla su actividad como ejemplo ABL, Tarjetas, Telefonía móvil, etc. deberá percibir un adicional, equivalente no inferior del 25 al 30% de su salario.

PLUS POR ZONA DESFAVORABLE
Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:

   10% La Pampa y Carmen de Patagones
   20% Rió Negro y Neuquén
   35% Chubut y Santa Cruz Base en porcentual del incremento.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/Paritaria-Comercio-Puntos-destacado-el-pedido-de-Cavalieri-a-los-empresarios.html

TEXTO PEDIDO FAECYS AUMENTO EMPLEADOS DE COMERCIO 2013

CLICK PARA VER TEXTO COMPLETO

Empleados de Comercio: Texto del pedido salarial de FAECYS a la CAME

LA CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME) INFORMA EL PEDIDO SINDICAL RECIBIDO EN EL DÍA JUEVES PASADO POR PARE DE LA FAECYC.

Texto del pedido de la FAECYS a la CAME

FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS
 Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 17 de abril de 2013

Al Señor Presidente de la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA D. Osvaldo CORNIDE 
 SD

De nuestra mayor consideración:

En nombre del Secretariado Nacional de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS y de las organizaciones adheridas a la misma, nos dirigimos al señor Presidente a fin de formalizar en el marco de la Negociación Convencional el pedido de reapertura de las paritarias

El presente pedido de apertura tiene como uno de sus objetivos alcanzar la adecuación salarial de los trabajadores mercantiles, debido principalmente a que el anterior incremento salarial se pactó en el mes de mayo de 2012 y su extensión es hasta el 30 de abril de 2013.

INCREMENTO SALARIAL

 El ritmo de crecimiento de precios, evaluados al momento de firmarse el anterior acuerdo, ha superado los marcos referenciales, generando un deterioro en nuestros salarios.
 Por su parte los márgenes de incrementos de precios proyectados nos señalan para los 12 próximos meses (abril-13/abril-14), siguiendo la "Encuesta de Expectativas de Inflación del Centro de Investigación en Finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella", que cubre importantes sectores de la actividad económica y social, sería del 33.5%.
Para otros indicadores de consultoras privadas, este incremento, para los próximos 12 meses, tendría como piso un 25.0% y como techo un 30.0%.
Marco referencia!
Sin perjuicio que lo precedentemente expuesto, con relación al incremento de precios proyectado, por si torna imprescindible la renegociación del acuerdo salarial, es dable asimismo formular las siguientes consideraciones:
Expansión de la actividad comercial.
Alta productividad laboral.
Entre el 2012 y el 2006, el crecimiento real del Sector Comercio resultó del 58.1%. En igual lapso, la economía argentina trepó menos. Un 41.7%.
Este crecimiento operado como dijéramos entre 2012 y 2006, demando un incremento de la productividad laboral del empleado de Comercio, que en su conjunto aumentó en un 35,9%-
Esto surge como diferencia entre las subas del Producto Bruto Comercial (58.1%) y la cantidad de puestos de trabajo (22,2%).


Es decir que entre 2012 y 2006, el aumento en la remuneración neta real del trabajador de comercio trepó un 22.9%, mientras que el incremento de su productividad lo hizo en un 35.9%.
 En otros términos, el trabajador percibió un aumento salarial real inferior en un 13.0% al incremento de su productividad.
 Estos datos deben ajustarse asimismo teniendo en cuenta que las nuevas contrataciones laborales realizadas tuvieron como eje las modalidades de "Jornada Reducida" y/ "Trabajadores a Tiempo Parcial", ello en detrimento del trabajador de jornada completa.
Es consecuencia de lo aquí expuesto que esta organización reitere su objetivo de plantear en la mesa paritaria la limitación a las contrataciones que de estas modalidades laborales se realizan.
Se aportan las series estadísticas básicas que -junto a la evolución de precios según el promedio de las estimaciones de fuentes privadas- conlleva con toda evidencia a la estimación de un crédito que los trabajadores de Comercio tienen a su favor, y que debe estar presente y ser considerado en estas discusiones de paritarias.

A los datos expuestos, debemos señalar valores estimados que deben ser tenidos también en cuenta:

(*) Canasta Básica Total, que mide la línea de pobreza
(**) Universidad Católica Argentina
Lo enunciado es lo que nos motiva a reclamar un incremento salarial no inferior al 25 % y ello sobre el total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores.
Marco Referencial
A lo expuesto en los párrafos precedentes debemos destacar que revisten suma importancia en la presente petición los factores que afectan en forma directa las remuneraciones de los trabajadores mercantiles, y que hasta la fecha no fueran revertidos:
1.- Nos referimos al ya denunciado incremento de contratos laborales bajo las modalidades de Jornada Reducida y/o Trabajadores a Tiempo Parcial

2.- asignaciones Asignaciones familiares Familiares, asi como la normativa los topes implementada impuestos, hace para que la se liquidación vea reducido de las el monto percibido y en muchos casos se llegue hasta la perdida de dicha conquista.
3.- Impuesto a las Ganancias, cuyo actual tope de no ser modificado afectará las sumas que puedan percibir los trabajadores.
Temas Pendientes y en Tratamiento
Sin perjuicio de lo precedentemente expuesto reiteramos nuestro reclamo sobre temas que se encuentran aun pendientes de tratamiento y que revisten para los trabajadores del sector suma importancia.

PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS

Ello a los fines de que todos aquellos trabajadores que se desempeñen en las tareas especificas, las cuales requieran un conocimiento especial y/o habilidades especiales y/o que se impliquen riesgo o daño para la integridad física, deberán percibir un adicional o plus.

A tal fin se enuncian solo a título ejemplificativo el personal que se desempeñe en:
• Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil
• Despostadores
• Repositores
• Panaderos, confiteros
• Carga y descarga
• Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió
• Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.

PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDA

Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción. (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc)

DÍA DOMINGO
• Bonificación del 100% por trabajar los días domingos, para todos los trabajadores, sin limitación ni de jornadas ni de horarios, ello sin perjuicio del goce del franco.

TRABAJADORES JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL

• Limites:
Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esa
modalidad.
Empresa de 6 a 11 trabajadores 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades.
Empresas de 12 trabajadores en adelante el 10% de la planta

• Asimismo las empresas deberán ajustar claramente el horario que se desempeñara el trabajador tanto diario como semanal. No pudiendo posteriormente realizar modificaciones.
• Las horas CAJERA
Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36 Horas, abonándole por tal independientemente de horario establecido por 44 horas semanales.

• Las horas supletorias se le pagaran con el recargo de las horas extras. suplementarias que labore el trabajador de jornada reducida se le abonaran con el recargo de las horas extras
 Además aquellas cajeras que reciban pagos por cobranzas de otras materias no vinculadas a la empresa en la que desarrolla su actividad como ejemplo ABL, Tarjetas, Telefonía móvil, etc. deberá percibir un adicional, equivalente no inferior del 25 al 30% de su salario. 

ZONA DESFAVORABLE

Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:
10% La Pampa y Carmen de Patagones
20% Rió Negro y Neuquén
35% Chubut y Santa Cruz Base en porcentual del incremento.

Señor Presidente la demanda de mejoras salariales es parte de una demanda integral por mejores condiciones de vjda para los trabajadores mercantiles.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/Pedido-salarial-de-Empleados-de-Comerciode-FAECYS-la-CAME.html

Los "despidos hormiga" se multiplican, las horas extras caen y el Estado se consolida como "la gran agencia de empleo"

 Empresarios hablan off the record por temor a represalias. Lo cierto es que en varias actividades los planteles se reducen, hay más suspensiones y la conflictividad golpea la puerta de muchos sectores. Cómo se da el goteo en cada industria y el rol del empleo público como amortiguador

 Por Juan Manuel Barca

Luego de que el año pasado cerrara como el peor para la economía desde el 2009, la creación de puestos laborales en el sector privado sigue sin reaccionar y los empresarios de un sector clave como es el de la industria manufacturera anunciaron que no evalúan tomar nuevos empleados ni aumentar las horas trabajadas.
Las compañías hablan de una "menor rentabilidad" y los gremios señalan que hay "algunos problemas" con el empleo, pero pocos se animan a reconocer en tiempos de campaña electoral lo que evidencia un relevamiento detallado por actividad: el año arrancó con la reducción de las horas extras, suspensiones, despidos "hormiga" y, como consecuencia, brotes de conflictividad.
"Hubo movimientos, pararon de tomar gente y notamos algunos despidos. Se siente más en mi industria y en otros lugares", reconoció a iProfesional.com Alberto Fantini, secretario de empleo de la CGT moyanista y también titular del gremio de la carne.
El sindicalista estimó que en los últimos cuatro años se perdieron 15.000 puestos de trabajo en su sector, afectado por la expansión de la soja y el cierre de exportaciones. En ese mismo período, la Cámara de la Industria y Comercio de Carnes de la República Argentina registró el cierre de 121 frigoríficos.
Más cauta, la Unión Industrial Argentina (UIA) señaló que "primero se bajaron las horas extras, luego se adelantaron vacaciones y finalmente ocurrieron algunas suspensiones". 
"La lógica fue intentar no despedir trabajadores, sino mantenerlos, dado que en un período de baja de actividad no pronunciada se prefiere tomar con precaución determinadas medidas antes de llegar a la reducción de la planta", indicaron desde la entidad en uno de sus últimos informes, que mostraba una industria estancada.
La preocupación por el empleo no es casual. A fines de marzo, la Presidenta les reclamó a empresarios y sindicalistas que actuaran con "inteligencia" para "preservar lo que hemos logrado". Y en una nueva muestra de que preservar las fuentes de trabajo es una de las principales banderas del modelo, les advirtió: "Si no entienden, vamos a hacer todo lo posible para que entiendan".
Sin embargo, cuando se apagan los micrófonos y se retiran de los actos oficiales, los empresarios reconocen que hubo "algún goteo" de empleos. Esto se debe, según explican, a un aumento de la productividad vinculada con el reemplazo de trabajadores por máquinas y estimulada por la importación de bienes de capital baratos.
En la alimentación, la gigante Kraft Foods (ahora Mondelez) recortó días atrás 10 puestos de trabajo bajo contrato temporal y prevé hacer lo mismo con otras 90 fuentes laborales. La decisión generó malestar y el miércoles pasado los trabajadores realizaron un corte, en reclamo por la reincorporación de los despedidos.
Las terminales automotrices también han ajustado personal desde principio de año. Iveco (Fiat), Renault y Volkswagen en Córdoba y General Motors en Rosario se desprendieron de cerca de 120 operarios, a través de retiros voluntarios y despidos compulsivos. Esto ocurrió en medio de una caída de las exportaciones a Brasil, reclamos gremiales y un silencio de radio en un rubro que es clave para sostener el PBI industrial y por ello, uno de los más mimados en los despachos de Gobierno.
Consultado al respecto, el titular del sindicato metalmecánico Smata, Ricardo Pignanelli, señaló a este medio que el empleo es lo que "más preocupa" en su actividad. Una señal que puede ser leída como un guiño hacia la Rosada, en momentos en que el Ejecutivo les pide a los gremios que achiquen sus demandas salariales y "cuiden" los puestos de trabajo.
El dirigente que integra la CGT oficialista admitió que "algunos rubros empiezan a tener problemas" y reconoció la existencia de "despidos hormiga" aunque más limitados a la industria textil.
"Hasta ahora no se nos cayeron gran cantidad de puestos, pero no quiere decir que no estemos atentos", advirtió.
Sin ir más lejos, en los últimos días trabajadores de la autopartista Lear, de capitales norteamericanos, cortaron la Panamericana para reclamar por 16 despidos. Luego de protestar por el pago de adicionales, el pase a planta de contratados y denunciar enfermedades laborales, finalmente el jueves los cesanteados pudieron retomar sus tareas.
La situación de la metalurgia es más delicada, ante lo cual la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada a nivel nacional por Antonio Caló, comenzó a denunciar despidos "hormiga" en distintas regiones del país que ya desencadenaron más de un conflicto.
A principios de abril, la fabricante de grifería Decca Piazza apagó los hornos y despidió a 140 operarios en el barrio porteño de Parque Patricios.
En Córdoba, algunas plantas continúan en estado de asamblea permanente luego de que unos 70 operarios fueran cesanteados durante el primer trimestre en las fabricantes de piezas Montich, Arteche, Materfer, Faesa, y Kunniss Tools. Otras compañías metalúrgicas, en tanto, solicitaron la apertura del procedimiento preventivo de crisis, por la caída en el nivel de actividad y problemas con la importación de insumos.
Desde la UOM cordobesa especulan que los recortes de personal están relacionados con los futuros incrementos salariales, la antigüedad de algunos empleados y costos que las firmas buscarían reducir. Pero el ministro de Trabajo delasotista y ex titular del Smata local, Omar Dragún, lo atribuye a "la mala política del Gobierno nacional".
En el polo electrónico de Tierra del Fuego, el gremio metalúrgico también denunció despidos y anunció la semana pasada un plan de lucha para que, entre otros puntos, la productora mundial de autoradios Delphi (exFamar) reincorpore a 50 de los 150 trabajadores cesanteados a principios de año.
La firma tomó esa decisión tan sólo cuatro meses después de firmar con el Gobierno un acuerdo de inversión por $9 millones para producir una línea especial que sería exportada en su totalidad a Brasil e Indonesia.
Gotas que abren grietas
El sector petrolero no fue ajeno a los problemas que experimentaron otras ramas de la industria. En los últimos meses expulsó a 200 trabajadores, en medio de la renegociación de contratos entre la operadora Pan American Energy y sus proveedoras en Santa Cruz y Chubut.
Luego de conflictos y negociaciones, la mayor parte de los despidos fueron retrotraidos. Pero lo cierto es que la actividad muestra señales contractivas a futuro: las construcciones petroleras cayeron un 12,3% en enero, según datos de la UIA.
Las luces amarillas también se encendieron en la minería, luego del anuncio de la retirada de la brasileña Vale por un problema de costos y tipo de cambio, según argumentan sus ejecutivos, que provocará la caída de 11.000 puestos, principalmente en Mendoza.
En la actividad informática, el gremio de la Unión Informática denunció el despido de 20 empleados en la multinacional líder en computadoras e impresoras HP, al eliminar la modalidad de teletrabajo para el sector de Lead Operations. IBM echó a 200 empleados en septiembre y ahora tiene previsto recortar 1.000 empleos más, según el sindicato. Y la empresa de videojuegos sociales Vostu, apuntalada en Brasil pero también con presencia en Buenos Aires, adoptó una política similar: cesanteó a 100 empleados desde que comenzó el año, lo que representa más del 50% de su nómina en el país.
Los call center, que en otros tiempos fueron considerados el motor del empleo juvenil dentro del rubro servicios, registraron en los últimos meses la pérdida de alrededor de 700 empleos por el incremento de costos y la menor demanda.
En febrero, la compañía de capitales españoles Jazzplat dejó de operar en Córdoba y echó a todo su personal, unas 159 personas. Semanas atrás la alemana Bosch cerró su centro de comunicación en la Ciudad de Buenos Aires, que ocupaba a 500 trabajadores. Y para fines de abril la empresa Next, que terceriza servicios para Cisco, prevé cerrar su cuenta Linksys y deshacerse de sus empleados, tras haber echado a 17 en marzo.
Sin embargo, el mayor impacto sobre el empleo se sintió en la construcción y en las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler. Según los datos difundidos en marzo por el INDEC, se destruyeron 28.000 puestos en un sector y 11.000 en el otro durante el cuarto trimestre del 2012. En ambos casos, afirman que se debió en gran parte a los efectos del cepo cambiario.
Menos empleo privado
Todo estos movimientos ocurren en un contexto en el que los especialistas advierten una desaceleración en la creación de puestos y un bajo nivel de desempleo, producto de que hay menos gente que busca, antes que debido a un mayor ingreso de personas al mercado laboral.
"Como consecuencia del estancamiento de la actividad y la caída de en la inversión, en el último trimestre del 2012 se redujo la cantidad de puestos de trabajo formales en el sector privado frente al mismo período del año anterior", concluyó un informe de la secretaría de Empleo de la CGT de Moyano, al que tuvo acceso iProfesional.
No obstante, la caída en el sector privado fue compensada por la suba en el empleo público. Entre el cuarto trimestre de 2011 y el mismo período del 2012, el Estado creó más de 63.000 nuevas fuentes de trabajo y la mayor parte de ese aumento correspondió al sector público provincial.
"La planta ocupada del consolidado (provincial) se incrementó un 38% entre el 2003 y el 2011; superando al crecimiento del empleo del promedio de la economía (24%)", indicó en un informe reciente la Consultora Economía y Regiones.
Y, en la esfera Nacional, se estima que el avance de los puestos públicos fue aún más significativo y se incrementó un 41% en el mismo período, alentado en parte por la nacionalización de empresas (Aerolíneas, AySA e YPF).
"Hay un Estado que tracciona el consumo, la inversión, que mantiene el empleo y la demanda, porque de esta situación se sale no con menos Estado sino con más y mejor Estado", había señalado Cristina Kirchner. 
La propia Presidenta fue la encargada de anunciar que el desempleo se ubicó en 6,9 por ciento en el cuarto trimestre de 2012, año en el que la economía nacional creció alrededor de 1,8 por ciento.
Sin embargo, en los últimos años la tasa de desempleo dejó de bajar y sólo fue mantenida en promedio en torno al 7,5% gracias a la creación de puestos públicos y los planes sociales que sumaron, entre otros, el plan Argentina Trabaja, basado en la contratación de mano de obra para la ejecución de obras a través de cooperativas.
Estas políticas, no obstante, no impidieron que se consolidara un elevado nivel en negro (35%) y un significativo aumento de la desocupación juvenil: 13,3% entre los varones y 14,8% entre las mujeres, duplicando el promedio nacional, según el INDEC.
El especialista en estudios laborales, Ernesto Kritz, asegura que la cantidad de jóvenes que no estudian ni trabajan, también conocidos como la "generación Ni-Ni", se disparó en el 2007 y ahora suman unos 900.000. "Hay un aumento significativo del desempleo juvenil" en la última década, aseguró Kritz a iProfesional.

http://www.iprofesional.com/notas/158495-Los-despidos-hormiga-se-multiplican-las-horas-extras-caen-y-el-Estado-se-consolida-como-la-gran-agencia-de-empleo

Chango Más: aprobaron su radicación en Madryn

Tras varios meses de análisis, pedidos de información e interconsultas, la comisión evaluadora votó a favor de la radicación en Puerto Madryn de un supermercado “Chango Más”, perteneciente a la cadena Wallmart.

La resolución se aprobó por mayoría con la negativa del representante de la Cámara de Comercio, Carlos Palma, con lo cual se dio el paso central para la apertura de un nuevo local en el sector sur comprendido por la avenida Juan B. Justo entre Dorrego y Lavalle.

La comisión se reunió el mediodía de ayer para decidir lo que se analizaba hace meses en el seno del Concejo Deliberante. En el encuentro se los notificó del informe de impacto socio económico que presentó Elizabeth Galarco. El referente del Sindicato de Empleados de Comercio, Roberto Casanova, ratificó la decisión del gremio de acompañar el proyecto por la generación de empleo que implicará para el sector.

La Cámara de Comercio planteó su negativa y disconformidad por considerar reducido el tiempo para analizar el estudio socio-económico, dado que advirtió que sólo hubo dos días para evaluarlo. Pidió una semana más aunque la extensión del plazo fue rechazada por la mayoría.

La edil por el PJ Modelo Chubut, Xenia Gabella, afirmó que el informe sólo le dio un mayor número de argumentos. Esta postura fue convalidada por el grueso de los asistentes, situación que llevó a su par del Partido Acción Chubutense, Pedro Giménez, a pedir que se vote.

El secretario de Desarrollo Urbano de la comuna, Alejandro Panaccio, afirmó “la necesidad de concretar” el proyecto porque “la UOCRA efectúa una presión importante por la necesidad de nuevas fuentes de trabajo”. Tras ello, se votó y se aprobó la instalación de Chango Más con el apoyo de Panaccio, el radical Marcelo Berzón, Giménez, Gabella y Mabel del Mármol, del PJ Modelo Chubut. La negativa fue de Palma.

Una inversión millonaria

El plan de inversión conocido en 2012 indicaba una inversión de 5 millones de dólares para la construcción de esta nueva sucursal que generaría unos 400 puestos de empleo directos, además de los indirectos durante el proceso de la ejecución del proyecto. Se prevé utilizar una superficie de 3.600 metros cuadrados y la disponibilidad de 200 cocheras que albergarían a los ocasionales compradores.

Por las características de Madryn, los representantes de la firma apuntarían a un formato de mayor envergadura. La idea sería disponer de una oferta de 25.000 marcas, siendo una generadora de 120 puestos de trabajo locales y entre 250 y 280 empleos indirectos entre personal de seguridad, limpieza y construcción que se tomará.  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=67617

La SuperCard comenzaría a funcionar a partir de junio

ASI LO INDICO EL SECRETARIO DE COMERCIO INTERIOR DE LA NACION, GUILLERMO MORENO
El Banco Hipotecario será el encargado de fondear la operatoria de la tarjeta, que aplicará una comisión del 0,75%. El objetivo es reducir el costo financiero que afrontan los supermercados.

El Gobierno nacional pondría en marcha la SuperCard a partir del mes de  junio, con la intención de reducir el costo financiero que afrontan los supermercados. Así lo indicó en el día de ayer  el secretario de Comercio Interior, Guillermo Moreno, a la veintena de empresarios con los que se reúne semanalmente.

El Banco Hipotecario fondeará la operatoria de la tarjeta, que aplicará, a los comercios que la utilicen, una comisión del 0,75%. De esta forma, el nuevo plástico convivirá con las tradicionales Visa, Mastercard y American Express, informó MinutoUno.

La idea del Gobierno es que la rebaja de costos de la nueva tarjeta sirva para que los comercios soporten el congelamiento de precios. Los supermercadistas esperan, de todos modos, poder comenzar a aplicar aumentos a partir de junio, pero no descartan que el Gobierno utilice la herramienta de la SuperCard para volver a extender el acuerdo de congelamiento de precios.

Frente a la pregunta de un empresario sobre si la SuperCard va a excluir de manera forzosa a las otras tarjetas de crédito, Moreno confirmó que no será así, que ambos tipos de tarjetas convivirán. Advirtió, de todos modos, que el menor costo que va a suponer debería hacer que los supermercados prefieran trabajar con el nuevo plástico.

Los supermercadistas admiten que "a la SuperCard habrá que empujarla, hay que admitir que la experiencia de la tarjeta Argenta no ha sido mala". La tarjeta Argenta permite a jubilados y pensionados acceder a préstamos para compras en comercios con un costo más bajo que el del mercado.

Según Moreno, en junio, la SuperCard estará en la calle, aunque la fecha original de lanzamiento era a comienzos de abril. Las dificultades en la implementación obligaron la reprogramación.

http://www.elpatagonico.net/nota/191574-la-supercard-comenzaria-a-funcionar-a-partir-de-junio/

Avanza el proyecto de equiparación salarial de las mujeres

UN PROYECTO DE LEY PARA LA EQUIPARACIÓN SALARIAL Y EL DERECHO INDEMNIZATORIO DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, MOTIVADA POR SU CONDICIÓN DE MUJER, OBTUVO DICTAMEN DE MAYORÍA FAVORABLE EN LA COMISIÓN DE LEGISLACIÓN DEL TRABAJO, QUE PRESIDE HÉCTOR.

El proyecto, que fue firmado por diputados del oficialismo, socialismo, el peronismo disidente, GEN, Proyecto Sur y el Movimiento Popular Neuquino, fue presentado por Recalde y ya cuenta con despacho de la comisión.

Ahora la iniciativa pasó a la comisión de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia, y después, si es convalidado, estará listo para ser considerado en el recinto.

El proyecto indica, en apenas un artículo, que las trabajadoras víctimas de discriminación salarial motivada en su condición de mujer tendrán derecho además de la equiparación salarial y el cobro de las diferencias salariales devengadas a una suma igual a dichas diferencias a cargo del empleador en concepto de daños y perjuicios.

Como cláusula transitoria, la propuesta establece que anualmente el Ministerio de Trabajo deberá elevar un informe de seguimiento a la Comisión de Trabajo de la Cámara baja sobre el estado de tratamiento salarial en relación de las mujeres "a fin de que una vez alcanzado estado de igualdad de trato se promueva la derogación de esta norma".

En un segundo artículo -el tercero es de forma- el proyecto dispone que la ley en tratamiento es "de orden público".

En los fundamentos el proyecto recuerda que el Estado Argentino asumió la obligación en tratados internacionales de "garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos".

Por eso, sostiene que "recordando que la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana" el proyecto debe ser aprobado.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/avanza-diputados-proyecto-equiparacion-salarial-las-mujeres.html

Paritaria Empleados de Comercio: Cavalieri piden un aumento del 25% para todo el año

CAVALIERI, SECRETARIO GENERAL DEL GREMIO DE COMERCIO, SE LO PLANTEÓ A LA CAC Y LA CAME EN EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES. SE ESPERA QUE LA RESPUESTA EMPRESARIA LLEGUE EN LOS PRÓXIMOS DÍAS.

En lo que fue el puntapié inicial de la negociación paritaria, el sindicato de Empleados de Comercio, que lidera Armando Cavalieri, planteó a los empresarios una suba del 25% para un convenio de 12 meses de extensión. Así lo hizo saber el líder del gremio en un encuentro en el Hotel Hilton con los presidentes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la CAME.

La propuesta salarial fue confirmada por el titular de la CAC, Carlos de la Vega, quien anticipó que el aumento podría establecerse en dos o más tramos. 

Las discusiones se extenderán durante lo que resta de abril y la primera parte de mayo. Antes de que culmine ese mes, sin embargo, se estima que los empresarios y el sindicato llegarán a un acuerdo.

A diferencia de lo que sucede con otras paritarias que requieren la intervención primaria de la cartera laboral, el mecanismo habitual en el sector mercantil es que empresarios y sindicatos negocien en forma privada para luego, ya con el acuerdo cerrado, ir al Ministerio de Trabajo para su homologación. "Si hay un problema grave, o se traba, ahí sí pedimos la participación del ministerio como componedor", indicó De la Vega. La propuesta de aumento salarial también fue confirmada desde el sindicato mercantil. 

"Nosotros pedimos un 25 por ciento en dos tramos de 17% y 8%", explicó a este diario Ramón Muerza, secretario de Organización Gremial del sindicato. En cada tramo el porcentaje de incremento es acumulativo, de tal forma que la mejora salarial final a lo largo de todo el período alcanza el 26,5 por ciento. La comisión directiva del gremio mantendrá hoy una reunión para ultimar los detalles de la propuesta que discutirán con los empresarios, particularmente teniendo en cuenta las diferencias en las distintas economías regionales. "Una cosa es el 25% en la Ciudad de Buenos Aires y otra cosa en Catamarca", graficó el dirigente. 

Por el momento, al menos, la voluntad del gremio es no aceptar un convenio extendido a 18 meses, tal como fue el caso del gremio Luz y Fuerza recientemente, o de los trabajadores petroleros el año pasado. 

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/Empleados-de-comercio-pide-un-aumento-del-25-porciento-para-todo-el-ano.html

Buscan por ley quitar límites en indemnizaciones e incluir a los bonos en la base de cálculo

 En el Congreso se debate una polémica iniciativa, impulsada por el diputado oficialista Héctor Recalde, que apunta a aumentar el mínimo a pagar como resarcimiento por despido. Propone que no se apliquen máximos en su determinación como los que fijan los convenios colectivos o el fallo Vizzoti 

Por Sebastian Albornos

El freno en la actividad económica, la caída en los niveles de facturación, la suba de costos laborales y la pérdida de competitividad son, apenas, algunas de las complicaciones con las que se enfrentan a diario los empresarios argentinos.
También hay otras como la mayor presión impositiva o la batería de proyectos de ley que se están discutiendo en el Congreso y que buscan modificar la actual Ley de Contrato de Trabajo. 

Las iniciativas son de todo tipo y apuntan a distintos cambios pero, en general, tienen un aspecto común: el incremento en los costos laborales.

En este sentido, avanza un proyecto que busca eliminar los topes indemnizatorios e incluir, en la base del cálculo del resarcimiento por despido, diversos rubros que se abonan con periodicidad distinta a la mensual y que, en la actualidad, no se consideran como remuneratorios, tales como el bono anual.

Además, establece que el resarcimiento nunca podrá ser inferior a dos meses de sueldo.

La preocupación ya está instalada dado que, de sancionarse la propuesta del diputado oficialista Héctor Recalde las liquidaciones finales que las compañías deberían pagar, en caso de disponer una cesantía sin justa causa, podrían verse altamente incrementadas.

Y, más aun, en los casos de empleados jerárquicos no amparados por convenios colectivos de trabajo ya que los límites que hoy están vigentes producen una importante licuación del crédito indemnizatorio.

Vale remarcar que estos dependientes suelen percibir sueldos ampliamente superiores a los topes referidos y con canastas de compensaciones sofisticadas, integradas no sólo con los salarios mensuales sino también con bonos y otros adicionales anuales, plurianuales e, incluso, diferidos.

Es por ello que no es casual la proliferación de reclamos judiciales vinculados con la no aplicabilidad de dichos límites de cálculo y aquellos referidos a la base que corresponde considerar para fijar la indemnización.

La iniciativa de Recalde comenzará a ser analizada por la comisión de Legislación del Trabajo, que él mismo preside, en las próximas semanas y se cree que obtendrá  dictamen favorable.

Los expertos consultados por iProfesional.com afirmaron que es plausible una reforma a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) respecto de los criterios a aplicar para liquidar el rubro antigüedad. 

Pero también temen que esto termine no sólo perjudicando a los empleadores, por el incremento de los costos laborales, sino que, además, repercuta sobre los empleados a través de la quita de ciertas compensaciones e incentivos o, peor aún, se produzcan falencias en materia de registración de los dependientes.
Los puntos más polémicos
A la hora de analizar el porqué esta propuesta parlamentaria podría convertirse es un trastorno para las empresas, es clave tener presente cómo quedaría redactado el nuevo artículo 245 de la LCT:

"Art. 245.- Indemnización por antigüedad o despido. En el caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá se inferior a dos (2) meses de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

Los rubros remuneratorios que se abonen con periodicidad distinta a la mensual serán incluidos en la base dispuesta en el párrafo primero en la proporción de su devengamiento mensual".

De acuerdo con Recalde, el proyecto se basa "en la imperiosa necesidad de reformar el sistema tarifado" de resarcimiento por despido sin justa causa.

"Actualmente, la aplicación del tope indemnizatorio, en la gran mayoría de los casos, resulta confiscatoria, violentando el derecho a la propiedad establecido en el artículo 17 de la Constitución Nacional", indicó.

Y agregó que su puesta en marcha es contraria a los derechos consagrados en el artículo 14 bis de la Carta Magna, en tanto este resarcimiento se ve menguado en gran parte perdiendo así su sentido reparatorio.

"Consecuentemente, la protección contra el despido arbitrario se torna incompleta e insuficiente, en palmaria contradicción con el precepto constitucional", destacó.

Y concluyó: "La eliminación del tope indemnizatorio en nada menoscaba el sistema tarifado previsto por la LCT debido a que las indemnizaciones continuarán determinándose por las dos circunstancias básicas del contrato de trabajo, es decir, antigüedad y remuneración".

En la actualidad, el artículo 245 de la LCT establece que, en caso de despido sin causa, debe abonarse un resarcimiento equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuese menor.

"Esta indemnización corresponde con independencia de que se haya otorgado o no el preaviso, y el texto vigente actualmente la sujeta a dos topes", explicó Liliana Cardenes, abogada del estudio De Diego.
Por un lado, indicó la experta, la normativa vigente señala que su base de cálculo no puede exceder el equivalente a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al establecimiento donde preste servicios el trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad (o el más favorable, en el caso que hubiera más de un convenio).
Éste es el valor conocido como tope de convenio, publicado por el Ministerio de Trabajo junto con las escalas salariales de cada acuerdo, y el que origina toda la controversia.
Por otro lado, el importe total de este resarcimiento nunca puede ser inferior a un mes de la mejor remuneración real mensual, normal y habitual devengada, sin considerar tope alguno.
¿Cómo se incrementará el rubro antigüedad?
Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti - Darago & Asociados, ejemplificó las distintas variables de los cálculos de indemnización por antigüedad -que considera un mes por año trabajado- a partir de los casos de un empleado que trabajó 5 años y otro dependiente que sólo cuenta con 1 año de tareas, ambos con un salario de $15.000 y un tope calculado en función del respectivo convenio colectivo de 9.000 pesos.

De acuerdo a la doctrina del caso "Vizzoti", el tope sería es de 67% (es decir, que de $15.000 arrojaría una base de cálculo de $10.050).

Asimismo, supongamos que gana comisiones variables siempre, pero percibe $1.000 todos los meses salvo uno que obtuvo 3.000 pesos.
A partir de allí, para determinar la base del cálculo del proyecto de Recalde habría que tomar el mejor salario devengado de los últimos 12 meses, que sería de $18.000 (el fijo de $15.000 y los $3.000 de comisiones). Si continuase aplicándose el régimen surgido de "Vizzoti", la base del cálculo seria $12.060 (el 67% de $18.000). En cambio si se aplica el tope vigente estipulado por convenio, sería 9.000 pesos.
Es decir, se darían las siguientes situaciones para el caso mencionado al calcular la indemnización por antigüedad:
1.- Pago con el tope salarial de convenio colectivo aplicable: $9.000 x 5 = 45.000 pesos.
2.- Pago con el tope establecido en "Vizzoti": $12.060 x 5 = 60.300 pesos.
3.- Pago sin tope tomando en cuenta el mejor sueldo por año devengado: $18.000 x 5 = 90.000 pesos.
Es decir, de acuerdo a la norma vigente, el empleado percibiría $45.000, si se aplicase el tope de "Vizzoti" obtendría $60.300 y si se tomase en cuenta el proyecto de Recalde, 90.000 pesos.

Pero el ejemplo más claro del encarecimiento, bajo el supuesto de que se apruebe la reforma, se da para el dependiente que tiene sólo un año de antigüedad. Esto es así dado que entra a jugar el tope mínimo de dos salarios por lo que cobraría $36.000 en lugar de $18.000 como indica el régimen actual.
¿Qué sucederá con los bonus?
"El proyecto no sólo incrementa el importe mínimo de la indemnización por antigüedad, elevando éste de uno a dos salarios, sino que, además, incorpora expresamente en la base de cálculo a todos los conceptos remuneratorios que se abonen con una periodicidad distinta a la mensual", indicó Pablo Mastromarino, abogado del estudio Tanoira & Cassagne.

"Esto implica dejar de lado el criterio que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había fijado en el plenario 'Tulosai', en virtud del cual se resolvió la no inclusión en la base de cálculo de la bonificaciones abonadas sin periodicidad mensual, siempre que respondan a una evaluación de desempeño y descartados los casos de fraude", agregó.

Es decir, de ser aprobada esta reforma, todos los bonus, sean estos anuales, trimestrales o de cualquier otra periodicidad, deberán ser "mensualizados" e incorporados en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad.

Lo mismo ocurrirá con los sistemas de compensación más complejos, como los planes de "stock options" que también pasarán a integrar el rubro mencionado.
"Esta reforma no sólo afectará a las empresas que utilicen los mecanismos de compensación mencionados, sino a todos los empleadores, ya que el sueldo anual complementario proporcional también pasará a integrar la base de cálculo de la indemnización por antigüedad", advirtió Mastromarino.

En suma, para el mencionado especialista, el proyecto implica incrementar sustancialmente el costo indemnizatorio para todos los empleadores sin distinción y, al mismo tiempo, terminará desalentando la instrumentación de mecanismos de retribución idóneos y eficaces a fin de estimular y retener a los empleados.

En tanto, para el especialista en la manteria Héctor Alejandro García, "lo paradójico de este proyecto es que se intenta dejar sin efecto la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia a partir de 'Vizotti', justo en tiempos donde la renovación de las escalas salariales de convenio se han ido actualizado y, por tal, los topes indemnizatorios no están tan rezagados respecto de las remuneraciones vigentes".

"Más que eliminar dichos valores se debería perseguir seguridad jurídica respecto a qué se entiende que integra hoy el concepto de remuneración a estos fines, evitando que sea la Justicia la que deba expedirse acerca de el impacto de la telefonía celular, la asignación de vehículo y cochera, entre otros rubros", concluyó.

En ese contexto, hace unas semanas la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó por consenso un proyecto impulsado para establecer que las prestaciones complementarias que se abonen en dinero u otro tipo de especie integren la remuneración del dependiente.

La iniciativa propuesta por Recalde indicaba que "el salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias" y, en sus efectos, "integran la remuneración del trabajador".

http://www.iprofesional.com/notas/158607-Buscan-por-ley-quitar-lmites-en-indemnizaciones-e-incluir-a-los-bonos-en-la-base-de-clculo