El 1º de Mayo es el Día Internacional de los Trabajadores y PUNTO.

"Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores no tengan historia, 
no tengan doctrina, no tengan héroes y mártires. Cada lucha debe empezar de nuevo, separada 
de las luchas anteriores: la experiencia colectiva se pierde, las lecciones se olvidan. 
La historia parece así una propiedad privada cuyos dueños son los dueños de todas las otras cosas”.

 Rodolfo Walsh.

En estos días hemos visto muchos carteles y muchas actividades que llaman a festejar el 1º de mayo el “Día del Trabajo”. . .  el uso de las palabras NUNCA  es por que si, las palabras y como se usan tienen un gran poder y significado, por eso creemos que llamar al 1º de Mayo “Día del Trabajo” no es para nada inocente y nos poner en claro nuestra mirada.

Primero que nada nosotros NO recordamos el día del TRABAJO (la acción de trabajar o producir algo) sino que recordamos y celebramos a los TRABAJADORES, aquellos que gracias a su trabajo hace que el MUNDO FUNCIONE. Creemos que es el día INTERNACIONAL de los trabajadores, INTERNACIONAL por que no importa de que lugar, ciudad, país, o continente seamos, estamos unidos a todos los laburantes por pertenecer a una misma clase social y por ser explotados por este sistema en el que vivimos. El 1º de Mayo es algo que nos une a todos nosotros, aunque les pese a los poderosos, los empresarios o a quien sea, en nuestro día NO TRABAJAMOS, sino que disfrutamos y RECORDAMOS nuestra historia en común. Por todo esto seguimos diciendo más convencidos que nunca:

¡¡Viva la lucha de los Trabajadores del Mundo de ayer, hoy y siempre!!

¿Por qué se conmemora el 1ª de Mayo?

El 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional del Trabajador en homenaje a los llamados Mártires de Chicago, grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886. Ese mismo año, la Noble Order of the Knights of Labor, una organización de trabajadores, logró que el sector empresarial cediese ante la presión de las huelgas por todo el país.

Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la Ingersoll estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1º de mayo, que comenzó con una manifestación de más de 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons.

Ese movimiento había sido calificado como "indignante e irrespetuoso", "delirio de lunáticos poco patriotas", y manifestando que era "lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".
A partir de allí, el conflicto se fue extendiendo a otras ciudades norteamericanas, logrando que más de 400.000 obreros pararan en 5.000 huelgas simultáneas. La magnitud del conflicto causó preocupación al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en las manifestaciones y huelgas el inicio de una revolución anarquista.

Sin embargo, la fábrica Mc. Cormik de Chicago no reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º de mayo de aquel año la policía disparó contra los manifestantes que, a las puertas de la fábrica, reivindicaban el nuevo acuerdo. Durante los siguientes días murieron más trabajadores, hasta que el día 4 una bomba estalló contra las fuerzas policiales, suceso conocido como "el atentado de Haymarket".
El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.

Por qué EE.UU. no celebra el Día del Trabajor el 1° de mayo

 Hay quienes marchan cada 1° de mayo en EE.UU., pero son la excepción a la regla.

En casi todos los países del mundo, el 1° de mayo es el Día del Trabajo o Día Internacional de los Trabajadores, ya que se conmemora el inicio de una huelga de los obreros estadounidenses en 1886, en demanda al respeto a la jornada de ocho horas. Paradójicamente, en Estados Unidos, el Labor Day se celebra en septiembre.

Realmente la fecha fue instaurada en París en 1889 por el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, inspirado en los sucesos de Chicago de tres años antes.
La jornada de ocho horas fue motivo de lucha de los trabajadores desde los inicios de la revolución industrial y, de hecho, ya en 1868 el presidente estadounidense Andrew Johnson la convirtió en ley, pero no todos los estados la adoptaron ni todos los empleadores la observaron, por lo que el movimiento siguió.
Chicago, actualmente la tercera ciudad más grande del país, fue un importante epicentro de la industrialización estadounidense gracias al desarrollo del ferrocarril, por lo que recibió una considerable cantidad de migrantes en busca de empleo.
Eric Arnesen, profesor de Historia en la Universidad George Washington, explicó a BBC Mundo lo que ocurrió en Chicago, que desembocó en lo que ahora recordamos cada 1° de mayo en el resto del mundo.

"Chicago estaba abrumado por una ola de huelgas por la jornada de ocho horas, miles de trabajadores en las calles, la policía respaldaba a los empleadores, y hasta les dispararon a los trabajadores", relata Arnesen refiriéndose a la huelga iniciada el 1° de mayo de 1886.
"El 3 de mayo los anarquistas, llamados revolucionarios socialistas, realizaron una manifestación al anochecer en Haymarket Square", agrega. "Justo al terminar, la policía rodeó a la multitud y algo ocurrió: alguien arrojó una bomba que mató a varios policías, hubo un tiroteo, los anarquistas se dispersaron, fueron perseguidos por la policía, fueron juzgados y condenados y varios de ellos ejecutados por sus crímenes".
El movimiento obrero reivindicó a los ejecutados como "mártires de Chicago", homenajeados en los países que celebran el Día del Trabajo el 1° de mayo.
Pero la discrepancia en la fecha de celebración del Día del Trabajo antecede a los sucesos de 1886, cuenta Arnesen.

"La fecha clave es 1882, cuando el sindicato central de trabajadores de Nueva York declaró una especie de feriado laboral con una gran marcha en la ciudad, de entre 10.000 y 20.000 trabajadores con pancartas, ante un cuarto de millón de personas, según algunos relatos", afirma.
"Se escogió el 5 de septiembre para coincidir con la reunión de los Caballeros del Trabajo, que era la federación laboral más progresista. La federación sindical lo repitió al año siguiente y en 1884 lo fijaron para el primer lunes de septiembre", añade. "Esto es completamente independiente de las huelgas realizadas a fines del Siglo XIX".

No sólo eso, sino que los Caballeros del Trabajo se distanciaron de los sectores involucrados a la violencia de Haymarket, pese a que sufrieron las consecuencias también, siendo objeto de medidas represivas.
En 1887, el presidente estadounidense Grover Cleveland estableció el Día del Trabajo en septiembre como feriado oficial en EE.UU., siguiendo la celebración de los Caballeros del Trabajo y para evitar que el 1° de mayo sirviera como glorificación de los "mártires de Chicago".
"En EE.UU. celebraban el 1° de mayo sindicalistas radicales, miembros del partido socialista de los trabajadores y del partido comunista, identificados como parte de la izquierda internacional", dice Arnesen. "Pero el grueso del movimiento laboral no se identificaba con la izquierda radical, por lo que escogieron otro día".

Marcha por el 1° de mayo en La Habana

En muchos países el 1° de mayo es la oportunidad de reclamar reivindicaciones sociales y laborales. En Cuba se realzan los logros de la revolución.

Países que no celebran el 1° de mayo

• Canadá se sumó a Estados Unidos en 1894 a la celebración del Día del Trabajo el primer lunes de septiembre, aunque siempre hay manifestaciones el 1° de mayo, sobre todo en Quebec.

• Nueva Zelanda lo celebra el cuarto lunes de octubre.

• En Australia, según el estado, el primer lunes de octubre, el primer lunes de marzo, el segundo lunes de marzo o el primero de mayo.

• Desde 1954, la Iglesia Católica celebra el 1° de mayo la fiesta de San José Obrero, santo de los trabajadores.

• En Emiratos Árabes Unidos, el 1° de mayo es una jornada laborable normal.

• En Dinamarca, no es un feriado oficial.

• En Georgia, en rechazo a su pasado soviético, tampoco.

• En Grecia es un feriado opcional.

• En algunos cantones de Suiza, es medio día feriado.

¿Qué representa hoy en día el 1° de mayo en EE.UU.? 

Para Gonzalo Salvador, representante de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés), la mayor central obrera del país, la fecha ha recobrado su significado.
"Desde las revueltas en Chicago, el 1° de mayo no tenía mucha significación y fue prácticamente ignorado hasta 2006", comentó a BBC Mundo.
"Gracias a los inmigrantes ahora en EE.UU. el 1° de mayo se dedica a los trabajadores inmigrantes, porque en el 2006 hubo protestas y manifestaciones en todo el país donde salieron millones de inmigrantes a exigir sus derechos", agrega.
"Lo que hacemos aquí en la central sindical es organizar eventos para abogar por una reforma migratoria. En inglés le llamamos May Day".
¿Podría celebrarse el 1° de mayo en EE.UU.? "Francamente no", responde Salvador. "Desde 1955 siempre se ha reconocido el primer lunes de septiembre como el Día del Trabajo", señala.
"Es una tradición estadounidense y un consenso con el que generaciones enteras han crecido", concluye. "Estoy seguro de que si le pregunta a la mayoría de estadounidenses por el Día del Trabajo, no van a tener idea sobre el 1° de mayo como lo es en otros lados".

Día del Trabajo en Argentina, 1953

Países latinoamericanos como Argentina tienen una fuerte tradición sindical.

Barbacoa y deportes

Muchos estadounidenses celebran el Día del Trabajo en septiembre con parrilladas y torneos deportivos.
"Eso es parcialmente correcto", dice el profesor Arnesen. "Pero el movimiento laboral estadounidense no está en un buen momento; el porcentaje de trabajadores sindicalizados se ha reducido dramáticamente, es una fuerza que ha sido muy golpeada en las últimas décadas".
"Todavía hay desfiles, todavía hay manifestaciones, todavía hay una dimensión política en el Día del Trabajo, al menos en las mentes de los dirigentes sindicales y miembros de base, que no debería ignorarse", añade. "Pero los estadounidenses en su mayoría no están sindicalizados y para ellos, su dimensión política no es importante, es simplemente un feriado".
"Es parte de un feriado largo de tres días, el final del verano, el inicio de la temporada política y sí, van a ver béisbol, hacer barbacoas, ir a la playa", comenta Arnesen.
"Pero el movimiento laboral existe -debilitado como está- y para los trabajadores sindicalizados sigue siendo una ocasión para destacar los asuntos políticos más grandes sobre lo que algunos dirigentes llaman la 'guerra contra los trabajadores', pese a que el feriado haya perdido parte de su significado entre la ciudadanía".

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2014/05/140416_dia_trabajo_eeuu_jgc

Bronca contra Cavalieri: empleados de comercio denuncian aumento ilegal del bono de OSECAC y servicios médicos deficitarios

Subieron un 900 por ciento (de 4 a 35 pesos) y no les dan comprobantes de pago que permitirían avanzar en la justicia. También se les empezó descontar compulsivamente 100 pesos por mes, para la obra social. Una verdadera “danza de los millones” que maneja discrecionalmente el eternizado dirigente gremial.

Armando Oriente Cavalieri, el eterno secretario general del gremio de Empleados de Comercio, cada tanto se encuentra envuelto en escándalos: un largo historial que incluye recurrentes acusaciones por hechos de corrupción y aprietes a periodistas y sindicalistas opositores, entre otros episodios de una lista interminable. Ahora, un nuevo capítulo lo pone en la “picota”: cientos de empleados de comercio denuncian el cobro indebido e ilegal del bono solidario de la obra social OSECAC, servicios médicos deficitarios y el descuento compulsivo de $ 100 mensuales bajo el convenio colectivo también para la obra social.

Teniendo en cuenta que ese universo cubre algo más de un millón de asalariados, estamos hablando de una suma de algo más de 1.200 millones de pesos anuales.

Además, pocos días después la conducción del gremio definió que los bonos que deben comprar los empleados para acceder a las prestaciones médicas de OSECAC tuvieran un incremento de casi el 900%, pasando de $4 a $35 (en algunos casos denuncian montos mayores). De esta manera, estamos hablando de otra suma millonaria de la cual no se tiene registro ni control, ya que los empleados de comercio denuncian que no reciben recibos o comprobantes.

A esto hay que sumarle que cuando llaman a la Superintendencia de Salud, desde ese organismo les informan que no deben cobrarles más de $ 10 (Resolución 201/2002 del Ministerio de Salud), pero al no tener constancia del pago, no pueden avanzar en la justicia.

El reclamo también estalló como consecuencia de que paralelamente, Cavalieri, cerró un acuerdo paritario bajísimo (tan solo 20%), en un contexto inflacionario casi descontrolado. Las quejas se suman día a día a través de redes sociales, petitorios y, sobre todo, una importante entrega de volantes por todo el

En el texto de esta última iniciativa se pueden leer términos y acusaciones muy duras hacia Cavalieri y el directorio de OSECAC. “¿Quién decidió el aumento del bono? ¿El que tiene Apart Hotel en Merlo San Luis y Mar del Plata? ¿Los socios proveedores? ¿Los gerentes que entraron pobres (a Osecac) y hoy viven en barrios privados, tienen yates y no tienen afiliados atrás?… ¿Los socios de San Patricio Construcciones S.A. (el abogado Tomassone), Zachera (auditor independiente?!!), Carizzoni (vicepresidente de Osecac…”, dice el texto que lleva la firma “Empleados de Comercio Peronistas”.

Las quejas se incrementan día a día también a través de los medios digitales. Cada vez que se publica una noticia que tiene como protagonista a Cavalieri, enseguida aparecen comentarios de indignación por parte de empleados de comercio.

Una caja enorme en manos de Cavalieri

El gremio de Comercio, el más populoso del país y el que cuenta con la caja más importante de la Argentina, tiene un largo historial de tramitar ardides para financiarse compulsivamente a través de los acuerdos con las cámaras empresariales, sin necesidad de hacer trabajo gremial.

El propio Cavalieri hace años introdujo en su sector el uso de uno de los mecanismos de recaudación que más se extendió posteriormente en el mundo gremial. Incluyó en el convenio un punto por el cual los trabajadores de la actividad no afiliados son obligados a aportar el 2 por ciento de su sueldo al sindicato.

Ese pago, que no les da derecho a participar gremialmente, ni a votar en las elecciones, termina siendo uno de los ingresos más generosos del sindicato.

Esos ingresos representan, además, un desaliento a las campañas de afiliación y una declaración de “paz social” a los empleadores, que prefieren pactar esas sumas en las negociaciones paritarias a tener que enfrentar empleados organizados en sus instalaciones.

http://gestionsindical.com/bronca-contra-cavalieri-empleados-de-comercio-denuncian-aumento-ilegal-del-bono-de-osecac-y-servicios-medicos-deficitarios/

Ley "antidespidos" 10 claves del proyecto aprobado por Senadores

La Cámara de Senadores aprobó el proyecto de ley que declara la emergencia ocupacional, tanto en el sector privado como en el estatal, para frenar por seis meses los despidos y las suspensiones.

El proyecto obtuvo 48 votos a favor y 16 en contra, ya que fue apoyado por todas las bancadas de la oposición tras un debate que duró casi seis horas.

Ahora, la iniciativa tendrá que ser aprobada sin modificaciones para que sea convertida en Ley. De lo contrario, debería regresar a la Cámara alta.

Puntos destacados del proyecto que cuenta con media sanción del senado

1. EMERGENCIA OCUPACIONAL. Se declara la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días en todo el territorio nacional.

2.  VIGENCIA. De aprobarse, la ley entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.

3. PROHIBICIÓN DE DESPIDOS. Se prohíben por ese término de 180 días los despidos o suspensiones de trabajadores, sin justa causa, tanto en el ámbito público como en el ámbito privado.

4. Se aplicará a todos los trabajadores, sin importar la modalidad contractual.

5. En caso de producirse despidos los trabajadores afectados podrán optar por accionar judicialmente por su reinstalación en el puesto de trabajo con más el pago de los salarios de tramitación hasta su efectiva reincorporación, o convalidar la extinción del vínculo.

6. Los empleadores deberán realizar las contribuciones y los aportes que hubieren correspondido efectuar por los trabajadores afectados.

7. La acción de reinstalación y cobro de salarios  caídos tramitará por el procedimiento sumarísimo previsto por el artículo 498 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación o sus equivalentes en cada jurisdicción, ordenándose cautelarmente la reinstalación hasta que recaiga sentencia definitiva.

8. La convalidación de la extinción dará derecho al trabajador a recibir el doble de las indemnizaciones emergentes por el despido incausado.

9. Lo dispuesto no resultará aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia.

10. Establecerse la continuidad automática, en idénticas condiciones, de todas las contrataciones de personal por plazo determinado efectuadas en todo el sector público nacional cuyo vencimiento opere en los 180 días posteriores a la entrada en vigencia de esta ley, las que mantendrán su vigencia hasta el cumplimiento del plazo mencionado precedentemente.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/04/ley-antidespidos-10-claves-del-proyecto.html

Empleados de Comercio: liquidación Abril 2016 con aumento + excel

Ejemplo de liquidación Abril 2016 para Empleados de Comercio con incremento del 20%. Según el acuerdo salarial firmado en marzo pasado.

El pasado 17 de marzo, gremio y cámaras de comercio acordaron en el marco de la paritaria de Empleados de Comercio, la pauta salarial para el 2016. (ver acuerdo).

En sus aspectos principales, se establece un aumento de los básicos de convenio del 20% a partir de abril de 2016 hasta el 30 de septiembre. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2016.

Además, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez de $2.000, que se hará efectiva dos pagos no remunerativos de $1.000 que se harán efectivos entre el 1º y el 7 de abril y entre el 1º y 7 de junio respectivamente.
También, se estableció un aporte a OSECAC de $100 mensuales que será retenido por el empleador a partir del mes de abril, solo a los afiliados a esa obra social.

Liquidación Abril

Para en la liquidación de haberes de abril debemos aplicar el 20% de incremento salarial sobre los básicos de convenio vigentes hasta el mes pasado.

Además, debemos tener en cuenta la primera cuota de $1.000 que se pagó en la primera semana de abril y corresponde a la liquidación de este mes.

Veamos la liquidación

Liquidación Abril 2016

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Marzo 2016: $10.048,73
Básico Abril 2016: $13.089,12
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 
Empleados de Comercio: liquidación Abril 2016 con aumento + excel

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 13.089,12

El acuerdo establece un 20% de incremento que se abonará en forma remunerativa a partir del mes de abril

A tal efecto, se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo de 2016.


Con estos datos, determinemos el incremento salarial del primer tramo, que para nuestro caso es para un empelado de Categoría Administrativo A jornada completa.

El cálculo será el siguiente:

Básico Marzo 2016  Administrativo A: $ 10.907,60

10.907,60 + 20 % = $ 2.181,52--- > incremento

Básico Abril 2016  Administrativo A: $ 13.089,12

$13.089,12 es el nuevo básico, aunque en la Escala Salarial publicada por FAECyS el valor es de $13.088,83. Supongo que la diferencia se debe a acumulaciones de centavos que se fueron dando en los sucesivos aumentos.

Antigüedad: $ 1.308,91

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

10.048,73 x 10 x 1% = 1.004,87

Asistencia y Puntualidad: $ 1.199,84

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(13.088,83 + 1.308,914 ) / 12 = 1.199,84

Gratificación Extraordinaria Acuerdo

Además del incremento del 20%, el acuerdo estableció por única vez (punto para discutir), una gratificación extraordinaria y excepcional de carácter no remunerativo, de $ 2.000.  Según el acta, dicha gratificación no será tenida en cuenta como base de cálculo para cualquier rubro o concepto salarial cualquiera sea su modalidad de cálculo o devengamiento, o indemnizatorio (otro punto para discutir).

Dicha gratificación se liquidará bajo la denominación "Gratificación Extraordinaria Acuerdo 2016", o similar, y se abonará en dos cuotas iguales:

$ 1.000 que se pagarán del 1º al 7 de abril de 2016
$ 1.000 que se pagarán del 1° a 7 del junio de 2016.

Carácter porporcional: Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, esta gratificación será proporcional a la jornada laboral cumplida. Por ejemplo, quienes trabajen media jornada, cobrarán $500

Condición para cobrar la gratificación: Será condición para la percepción de esta gratificación, que el trabajador incluido tenga relación laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota. (abril y junio de 2016).

Liquidación

Quienes hayan realizado un recibo por separado, no deberán incluirlo en el recibo del resto del salario, ahora quienes hayan realizado el pago como un anticipo, deberán incluirlo en el recibo, descontando el pago realizado.

Declaración Jurada No remunerativos

Por su condición de "no remunerativa" la gratificación extraordinaria debe informarse en la Declaración Jurada no remunerativa (DJNR). La resolución que homologó el acuerdo es la Resolución 62/2016 de la Secretaría de Trabajo.

Descuentos

Para cualquier de las tres opciones los descuentos son los mismos, y como el incremento salarial es REMUNERATIVO, por lo tanto debemos realizar todos los descuentos.

Entonces calculamos:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte OSECAC
Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.
A partir de abril 2016, y mientras dure la vigencia del acuerdo, los empleadores deberán retener solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.

Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.  No tuve en cuenta los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación.

Planilla Excel

El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel para donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría.

click para descargar

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/04/empleados-de-comercio-liquidacion-abril-2016-con-aumento-excel.html

Negociación contrarreloj para evitar el veto: el PRO y Massa buscan nuevo proyecto de emergencia laboral "light"

En medio de los temores del sector empresario por un posible aumento de la "industria del juicio", existen intensas gestiones para lograr una iniciativa alternativa. Tanto el Gobierno como una parte de la oposición peronista harían concesiones y buscarían evitar una situación de choque
La oposición impone su proyecto de ley de la doble indemnización pero ya sobrevuela "el fantasma del veto" Macri volvió a apuntar contra el proyecto de "doble indemnización" y aseguró que "aleja la inversión"

Nueva York: Firman ley que garantiza estabilidad a empleados de supermercados

Firman ley que garantiza estabilidad a empleados de supermercados En adelante, cualquier trabajador podrá denunciar la violación de esta ley presentando una queja ante el Departamento de Asuntos del Consumidor.

La legislación beneficia a unos 50,000 trabajadores de la industria de alimentos de NYC  

Comodoro: Descartan que Comodoro se adhiera a que los supermercados cierren los domingos

En Trelew se lanzó una consulta para decidir si se adhiere o no al cierre de supermercados e hipermercados los domingos.
¿Sin supermercados e hipermercados los domingos? Esa es la propuesta sobre la cual empleados y empresarios deberán dar a conocer su postura a partir de una consulta que impulsa adelante el Sindicato de Empleados de Comercios (SEC) de la ciudad de Trelew, a cargo de Alfredo Beliz.

La propuesta fue impulsada a nivel nacional por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Cámara Argentina de Comercio con el objetivo de garantizar el descanso dominical de los trabajadores y además, generar condiciones más ventajosas para los pequeños comercios. La ciudad más reciente en adherir – solo hace 3 días – fue la ciudad de Rosario.

Desde el Centro de Empleados de Comercio de Comodoro Rivadavia, Leonardo Forte, descartó - en diálogo con El Patagónico - que el gremio local esté haciendo una evaluación similar para adherir a esta iniciativa.

En tal sentido, argumentó que por el momento, no se evalúa a raíz de que hay una "disyuntiva" entre los mismos trabajadores, ya que los domingos se pagan dobles y ello hace una diferencia en el salario. Por lo que aseguró, que para avanzar en algo así, previamente debe haber un consenso con todos los trabajadores.

Hace más de 2 años desde el gremio local se elevó un proyecto a la Cámara de Diputados con esta idea, sin embargo, preveía inicialmente trabajar media jornada, es decir, hasta las 13 horas, pero la iniciativa no prosperó.

http://www.elpatagonico.com/descartan-que-comodoro-se-adhiera-que-los-supermercados-cierren-los-domingos-n1478081

ESTADOS UNIDOS: Pidió una torta con un mensaje en un supermercado y lo discriminaron

Un pastor religioso de una comunidad gay encargó una tarta con el mensaje 'Love Wins', el amor triunfa, un lema del movimiento LGTBI en Estados Unidos. El protagonista, Jordan Brown, había pedido un pastel que dijera "Love Wins" , que significa "El amor gana", sin ambargo acusa que en el supermercado alguien agregó la palabra "Fag", traducido como "maricón", por lo que denunció a la empresa.

Chile: Trabajadores de supermercados Unimarc inician huelga legal en Bío Bío y Malleco

Con la finalidad de conseguir una serie de mejoras laborales, más de 200 trabajadores de la cadena de supermercados Unimarc, en las provincias de Bío Bío y Malleco, iniciaron este lunes una huelga legal. Esto tras no llegar a un acuerdo con la empresa.

Exigen al TSJ que se expida sobre empleados de Call Center

La Corte Suprema falló a favor de un grupo de trabajadores que rechazaba estar encuadrados como empleados de Comercio.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) dio cabida al planteamiento de Fraude Laboral en las empresas de Call Center de Córdoba que prestan servicio a las telefónicas.

Informe de los empleados de Comercio de Rosario sobre cuatro grandes cadenas de supermercados

Coto, Jumbo, Carrefour y Libertad eliminaron 700 puestos de trabajo para reducir así 31 por ciento su planta de personal desde 2006, multiplican sus ganancias e incrementaron la oferta al público incorporando rodados, muebles y electrodomésticos.

Salta: Empleados de Comercio quieren descansar sábados por la tarde y domingos

El objetivo es poder dedicarse ese día a la familia aunque también solicitan el sábado por la tarde como ocurre en otras provincias.

Ángel Ortiz, secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio, contó que el proyecto que se presentó para que empleados de comercio no trabajen el domingo y así puedan dedicarse a la familia, continúa sin analizarse en la Cámara Baja. Agregó a esto que lo ideal también sería tener el sábado por la tarde como descanso tal cual ocurre en otras ciudades del mundo.

Comodoro: El comercio registra cerca de 40 bajas laborales por semana

Con una inflación acumulada del "60% de setiembre a la fecha", las ventas en Comodoro Rivadavia cayeron un 40%, relevó el Centro de Empleados de Comercio.

Mientras la crisis en Comodoro Rivadavia suele medirse en cómo afecta a la actividad petrolera y las cifras publicadas hasta la fecha refieren a ese sector puntual de la economía regional, el Centro de Empleados de Comercio dio a conocer ayer otros indicadores alarmantes: el rubro mercantil acumula cerca de 150 bajas mensuales y la inflación acumulada en esta ciudad desde setiembre a la fecha roza el 60%. Las ventas cayeron un 40%, y la recomendación del sector es "achicar el bolsillo y cuidar el trabajo".

Jujuy: Mercantiles se oponen al cierre dominical

Advierten que la medida perjudicaría el bolsillo de los trabajadores.

Tras el ingreso a la Legislatura del proyecto que busca establecer el cierre de supermercados los domingos, el secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Miguel Mamaní aseguró que de prosperar, afectaría gravemente a los empleados de comercio.

MIGUEL MAMANÍ.

En la última sesión se dio ingreso a un proyecto de ley que busca establecer el cierre obligatorio de establecimientos comerciales y/o de servicios los domingos y feriados nacionales y provinciales; hecho éste que detonó la preocupación de los trabajadores del comercio.

Santa Fe: En Arroyo Seco el Descanso Dominical es tema en el Concejo Municipal

El Sindicato Empleados de Comercio con Sede en Villa Constitución y delegación en Arroyo Seco va en la provincia de Santa Fe por el Descanso Dominical.

El estado provincial a través de sus representantes legislativos han aprobado hace dos años la Ley que lleva el número 13.441 y que importantes ciudades de la "bota" ya han adoptado y donde se cumple perfectamente.

San Juan: Ofrecieron el REPRO a La Rueca para que no cierre sus puertas

En una audiencia en Trabajo, se propusieron herramientas para que la tradicional tienda no baje la persiana pero su compleja situación incluye una orden de desalojo del local que ocupan.
En La Rueca, los empleados atienden con lágrimas en los ojos a los clientes que hacen largas filas para ingresar. Y es que desde que supieron que tienen que liquidar todo el stock al 50% porque la empresa no puede indeminizarlos ante el cierre del local, el clima es de desaliento y tristeza.

Empleados de Comercio: Homologación del Acuerdo marzo 2016

Mediante las resolución 62/2016, la Secretaría Trabajo homologa el acuerdo salarial y el acta complementaria correspondiente a la negociación salarial 2016.

En el mencionado acuerdo se estableció un aumento salarial para los trabajadores del sector mercantil del 20% a partir de abril y una suma no remunerativa de $2000.

Ademas de un aporte de $100 mensuales a cargo del empleado y con destino a OSECAC.

Resolución ST 62/2016 (Homologa el acuerdo salarial)

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/03/empleados-de-comercio-homologacion-del-acuerdo-marzo-2016.html