Trelew - Justicia Laboral ordena inmediata reincorporación de Activista Sindical despedido en Supermercados "La Anónima"

LA CÁMARA LABORAL CONFIRMA LA REINSTALACIÓN DE UN TRABAJADOR DESPEDIDO POR SU ACTIVIDAD SINDICAL

En el día de la fecha, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirmó la sentencia de primera instancia y ordenó, en el marco del expediente caratulado "GRAF, Julio A. c/ Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ Acción de Amparo", al Supermercado "La Anónima" a reinstalar a un trabajador que despidió en enero de 2015, .

En dicha fecha, "La Anónima" despidió a un activista sindical e integrante del Sindicato de Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines de Chubut - SEHSMA.

El trabajador rechazó el despido, argumentando que el mismo era nulo en virtud de haber sido decidido en forma discriminatoria por su actividad sindical, denunciando una maniobra conjunta en su contra por parte de la empleadora y del Sindicato de Empleados de Comercio de Trelew, ya que según el trabajador, dicha entidad veía con desagrado la constitución del nuevo sindicato SEHSMA, por lo que presionó a la empresa para forzar la salida del mismo.

Con fecha 1 de septiembre de 2016, la Jueza a cargo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo nro. 71 de la Capital Federal, Dra. María Dora González, receptó favorablemente la demanda, declarando nulo el despido, ordenando la reinstalación de Graf en su puesto de trabajo, el pago de los salarios caídos desde el despido, una indemnización por daño moral y el pago de costas.
Dicha sentencia hoy ha sido confirmada por la Cámara de Apelaciones, al rechazar un recurso de apelación que había interpuesto LA ANÓNIMA.

Graff se hará presente en su lugar de trabajo este Miércoles 28 de Diciembre a las 6:00 hs para retomar sus tareas habituales y continuar con su actividad gremial.

Comodoro - Las sucursales de Hipertehuelche sin atención por una medida de fuerza

Los empleados de las tres sucursales que hay en Comodoro Rivadavia, reclaman la reincorporación de 12 compañeros. No hay atención en ninguno de las tres locales.

El delegado de los trabajadores de la sucursal ubicada sobre Avenida Yrigoyen, Cristian, relató esta mañana a El Patagónico que ante el despido de 12 compañeros es que decidieron– en las tres sucursales de Comodoro– iniciar "asambleas permanentes", afectando así la atención público, ya que las puertas se mantienen cerradas hoy.

A continuación, detalló que las autoridades de la empresa comunicaron que los despidos son con justa causa por una supuesta ley anti piquete, ya que estos trabajadores habían realizado medidas de fuerza por el despido de un compañero en su momento, sin embargo, aseguraron que el argumento planteado "no es válido".

Los trabajadores, nucleados en el Centro de Empleados de Comercio (CEC), advirtieron en diálogo con este medio que no levantarán la medida de fuerza hasta tanto los 12 compañeros sean reincorporados.

http://www.elpatagonico.com/las-sucursales-hipertehuelche-atencion-una-medida-fuerza-n1524998

San Juan - Abrieron una panadería para reinsertar empleados de comercio despedidos

 La iniciativa surgió debido a los despidos que se produjeron por el cierre de comercios tradicionales de la provincia. Hoy no sólo aprendieron un nuevo oficio sino que son capacitados.

El trabajo dignifica al hombre y cuando éste falta, sea por la razón que sea, genera una avalancha de sentimientos y sensaciones que bloquean de cierta forma la actitud con la que una persona enfrenta la vida. Pensando en esta situación y en brindarle un espacio a una franja etaria a la cual hoy le cuesta conseguir trabajo, el Sindicato Empleados de Comercio dispuso brindar las herramientas necesarias para que afiliados que habían sido despedidos puedan emprender una panadería. El objetivo fue reinsertar a los empleados de comercio que estuviesen desocupados por despidos brindándoles una fuente de sustento.

La idea surgió hace unos meses cuando el personal de La Rueca se quedó sin trabajo, fue en ese contexto que desde la conducción del Sindicato Empleados de Comercio se impulsó la idea de brindar los elementos necesarios para que estas personas pudiesen montar una panadería que les dé un impulso a ser trabajadores independientes.

Por ahora, son cuatro los integrantes de este emprendimiento que empezaron hace casi un mes a trabajar y vender los productos elaborados. "Comenzaron haciendo semitas y tortitas, luego elaboraban facturas y pan casero, y la nueva incorporación a la lista de productos son las pre-pizzas caseras”, expresó a Diario La Provincia Mirna Moral, Secretaria Adjunta electa que asumirá el próximo 21 de diciembre

Los cuatro varones distribuyeron tareas y dos se dedican al amasado mientras que los otros dos venden sus productos en el gremio, en la obra social, a sus conocidos y ahora salen en busca de clientes en la vía pública.

Desde el sindicato se les proporcionó momentáneamente un espacio en la cocina de la sede gremial, los materiales como un horno, bateas para amasar y la materia prima para comenzar con la producción.  "Al principio habían tres personas y ahora son cuatro. Trabajan de lunes a viernes y lo que ganan a diario, lo distribuyen entre todos. Algunos afiliados que trabajan en sectores de panadería, maestros pasteleros, los capacitaron para una elaboración de mejor calidad. Les proporcionaron los conocimientos sobre el amasado, la levadura, los tips que hay que tener en cuenta”, explicó. Además, Moral destacó que se encargaron de iniciar todas las habilitaciones correspondientes, que están en trámite, para que estas personas puedan trabajar.

De esta forma, desde el SEC se busca darle una solución laboral momentánea a los afiliados que fueron despedidos y que los ayuda a independizarse en este emprendimiento que espera a futuro transformarse en una cooperativa.

http://www.diariolaprovinciasj.com/sociedad/2016/12/3/abrieron-panaderia-para-reinsertar-empleados-comercio-despedidos-61073.html

Rosario - Empleados de Comercio planteó un "sistema de cogestión" para reabrir Triángulo Color

El gremio pidió que se reabra la casa central de la firma, ubicada en Corrientes 1935, a fin de poder recaudar dinero para pagar las deudas de los empleados. Lo hizo en una reunión celebrada en el Ministerio de Trabajo.

El Sindicato Empleados de Comercio de Rosario pidió hoy que se ponga en marcha un "sistema de cogestión" entre los trabajadores de la casa de fotografía Triángulo Color y sus propietarios a fin de que se pueda reabrir al público la casa central de al firma.

La solicitud fue expresada en la audiencia que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo a fin de abordar el cierre del comercio registrado ayer, sin aviso previo. El pedido se sustenta en el hecho de que no solo se cerraron los tres locales de la firma sino que además les cambiaron las cerraduras.

La puesta en marcha del sistema de cogestión se planteó para permitir la reapertura del comercio a efectos de facilitar su desarrollo y funcionamiento y posibilitar así el ingreso de trabajos que vayan generando el dinero necesario para que los trabajadores puedan percibir los salarios adeudados.

De igual manera, Empleados de Comercio ratificó las exigencias tendientes a mantener y preservar las fuentes laborales, ya que hoy la relación laboral con los 29 trabajadores continúa plenamente vigente.
También se dejó constancia del compromiso de la empresa de no enajenar ni el bien inmueble de calle Corrientes 1935, ni las máquinas existentes allí y en las sucursales, sin el conocimiento o previa consulta al sindicato y a los trabajadores.

Asimismo, la entidad gremial se comprometió a gestionar, ante los ministerios de Trabajo de la Nación y de la provincia, los denominados Programas de Recuperación Productiva (Repro), como también ante la AFIP para el levantamiento de toda restricción y/o inhibición impuesta, que esté imposibilitando el funcionamiento de la empresa.

http://www.lacapital.com.ar/empleados-comercio-planteo-un-sistema-cogestion-reabrir-triangulo-color-n1290426.html

Córdoba - Protesta de Empleados de Comercio frente a Novogar por el despido de un delegado

El sindicato reclamó la inmediata reincorporación del empleado y destacaron que la situación fue denunciada ante el ministerio de Trabajo.

El Asociación de Empleados de Comercio (AEC) se movilizó hoy frente a las puertas de la sucursal de la firma Novogar de Córdoba al 1100 para reclamar por la reincorporación de un empleado que, según indicaron en un comunicado, fue despedido "sin causa alguna, de manera arbitraria y discriminatoria por ser delegado del gremio".
En el comunicado, la AEC destacó que "con fecha 25 de noviembre pasado, Empleados de Comercio denunció esta situación en el Ministerio de Trabajo de la provincia, donde se dejó constancia que la empresa no dio respuesta alguna a los reclamos absolutamente fundados de la entidad gremial".

"El Sindicato, en esa presentación, también sostuvo que Novogar despidió al compañero mercantil por su actividad gremial y su arduo trabajo como delegado, siendo aquel proceder persecutorio y violatorio de toda normativa aplicable y de convenios internacionales", agregaron.
"Sin dudas -finaliza el comunicado-, esta empresa actúa de manera perversa a fin de amedrentar a los trabajadores, por lo cual el Sindicato dejó perfectamente aclarado en la denuncia en el Ministerio, que hacía reserva de medidas de acción gremial en resguardo de los derechos del o los trabajadores afectados".

http://www.lacapital.com.ar/protesta-empleados-comercio-frente-novogar-el-despido-un-delegado-n1294178.html

Empleados de comercio: aguinaldo y el 12% no remunerativo

Determinación del aguinaldo Diciembre 2016 según el último acuerdo de Comercio y según lo establecido por la ley laboral vigente.

Muchos me han consultado sobre si debe calcular el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016. Y la respuesta es SI, se debe calcular el aguinaldo sobre las mencionadas sumas. En realidad no tanto por lo que diga el acuerdo, ya que el Aguinaldo lo otorga la ley, no el acuerdo entre sindicato y cámaras.

Pero, veamos que dice el acuerdo al respecto:

"En el caso del sueldo anual complementario correspondiente al segundo semestre del año 2016, la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será proporcional a lo devengado por los meses de octubre a diciembre del mismo año."

Por lo tanto, si bien las sumas no remunerativas establecidas por el acuerdo se tendrán en cuenta para la determinación del SAC, los firmante del acuerdo (no se sabe con que autoridad) establecieron que que se debe hacer de manera proporcional por los meses de octubre, noviembre y diciembre.

¿Qué quiere decir esto? que vas cobrar menos de aguinaldo. Ya que en lugar de calcular el 50% del no remunerativo para determinar el aguinaldo, habrá que calcular el 25%. Es decir, que vas a cobrar la mitad del aguinaldo que te correspondería sobre las sumas no remunerativas.

El procedimiento es sencillo, al ítem "Acuerdo octubre 2016" mas antigüedad sobre el acuerdo, mas presentismo, mas cualquier otro adicional no remunerativo derivado del acuerdo, lo dividimos por 2 para obtener el SAC.

Luego, debemos proporcional el SAC sobre el acuerdo a los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Entonces, para determinar el SAC proporcional a los dos meses de octubre, noviembre y diciembre, lo dividimos por 184 y lo multiplicamos por 92.

Pero para mejor veamos un pequeño caso práctico.

Caso práctico SAC sobre acuerdo octubre 2016 no remunerativo

1. Determinación del aguinaldo según el acuerdo de empleados de comercio:

Para el ejemplo, voy a tomar los datos de la liquidación para el sueldo del mes de Octubre 2016. Es un empleado de Comercio Categoría Administrativo A, con 10 años de antigüedad. Las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016 son las siguientes:

 
El total de las sumas no remunerativas del acuerdo octubre 2016 suma $1.559,78, y sobre este total calcularemos el SAC. Como vimos mas arriba, debemos proporcionar la incidencia del SAC a lo devengado por los meses de octubre a diciembre.

La fórmula a aplicar, podría resumirse de esta manera:

Si reemplazamos con los números del ejemplo, quedaría

Donde:

- $ 1.559,78 es el total de las sumas no remunerativas
- $389,95 es el SAC proporcional a los meses de octubre a diciembre
- 184 son los días del semestre
- 92 la suma de los días de los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Descuentos

Los descuentos son los mismo que sobre el resto de las sumas no remunerativas del acuerdo octubre: Obra social, Sindicato y FAECyS

Hasta aquí la liquidación del SAC según el procedimiento establecido por el acuerdo.


2. Determinación del Aguinaldo según la ley 23.041

Ahora, muchos preguntan si es correcto liquidar el SAC sobre las sumas del último acuerdo de manera proporcional a los meses  octubre, noviembre y diciembre.

A mi entender la respuesta es NO. Independientemente de las arbitrariedades de los acuerdos de empleados de comercio, la única forma de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, es la que establece la ley 23.041 y su decreto reglamentario 1078/84:

ARTICULO 1º — El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Tomando el método que establece la ley 23041, el cálculo se simplifica un poco, ya no tendremos que realizar el calculo proporcional.

Queda claro que el SAC es el 50% sobre la mejor remuneración del semestre. Existe el SAC proporcional , pero sólo corresponde en los casos en que el empleado por alguna razón no hay trabajado el semestre completo.

Lo cierto es que los acuerdos salariales entre el gremio y cámaras de comercio nos tienen acostumbrados a este tipo de cláusulas "polémicas," por así decirlo, y que no solo se limitan a la proporcionalidad del SAC cuando no corresponde, sino que va más allá y nos complica la vida a la hora de realizar una liquidación por más simple que esta pudiera parecer.

El cálculo del aguinaldo debería ser el siguiente:
1559,78 / 2 = 779,89
779,89 es el aguinaldo calculado según la norma laboral vigente.

Notas aclaratorias:

No tuve en cuenta los feriados, en caso de tomarlos, es muy posible que la mayor suma sea la de diciembre, ya que tiene 3 feriados.

http://www.ignacioonline.com.ar/2010/01/calculo-del-aguinaldo-en-forma.html

Capital Federal - Denuncian a Cavalieri por prohibir a una opositora participar de una asamblea gremial

 Acusan a toda la cúpula del gremio mercantil "por lesiones" tras no permitir la participación de una afiliada que cuestiona su liderazgo; "me sacaron casi a los golpes", dijo Leticia Baibiene

En los sindicatos ser oposición a veces no resulta tan sencillo. Mucho menos en organizaciones en los que el recambio de autoridades es casi inexistente. Una militante opositora a Armando Cavalieri en el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) denunció ayer al jefe mercantil y a su consejo directivo por "lesiones" tras haberle impedido su participación en la asamblea ordinaria de afiliados.

La denunciante es Leticia Baibiene (afiliada número 1163200-02-00) una contadora que desde hace años acusa a Cavalieri por presuntas irregularidades en algunas maniobras vinculadas a la vida interna del gremio. Por ejemplo, el incumplimiento del cupo femenino. Ayer, Baibiene denunció a la tropa de Cavalieri por "lesiones" tras ser expulsada de la asamblea de afiliados que se desarrolló en Parque Norte. "Me sacaron casi a los golpes", dijo la contadora.

El secretario de prensa de la Federación de Comercio, Ángel Martínez, no admitió ni desmintió los hechos ante la consulta de LA NACION. Otro dirigente de peso del gremio dijo que Baibiene no es representativa de ningún sector de la oposición. "Que arme una lista o una agrupación y que de la batalla interna", minimizaron cerca de Cavalieri el desempeño de la contadora.

Cavalieri tiene en un puño el Sindicato de Empleados de Comercio desde hace casi tres décadas. Con 82 años, logró en 2015 su sexta reelección tras neutralizar a sus pocos opositores a cambio de cargos secundarios. Sin embargo, algunos focos de resistencia permanecen activos.

La denuncia de Baibiene quedó radicada en Juzgado Correcional N° 4, secretaría 67.

http://www.lineasindical.com.ar/denuncian-cavalieri-prohibir-opositora-participar-asamblea-gremial-n-1449509.html

¿Cómo quedará el calendario de feriados 2017?

El calendario de feriados 2017 incluye nuevos movibles
El gobierno envió al Congreso un proyecto de ley para eliminar los feriados puente e incrementar 3 a 7 la cantidad de feriados trasladables.
El gobierno nacional giró al Congreso este miércoles un proyecto de ley para modificar el decreto que regula la administración de los feriados nacionales. La iniciativa del Ejecutivo que conduce Mauricio Macri apunta a eliminar los dos feriados puente que existen en la actualidad al tiempo que eleva de 3 a 7 la cantidad de feriados que son trasladables.

De aprobarse el proyecto sólo los feriados del 1° de mayo (Día del Trabajador), 25 de mayo (Día de la Revolución de Mayo) y 9 de julio (Día de la Independencia) quedarán como "inamovibles".

Mientras que el 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia), el 2 de abril (Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas), el 17 de junio (Día del paso a la inmortalidad del Gral. Don Martín de Güemes), el 20 de junio (Día del paso a la inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano), el 17 de agosto (Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín), el 12 de octubre (Día del Respeto a la Diversidad Cultural) y el 20 de noviembre (Día de la Soberanía Nacional) quedarán como "feriados trasladables".

En ese sentido se dispone que aquellos feriados trasladables que caigan en martes o miércoles se trasladen al lunes anterior, mientras que los que coincidan con un día jueves o viernes se trasladarán al lunes siguiente.

Con este esquema así quedaría dispuesto el calendario de feriados para el próximo año:

Feriados 2017

1° de enero - Año Nuevo
27 y 28 de febrero - Carnaval
27 de marzo - (por el 24 de marzo) Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
2 de abril - Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
14 de abril - Viernes Santo
1° de mayo - Día del Trabajador
25 de mayo - Día de la Revolución de Mayo
17 de junio - Día del paso a la inmortalidad del Gral. Don Martín de Güemes
19 de junio - (por el 20 de junio) Día del paso a la inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano
9 de julio - Día de la Independencia
21 de agosto - (por el 17 de agosto) Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín
9 de octubre - (por el 12 de octubre) Día del Respeto a la Diversidad Cultural
27 de noviembre - (por el 20 de noviembre) Día de la Soberanía Nacional
8 de diciembre - Inmaculada Concepción de María
25 de diciembre - Navidad

Días no laborables

11 y 12 de abril - Pascua Judía
13 de abril - Jueves Santo
17 y 18 de abril - Pascua Judía
24 de abril - Día de acción por la tolerancia y el respeto entre los pueblos
25 de junio - Fiesta de la Ruptura del ayuno del Sagrado mes de Ramadán
1° de septiembre - Fiesta del Sacrificio
21 y 22 de septiembre - Año Nuevo Judío
30 de septiembre - Día del Perdón
2 de octubre - Año Nuevo Islámico

http://www.minutouno.com/notas/1523925-como-quedara-el-calendario-feriados-2017

CAMPAÑA contra la Violencia a trabajadoras/es de Comercio

Ayer nos enteramos del caso de Hilda Seguel , cajera de Supermercados "La Anónima" de Viedma, agredida de un botellazo por una clienta; este es el caso más reciente pero no uno aislado, es por esto que queremos comenzar la Campaña "Basta de Violencia hacia Trabajadoras/es de Comercio".

Si sos o fuiste empleado de comercio sabes lo que se siente el maltrato ya sea psicológico o físico de parte de los clientes, sabes lo que es la impotencia de no poder hacer nada por miedo a perder el trabajo. Hoy Hilda Seguel necesita que todos nosotros le mostremos nuestro apoyo y que no esta SOLA, 
COMPARTÍ esta IMAGEN para poder cambiar esta realidad !!!!

VIEDMA - AGRESIÓN CONTRA CAJERA DE LA ANÓNIMA de parte de una Clienta

Cerca de las 11 de la mañana, en la anónima de Álvaro Barros y O'Higins (Viedma, Río Negro), la señora Mayolo Silvia (si así se la puede llamar) agredió al personal. La cajera Hilda Seguel salió lastimada por un botellazo que recibió en el delirio de esta "clienta".

La "Clienta"

 Esta señora (psiquiatra) fue a realizar sus compras con tarjeta y sin documento, cuando es de conocimiento de absolutamente todo el mundo que los cajeros están obligados a acreditar identidad cuando se realiza una compra con un plástico (débito o crédito).

Así Quedo la Mano de la Cajera

Al no tener Ningún documento quiso poner un sello como firma. La cajera le informo que eso no era valido y pidió asistencia de un encargado. Este amablemente le explicó a la señora que sin documento no le podían pasar la compra. La "clienta" se retiro a los gritos e insultos, sin llevarse ninguna mercadería; mientras se retiraba comenzó a lanzarle mercadería a la Cajera Hilda Seguel y al encargado, una botella impacto en la mano de la trabajadora lesionandola.

Todavía estamos a la espera de estudios para saber la gravedad de la lesión, esperamos que la EMPRESA tome cartas en el asunto y prohíba la entrada al local de la agresora, tambien esperamos que el SINDICATO de Comercio zonal tome cartas en el asunto para que nada de esto se vuelva a repetir.

¡¡¡¡ Toda nuestra Solidaridad con Hilda Seguel !!!

Agrupación de Trabajadores de Comercio DESDE ABAJO

Si sos empleado de comercio y alguna vez sufriste una agresión y/o humillación de parte de un cliente compartí y que se difunda!!!!!! 

¿Por qué siempre nos toca la cola más lenta y cómo evitarla?

La ciencia, de la mano de la inteligencia artificial, ya ha empezado a estudiar la manera más eficiente de acortar los tiempos de espera

El episodio número once de la segunda temporada de Seinfeld, la comedia que emitía la NBC, se llamó "El Restaurante Chino", salió al aire en mayo de 1991 y tuvo algunas particularidades. Fue el primer capítulo donde no apareció el personaje de "Kramer": todo era un diálogo entre Seinfeld, Elaine y George. Y, al contrario que el resto de los episodios, transcurría en tiempo real, sin cortes en la acción, lo cual llevó a los ejecutivos de la cadena de TV a objetar el guión y a Larry David (el co-autor de la serie) a amenazar con renunciar si se cambiaba la historia.

El restaurante Chino terminó siendo un clásico, y toda la acción transcurre en la espera para que a los tres amigos se les asigne una mesa. Con preocupación porque llegaban tarde a una función de cine y con hambre en ascenso, la historia explota todas las aristas que nos ponen de muy mal humor a la hora de hacer colas: la sensación de tiempo perdido, la bronca por situaciones injustas (que alguien que llegó más tarde sea atendido antes o, peor aún, que otra persona logre colarse) y la incertidumbre.

"La realidad es que las esperas generan vínculos insanos entre las distintas partes de un servicio: organización, clientes y prestadores directos; enfrenta a unos contra otros", explica Martín Zabaleta, que desde hace años viene investigando sobre procesos de espera en empresas desde su firma Flux-Q.
"Las colas frustran y estresan a los que brindan el servicio, enojan a los clientes y generan enormes pérdidas a las organizaciones", agrega. No hay estimaciones de costo agregado de las colas para la Argentina, pero en los Estados Unidos se calcula que cada ciudadano gasta tres años de su vida en promedio en "modo espera", ya sea en colas en comercios o aguardando que lo atiendan por teléfono.

La "ciencia de las colas" -el estudio más académico de estas dinámica- incluye matemáticas pero también ciencias cognitivas, con abordajes recientes de la economía del comportamiento. La inteligencia artificial y el desarrollo de algoritmos más sofisticados es otro frente que augura un futuro "sin colas" o al menos con dinámicas de espera mucho menos costosas.

Aunque el trabajo académico pionero en este campo se publicó en 1985 (La Psicología de las Colas de Espera, de David Mainster), el profesor del MIT Dick Larson, una autoridad en el tema, dice que los primeros desarrollos teóricos se remontan a un siglo atrás en Dinamarca, en los inicios del teléfono. En 1909, las llamadas entre personas se conectaban manualmente, a través de operadores. Si había pocos en un momento de mucho tráfico de llamadas, los clientes se enojaban. Si había demasiados, eso implicaba un gasto excesivo para las compañías de teléfonos, que le asignaron a un matemático la tarea de encontrar las ecuaciones que maximizaran la eficiencia. Estas fórmulas, en su base, perduran hasta hoy.

En las décadas siguientes los descubrimientos comenzaron a llegar más desde el lado de la psicología. En los años 50, los edificios de altos de oficinas de Nueva York tenían un problema grave: los ascensores no daban abasto en horas pico. Allí comenzó a trabajarse un insight clave: la percepción del tiempo es relativa, y puede alterarse si a los que esperan se los entretiene o se les da alguna tarea. La primera solución de los rascacielos fue poner enormes espejos en los lobbies. Casi 70 años después, los parques temáticos de Disney refinaron esta técnica con empleados que entretienen a quienes hacen una cola de dos horas para una atracción de 15 minutos, y con el uso de big data y un sistema de reservas (el fast pass) lograron moderar este inconveniente. Es la misma lógica del televisor en la sala de espera de un consultorio o de juegos para chicos en la antesala de un pediatra. Luego se descubrió que la ansiedad de una espera baja si se la divide en secciones: de ahí los procesos para pedir comida rápida desde el auto: en un lugar se hace la orden, en otro se paga y en otro se retira.

El desafío no pasa solo por "entretener", sino por dar información precisa: hay pocas cosas más frustrantes que un proceso de espera para el que no se sabe si habrá que gastar tres minutos o tres horas. Un trabajo de 2007 publicado en el Journal of Applied Psychology por Nira Munichor y Anat Rafaeli mostró una tasa de satisfacción de los clientes mucho mayor en esperas telefónicas donde se daba feedback ("Hay tres personas delante de usted") que en aquellas donde se ofrecía música y una voz amable que decía "Aguarde, pronto será atendido".

Según explica Zabaleta en diálogo con el El País de Uruguay, es probable que los costos de las esperas mal resueltas sean mayores a los que suelen estimar las empresas. "Hay una asociación fuerte, a veces inconsciente, entre una mala experiencia con una marca que afecta su elección a futuro, independientemente de las ofertas que se le acerquen al damnificado".

Uno de los descubrimientos de la última década de la economía del comportamiento es que en promedio a las personas se enojan mucho más de lo que se pensaba ante las situaciones que se perciben como injustas en la vida cotidiana. En el terreno de las colas, que alguien que llegó después que nosotros sea atendido antes. La solución para este dilema llegó de la mano de la "cola serpentina", como las que hay en migraciones de los aeropuertos o en algunos comercios.

La fila única resuelve el problema de las injusticias. Pero hay otro que emerge: las filas serpentinas son más ineficientes. Ese fue el hallazgo de un estudio conducido por expertos en comportamiento de las universidades de Washington, Syracuse y Purdue: a partir de una muestra de 729 participantes se detectó que cajeros y cajeras con líneas de espera "propias" siente más responsabilidad por reducirlas y tienen incentivos a operar más rápido. No hay "free riding" de los cajeros, como se conoce en economía al fenómeno por el cual se socializa y no se penaliza el costo de una acción irresponsable a nivel individual.
En un libro reciente, Larson da algunos consejos a la hora de elegir una cola en un supermercado. Por ejemplo, ir hacia el sector izquierdo de cajas (la mayoría de las personas es diestra y tiene un sesgo automático a ir para ese lado). Otro: conviene elegir colas con poca gente aunque tenga los changuitos abarrotados de productos: el grueso de la espera se produce en la interacción con clientes, y no en el cobro de ítems.

Con el avance de la inteligencia artificial estas líneas de investigación darán lugar a nuevas formas de optimización de las esperas, cuando no de su eliminación. En "El restaurante chino", el capítulo de Seinfeld, Elaine, muerta de hambre, llega a decir que los turnos en los restaurantes deberían asignarse en función del hambre de los comensales en espera. Con un smart watch u otro tipo de sensor corporal, tal vez esto no sea imposible en un futuro cercano.

http://www.iprofesional.com/notas/241245-Por-qu-siempre-nos-toca-la-cola-ms-lenta-y-cmo-evitarla

Empleados de Comercio: FAECyS público nuevas escalas salariales

La FAECYS publicó nuevas escalas salariales para el periodo octubre 2016 a marzo 2017. En las mismas se indica que se debe aplicar la antigüedad sobre las sumas remunerativas y no remunerativas.

Descargar

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/11/empleados-de-comercio-faecys-publico.html

Quienes deben aportar los 100 pesos a OSECAC

¿Sigue vigente el aporte de $100 a OSECAC? ¿Quienes deben hacerlo?

Como recordarán, el Acuerdo Salarial marzo 2016 de Empleados de Comercio, estableció un aporte solidario de $ 100 mensuales a la obra social de empleados de comercio, OSECAC. Esta suma debe ser retenida del monto de la remuneración mensual de cada trabajador.

Hay dos preguntas que se repiten sobre este aporte de 100 pesos a OSECAC. Una es si sigue vigente el aporte después de la firma del último acuerdo (octubre 2016). Ya que este no hace mención a ese aporte. La respuesta es si, sigue vigente, ya que si bien el acuerdo de octubre no hace mención al aporte, el anterior acuerdo, de marzo pasado, estableció el aporte por "por el plazo comprendido entre el mes de abril/2016 y el mes de marzo 2017."

La otra pregunta se refiere a quienes deben realizar el aporte. El mismo texto de acuerdo de marzo pasado lo define: "un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC."

Por lo tanto, solo aportan los $100 los Empleados de Comercio que están afiliados a OSECAC. No deben aportar los $100 quienes tienen otra obra social o quienes aportan a una prepaga.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/11/empleados-de-comercio-quienes-deben-pagar-el-aporte-de-100-pesos-a-osecac.html

Calendario de feriados 2017

Feriados 2017: habrá 18 y 10 fines de semana largos

En 2017 habrá 18 feriados y 10 fines de semana largos. Esto es por el momento, a menos que el Gobierno decida conservar los dos feriados puente dispuestos por ley desde 2014. En ese caso serían 19 feriados y 11 "findes".

Pero hasta ahora, el Gobierno confirmó uno solo de estos "feriados turísticos": el que cae el lunes 19 de junio, el día previo al "Día Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano".

Empleados de Comercio: se homologó el acuerdo octubre 2016

Mediante la resolución 743/16, el Ministerio de Trabajo homologó  el acuerdo octubre 2016.

Recordemos que las partes firmantes –CAC, CAME, UDECA y FAECYS– acordaron un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015, que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%.

El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal).

El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017.

DESCARGAR RESOLUCIÓN 743/16 

Homologa acuerdo salarial octubre 2016

Empleados de Comercio CCT 130/75

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/empleados-de-comercio-se-homologo-el.html

Empleados de Comercio escala salarial 2016 - 2017

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), publicó en su página web las escalas salariales correspondientes al período Enero 2017 a abril 2017.

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SALARIO 2016

ENERO/2017 A MARZO/2017

ABRIL/2017

MODELO DE RECIBO OCTUBRE 2016

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/empleados-de-comercio-escala-salarial-2016-2017-faecys-cct-130-75.html

Comodoro - Paro en Hipertehuelche

Comunicado Facebook "Empleados de Comercio":

"Esta mañana trabajadores de las tres sucursales de Hipertehuelche en Comodoro Rivadavia, iniciaron un paro total de actividades ante el despido sin causa de dos compañeros y ante la falta de respuestas por parte del sector empresario a distintos pedidos, entre ellos, un bono navideño.
Desde el Centro de Empleados de Comercio (CEC), MATIAS SILVA confirmó a que a raíz de la medida de fuerza no hay atención en ninguna de las sucursales y adelantó que en caso de no obtener respuestas favorables en las próximas horas, la medida podría abarcar también a las sucursales que hay en Caleta Olivia"

Vamos en Todo el País por un Bono de Fin de Año para los Trabajadores de Comercio!!!!

Empleados de Comercio: liquidación octubre 2016 con 12% + excel

En el día de ayer, el gremio de comercio y las cámaras del sector firmaron el acta definitiva del acuerdo salarial que regirá desde octubre a marzo del próximo año.

El acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%. El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017.

 Liquidación Octubre 2016

Para en la liquidación de haberes de octubre, debemos aplicar el 12% de incremento salarial, que tiene carácter "no remunerativo," que se calcula sobre los salarios básicos de noviembre 2015, que son los mismos que en marzo 2016.

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo A
Básico Noviembre 2105/Marzo 2016: $10.048,73
Básico Octubre 2016: 12.905.50
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 

Empleados de Comercio: liquidación octubre 2016 con 12% + excel

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 12.905.50

El básico de convenio no tendrá variación hasta enero, porque el 12% de incremento salarial acordado para octubre es NO REMUNERATIVO, por lo tanto debemos liquidarlo de manera diferenciada y exponerlo por separado.

Pueden ver y descargar las escalas para todas las categorías aquí: escalas salariales para cada categoría publicadas por FAECyS.

La semana próxima la FAECyS publicará las nuevas escalas del acuerdo.

Antigüedad: $ 1.308,91

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

10.048,73 x 10 x 1% = 1.004,87

Asistencia y Puntualidad: $ 1.199,84

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(13.088,83 + 1.308,914 ) / 12 = 1.199,84

Hasta aquí no hay variación respecto de lo últimos meses. Ahora, veamos como liquidar el incremento del 12% no remunerativo, que tiene algunas particularidades.


Liquidación del 12% no remunerativo "Acuerdo octubre 

2016"
Como vimos mas arriba, el acuerdo establece un 19% de incremento salarial, que se abonará en dos tramos:

1°. 12% no remunerativo a partir de octubre 2016

2°. 7% remunerativo a partir de enero 2017.

El 1° tramo es el que nos interesa para la liquidación de octubre, que es del 12% NO REMUNERATIVO.

Base de cálculo

Tanto para el 12%, como para el 7% que se aplicará en enero del próximo año, la base de cálculo la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, de noviembre 2015, dice el acuerdo. Que es lo mismo que tomar la de marzo 2016, ya que no tuvo variación.

Con estos datos, determinemos el incremento salarial del primer tramo, que para nuestro caso es para un empelado de Categoría Administrativo A jornada completa.

El cálculo será el siguiente:

Básico Marzo 2016  Administrativo A: $ 10.907,60

10.907,60 + 12 % = $ 1.308,91--- > incremento no remunerativo del 12%

Ahora, ¿qué pasa con la antigüedad y el presentismo? ¿ forman parte de la base cálculo? Si, forman parte de la base de cálculo, o lo que es lo mismo, calculamos antigüedad y presentismo sobre el incremento no remunerativo.

Entonces, el cálculo sería el siguiente:

Antigüedad
1308,91 x 1% x 10 = 130,89

Asistencia y Puntualidad

(1308,91 + 130,09 ) / 12 = 119,98

Total del "Acuerdo octubre 2016":

1308,91 + 130,09 + 119,98 = 1.559,78

Mientras el aumento mantenga su carácter no remunerativo, es decir hasta marzo 2017, se incluirá en el recibo por rubro separado bajo la denominación "acuerdo octubre 2016."

A mi entender, sería mejor exponerlo diferenciando antigüedad y presentismo, para poder diferenciar cada rubo.

Me parece una mejor opción, queda mas claro como está integrada la suma no remunerativa. De todos modos, todo dependerá un poco del sistema que usamos para liquidar.

Declaración Jurada No remunerativos
Por su condición de "no remunerativa" la suma del 12% debe informarse en la Declaración Jurada no remunerativa (DJNR). Hasta el momento no ha sido publicada la Resolución homologatoria de la Secretaría de Trabajo.

Descuentos

Sobre lo REMUNERATIVO, calculamos
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre lo NO REMUNERATIVO, calculamos


3% de Obra Social en caso de estar en OSECAC
2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.



Aporte OSECAC

Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.

Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.

Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.  No tuve en cuenta los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación. Pero se deben calcular también sobre la suma no remunerativa.

Planilla Excel

El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel para donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/empleados-de-comercio-liquidacion-octubre-12-porciento-no-remunerativo-planilla-excel.html

El gobierno piensa eliminar los feriados puente

En noviembre del año pasado, después de que el por entonces candidato a presidente, Mauricio Macri anunciara como una de sus promesas de campaña la eliminación de algunos feriados, desde su Gabinete salieron a desmentirlo ya que había generado el enojo de los sectores del turismo y de las economías regionales.

"Nunca dijimos que vamos a eliminar los feriados puente. Vamos a mantener el corrimiento de los feriados para favorecer al sector turístico durante los fines de semana largos", expresó Lombardi en ese entonces.

Sin embargo, parece que, de cara al 2017, el Gobierno vuelve a embestir contra el sector. Así lo dejó entrever el ministro de educación de la Nación, Esteban Bullrich, quien sostuvo que para el próximo año se prevé cumplir con los 190 días para el ciclo lectivo anual, lo que implicará la eliminación de algunas jornadas establecidas como no laborales. Es decir, aquellas que se adosan a feriados para prolongar el fin de semana de cuatro jornadas consecutivas.

En Mar del Plata, empresarios y funcionarios comenzaron a cuestionar la medida y exigen al Gobierno que revea la situación ya que al quitar los feriados, se agravaría la situación económica de varios sectores relacionados al turismo.

Según el Ente Municipal de Turismo, los fines de semana largos representaron para el municipio ingresos por 3012 millones de pesos en 2015. Los dos feriados puente del 24 de marzo y 8 de diciembre sólo fueron superados en arribos por los carnavales. "Cambia el perfil del turista y además mejora el gasto promedio", destacó la titular del organismo, Gabriela Magnoler.

http://www.radio3cadenapatagonia.com/noticia.php?subaction=showfull&id=1477085655&archive=&start_from=&ucat=11

El día después del diálogo: Comercio no pagará bono, industriales se rebelan y la CTA llama al paro

En las últimas horas, la tensión volvió a escalar. Los empresarios dicen que el pago de un plus "no es obligatorio". Del otro lado, la CGT les advirtió que tienen que "abrir la billetera". El impacto sobre la paritaria mercantil y las nuevas amenazas de paro

No pasaron 24 horas y el clima de "buena onda" promovido por el Gobierno a través de la mesa tripartita empezó a enrarecerse.
Se suponía que el acuerdo para negociar un bono de fin de año con un piso de $2.000 sentaría las bases para "institucionalizar el diálogo" y alejar la conflictividad.
Entusiasmado, el jefe de Gabinete, Marcos Peña, se animó incluso a calificar como un "hecho histórico" el cónclave que reunió a empresarios y sindicalistas.
Sin embargo, en las últimas horas, la tensión volvió a escalar con el rechazo empresarial a pagar el plus y la reacción sindical, que incluyó el anuncio de una protesta de las dos CTA.
Uno de los integrantes del triunvirato de la CGT, Juan Carlos Schmid, advirtió que los empresarios "se comprometieron" a discutir el pago de un bono y consideró que tienen que "abrir la billetera". "De lo contrario va a haber problemas", amenazó.
La fragilidad del acuerdo quedó expuesta en la actividad mercantil, donde finalmente se cayó el bono de $2.000 que impulsaba el gremio liderado por Armando Cavalieri.
En su lugar, solo se firmó un aumento del 19% en dos tramos (12% en octubre y 7% en enero de 2017) para más de 1 millón de empleados.
"Los trabajadores (mercantiles) hemos apostado a subir los básicos, que es una cosa permanente, y no un bono que es de una sola vez", alegó Cavalieri.
El aumento se complementa con el 20% otorgado para el semestre precedente, con lo que el aumento anual llegará al 39 por ciento.
La negociación de un bono para los mercantiles había quedado en suspenso a la espera de los resultados de la mesa del diálogo, de la cual participó la Cámara de Comercio.
Pero, una vez concluida la reunión tripartita, los empresarios se rebelaron contra el compromiso. Después de todo el propio Ejecutivo aclaró que su carácter era "voluntario".
"No se acordó ningún bono, la información está mal dada. Nosotros adelantamos que no vamos a pagar, es un absurdo total que paguemos un bono cuando ya lo incluimos en la paritaria", afirmó Osvaldo Cornide, titular de la CAME.
Con todo, Cavalieri desechó medidas de fuerza. "Parar por parar, si se abre un diálogo como se abrió ayer, se abre la posibilidad de recuperar, no es cuestión de parar por parar", sostuvo.

Frente "antibono"

En línea con las cámaras de comercio, los industriales también relativizaron se plegaron al frente "antibono", al argumentar que "habrá que ver quién puede llegar".
"No es obligatorio pagar el bono. Se va a entrar en una instancia de negociación por cada sector", aclaró Daniel Funes de Rioja, vicepresidente primero de UIA y titular de la Coordinadora de las Industrias de Productos Alimenticios (COPAL).
Otro de los que salió a bajarle el precio al acuerdo por el bono fue el dirigente de la UIA y dueño de Celulosa Argentina José Urtubey.
"Se trata solo de un documento político. Tal cual como pedíamos desde la UIA se habilita a negociar por sectores, pero no es vinculante", señaló Urtubey en declaraciones a DyN.
Tal como lo adelantó el jueves iProfesional, los textiles fueron de los primeros en advertir que su sector no está en condiciones de pagar el plus sugerido.
"Ya habíamos previsto un refuerzo en la paritaria, así que en nuestro caso no corresponde incrementar, hay que resguardar el empleo", dijo el titular de Pro Tejer, Jorge Sorabilla.
Con el pasar de las horas, la negativa se extendió a las prestadoras de servicios de salud (geriátricos, instituciones mentales, diagnóstico, hospitales y clínicas).
Las entidades cuestionaron no haber sido invitadas a la mesa y advirtieron que la compensación "será de difícil cumplimiento".
En cambio, el titular del gremio de Sanidad, Héctor Daer, que representa a los trabajadores de la actividad señaló que el convenio firmado "no es para que los empresarios se fundan".
"Si no se cumple, van a existir problemas", alertó.
Daer fue uno de los miembros del triunvirato de CGT que el miércoles puso el gancho en el acta del "diálogo para la producción y el trabajo".
"Esto apunta por sobre todas las cosas a recrear ese consumo y que la economía vuelva a girar", argumentó.
Pero las Pyme tampoco se mostraron conformes. La Federación Económica de la Ciudad de Buenos Aires (FECIBA) señaló que "el pago de un plus de fin de año sentenciaría la actividad" y criticó al Ejecutivo por dejar afuera del acuerdo a su sector.

¿Se viene un paro?

El freno empresarial al bono no hizo más que profundizar el malestar en los sectores duros, que rechazaban la convocatoria al diálogo y le pedían a la CGT que llamara al paro.
Así, las dos CTA y organizaciones sociales anunciaron este jueves una "jornada nacional de lucha" para el 4 de noviembre, en reclamo de la reapertura de paritarias y el cese de los despidos.
Ambas reivindicaciones no fueron contempladas en el acta firmada el miércoles, si bien la CGT las dejó asentadas en un apartado declarativo.
"Estamos en contra del acuerdo establecido entre la CGT y el gobierno", dijo el jueves Yasky, quien calificó como "dosis homeopáticas", el bono de fin de año para los trabajadores.
La convocatoria a la protesta fue acordada por las dos versiones de la CTA, encabezadas por Hugo Yasky y Pablo Micheli, aunque también se sumarán Barrios de Pie, la CCC y la CTEP.
Las características de la medida serán definidas el próximo martes durante un encuentro de las corrientes que integran esas centrales sindicales.
Si bien los gremios de la CGT por ahora se mantienen distantes del plan de lucha, las CTA apuntan a sumar a los camioneros y bancarios. Estos últimos anunciaron un paro para el próximo 28 de octubre, para exigir la reapertura de su paritaria.
"Hay sobrados motivos para una medida de fuerza y un paro nacional, porque la CGT terminó arreglando por un bono que no está claro a quién se le va a pagar, ya que algunas pymes dicen que no pueden pagarlo y el Estado no define si va a pagarlo a todos los empleados públicos", sostuvo Micheli.

http://www.iprofesional.com/notas/240391-El-da-despus-del-dilogo-Comercio-no-pagar-bono-industriales-se-rebelan-y-la-CTA-llama-al-paro

Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio "segundo semestre"

Lo que hay que saber del nuevo acuerdo salarial, donde pactó un 19% en dos tramos, el primero será del 12% desde octubre y el 7% restante desde enero.

Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7.

Para acceder al texto completo del Convenio, haga click aquí

Los puntos destacados del acuerdo son:

INCREMENTO SALARIAL DEL 19%

El acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%. El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017.


12% NO REMUNERATIVO

El 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de abril de 2017.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Octubre 2016."

Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.

Sobre esa suma se descontara:
Cuota solidaria
Cuota afiliados al sindicato
FAECyS
OSECAC

7%  REMUNERATIVO

El 7% será de carácter remunerativo desde su aplicación, en enero de 2017.

Tanto para el 7% como el 12% se tomarás escalas salariales del mes de marzo de 2016.

ADICIONALES DE CONVENIO

El incremento del 19% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:
Vidrieristas
Cajeros
Choferes y Ayudantes de Choferes

ADICIONAL CAJEROS

El adicional especial previsto en el art. 18 del AcuerdoColectivo2011, se establece en $ 7.845,55 anuales a partir del mes de octubre de 2016, y de $ 8.261,60 a partir de enero 2017.

Dicho adicional corresponde a:

Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.

Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.

CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 

Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de abril de 2016 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada

APORTE OSECAC $100

Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.

VIGENCIA 

El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2017.

Para acceder al texto completo del Convenio, haga click aquí

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/claves-del-acuerdo-salarial-de-empleados-de-comercio-segundo-semestre-2016-2017.html

Se firmó el acuerdo de Empleados de Comercio

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) firmó hace instantes el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del 19 %, que se efectivizará con un 12 % a partir de octubre y un 7 % desde enero próximo.

Descargar acta acuerdo


En la firma del convenio el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, el titular de FAECyS, Armando Cavalieri, y el presidente de la CAC, Jorge Di Fiori

Cabe destacar que la paritaria de Comercio fue una de las primeras en desdoblarse por semestre. De este modo, el 19 %, sumado al 20 % otorgado de abril a septiembre, suma un aumento total del 39 % anual.

"Este porcentaje absorbe el bono que el Gobierno Nacional propicia se otorgue a los trabajadores activos", sostuvo Osvaldo Cornide, presidente de la CAME.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/se-firmo-el-acuerdo-de-comercio.html

Tras acuerdo por bono de fin de año, se negocia por sector: Comercio adelantó que no puede pagarlo

 Empresarios, Gobierno y sindicatos llegaron al consenso para que el sector privado otorgue un bono extraordinario no remunerativo, que dejaría sin efecto la medida de fuerza de la CGT. Las cámaras de Comercio dicen no tener margen para afrontarlo.

Comercio acuerda suba del 19% y su paritaria cierra con 39% anual Un caso testigo: en medio de la pelea por el bono extra, reabren la primera paritaria del sector privado

La espera terminó. Luego de más de tres horas de deliberaciones entre el Gobierno, empresarios y sindicalistas, culminó la primera reunión del "Diálogo para la Producción y el Trabajo" en la que se acordó el pago de un bono de fin de año para empleados de empresas privadas que tendrá un piso de $2.000.
Sin embargo, la negociación no es tan fácil: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las Cámaras Argentina de Comercio (CAC) y de la Mediana Empresa (Came) -que acordaron la semana pasada un aumento salarial para el segundo semestre del 19%- ya adelantaron que no podrán hacer frente a un bono como el propuesto.

Los funcionarios convocaron a las partes a negociar y fijaron un bono de referencia extraordinaro y no remunerativo que deja afuera a los trabajadores estatales. "No queremos imponerle a ninguna jurisdicción ningún condicionamiento", dijo el ministro de Trabajo, Jorge Triaca y aclaró que en el caso del Gobierno nacional, será el ministerio de Modernización el encargado de llevar adelante las evaluaciones correspondientes para decidir cuánto se les pagará a los trabajadores.
En tanto, el jefe de Gabinete, Marcos Peña aseguró que el acuerdo no reviste obligatoriedad. "Es un documento político, no es un decreto ni una orden judicial pero sí manifiesta el acuerdo de todos los que participaron del diálogo como representantes de los tres sectores", explicó el funcionario.
Al ser consultados sobre la decisión de que las provincias lleven adelante las negociaciones de forma individual, el que tomó la palabra fue el ministro de Hacienda y Finanzas, Alfonso Prat Gay quien indicó que "la convocatoria del Gobierno nacional ha permitido juntar a las partes y tener la primera expresión de un diálogo tripartito". Y agregó: "Fuimos los facilitadores del diálogo, nosotros no podríamos haber traído a la mesa la situación de los gobernadores, es una discución que debe tener cada provincia porque de eso se trata el federalismo y nosotros no nos vamos a meter”, dijo.
Asimismo, el titular de la cartera económica insistió en que no se trató el tema del bono estatal. "Si en algún momento lo encaramos lo diremos. A principios de este año nos propusimos hacer un esfuerzo fiscal grande para la población más vulnerable y pusimos en juego $100.000 millones. Esa discusión la vamos a tener cuando llegue su momento".
Sobre ese bono, Triaca, indicó que "hemos hecho el máximo de los esfuerzos para entregarlo. Tenemos agenda con la ministra de Desarrollo Social, Carolina Stanley, y con las organizaciones sociales. Hemos hecho avances este año dando un bono en mayo adicional al de diciembre. Y también la sanción de la devolución del IVA a las compras de los beneficiarios de la AUH. Esto es parte de los recursos que se han devuelto. Creemos que podemos avanzar en ese sentido pero cuando haya novedades las comunicaremos en su debido momento".

A su turno, el jefe de Gabinete destacó el valor de esta reunión a la que calificó como "histórica". "Lo que hoy vivimos es un hecho histórico y todos lo han destacado, porque no ha habido demasiados antecedentes en la historia argentina que el sector sindical, el empresario y el Gobierno se sienten a la misma mesa para plantear tantos temas de coyuntura como hacia el futuro”.
Destacó que esto “es parte de la Argentina que está cambiando, que haya diálogo con las provincias, que se soluciones problema históricos con el diálogo” y que a partir de ahí se construyen los consensos.
Resaltó, además, que el Gobierno reconstruyó su contacto con el mundo, y con distintos sectores, entre los que mencionó a la Iglesia y a distintos actores de la sociedad civil. “Todos reconocemos que es la base para un año de transición donde todos hemos tenido que afrontar los costos del sinceramiento de la economía cuidando a los más débiles en el proceso y no perdiendo de vista la construcción de futuro”.
En ese marco, Peña subrayó que esta tarea que se está encarando permitirá equilibrar el puente hacia la economía de 2017 que, auguró, va a crecer con inflación más baja lo que “permitirá discutir las cosas de otro modo”.

http://www.iprofesional.com/notas/240260-Tras-acuerdo-por-bono-de-fin-de-ao-se-negocia-por-sector-Comercio-adelant-que-no-puede-pagarlo

Despidos y represión en Coto Quilmes

Los trabajadores realizaban una protesta en reclamo de la reincorporación de los 10 compañeros echados. Gendarmería intervino y reprimió con disparos de bala de goma.

El viernes último, un grupo de trabajadores de COTO, afiliados al Centro de Empleados de Comercio de Quilmes, realizó una manifestación en la puerta del supermercado, la sucursal de Yrigoyen y Conesa, en ese partido del Conurbano Bonaerense en reclamo de mejores condiciones laborales y salariales.

Este lunes, como represalia, se conoció que la cadena de supermercados había resuelto que diez de los empleados que protestaron fueran despedidos. Una clara maniobra de persecución gremial.

En repudio a los despidos y en busca de la reincorporación de los compañeros echados, los trabajadores volvieron a protestar en la jornada de ayer y se produjeron algunos incidentes.

Es que la protesta fue recibida a los palazos por un grupo de choque que aguardaba la llegada de los referentes gremiales, según publicó el sitio Hecho en Quilmes.

En paralelo, los dueños del supermercados dispusieron una importante custodia de la Gendarmería y se vivieron momentos de tensión. Según denunciaron los manifestantes, los efectivos repelieron la protesta con balas de goma.

http://www.infogremiales.com.ar/despidos-y-represion-en-coto-quilmes/

Quilmes: Conflicto en Supermercados COTO

Comunicado 14 de Octubre  página de facebook  

"Movimiento De Empleados de Comercio":

"El centro de empleados de comercio de Quilmes convocó a una movilización en este momento por que la empresa no se regulariza con el Art 92 ter. De la LCT no queriendo pagar un solo PESO en ajustes y por maniobras desleales INCLUIDO maltrato al personal, COTO esta movilizando policías y PATOVICAS para no dejar manifestarnos"

Comunicado 17 de Octubre:

"En este momento en coto de Quilmes... El conflicto va en escalada, no solo no pagan los ajustes sino que despidieron hace instantes a 8 trabajadores, el centro de empleados de comercio intensificó la protesta en defensa de los trabajadores despedidos."

Paritaria comercio: se acordó el 19%, pero falta definir algunos detalles

Será abonado en dos tramos, el primero, un 12% no remunerativo en octubre y el otro 7% en enero. No habría bono y todavía quedan algunos detalles por revisar.

Si  bien la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras del sector mercantil acordaron los principales puntos del acuerdo salarial, todavía resta definir algunos detalles del acta acuerdo.

Los principales puntos del acuerdo establecen un 19% de incremento salarial en dos tramos:

- 12% en octubre, que sería NO remunerativo
- 7% en enero, que sería remunerativo.
- no habría bono de fin de año
- los porcentajes se aplican sobre los básicos de marzo

En el día de hoy continuarán las reuniones para definir el texto del acta acuerdo

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/paritaria-comercio-se-acordo-el-19-pero.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+IgnacioOnline+%28Ignacio+online%29

Empleados de Comercio: 19% pero sin bono

La CAME salió a aclarar que a raíz de lo publicado en la página 8 del Diario La Nación del día de hoy, se aclara que en el acuerdo salarial con empleados de comercio no está incluido ningún bono de $2000 a fin de año.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/empleados-de-comercio-19-sin-bono.html

Paritaria Comercio: podría cerrar en un 19% en dos tramos

Luego del 15% mas 2.000 pesos de plus propuestos por la CAME, ahora el sindicato estudia un incremento salarial del 19%, a pagarse en 2 cuotas, una octubre, que se cobra noviembre, del 12 % y otra en enero del 7%.

En la misma lincea, pero sin indicar los porcentajes, desde la CAME informaron que "está analizando un acuerdo de incremento salarial en 2 cuotas a pagarse una en noviembre y otra en enero, que totalizarían unos $ 2000 aproximadamente con una parte no remunerativa. No se otorgaría ningún bono especial de fin de año"

Hasta el momento las negociaciones siguen abiertas, y no hay acuerdo firmado.

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/10/paritaria-comercio-podria-cerrar-en-un-19-porciernto-en-dos-tramos.html

Paritaria Comercio: los sindicatos rechazan el 15%

Desde el Sindicato de Empleados de Comercio negaron que el aumento sea de un 15 por ciento, rechazaron el bono y en una semana se sabrá el resultado final.

La propuesta empresaria

Ayer la el titular de CAME, Osvaldo Cornide, adelantó, respecto a las negociaciones salariales, que CAME propone un 15 % de aumento y un bono a fin de año –dentro de la mesa de diálogo social- por $ 2000. “Eso completaría un incremento del 38 % anual para el convenio mercantil”, afirmó.

El 15% se aplicaría sobre los sueldos de marzo, por lo que sumado al 20% ya otorgado para el primer semestre, se acumularía un 35% de incremento salarial.

Respecto del bono de 2000 pesos, se propone pagarlo del 1 al 15 de diciembre. Lo que completaría el 38% de incremento para el 2016.

Los sindicato rechazan la propuesta

Pero desde el sindicato negaron que el aumento sea de un 15 por ciento, rechazaron el bono y en una semana se sabrá el resultado final.

El secretario del Sindicato de Empleados y Obreros de Comercios y Afines (SEOCA) de La Matanza, insistió en que “la recomposición salarial del sector es de 25 por ciento”. En esa misma línea, sostuvo que el proceso inflacionario -que impacto en los precios de los alquileres- junto a los aumentos de las tarifas de los servicios públicos, fueron muy duros para los asalariados. Asimismo, aseveró que “el gremio no accederá a un porcentaje menor”, en diálogo con el 1 digital.

En el mismo sentido, el titular de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio de Córdoba (Agec), Pablo Chacón aclaró que no aceptará que el bono de fin de año se incluya en la discusión paritaria, como complemento del salario.

“Este segundo tramo de nuestra paritaria tiene que cumplimentar la inflación que hubo en este período”, indicó.

“Estábamos en el orden del 38 ó 40%, pero sin el bono de fin de año. No queremos que nos den el bono como complemento del salario, el bono tiene que venir de una discusión aparte”, precisó.

Por su parte, el titular del Sindicato de Empleados de Comercio de la ciudad, Carlos Orso, precisó: "Nosotros queremos que se le dé a los trabajadores el aumento que le corresponde, un 20 por ciento".

"Lo que con nosotros y la cifra será cercana al 20 por ciento considerando también el límite que puso el gobierno", estimó Orso.

Por el momento, las negociaciones siguen su marcha y no hay acuerdo firmado. "Estimamos es que se pueda llegar a un acuerdo en un plazo de 7 a 12 días."

FAECyS 

Pero fuera de lo que cada sindicato pretenda, lo cierto es que la última palabra la tiene la FAECyS que, que lidera Armando Cavalieri. Y sostienen que lo que adelantó la CAME, es "solo una propuesta" y continúan las negociaciones.

Por estos momentos el 25% ha quedo muy lejos, y el nuevo objetivo es acercarse lo mas posible al 20% de incremento salarial. Que podría ser con un 17% directo mas un bono.

La mirada está puesta también en que negocian los otros gremios que deben definir el segundo semestre, y en lo que puedan acordar gobierno y CGT respecto al bono de fin de año. Por el momento, habrá que seguir esperando.

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