Con la frente en alto por que cada voto fue genuino, sin prometer nada, sin amenazas, solo Representando y Defendiendo como Siempre a los TRABAJADORES!!! Orgullosos de la gran elección de DENIS y ANA. Arriba los que LUCHAN y no tranzan NUNCA!!!!
jueves, 30 de junio de 2016
sábado, 25 de junio de 2016
Elecciones para Delegado en el VEA-Trelew
Por la Libertad Sindical en el VEA, luego de dos asambleas de los trabajadores con las Autoridades del SEC, y donde se cuestionaba principalmente la representación sindical, tanto de los delegados como de algunos de los miembros de la comisión directiva del sindicato que trabajan en el VEA. Se logro el llamado a elecciones.
Luego de ese llamado que se concreto hace una semana, quedaba por garantizar la libertad sindical y que cualquiera que quiera presentarse a candidato, pudiera hacerlo.
Hay que recordar que las pasadas elecciones en el año 2014, el compañero Azocar fue despedido con la complicidad del sindicato para que no pueda presentarse en las elecciones. Hecho que fue demostrado en el juicio por su reincorporación.
Hoy la cartelera, demostró que los trabajadores organizando, a través de asambleas y notas al sindicato pueden lograr garantizar sus derechos. aceptando no solo la lista del sindicato, sino la lista Azocar-Haro
Este Miércoles 29 te Invitamos a votar a verdaderos Representantes independientes. y esperamos que el sindicato se anime a unas elecciones LIMPIAS.
Luego de ese llamado que se concreto hace una semana, quedaba por garantizar la libertad sindical y que cualquiera que quiera presentarse a candidato, pudiera hacerlo.
Hay que recordar que las pasadas elecciones en el año 2014, el compañero Azocar fue despedido con la complicidad del sindicato para que no pueda presentarse en las elecciones. Hecho que fue demostrado en el juicio por su reincorporación.
Hoy la cartelera, demostró que los trabajadores organizando, a través de asambleas y notas al sindicato pueden lograr garantizar sus derechos. aceptando no solo la lista del sindicato, sino la lista Azocar-Haro
Este Miércoles 29 te Invitamos a votar a verdaderos Representantes independientes. y esperamos que el sindicato se anime a unas elecciones LIMPIAS.
Denis Azocar y Haro Analia.
DELEGADOS DEL VEA.
jueves, 23 de junio de 2016
Rosario: Denuncian despidos en supermercados por la ley de descanso dominical
En Rosario se aprobó una normativa por la cual estos comercios deben permanecer cerrados los días domingo. Unos 20 empleados de Coto recibieron telegramas
La Asociación de Empleados de Comercio informó que unos 20 empleados de la cadena de supermercados Coto recibieron el miércoles telegramas de despido y, de acuerdo con la notificación, la determinación se debe exclusivamente a la entrada en vigencia en Rosario, desde el 1º de julio próximo, de la ley provincial 13.441 de descanso dominical.
En un comunicado, la asociación señaló que "la medida se suma a la seguidilla de hechos similares y demuestra que esa empresa desconoce la legislación vigente".
En este marco, el secretario gremial de los mercantiles, Juan Gómez, en declaraciones relevadas por DyN denunció que "el 90% de los trabajadores que recibieron los telegramas fueron tomados por Coto hace menos de una semana. Es decir que los absorbieron para despedirlos".
El dirigente agregó que "habrá una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la provincia para tratar el tema".
Por otra parte, los delegados gremiales de la empresa Carrefour, anunciaron que "ante la vigencia de la norma se ha organizado la adecuación de los horarios a la nueva reglamentación para el próximo 3 de julio, al considerarse que ese día será el primer domingo en que se aplicará el descanso dominical en la ciudad, por la adhesión a la ley provincial que votó el Concejo en marzo pasado".
http://www.iprofesional.com/notas/234379-Denuncian-despidos-en-supermercados-por-la-ley-de-descanso-dominical
La Asociación de Empleados de Comercio informó que unos 20 empleados de la cadena de supermercados Coto recibieron el miércoles telegramas de despido y, de acuerdo con la notificación, la determinación se debe exclusivamente a la entrada en vigencia en Rosario, desde el 1º de julio próximo, de la ley provincial 13.441 de descanso dominical.
En un comunicado, la asociación señaló que "la medida se suma a la seguidilla de hechos similares y demuestra que esa empresa desconoce la legislación vigente".
En este marco, el secretario gremial de los mercantiles, Juan Gómez, en declaraciones relevadas por DyN denunció que "el 90% de los trabajadores que recibieron los telegramas fueron tomados por Coto hace menos de una semana. Es decir que los absorbieron para despedirlos".
El dirigente agregó que "habrá una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la provincia para tratar el tema".
Por otra parte, los delegados gremiales de la empresa Carrefour, anunciaron que "ante la vigencia de la norma se ha organizado la adecuación de los horarios a la nueva reglamentación para el próximo 3 de julio, al considerarse que ese día será el primer domingo en que se aplicará el descanso dominical en la ciudad, por la adhesión a la ley provincial que votó el Concejo en marzo pasado".
http://www.iprofesional.com/notas/234379-Denuncian-despidos-en-supermercados-por-la-ley-de-descanso-dominical
viernes, 17 de junio de 2016
Rosario: Hubo acuerdo con los empleados por el cierre de Casa Bleger
El grupo que controlaba la histórica librería pagará el 70 por ciento de las indemnizaciones a los 7 trabajadores que allí se desempeñaban
Dos semanas después de su cierre definitivo, los extrabajadores de Casa Bleger acordaron ayer con el grupo controlante de la histórica librería sus indemnizaciones y le pusieron fin al conflicto laboral. Los siete empleados percibirán el 70 por ciento de resarcimiento y mantendrán por unos meses la cobertura social.
El abogado de la librería, Ariel Andaluz, aseguró que "se acordó una solución integral y definitiva" al conflicto que mantenían con los trabajadores, luego de que la empresa cerrara sus puertas de San Luis al 1200 a fin de mayo.
Mientras tanto, uno de los socios de Bleger, Alfonso Quaranta, confirmó el pago de "indemnizaciones y coberturas médicas" a los trabajadores que quedaron en la calle.
A través de su cuenta en la red social Twitter señaló: "Lo hicimos no sólo porque es lo que corresponde, sino porque no somos vaciadores ni insolventes, como se afirmó deliberadamente en algunos espacios", afirmó.
"Mi familia forma parte de organizaciones que dan empleo a casi 1.000 santafesinos y reinvertimos todo el tiempo en la ciudad y la provincia", agregó.
Desde la Asociación Empleados de Comercio, su secretario gremial Juan Gómez destacó que el sindicato bregó por el cobro de la totalidad de las indemnizaciones.
"Los empleados llegaron a un entendimiento cercano al 70 por ciento con los representantes legales del comercio, cuando la primera oferta había sido del 50, frente a lo cual el gremio respetó esa decisión, pero reiteró que la indemnización se tenía que pagar en forma íntegra", sostuvo.
Luego reiteró que "aquí lo que hubo fue un vaciamiento de empresa y no, como señalaron los abogados de Bleger a lo largo de todo el proceso, que el negocio se cerró por falta de trabajo no imputable a la empresa".
http://www.lacapital.com.ar/hubo-acuerdo-los-empleados-el-cierre-casa-bleger-n965954
Dos semanas después de su cierre definitivo, los extrabajadores de Casa Bleger acordaron ayer con el grupo controlante de la histórica librería sus indemnizaciones y le pusieron fin al conflicto laboral. Los siete empleados percibirán el 70 por ciento de resarcimiento y mantendrán por unos meses la cobertura social.
El abogado de la librería, Ariel Andaluz, aseguró que "se acordó una solución integral y definitiva" al conflicto que mantenían con los trabajadores, luego de que la empresa cerrara sus puertas de San Luis al 1200 a fin de mayo.
Mientras tanto, uno de los socios de Bleger, Alfonso Quaranta, confirmó el pago de "indemnizaciones y coberturas médicas" a los trabajadores que quedaron en la calle.
A través de su cuenta en la red social Twitter señaló: "Lo hicimos no sólo porque es lo que corresponde, sino porque no somos vaciadores ni insolventes, como se afirmó deliberadamente en algunos espacios", afirmó.
"Mi familia forma parte de organizaciones que dan empleo a casi 1.000 santafesinos y reinvertimos todo el tiempo en la ciudad y la provincia", agregó.
Desde la Asociación Empleados de Comercio, su secretario gremial Juan Gómez destacó que el sindicato bregó por el cobro de la totalidad de las indemnizaciones.
"Los empleados llegaron a un entendimiento cercano al 70 por ciento con los representantes legales del comercio, cuando la primera oferta había sido del 50, frente a lo cual el gremio respetó esa decisión, pero reiteró que la indemnización se tenía que pagar en forma íntegra", sostuvo.
Luego reiteró que "aquí lo que hubo fue un vaciamiento de empresa y no, como señalaron los abogados de Bleger a lo largo de todo el proceso, que el negocio se cerró por falta de trabajo no imputable a la empresa".
http://www.lacapital.com.ar/hubo-acuerdo-los-empleados-el-cierre-casa-bleger-n965954
Bariloche: Detuvieron al Titular del Sindicato de Empleados de Comercio por causa de corrupción
La Policía de Seguridad Aeroportuaria detuvo esta madrugada a Omar Goye y al titular local del sindicato de Comercio Wálter Cortés, en tanto que el gremialista gastronómico Ovidio Zúñiga, anunció que se presentaría ante la justicia federal, en el marco de una causa de corrupción de 1999 por la que fueron condenados.
En tanto Goye y Cortés ya fueron trasladados a la Unidad Penitenciaria Federal de Esquel, como informó la dependencia, en el Juzgado Federal de Bariloche periodistas y manifestantes del sindicato gastronómico esperaban este mediodía la llegada de Zúñiga, quien anticipó a Radio Seis que se presentaría a las 10 de la mañana.
Goye (intendente desde 2011 hasta su destitución en 2012), Cortés y Zúñiga fueron condenados en 2014 a cuatro años de prisión por defraudación al Estado, sentencia confirmada en febrero de este año por la Sala III de la Cámara Federal de Casación Penal.
Sin embargo los condenados siguieron en libertad porque cuentan con la posibilidad de recurrir en queja ante la Corte Suprema de la Nación, en un plazo aún vigente, razón por la que resultaron muy sorpresivos los procedimientos ordenados anoche por el juez federal de Neuquén -subrogante en Bariloche- Gustavo Villanueva.
Se trata de la causa del policlínico sindical Arbos, que quebró en 1999 luego de recibir un subsidio de Anses de 2 millones de pesos/dólares, proceso judicial que en 2014 desembocó en la condena de la Cámara Federal de General Roca de Goye, Cortés y Zúñiga.
El tribunal dictó la misma pena al sindicalista de la Construcción Víctor Carcar, quien vive en Buenos Aires. Poco después fue detenido en Mendoza el quinto acusado en la causa -y el único que en todo el proceso permaneció prófugo-, el abogado Gonzalo Madrazo, quien aceptó su culpabilidad y recibió una condena menor y una multa.
En diálogo con Radio Seis, Zúñiga informó esta mañana que Cortés fue detenido en un procedimiento en su vivienda que se extendió desde las 21 de ayer a la 1 de esta madrugada, y que debió ser trasladado al Juzgado Federal en ambulancia, porque recientemente se quebró una pierna y fue operado.
Agregó que en su caso la PSA hizo el allanamiento en la casa de su ex pareja y secretaria general local del sindicato Gastronómico, Rosa Negrón, con quien no convive desde hace dos años. “Me llamó anoche e inmediatamente decidí presentarme esta mañana”, dijo.
El gremialista repudió los procedimientos nocturnos destacando que siempre en estos 17 años estuvieron a disposición de la justicia y que aún les quedaba el recurso ante la Corte, que en su caso pensaba presentar el próximo martes. “Fueron a buscarnos como si fuésemos terroristas”, señaló.
“Estaba por viajar a Neuquén a pasar el Día del Padre con mis hijos y suspendí el viaje anoche, cuando me llamó Rosa”, afirmó esta mañana en diálogo con la emisora, anunciando que se entregaría voluntariamente.
Señaló que se trata de una “persecución política e ideológica” y que los procedimientos buscan “mediatizar fuertemente la causa para influir en la Corte y que confirme las condenas”, considerando que los jueces de la Cámara de Casación penal, que habían sido apartados por el máximo tribunal, actuaron en su contra presionados por la diputada nacional María Emilia Soria, por motivos de la interna del PJ rionegrino.
http://www.diariojornada.com.ar/162622/politica/Detuvieron_al_ex_intendente_de_Bariloche_por_causa_de_corrupcion
En tanto Goye y Cortés ya fueron trasladados a la Unidad Penitenciaria Federal de Esquel, como informó la dependencia, en el Juzgado Federal de Bariloche periodistas y manifestantes del sindicato gastronómico esperaban este mediodía la llegada de Zúñiga, quien anticipó a Radio Seis que se presentaría a las 10 de la mañana.
Goye (intendente desde 2011 hasta su destitución en 2012), Cortés y Zúñiga fueron condenados en 2014 a cuatro años de prisión por defraudación al Estado, sentencia confirmada en febrero de este año por la Sala III de la Cámara Federal de Casación Penal.
Sin embargo los condenados siguieron en libertad porque cuentan con la posibilidad de recurrir en queja ante la Corte Suprema de la Nación, en un plazo aún vigente, razón por la que resultaron muy sorpresivos los procedimientos ordenados anoche por el juez federal de Neuquén -subrogante en Bariloche- Gustavo Villanueva.
Se trata de la causa del policlínico sindical Arbos, que quebró en 1999 luego de recibir un subsidio de Anses de 2 millones de pesos/dólares, proceso judicial que en 2014 desembocó en la condena de la Cámara Federal de General Roca de Goye, Cortés y Zúñiga.
El tribunal dictó la misma pena al sindicalista de la Construcción Víctor Carcar, quien vive en Buenos Aires. Poco después fue detenido en Mendoza el quinto acusado en la causa -y el único que en todo el proceso permaneció prófugo-, el abogado Gonzalo Madrazo, quien aceptó su culpabilidad y recibió una condena menor y una multa.
En diálogo con Radio Seis, Zúñiga informó esta mañana que Cortés fue detenido en un procedimiento en su vivienda que se extendió desde las 21 de ayer a la 1 de esta madrugada, y que debió ser trasladado al Juzgado Federal en ambulancia, porque recientemente se quebró una pierna y fue operado.
Agregó que en su caso la PSA hizo el allanamiento en la casa de su ex pareja y secretaria general local del sindicato Gastronómico, Rosa Negrón, con quien no convive desde hace dos años. “Me llamó anoche e inmediatamente decidí presentarme esta mañana”, dijo.
El gremialista repudió los procedimientos nocturnos destacando que siempre en estos 17 años estuvieron a disposición de la justicia y que aún les quedaba el recurso ante la Corte, que en su caso pensaba presentar el próximo martes. “Fueron a buscarnos como si fuésemos terroristas”, señaló.
“Estaba por viajar a Neuquén a pasar el Día del Padre con mis hijos y suspendí el viaje anoche, cuando me llamó Rosa”, afirmó esta mañana en diálogo con la emisora, anunciando que se entregaría voluntariamente.
Señaló que se trata de una “persecución política e ideológica” y que los procedimientos buscan “mediatizar fuertemente la causa para influir en la Corte y que confirme las condenas”, considerando que los jueces de la Cámara de Casación penal, que habían sido apartados por el máximo tribunal, actuaron en su contra presionados por la diputada nacional María Emilia Soria, por motivos de la interna del PJ rionegrino.
http://www.diariojornada.com.ar/162622/politica/Detuvieron_al_ex_intendente_de_Bariloche_por_causa_de_corrupcion
Rosario: Tras revés judicial, Coto deberá cerrar los domingos
Supermercados Coto deberá cerrar sus puertas los domingos en las sucursales de la ciudad santafesina de Rosario para el descanso de sus empleados, luego de que una jueza local rechazara este jueves un amparo impulsado por la empresa contra la norma que establece el beneficio laboral, informaron fuentes judiciales.
La jueza en Civil y Comercial 2 de Rosario, Julieta Gentili, no hizo lugar este jueves al planteo efectuado por la empresa, que pretendía impedir la entrada en vigencia de la norma que obliga a sus sucursales locales a cerrar al público los días domingo a partir del 1° de julio próximo.
Los abogados de Coto habían solicitado una medida cautelar contra la ley santafesina que estableció el descanso dominical para empleados mercantiles de hiper y supermercados, y contra la ordenanza rosarina que adhirió a la norma provincial.
Según la resolución, el argumento de la cadena de supermercados consiste en que la ley provincial viola la Constitución Nacional, que reserva la legislación laboral al Congreso y se la quita a las provincias.
En el fallo, la jueza recuerda que "la norma constitucional admite, pues el amparo respecto de daños que se han comenzado a producir y se prolongan en el tiempo y también frente a la amenaza del daño".
Sin embargo, consideró que "el amparista, en esta etapa, no logra crear convicción en este juzgador acerca de la existencia del daño irreparable y que este sea cierto o inminente y que en consecuencia el derecho postulado sea merecedor de amparo o tutela jurisdiccional anticipada".
A partir de la resolución, Coto deberá cerrar las sucursales ubicadas en Rosario los domingos para permitir el descanso de sus empleados, norma que entrará en vigencia el primer día del próximo mes.
http://www.ambito.com/843610-tras-reves-judicial-coto-debera-cerrar-los-domingos
La jueza en Civil y Comercial 2 de Rosario, Julieta Gentili, no hizo lugar este jueves al planteo efectuado por la empresa, que pretendía impedir la entrada en vigencia de la norma que obliga a sus sucursales locales a cerrar al público los días domingo a partir del 1° de julio próximo.
Los abogados de Coto habían solicitado una medida cautelar contra la ley santafesina que estableció el descanso dominical para empleados mercantiles de hiper y supermercados, y contra la ordenanza rosarina que adhirió a la norma provincial.
Según la resolución, el argumento de la cadena de supermercados consiste en que la ley provincial viola la Constitución Nacional, que reserva la legislación laboral al Congreso y se la quita a las provincias.
En el fallo, la jueza recuerda que "la norma constitucional admite, pues el amparo respecto de daños que se han comenzado a producir y se prolongan en el tiempo y también frente a la amenaza del daño".
Sin embargo, consideró que "el amparista, en esta etapa, no logra crear convicción en este juzgador acerca de la existencia del daño irreparable y que este sea cierto o inminente y que en consecuencia el derecho postulado sea merecedor de amparo o tutela jurisdiccional anticipada".
A partir de la resolución, Coto deberá cerrar las sucursales ubicadas en Rosario los domingos para permitir el descanso de sus empleados, norma que entrará en vigencia el primer día del próximo mes.
http://www.ambito.com/843610-tras-reves-judicial-coto-debera-cerrar-los-domingos
lunes, 13 de junio de 2016
Por nacimiento, las empresas extienden la licencia a los padres
Aunque los proyectos de ley no prosperan, las compañías lo hacen más allá de lo reglamentado para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar
En su búsqueda de equilibrar las obligaciones laborales con la vida familiar de sus empleados, cada vez son más las empresas que ofrecen beneficios para que los padres puedan dedicar más tiempo a sus hijos. En los últimos años, programas como las licencias extendidas y la reducción de jornada laboral –que eran exclusivos para las madres– se extendieron también a los hombres.
En la Argentina, a los varones les corresponden legalmente apenas dos días de licencia por paternidad. Es más: como son días corridos, si el bebé nace el fin de semana, no corresponde ningún día. A pesar de que circularon varios proyectos en el Congreso para lograr su extensión, ninguno prosperó.
Hay casos aislados, como los empleados hombres de la Justicia Nacional, que a partir de este año gozan de una licencia de 15 días. Ante la falta de avance a nivel legal, algunas las empresas tomaron la iniciativa por su cuenta.
"Empezamos a buscar como balancear más la vida en el trabajo con la vida personal con algunas iniciativas. Entre ellas, dar a los empleados 15 días adicionales de licencia por paternidad, más allá de los que exige la ley", explicó Gonzalo Santander, director de Ventas y Operaciones de Staples Argentina, la empresa de venta de artículos de oficina y librería.
"Empezamos a buscar nuevos beneficios, sobre todo en un contexto de inflación, que no sean sólo monetarios. La edad promedio de nuestros empleados es de 35 años y muchos están empezando a ser padres ahora. El beneficio es súper valorado", agregó.
Muchas empresas, además de la extensión de la licencia, ofrecen otros beneficios a los nuevos padres. Es el caso de Walmart que más allá de una licencia de 8 días (dos por ley más 6 días adicionales) les permite a sus empleados trabajar con horario parcial de seis horas durante el primer mes de vida del bebé, sin reducción salarial.
Dentro de su plan de beneficios, la multinacional Coca-Cola amplió en 2014 el alcance del pago de guardería para los empleados hombres. Se trata de brindar soporte económico a través de un reintegro de 80% de los costos de la guardería de sus hijos en los primeros años. El año pasado, un 84% del total de padres potenciales beneficiarios lo utilizaba.
En Farmacity, en tanto, crearon un espacio de encuentro, a través de un ciclo de charlas para padres recientes, donde los participantes comparten experiencias personales, soluciones y nuevas prácticas. Estos casos fueron recopilados en "Hacia un nuevo pacto entre familia y trabajo", una guía de buenas prácticas realizada por el Centro Walmart Conciliación de Familia y Empresa del IAE Business School (Confye).
Otra tendencia que empieza a observarse es la de padres jóvenes, de entre 22 y 35 años, que buscan trabajar desde su casa para disfrutar más de sus hijos. Según un informe de la plataforma de trabajo Freelancer.com, estos padres "millennials" arrancan su jornada laboral después de dejar a los chicos en el colegio y muchas veces trabajan de noche para tener tiempo libre el resto del día, según El Cronista.
Por su parte, en algunas empresas intentan replicar los beneficios del trabajo online: flexibilidad horaria, organizar el trabajo por objetivos y menor presión al cumplimiento de horarios fijos.
http://www.iprofesional.com/notas/233863-Por-nacimiento-las-empresas-extienden-la-licencia-a-los-padres
En su búsqueda de equilibrar las obligaciones laborales con la vida familiar de sus empleados, cada vez son más las empresas que ofrecen beneficios para que los padres puedan dedicar más tiempo a sus hijos. En los últimos años, programas como las licencias extendidas y la reducción de jornada laboral –que eran exclusivos para las madres– se extendieron también a los hombres.
En la Argentina, a los varones les corresponden legalmente apenas dos días de licencia por paternidad. Es más: como son días corridos, si el bebé nace el fin de semana, no corresponde ningún día. A pesar de que circularon varios proyectos en el Congreso para lograr su extensión, ninguno prosperó.
Hay casos aislados, como los empleados hombres de la Justicia Nacional, que a partir de este año gozan de una licencia de 15 días. Ante la falta de avance a nivel legal, algunas las empresas tomaron la iniciativa por su cuenta.
"Empezamos a buscar como balancear más la vida en el trabajo con la vida personal con algunas iniciativas. Entre ellas, dar a los empleados 15 días adicionales de licencia por paternidad, más allá de los que exige la ley", explicó Gonzalo Santander, director de Ventas y Operaciones de Staples Argentina, la empresa de venta de artículos de oficina y librería.
"Empezamos a buscar nuevos beneficios, sobre todo en un contexto de inflación, que no sean sólo monetarios. La edad promedio de nuestros empleados es de 35 años y muchos están empezando a ser padres ahora. El beneficio es súper valorado", agregó.
Muchas empresas, además de la extensión de la licencia, ofrecen otros beneficios a los nuevos padres. Es el caso de Walmart que más allá de una licencia de 8 días (dos por ley más 6 días adicionales) les permite a sus empleados trabajar con horario parcial de seis horas durante el primer mes de vida del bebé, sin reducción salarial.
Dentro de su plan de beneficios, la multinacional Coca-Cola amplió en 2014 el alcance del pago de guardería para los empleados hombres. Se trata de brindar soporte económico a través de un reintegro de 80% de los costos de la guardería de sus hijos en los primeros años. El año pasado, un 84% del total de padres potenciales beneficiarios lo utilizaba.
En Farmacity, en tanto, crearon un espacio de encuentro, a través de un ciclo de charlas para padres recientes, donde los participantes comparten experiencias personales, soluciones y nuevas prácticas. Estos casos fueron recopilados en "Hacia un nuevo pacto entre familia y trabajo", una guía de buenas prácticas realizada por el Centro Walmart Conciliación de Familia y Empresa del IAE Business School (Confye).
Otra tendencia que empieza a observarse es la de padres jóvenes, de entre 22 y 35 años, que buscan trabajar desde su casa para disfrutar más de sus hijos. Según un informe de la plataforma de trabajo Freelancer.com, estos padres "millennials" arrancan su jornada laboral después de dejar a los chicos en el colegio y muchas veces trabajan de noche para tener tiempo libre el resto del día, según El Cronista.
Por su parte, en algunas empresas intentan replicar los beneficios del trabajo online: flexibilidad horaria, organizar el trabajo por objetivos y menor presión al cumplimiento de horarios fijos.
http://www.iprofesional.com/notas/233863-Por-nacimiento-las-empresas-extienden-la-licencia-a-los-padres
Mar del Plata: Puja redistributiva - “Sabemos darnos cuenta que los aumentos son desmedidos”
Así lo expresó Gerardo Cursi, secretario General del Sindicato del Personal de Repositores Externos (SIPRE-CTA) de Mar del Plata, quien además aseguró que son continuos los trabajadores despedidos en esa ciudad.
“Desde el mes de febrero venimos denunciando los despidos en nuestro sector, por las medidas que tomó el Gobierno nacional; el aumento del combustible, y de los comestibles en las cadenas de supermercados, hizo que las empresas reduzcan personal. A pesar de que sus ganancias son enormes aprovechan la crisis y el contexto político para despedir trabajadores”, indicó.
Según el gremio, desde la implementación de las nuevas medidas económicas, las empresas aprovecharon para bajar el costo de la mano de obra echando trabajadores. Y si necesitan contratar más personal, lo hacen con menor estabilidad, a más bajo costo, y con menos derechos laborales.
“Esa es la realidad, en Mar del Plata hoy quedarse sin trabajo es quedar afuera del sistema laboral porque no se consigue en ningún rubro. Por eso como gremio decidimos desde febrero salir a la calle ante el menor despido y lo estamos haciendo”., añadió el referente.
Mar del Plata es una de las ciudades con más desocupación del país, conmucha precarización laboral en la zona portuaria y comercial. “Todas las empresas tercerizan sus servicios, por lo que aunque sabemos que hay muchos despidos es imposible tener una cifra cierta de la situación. Mucho trabajo en negro y mucha precarización, con una desocupación de alrededor del 20%”, aseguró el dirigente, aportando una cifra de desempléo que recuerda al menemismo.
Al decir del dirigente, durante el año pasado había despidos pero eran aislados, a lo que hay que sumar la inflación para describir la situación de los repositores tanto como trabajadores como consumidores. “Nosotros también estamos evaluando la suba de precios, porque como trabajamos en la góndola del supermecado sabemos darnos cuenta de los aumentos son desmedidos. En el mes de Enero registramos que de un día para el otro hubo una suba del 25% y ya veníamos con aumento en el mes de diciembre, que fue profundizándose hasta hoy.”
“Necesitamos medidas que detengan la inflación para que la gente pueda volver al supermercado y el sector vuelva a levantarse. Que haya trabajo y no más despidos. Pero vemos muy lejana esa situación ya que día a día siguen aumentando los precios. Por ejemplo, liberaron los aceites de los precios cuidados y aumentaron el 30%. No hay una política para detener la inflación y menos para bajar la pobreza a cero, como dice el gobierno”, descartó Cursi.
En ese contexto, los repositores de Mar del Plata insisten en la necesidad de hacer acciones conjuntas con todo el campo popular: “Desde el 29 de abril que se hizo el acto masivo en Capital Federal y también en Mar del Plata junto a las demás Centrales sindicales, se vienen dando escenarios de acción en unidad con movimientos sociales y estamos dando la pelea para torcerle el brazo al gobierno neoliberal”.
Fuente: www.ctabuenosaires.org.ar
* Equipo de Comunicación de la Agrupación Germán Abdala de la CTA Provincia de Buenos Aires
http://www.agenciacta.org/spip.php?article20118
“Desde el mes de febrero venimos denunciando los despidos en nuestro sector, por las medidas que tomó el Gobierno nacional; el aumento del combustible, y de los comestibles en las cadenas de supermercados, hizo que las empresas reduzcan personal. A pesar de que sus ganancias son enormes aprovechan la crisis y el contexto político para despedir trabajadores”, indicó.
Según el gremio, desde la implementación de las nuevas medidas económicas, las empresas aprovecharon para bajar el costo de la mano de obra echando trabajadores. Y si necesitan contratar más personal, lo hacen con menor estabilidad, a más bajo costo, y con menos derechos laborales.
“Esa es la realidad, en Mar del Plata hoy quedarse sin trabajo es quedar afuera del sistema laboral porque no se consigue en ningún rubro. Por eso como gremio decidimos desde febrero salir a la calle ante el menor despido y lo estamos haciendo”., añadió el referente.
Mar del Plata es una de las ciudades con más desocupación del país, conmucha precarización laboral en la zona portuaria y comercial. “Todas las empresas tercerizan sus servicios, por lo que aunque sabemos que hay muchos despidos es imposible tener una cifra cierta de la situación. Mucho trabajo en negro y mucha precarización, con una desocupación de alrededor del 20%”, aseguró el dirigente, aportando una cifra de desempléo que recuerda al menemismo.
Al decir del dirigente, durante el año pasado había despidos pero eran aislados, a lo que hay que sumar la inflación para describir la situación de los repositores tanto como trabajadores como consumidores. “Nosotros también estamos evaluando la suba de precios, porque como trabajamos en la góndola del supermecado sabemos darnos cuenta de los aumentos son desmedidos. En el mes de Enero registramos que de un día para el otro hubo una suba del 25% y ya veníamos con aumento en el mes de diciembre, que fue profundizándose hasta hoy.”
“Necesitamos medidas que detengan la inflación para que la gente pueda volver al supermercado y el sector vuelva a levantarse. Que haya trabajo y no más despidos. Pero vemos muy lejana esa situación ya que día a día siguen aumentando los precios. Por ejemplo, liberaron los aceites de los precios cuidados y aumentaron el 30%. No hay una política para detener la inflación y menos para bajar la pobreza a cero, como dice el gobierno”, descartó Cursi.
En ese contexto, los repositores de Mar del Plata insisten en la necesidad de hacer acciones conjuntas con todo el campo popular: “Desde el 29 de abril que se hizo el acto masivo en Capital Federal y también en Mar del Plata junto a las demás Centrales sindicales, se vienen dando escenarios de acción en unidad con movimientos sociales y estamos dando la pelea para torcerle el brazo al gobierno neoliberal”.
Fuente: www.ctabuenosaires.org.ar
* Equipo de Comunicación de la Agrupación Germán Abdala de la CTA Provincia de Buenos Aires
http://www.agenciacta.org/spip.php?article20118
domingo, 12 de junio de 2016
La AFIP advierte que el aguinaldo pagará Ganancias pero luego devolverá el impuesto
El organismo a cargo de Alberto Abad también aclaró que también se encuentra vigente el primer anticipo correspondiente al Impuesto sobre los Bienes Personales
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aclara que el Sueldo Anual Complementario (SAC) de junio está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.
También se encuentra vigente el primer anticipo correspondiente al Impuesto sobre los Bienes Personales.
En ambos casos, cuando se modifique la ley que se encuentra en debate legislativo, la AFIP dispondrá los mecanismos de devolución y compensación que correspondan.
En cuanto a los anticipos, deberán pagarse si superan los $ 1000 en Bienes o en Ganancias.
Cambios en el proyecto
El dictamen de mayoría de la Cámara de Diputados del proyecto de ley ómnibus exime del Impuesto a las Ganancias a algunos trabajadores y jubilados del próximo medio aguinaldo.
El texto propone eximir del Impuesto a las Ganancias a la primera cuota del aguinaldo (SAC), que se paga en junio, para todos los empleados y jubilados que no pagan Bienes Personales y los que tienen bienes gravados que no superan $800.000 en 2016.
Además, se agrega como requisitos extra que no hayan ingresado al blanqueo de capitales, que se encuentren al día en sus impuestos y que no hayan presentado planes de pago aprobados por la AFIP, durante 2014 y 2015.
Impacto de la medida
El aguinaldo se calcula aplicando el 50% del mejor sueldo devengado en el semestre, sin considerar los rubros no remunerativos.
Por ejemplo, para un sueldo bruto mensual de $30.000, el SAC es de $15.000, menos los aportes de 17% ($7.650), el total de haberes netos es de $37.350 (antes de Ganancias), explica el consultor impositivo, José Luis Ceteri.
A continuación, cuánto paga de Ganancias un empleado, según la forma de retención que haga la empresa:
1. Si se hace el prorrateo de los 7 meses:
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $1.255,70
Impuesto para uno casado: $444,30
Impuesto para uno casado con 2 hijos: $0
2.Impuesto a las Ganancias considerando todo el SAC en junio
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $4.788,70
Impuesto para uno casado: $3.628,51
Impuesto para uno casado con dos hijos: $2.468,32
3.Impuesto a las Ganancias sin tomar el SAC:
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $797,64
Impuesto para uno casado: $116.73
Impuesto para uno casado con dos hijos: $0
Puntualmente, el tecto consensuado establece lo siguiente:
ARTÍCULO 60°.- Los contribuyentes que hayan cumplido con sus obligaciones tributarias correspondientes a los dos (2) períodos fiscales inmediatos anteriores al período fiscal 2016, y que cumplan con los requisitos del artículo 63, gozarán de la exención del Impuesto sobre los Bienes Personales por los períodos fiscales 2016, 2017 y 2018, inclusive.
Se incluye dentro de este beneficio a los responsables sustitutos previstos en el artículo sin número agregado a continuación del artículo 25 y el artículo 26 del Título VI de la Ley de Impuesto sobre los Bienes Personales N° 23.966, (t.o. 1997) y sus modificaciones. Los anticipos del Impuesto sobre los Bienes Personales, período fiscal 2016, que se hayan abonado hasta la fecha de acogimiento al beneficio, podrán ser devueltos o compensados conforme lo establezca la reglamentación.
Los contribuyentes que hayan cumplido con sus obligaciones tributarias correspondientes a los dos (2) periodos fiscales inmediatos anteriores al periodo fiscal 2016, que cumplan con los requisitos del artículo 63 y, que no hayan sido alcanzados por el beneficio dispuesto en el primer y segundo párrafo del presente artículo, quedarán exentos del impuesto a las ganancias aplicables a la primera cuota del sueldo anual complementario correspondiente al periodo fiscal 2016”.
Cambios al proyecto original
Tras más de cuatro horas de debate, en donde los cambios fueron el foco de la discusión, obtuvo dictamen en comisión el proyecto de pago a jubilados y el de blanqueo de capitales. Con el objetivo de reunir consensos, Cambiemos aceptó modificaciones propuestas por otras fuerzas.
Uno de los puntos que se introducirán postula que a los empleados que no paguen Bienes Personales no se les descontará el Impuesto a las Ganancias con el aguinaldo.
Se trata de una medida impulsada por el massismo, que condicionó su apoyo a que se recojan una serie de propuestas. Además de la ya mencionada, el espacio pidió que la venta de acciones del Fondo de Garantías de Sustentabilidad no pueda ser inferior al 7% (hoy es 12%) y se limite el uso de ese dinero con un tope del 25% en los próximos tres años.
Otro cambio fundamental es que del blanqueo de capitales quedarán excluidos el poder legislativo, el judicial, los funcionarios provinciales y municipales. En una primera modificación a pedido de la UCR y la Coalición Cívica, habían quedado excluidos todos los funcionarios de la actual administración y que hayan tenido cargos durante el gobierno de Cristina Kirchner.
También habrá una actualización en Bienes Personales. Ahora, se empezará a pagar desde los 800 mil pesos sobre el diferencial, no sobre la totalidad de bienes como es en la actualidad. Pero no se eliminará.
El Frente Renovador pidió además la eliminación del artículo 85, que despertó críticas de vastos sectores al establecer la condena con cárcel para aquellos que informen sobre quienes hayan ingresado al blanqueo. Sobre ese punto, que generó malestar sobre todo por la tarea periodística, ya el presidente Mauricio Macri anticipó su modificación.
En total, hubo 30 modificaciones a pedido del bloque UNA, de Sergio Massa y del Justicialista, que preside Oscar Romero y donde se encuentra Diego Bossio. El dictamen fue firmado con los votos de Cambiemos, UNA, Justicialista y el Frente Cívico por Santiago .
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aclara que el Sueldo Anual Complementario (SAC) de junio está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.
También se encuentra vigente el primer anticipo correspondiente al Impuesto sobre los Bienes Personales.
En ambos casos, cuando se modifique la ley que se encuentra en debate legislativo, la AFIP dispondrá los mecanismos de devolución y compensación que correspondan.
En cuanto a los anticipos, deberán pagarse si superan los $ 1000 en Bienes o en Ganancias.
Cambios en el proyecto
El dictamen de mayoría de la Cámara de Diputados del proyecto de ley ómnibus exime del Impuesto a las Ganancias a algunos trabajadores y jubilados del próximo medio aguinaldo.
El texto propone eximir del Impuesto a las Ganancias a la primera cuota del aguinaldo (SAC), que se paga en junio, para todos los empleados y jubilados que no pagan Bienes Personales y los que tienen bienes gravados que no superan $800.000 en 2016.
Además, se agrega como requisitos extra que no hayan ingresado al blanqueo de capitales, que se encuentren al día en sus impuestos y que no hayan presentado planes de pago aprobados por la AFIP, durante 2014 y 2015.
Impacto de la medida
El aguinaldo se calcula aplicando el 50% del mejor sueldo devengado en el semestre, sin considerar los rubros no remunerativos.
Por ejemplo, para un sueldo bruto mensual de $30.000, el SAC es de $15.000, menos los aportes de 17% ($7.650), el total de haberes netos es de $37.350 (antes de Ganancias), explica el consultor impositivo, José Luis Ceteri.
A continuación, cuánto paga de Ganancias un empleado, según la forma de retención que haga la empresa:
1. Si se hace el prorrateo de los 7 meses:
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $1.255,70
Impuesto para uno casado: $444,30
Impuesto para uno casado con 2 hijos: $0
2.Impuesto a las Ganancias considerando todo el SAC en junio
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $4.788,70
Impuesto para uno casado: $3.628,51
Impuesto para uno casado con dos hijos: $2.468,32
3.Impuesto a las Ganancias sin tomar el SAC:
Impuesto para un trabajador soltero o un jubilado: $797,64
Impuesto para uno casado: $116.73
Impuesto para uno casado con dos hijos: $0
Puntualmente, el tecto consensuado establece lo siguiente:
ARTÍCULO 60°.- Los contribuyentes que hayan cumplido con sus obligaciones tributarias correspondientes a los dos (2) períodos fiscales inmediatos anteriores al período fiscal 2016, y que cumplan con los requisitos del artículo 63, gozarán de la exención del Impuesto sobre los Bienes Personales por los períodos fiscales 2016, 2017 y 2018, inclusive.
Se incluye dentro de este beneficio a los responsables sustitutos previstos en el artículo sin número agregado a continuación del artículo 25 y el artículo 26 del Título VI de la Ley de Impuesto sobre los Bienes Personales N° 23.966, (t.o. 1997) y sus modificaciones. Los anticipos del Impuesto sobre los Bienes Personales, período fiscal 2016, que se hayan abonado hasta la fecha de acogimiento al beneficio, podrán ser devueltos o compensados conforme lo establezca la reglamentación.
Los contribuyentes que hayan cumplido con sus obligaciones tributarias correspondientes a los dos (2) periodos fiscales inmediatos anteriores al periodo fiscal 2016, que cumplan con los requisitos del artículo 63 y, que no hayan sido alcanzados por el beneficio dispuesto en el primer y segundo párrafo del presente artículo, quedarán exentos del impuesto a las ganancias aplicables a la primera cuota del sueldo anual complementario correspondiente al periodo fiscal 2016”.
Cambios al proyecto original
Tras más de cuatro horas de debate, en donde los cambios fueron el foco de la discusión, obtuvo dictamen en comisión el proyecto de pago a jubilados y el de blanqueo de capitales. Con el objetivo de reunir consensos, Cambiemos aceptó modificaciones propuestas por otras fuerzas.
Uno de los puntos que se introducirán postula que a los empleados que no paguen Bienes Personales no se les descontará el Impuesto a las Ganancias con el aguinaldo.
Se trata de una medida impulsada por el massismo, que condicionó su apoyo a que se recojan una serie de propuestas. Además de la ya mencionada, el espacio pidió que la venta de acciones del Fondo de Garantías de Sustentabilidad no pueda ser inferior al 7% (hoy es 12%) y se limite el uso de ese dinero con un tope del 25% en los próximos tres años.
Otro cambio fundamental es que del blanqueo de capitales quedarán excluidos el poder legislativo, el judicial, los funcionarios provinciales y municipales. En una primera modificación a pedido de la UCR y la Coalición Cívica, habían quedado excluidos todos los funcionarios de la actual administración y que hayan tenido cargos durante el gobierno de Cristina Kirchner.
También habrá una actualización en Bienes Personales. Ahora, se empezará a pagar desde los 800 mil pesos sobre el diferencial, no sobre la totalidad de bienes como es en la actualidad. Pero no se eliminará.
El Frente Renovador pidió además la eliminación del artículo 85, que despertó críticas de vastos sectores al establecer la condena con cárcel para aquellos que informen sobre quienes hayan ingresado al blanqueo. Sobre ese punto, que generó malestar sobre todo por la tarea periodística, ya el presidente Mauricio Macri anticipó su modificación.
En total, hubo 30 modificaciones a pedido del bloque UNA, de Sergio Massa y del Justicialista, que preside Oscar Romero y donde se encuentra Diego Bossio. El dictamen fue firmado con los votos de Cambiemos, UNA, Justicialista y el Frente Cívico por Santiago .
sábado, 11 de junio de 2016
Los sueldos de julio vendrán con billetes de 500 pesos
Será la primera vez en casi 25 años que va a circular en la Argentina un papel con denominación mayor a $100, que es el de más alto valor desde 1992
A fin de junio comenzarán a circular los nuevos billetes de $500, según confirmó el Banco Central, lo que implica que estarán disponibles a la hora de retirar los sueldos de julio y el correspondiente medio aguinaldo.
Será la primera vez en casi 25 años que va a circular un papel mayor a $100. Ese billete se mantiene como el de mayor valor desde 1992, cuando equivalía a 100 dólares.
El de $500 será el papel inaugural de la nueva "familia" que, tal como se anunció en enero, no tendrá próceres sino animales que representen a la fauna autóctona de las distintas regiones del país.
Por caso, el mencionado billete será verde y tendrá la imagen de un yaguareté, en representación de la región Noreste.
Para los bancos, la incorporación del nuevo billete será todo un desafío logístico y en muchas sucursales ya hay personal convocado a trabajar en fines de semana para adaptar los sistemas, aseguró el diario Clarín.
"Lo primero que se hará cuando empiece a circular es entregarlo en las operaciones por caja. Eso será inmediato, apenas los manden del Banco Central", afirmaron al matutino en un banco líder.
"Lo que va a demorar al menos un mes es que comiencen a salir de los cajeros automáticos porque hay que hacer pruebas y acostumbrar a los sensores de cada máquina a la textura del nuevo billete", agregaron
La medida les permitirá a las entidades financieras reducir los costos de mover efectivo y mejorar el desempeño de los cajeros, que venían funcionando al límite de su capacidad, quedaban vacíos antes de tiempo y se rompían más rápido.
El Central también confirmó que en octubre comenzará a circular el billete de $200, que será azul y tendrá una ballena franca austral.
El año que viene, en tanto, saldrá a la calle el billete de $1.000, ilustrado con un hornero, el ave nacional, apuntó Clarín.
http://www.iprofesional.com/notas/233765-Los-sueldos-de-julio-vendrn-con-billetes-de-500-pesos
A fin de junio comenzarán a circular los nuevos billetes de $500, según confirmó el Banco Central, lo que implica que estarán disponibles a la hora de retirar los sueldos de julio y el correspondiente medio aguinaldo.
Será la primera vez en casi 25 años que va a circular un papel mayor a $100. Ese billete se mantiene como el de mayor valor desde 1992, cuando equivalía a 100 dólares.
El de $500 será el papel inaugural de la nueva "familia" que, tal como se anunció en enero, no tendrá próceres sino animales que representen a la fauna autóctona de las distintas regiones del país.
Por caso, el mencionado billete será verde y tendrá la imagen de un yaguareté, en representación de la región Noreste.
Para los bancos, la incorporación del nuevo billete será todo un desafío logístico y en muchas sucursales ya hay personal convocado a trabajar en fines de semana para adaptar los sistemas, aseguró el diario Clarín.
"Lo primero que se hará cuando empiece a circular es entregarlo en las operaciones por caja. Eso será inmediato, apenas los manden del Banco Central", afirmaron al matutino en un banco líder.
"Lo que va a demorar al menos un mes es que comiencen a salir de los cajeros automáticos porque hay que hacer pruebas y acostumbrar a los sensores de cada máquina a la textura del nuevo billete", agregaron
La medida les permitirá a las entidades financieras reducir los costos de mover efectivo y mejorar el desempeño de los cajeros, que venían funcionando al límite de su capacidad, quedaban vacíos antes de tiempo y se rompían más rápido.
El Central también confirmó que en octubre comenzará a circular el billete de $200, que será azul y tendrá una ballena franca austral.
El año que viene, en tanto, saldrá a la calle el billete de $1.000, ilustrado con un hornero, el ave nacional, apuntó Clarín.
http://www.iprofesional.com/notas/233765-Los-sueldos-de-julio-vendrn-con-billetes-de-500-pesos
viernes, 10 de junio de 2016
Se promulgó la ley y el próximo 17 de junio será feriado
Finalmente, el 17 de junio será feriado nacional y habrá un fin de semana extralargo
El presidente Mauricio Macri decidió promulgar el decreto 765/2016: pese a cierta resistencia en el oficialismo, este 17 de junio será feriado.
La discusión estuvo precedida por las declaraciones públicas de la vicepresidente Gabriela Michetti en contra de la medida. Su pronunciamiento alimentó las versiones de un posible veto. Sin embargo, en Casa Rosada no hubo hasta ahora certezas al respecto.
Ley 27258
Decreto N° 1.584/2010. Modificación.
Sancionada: Junio 08 de 2016
Promulgada: Junio 09 de 2016
El Senado y Cámara de Diputados
de la Nación Argentina
reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
Ley:
ARTÍCULO 1° — Modifícase el decreto 1.584/2010 e incorpórase como feriado nacional y día no laborable en todo el territorio de la Nación el 17 de junio de cada año, en conmemoración al paso a la inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes.
ARTÍCULO 2° — El Poder Ejecutivo de la Nación, a través de los organismos pertinentes, desarrollará acciones de difusión tendientes a promover la reflexión sobre la personalidad del prócer nacional Don Martín Miguel de Güemes y su gesta en defensa de la libertad e independencia de la patria, por medios adecuados y con la antelación y periodicidad suficientes.
ARTÍCULO 3° — La presente ley entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 4° — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS OCHO DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS.
— REGISTRADA BAJO EL N° 27258 —
MARTA G. MICHETTI. — EMILIO MONZÓ. — Eugenio Inchausti. — Juan P. Tunessi.
http://www.ignacioonline.com.ar/2016/06/se-promulgo-la-ley-y-el-proximo-17-de.html
El presidente Mauricio Macri decidió promulgar el decreto 765/2016: pese a cierta resistencia en el oficialismo, este 17 de junio será feriado.
La discusión estuvo precedida por las declaraciones públicas de la vicepresidente Gabriela Michetti en contra de la medida. Su pronunciamiento alimentó las versiones de un posible veto. Sin embargo, en Casa Rosada no hubo hasta ahora certezas al respecto.
Ley 27258
Decreto N° 1.584/2010. Modificación.
Sancionada: Junio 08 de 2016
Promulgada: Junio 09 de 2016
El Senado y Cámara de Diputados
de la Nación Argentina
reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de
Ley:
ARTÍCULO 1° — Modifícase el decreto 1.584/2010 e incorpórase como feriado nacional y día no laborable en todo el territorio de la Nación el 17 de junio de cada año, en conmemoración al paso a la inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes.
ARTÍCULO 2° — El Poder Ejecutivo de la Nación, a través de los organismos pertinentes, desarrollará acciones de difusión tendientes a promover la reflexión sobre la personalidad del prócer nacional Don Martín Miguel de Güemes y su gesta en defensa de la libertad e independencia de la patria, por medios adecuados y con la antelación y periodicidad suficientes.
ARTÍCULO 3° — La presente ley entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 4° — Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS OCHO DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL DIECISEIS.
— REGISTRADA BAJO EL N° 27258 —
MARTA G. MICHETTI. — EMILIO MONZÓ. — Eugenio Inchausti. — Juan P. Tunessi.
http://www.ignacioonline.com.ar/2016/06/se-promulgo-la-ley-y-el-proximo-17-de.html
martes, 7 de junio de 2016
Fallo contra los Trabajadores y la Libertad Sindical: La Corte Suprema resolvió que solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas
De esta manera, según lo que determinó la Justicia, los grupos informales de trabajadores no pueden impulsar medidas de fuerza. Se trata de un fallo producto de una causa iniciada luego de que el Correo Oficial de la República Argentina despidiera un empleado por su participación en una convocatoria
La Corte Suprema de Justicia resolvió que solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas y que los grupos informales de trabajadores no pueden impulsar medidas de fuerza.
Se trata de un fallo producto de una causa iniciada luego de que el Correo Oficial de la República Argentina despidiera a su empleado Francisco Orellano por haber participado en la convocatoria y realización de medidas de fuerza que no contaron con el aval de ninguno de los sindicatos que representaban al personal, informó el Centro de Información Judicial.
La Corte, con las firmas de los jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y Juan Carlos Maqueda, resolvió que no son "legítimas" las medidas de fuerza promovidas por grupos informales ya que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y las normas internacionales sobre derechos humanos solamente le reconocen el derecho de declarar una huelga a los sindicatos, es decir, a las organizaciones formales de trabajadores.
En la comunicación del despido la compañía aclaró que esas medidas de fuerza consistieron en la celebración, en un lapso de dos semanas, de sucesivas "reuniones en el lugar de trabajo y durante la jornada habitual" que afectaron gravemente el desarrollo normal de la labor en su centro operativo de Monte Grande, lo cual se tradujo "en demoras, retardo y retención en las imposiciones postales de todo tipo confiadas por los clientes".
También indicó que con ello llegó a comprometerse la entrega de aproximadamente 6 millones de piezas postales.
Orellano reclamó ante la justicia que se dejara efecto el despido y se lo reincorpora a su puesto de trabajo alegando que había sido víctima de una trato discriminatorio prohibido por la ley.
Concretamente, sostuvo que el despido era una injustificada represalia por su participación en medidas legítimas de "acción gremial".
Sin embargo, la Corte rechazó ese argumento señalando que las medidas de fuerza en las que participó el trabajador en modo alguno podían considerarse "legítimas".
http://www.iprofesional.com/notas/233594-La-Corte-Suprema-resolvio-que-solo-los-gremios-tienen-el-derecho-de-promover-huelgas
La Corte Suprema de Justicia resolvió que solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas y que los grupos informales de trabajadores no pueden impulsar medidas de fuerza.
Se trata de un fallo producto de una causa iniciada luego de que el Correo Oficial de la República Argentina despidiera a su empleado Francisco Orellano por haber participado en la convocatoria y realización de medidas de fuerza que no contaron con el aval de ninguno de los sindicatos que representaban al personal, informó el Centro de Información Judicial.
La Corte, con las firmas de los jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y Juan Carlos Maqueda, resolvió que no son "legítimas" las medidas de fuerza promovidas por grupos informales ya que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y las normas internacionales sobre derechos humanos solamente le reconocen el derecho de declarar una huelga a los sindicatos, es decir, a las organizaciones formales de trabajadores.
En la comunicación del despido la compañía aclaró que esas medidas de fuerza consistieron en la celebración, en un lapso de dos semanas, de sucesivas "reuniones en el lugar de trabajo y durante la jornada habitual" que afectaron gravemente el desarrollo normal de la labor en su centro operativo de Monte Grande, lo cual se tradujo "en demoras, retardo y retención en las imposiciones postales de todo tipo confiadas por los clientes".
También indicó que con ello llegó a comprometerse la entrega de aproximadamente 6 millones de piezas postales.
Orellano reclamó ante la justicia que se dejara efecto el despido y se lo reincorpora a su puesto de trabajo alegando que había sido víctima de una trato discriminatorio prohibido por la ley.
Concretamente, sostuvo que el despido era una injustificada represalia por su participación en medidas legítimas de "acción gremial".
Sin embargo, la Corte rechazó ese argumento señalando que las medidas de fuerza en las que participó el trabajador en modo alguno podían considerarse "legítimas".
http://www.iprofesional.com/notas/233594-La-Corte-Suprema-resolvio-que-solo-los-gremios-tienen-el-derecho-de-promover-huelgas
lunes, 6 de junio de 2016
Qué ocurre si es detenido o imputado un empleado por algo ajeno al trabajo
Cuando un empleado se encuentra privado de su libertad surgen muchas dudas sobre su situación contractual. Cómo sigue la relación laboral
Suele generar muchas dudas en los empleadores sobre qué pasa cuando un trabajador es detenido por un hecho ilícito que lo imposibilita a prestar su fuerza de trabajo por la detención policial. ¿Se extingue el contrato de trabajo?, ¿Se lo puede despedir con causa?, ¿Se lo puede despedir por abandono de trabajo?
Nos explica el Dr. Fernando Bianchi, asesor legal de Arizmendi, que en atención a ello, conforme prevé la Ley de contrato de Trabajo (Ley 20.744), se suspende de hecho el contrato de trabajo cuando ha habido una privación de la libertad del trabajador con motivo de su detención en el marco de un proceso penal o contravencional.
Disponiendo la suspensión y no la finalización del mismo, cuando ese proceso tiene origen en una denuncia de terceros –es decir, no ha sido formulada por el empleador- o bien en una actuación de oficio de la policía, el Juez o fiscal.
Esta situación incide necesariamente sobre las obligaciones del trabajador y empleador y la primera consecuencia lógica es la suspensión de las obligaciones de dar ocupación y abonar salarios, por parte del empleador y la de prestar servicios por parte del trabajador.
El empleador que tiene conocimiento de la situación del trabajador, ante su ausencia no puede intimarlo a retomar tareas (ya que esa intimación seria maliciosa). Ello obedece a que la privación de la libertad del trabajador, en sí mismo, no justifica necesariamente el despido, dado que se trata de un impedimento para prestar servicios, ajeno a la voluntad del trabajador.
Ello, sin perjuicio, de la valoración que oportunamente efectúe el empleador respecto de si la causa de la detención configura o no injuria laboral que justifique el despido con invocación de causa.
En situaciones como la descripta adquiere relevancia, al valorar la conducta de las partes, el Art. 63 de la LCT que las obliga a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
La LCT trata el tema específicamente en el art. 224 de la LCT el cual dispone expresamente que: “Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo”.
El último párrafo del Art. 224 de la LCT establece que si la privación de la libertad del trabajador obedece a un proceso penal originado en la denuncia de un tercero o de oficio, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.
Por lo cual nos informa el asesor de Arizmendi que dicha detención no permite la desvinculación con causa, correspondiendo en caso de despido el pago de la indemnización por despido sin causa, ya que la jurisprudencia ha entendido que no sería causal suficiente la sola detención para considerar una causal para poner fin al contrato en los términos del Art. 242 de la LCT.
Si en vez de despedirlo se continua la relación, no hay obligación de pago de salarios y mientras dure la suspensión de la relación laboral el empleador declarara la relación laboral en el F. 931 de la AFIP el código de situación de revista 6 “Suspensión otras causales”, sin pago de salarios, ni computándose dicho período como tiempo trabajado.
Siendo conveniente en dicho caso comunicarle la suspensión de la relación en los términos del Art. 224 de la LCT, y conservar el puesto hasta que se resuelva la situación procesal del trabajador.
http://www.iprofesional.com/notas/233454-Que-ocurre-cuando-el-trabajador-es-detenido-o-imputado-por-un-hecho-ajeno-al-trabajo
Suele generar muchas dudas en los empleadores sobre qué pasa cuando un trabajador es detenido por un hecho ilícito que lo imposibilita a prestar su fuerza de trabajo por la detención policial. ¿Se extingue el contrato de trabajo?, ¿Se lo puede despedir con causa?, ¿Se lo puede despedir por abandono de trabajo?
Nos explica el Dr. Fernando Bianchi, asesor legal de Arizmendi, que en atención a ello, conforme prevé la Ley de contrato de Trabajo (Ley 20.744), se suspende de hecho el contrato de trabajo cuando ha habido una privación de la libertad del trabajador con motivo de su detención en el marco de un proceso penal o contravencional.
Disponiendo la suspensión y no la finalización del mismo, cuando ese proceso tiene origen en una denuncia de terceros –es decir, no ha sido formulada por el empleador- o bien en una actuación de oficio de la policía, el Juez o fiscal.
Esta situación incide necesariamente sobre las obligaciones del trabajador y empleador y la primera consecuencia lógica es la suspensión de las obligaciones de dar ocupación y abonar salarios, por parte del empleador y la de prestar servicios por parte del trabajador.
El empleador que tiene conocimiento de la situación del trabajador, ante su ausencia no puede intimarlo a retomar tareas (ya que esa intimación seria maliciosa). Ello obedece a que la privación de la libertad del trabajador, en sí mismo, no justifica necesariamente el despido, dado que se trata de un impedimento para prestar servicios, ajeno a la voluntad del trabajador.
Ello, sin perjuicio, de la valoración que oportunamente efectúe el empleador respecto de si la causa de la detención configura o no injuria laboral que justifique el despido con invocación de causa.
En situaciones como la descripta adquiere relevancia, al valorar la conducta de las partes, el Art. 63 de la LCT que las obliga a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
La LCT trata el tema específicamente en el art. 224 de la LCT el cual dispone expresamente que: “Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo”.
El último párrafo del Art. 224 de la LCT establece que si la privación de la libertad del trabajador obedece a un proceso penal originado en la denuncia de un tercero o de oficio, el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.
Por lo cual nos informa el asesor de Arizmendi que dicha detención no permite la desvinculación con causa, correspondiendo en caso de despido el pago de la indemnización por despido sin causa, ya que la jurisprudencia ha entendido que no sería causal suficiente la sola detención para considerar una causal para poner fin al contrato en los términos del Art. 242 de la LCT.
Si en vez de despedirlo se continua la relación, no hay obligación de pago de salarios y mientras dure la suspensión de la relación laboral el empleador declarara la relación laboral en el F. 931 de la AFIP el código de situación de revista 6 “Suspensión otras causales”, sin pago de salarios, ni computándose dicho período como tiempo trabajado.
Siendo conveniente en dicho caso comunicarle la suspensión de la relación en los términos del Art. 224 de la LCT, y conservar el puesto hasta que se resuelva la situación procesal del trabajador.
http://www.iprofesional.com/notas/233454-Que-ocurre-cuando-el-trabajador-es-detenido-o-imputado-por-un-hecho-ajeno-al-trabajo
miércoles, 1 de junio de 2016
ABC censura a un empresario español en Venezuela que reveló que hay supermercados para ricos
El diario español ABC censura una noticia sobre un empresario español que muestra cómo la clase media - alta no pasa hambre en Venezuela a través de fotografías en su Facebook.
“Pongo estas fotos porque ya estoy harto de todos los que me llaman o escriben diciéndome que en Venezuela no hay comida y que vivimos como en Somalia o Etiopía”, así se expresaba Agustín Otxotorena, un empresario vasco residente en Caracas, en su perfil de Facebook, el pasado 20 de mayo.
Otxotorena decidió entonces comenzar a publicar fotografías de los supermercados y tiendas de alimentos de los sectores de la clase media - alta de la capital venezolana para demostrar que “si tienes pasta en Caracas, no te falta de nada”.
Y esta era, precisamente, la afirmación de Otxotorena que acompañaba a la noticia que ayer, domingo, algún periodista del ABC decidió publicar. Sin embargo, poco después, este medio retiraba la información de su web. Su rastro sigue estando activo en las búsquedas de Internet, pero cuando intentamos acceder a la noticia ya no está disponible.
“Es importante resaltar como la derecha española que tanto cacarea libertad de expresión (…) a Venezuela me ha censurado en su propio periódico (…). No han tardado en quitarla dada la repercusión e imagino que le están aplicando descargas eléctricas al pobre periodista que recogió con objetividad la noticia”, ironiza el empresario este lunes en su perfil de Facebook.
La explicación del desabastecimiento, según Otxotorena
El empresario también explica en su Facebook cómo se origina el fenómeno del desabastecimiento desigual.
Mientras “las grandes cadenas de distribución venezolanas (…) importan directamente y trabajan con los importadores privados mas fuertes (…) y sus productos están dolarizados a la venta (…), los productos que el gobierno dictamina que son básicos (...) están regulados en bolívares a precios muy bajos. Accesibles para la clase trabajadora”, explica Otxotorena.
De esta manera, “mientras el precio del petróleo aguantó, el gobierno venezolano trajo y trajo comida y de todo, y dio dólares a los importadores que básicamente estafaban al gobierno poniendo sobreprecios en dólares y de mil formas y maneras, corrompiendo a los funcionarios para que certificasen que, por ejemplo, habían traído tres contenedores de repuestos de automóviles...cuando solo habían traído uno y lo habían pasado tres veces por la aduana (...)”
A esta explicación, el empresario vasco añade las consecuencias del contrabando de bienes esenciales con destino a Colombia y la práctica del acaparamiento y reventa de productos subsidiados conocida como “bachaqueo”, dirigida y controlada por organizaciones colombianas con la complacencia de la oposición.
“Y en esa guerra está el pueblo venezolano, tratado con simpleza por unos medios internacionales que alientan estos comportamientos golpistas y criminales, que no soportarían ni aguantarían ni en la décima parte si estos comportamientos se produjesen en sus países”, concluye el empresario vasco.
“Pongo estas fotos porque ya estoy harto de todos los que me llaman o escriben diciéndome que en Venezuela no hay comida y que vivimos como en Somalia o Etiopía”, así se expresaba Agustín Otxotorena, un empresario vasco residente en Caracas, en su perfil de Facebook, el pasado 20 de mayo.
Otxotorena decidió entonces comenzar a publicar fotografías de los supermercados y tiendas de alimentos de los sectores de la clase media - alta de la capital venezolana para demostrar que “si tienes pasta en Caracas, no te falta de nada”.
Y esta era, precisamente, la afirmación de Otxotorena que acompañaba a la noticia que ayer, domingo, algún periodista del ABC decidió publicar. Sin embargo, poco después, este medio retiraba la información de su web. Su rastro sigue estando activo en las búsquedas de Internet, pero cuando intentamos acceder a la noticia ya no está disponible.
La explicación del desabastecimiento, según Otxotorena
El empresario también explica en su Facebook cómo se origina el fenómeno del desabastecimiento desigual.
Mientras “las grandes cadenas de distribución venezolanas (…) importan directamente y trabajan con los importadores privados mas fuertes (…) y sus productos están dolarizados a la venta (…), los productos que el gobierno dictamina que son básicos (...) están regulados en bolívares a precios muy bajos. Accesibles para la clase trabajadora”, explica Otxotorena.
De esta manera, “mientras el precio del petróleo aguantó, el gobierno venezolano trajo y trajo comida y de todo, y dio dólares a los importadores que básicamente estafaban al gobierno poniendo sobreprecios en dólares y de mil formas y maneras, corrompiendo a los funcionarios para que certificasen que, por ejemplo, habían traído tres contenedores de repuestos de automóviles...cuando solo habían traído uno y lo habían pasado tres veces por la aduana (...)”
A esta explicación, el empresario vasco añade las consecuencias del contrabando de bienes esenciales con destino a Colombia y la práctica del acaparamiento y reventa de productos subsidiados conocida como “bachaqueo”, dirigida y controlada por organizaciones colombianas con la complacencia de la oposición.
“Y en esa guerra está el pueblo venezolano, tratado con simpleza por unos medios internacionales que alientan estos comportamientos golpistas y criminales, que no soportarían ni aguantarían ni en la décima parte si estos comportamientos se produjesen en sus países”, concluye el empresario vasco.
Comodoro: Vigiladores iniciaron ayer un paro por 48 horas en supermercados e hipermercados
Integrantes de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) realizaron ayer una movilización y concentración en San Martín y Güemes, en el marco de un paro por 48 horas que se desarrolla en las empresas que prestan servicios en grandes superficies comerciales de toda la provincia.
Walter Montaña, delegado regional para Chubut del sindicato, destacó que la medida afecta a supermercados de alimentos y de la construcción, donde dos empresas brindan seguridad privada.
“Estamos reclamando la adecuación del adicional, el robo sistemático de horas que están haciendo, el uso de cámaras para los trabajadores indebidamente y no para prevención, entre otras cuestiones”, expresó el dirigente.
Reclamos planteados más de un mes atrás
Como se recordará, la equiparación del adicional y las persecuciones a los trabajadores motivaron una retención de servicios el 25 de abril último, en el marco del Día del Trabajador de Seguridad Privada.
Montaña apuntó que “en estos 35 días de conciliación no hemos tenido respuesta por parte de las empresas ni de los clientes”, las grandes cadenas de supermercados que hay en la Provincia.
Por lo tanto, las partes quedaron liberadas al fracasar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo en aquella oportunidad.
El delegado regional de UPSRA dijo que en ese contexto, “iniciamos un paro activo, sin entorpecer el ingreso al supermercado, pero vamos a hacer el reclamo en la puerta, haciéndonos escuchar”. La medida incluyó la colocación de carteles, presencia con bombos y cánticos durante toda la mañana.
Cerca de las 11, hubo momentos de tensión ante la presencia de los referentes del otro gremio de la actividad, pero luego, la protesta continuó con presencia policial reforzada.
Acompañamientos y advertencias
Montaña agradeció al diputado y secretario de la CGT Saúl Ubaldini, Gustavo Fita, “que se hizo presente y a todos los compañeros que se han plegado y a los que no porque las empresas han amenazado a los trabajadores y por el temor que infunden de perder el puesto de trabajo, hay compañeros que no se adhirieron”, agregó.
Luego de expresar su repudio a esta actitud empresaria, el entrevistado comentó que las empresas “no han ofrecido prácticamente nada, ni solucionado ningún punto del reclamo” que incluye a 150 trabajadores en Comodoro Rivadavia y alrededor de 400 en toda la provincia, según los datos que brindó el referente de UPSRA.
De todas maneras, adelantó la voluntad de dar un último plazo de 30 días “si las empresas tienen voluntad de solucionar esto”, pero advirtió que “en caso de no tener respuestas, vamos a endurecer la medida por un tiempo indeterminado”.
Otra interna gremial que casi termina en enfrentamiento
Cerca de las 11, un grupo de integrantes de la Unión Personal de Seguridad Privada Y Afines de la Patagonia Central llegó al supermercado para tratar de desactivar la medida que habían iniciado los integrantes de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA). Unas veinte personas intentaron llegar a las escaleras que ocupaban los manifestantes aunque fueron recibidos por una custodia policial.
El antecedente del enfrentamiento entre integrantes de la UOCRA (Unión Obreros de la Construcción) y del SOUCH (Sindicato de Obreros Unidos) hizo que rápidamente se movilizara personal desde la Seccional 1º de Policía temiendo lo peor.
El operativo incluyó la presencia de armas largas para tratar de disuadir cualquier situación violenta que pudiera ocurrir. Finalmente, la presencia policial evitó que el grupo pudiera dispersar la concentración, como se habían propuesto.
Jorge Avilés, secretario adjunto del gremio que conduce Julio Gutiérrez admitió: “los queremos sacar, pero la policía está acá y no vamos a hacer nada”, aunque aclaró que decidieron presentarse en el lugar porque “este otro gremio obliga a la gente a hacer cosas que están mal, porque esta gente no debería estar acá, muchos no son de sindicato, y no han dejado tomar el servicio a nuestros compañeros”.
Avilés aseguró que la UPSPA representa “a la gran mayoría de los trabajadores” de la actividad en la región. La disputa por la representatividad no es nueva. Desde hace meses unos y otros cuestionan la legitimidad de los sindicatos: por un lado la UPSRA alega la personería y trayectoria de la entidad a nivel nacional. Por otro lado, el gremio que conduce Gutiérrez argumenta que los trabajadores no se sienten representados por el gremio nacional.
En ese contexto, el secretario adjunto pidió “garantías, como corresponde” para que los trabajadores que no adhieren a la medida puedan cumplir sus funciones.
Lo que en principio parecía un nuevo enfrentamiento con el centro como escenario, fue finalmente disuadido por un cordón policial que se extendió aun cuando el segundo grupo se había retirado de la esquina de San Martín y Güemes.
http://www.diariocronica.com.ar/152701-vigiladores-iniciaron-ayer-un-paro-por-48-horas-en-supermercados-e-hipermercados.html
Walter Montaña, delegado regional para Chubut del sindicato, destacó que la medida afecta a supermercados de alimentos y de la construcción, donde dos empresas brindan seguridad privada.
“Estamos reclamando la adecuación del adicional, el robo sistemático de horas que están haciendo, el uso de cámaras para los trabajadores indebidamente y no para prevención, entre otras cuestiones”, expresó el dirigente.
Reclamos planteados más de un mes atrás
Como se recordará, la equiparación del adicional y las persecuciones a los trabajadores motivaron una retención de servicios el 25 de abril último, en el marco del Día del Trabajador de Seguridad Privada.
Montaña apuntó que “en estos 35 días de conciliación no hemos tenido respuesta por parte de las empresas ni de los clientes”, las grandes cadenas de supermercados que hay en la Provincia.
Por lo tanto, las partes quedaron liberadas al fracasar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo en aquella oportunidad.
El delegado regional de UPSRA dijo que en ese contexto, “iniciamos un paro activo, sin entorpecer el ingreso al supermercado, pero vamos a hacer el reclamo en la puerta, haciéndonos escuchar”. La medida incluyó la colocación de carteles, presencia con bombos y cánticos durante toda la mañana.
Cerca de las 11, hubo momentos de tensión ante la presencia de los referentes del otro gremio de la actividad, pero luego, la protesta continuó con presencia policial reforzada.
Acompañamientos y advertencias
Montaña agradeció al diputado y secretario de la CGT Saúl Ubaldini, Gustavo Fita, “que se hizo presente y a todos los compañeros que se han plegado y a los que no porque las empresas han amenazado a los trabajadores y por el temor que infunden de perder el puesto de trabajo, hay compañeros que no se adhirieron”, agregó.
Luego de expresar su repudio a esta actitud empresaria, el entrevistado comentó que las empresas “no han ofrecido prácticamente nada, ni solucionado ningún punto del reclamo” que incluye a 150 trabajadores en Comodoro Rivadavia y alrededor de 400 en toda la provincia, según los datos que brindó el referente de UPSRA.
De todas maneras, adelantó la voluntad de dar un último plazo de 30 días “si las empresas tienen voluntad de solucionar esto”, pero advirtió que “en caso de no tener respuestas, vamos a endurecer la medida por un tiempo indeterminado”.
Otra interna gremial que casi termina en enfrentamiento
Cerca de las 11, un grupo de integrantes de la Unión Personal de Seguridad Privada Y Afines de la Patagonia Central llegó al supermercado para tratar de desactivar la medida que habían iniciado los integrantes de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA). Unas veinte personas intentaron llegar a las escaleras que ocupaban los manifestantes aunque fueron recibidos por una custodia policial.
El antecedente del enfrentamiento entre integrantes de la UOCRA (Unión Obreros de la Construcción) y del SOUCH (Sindicato de Obreros Unidos) hizo que rápidamente se movilizara personal desde la Seccional 1º de Policía temiendo lo peor.
El operativo incluyó la presencia de armas largas para tratar de disuadir cualquier situación violenta que pudiera ocurrir. Finalmente, la presencia policial evitó que el grupo pudiera dispersar la concentración, como se habían propuesto.
Jorge Avilés, secretario adjunto del gremio que conduce Julio Gutiérrez admitió: “los queremos sacar, pero la policía está acá y no vamos a hacer nada”, aunque aclaró que decidieron presentarse en el lugar porque “este otro gremio obliga a la gente a hacer cosas que están mal, porque esta gente no debería estar acá, muchos no son de sindicato, y no han dejado tomar el servicio a nuestros compañeros”.
Avilés aseguró que la UPSPA representa “a la gran mayoría de los trabajadores” de la actividad en la región. La disputa por la representatividad no es nueva. Desde hace meses unos y otros cuestionan la legitimidad de los sindicatos: por un lado la UPSRA alega la personería y trayectoria de la entidad a nivel nacional. Por otro lado, el gremio que conduce Gutiérrez argumenta que los trabajadores no se sienten representados por el gremio nacional.
En ese contexto, el secretario adjunto pidió “garantías, como corresponde” para que los trabajadores que no adhieren a la medida puedan cumplir sus funciones.
Lo que en principio parecía un nuevo enfrentamiento con el centro como escenario, fue finalmente disuadido por un cordón policial que se extendió aun cuando el segundo grupo se había retirado de la esquina de San Martín y Güemes.
http://www.diariocronica.com.ar/152701-vigiladores-iniciaron-ayer-un-paro-por-48-horas-en-supermercados-e-hipermercados.html
Rosario: Empleados de Comercio cruzó a los concejales y no afloja
El cierre de los supermercados los días domingos se debería poner en práctica a partir de julio como lo dispone la ordenanza pero un grupo de concejales busca frenarlo
La Asociación de Empleados de Comercio (AEC) criticó fuerte la actitud de los concejales Martín Rosúa (UCR) y Carlos Cardozo (PRO) que buscan frenar la aplicación de la Ley de Descanso Dominical tras un fallo en el norte provincial. “Esto desenmascara a estos concejales que son representantes de las multinacionales en Rosario”, disparó Juan Gómez, secretario del gremio.
Los concejales aprovecharon el fallo judicial que decretó la inconstitucionalidad de la Ley de Descanso Dominical y las ordenanzas municipales de las ciudades de Reconquista y Avellaneda para pedir a la intendenta Mónica Fein que no aplique la ordenanza que adhiere a la ley provincial. Ante esto, Gómez afirmó que se reduce a “una cuestión jurídica exclusiva de Reconquista” y que tienen “el compromiso de Fein de no vetar la ordenanza”.
El concejal Cardozo entiende que el fallo seguramente será apelado y eso demandará un fallo definitivo por parte de la Corte Suprema provincial, por lo que debería esperarse esta decisión antes de comenzar a cerrar los domingos. “Decir que se expida la Corte es una chicana para darle tiempo a los grandes supermercados lo de esperar a la Corte”, afirmó Gómez.
“Ellos perdieron el debate en el seno del Concejo, que ya se expidió y ahora los propios integrantes quieren que no se aplique la norma. Coinciden con Coto cuando rompió la Legislatura o apretó a los concejales que votaron a favor. Defienden intereses ajenos a los de la ciudad”, explicó el dirigente.
http://www.rosarioplus.com/ensacoycorbata/Empleados-de-Comercio-cruzo-a-los-concejales-y-no-afloja--20160530-0007.html
La Asociación de Empleados de Comercio (AEC) criticó fuerte la actitud de los concejales Martín Rosúa (UCR) y Carlos Cardozo (PRO) que buscan frenar la aplicación de la Ley de Descanso Dominical tras un fallo en el norte provincial. “Esto desenmascara a estos concejales que son representantes de las multinacionales en Rosario”, disparó Juan Gómez, secretario del gremio.
Los concejales aprovecharon el fallo judicial que decretó la inconstitucionalidad de la Ley de Descanso Dominical y las ordenanzas municipales de las ciudades de Reconquista y Avellaneda para pedir a la intendenta Mónica Fein que no aplique la ordenanza que adhiere a la ley provincial. Ante esto, Gómez afirmó que se reduce a “una cuestión jurídica exclusiva de Reconquista” y que tienen “el compromiso de Fein de no vetar la ordenanza”.
El concejal Cardozo entiende que el fallo seguramente será apelado y eso demandará un fallo definitivo por parte de la Corte Suprema provincial, por lo que debería esperarse esta decisión antes de comenzar a cerrar los domingos. “Decir que se expida la Corte es una chicana para darle tiempo a los grandes supermercados lo de esperar a la Corte”, afirmó Gómez.
“Ellos perdieron el debate en el seno del Concejo, que ya se expidió y ahora los propios integrantes quieren que no se aplique la norma. Coinciden con Coto cuando rompió la Legislatura o apretó a los concejales que votaron a favor. Defienden intereses ajenos a los de la ciudad”, explicó el dirigente.
http://www.rosarioplus.com/ensacoycorbata/Empleados-de-Comercio-cruzo-a-los-concejales-y-no-afloja--20160530-0007.html
Rosario: "Quaranta`s den la cara y paguen"
"Los (hermanos) Quaranta y compañía vaciadores de empresas" rezaba una de las banderas que portaban ayer afiliados al gremio mercantil mientras aguardaban los resultados de la audiencia realizada en la sede local del Ministerio de Trabajo.
El conflicto laboral por el cierre de la librería Bleger pasó a un cuarto intermedio hasta mañana al mediodía. En la audiencia de conciliación convocada ayer por el Ministerio de Trabajo provincial, los apoderados de los dueños del tradicional comercio ubicado en San Luis al 1200 e inaugurado en 1913, ratificaron los despidos pero no acercaron ninguna propuesta por lo que se decidió una nueva convocatoria. De todos modos, el Ministerio intimó a los apoderados de la empresa que se paguen los rubros obligatorios dentro del plazo legal. "Esto es un vaciamiento de empresa, nunca manifestaron que estaban en crisis y tampoco realizaron una presentación formal sobre eso", dijo a Rosario/12 Melina Vilotta, abogada de la Asociación Empleados de Comercio (AEC).
El pasado domingo, y mientras pasaba por el frente del comercio, uno de los empleados fue testigo del vaciamiento. Un día después, los ocho trabajadores de la librería se presentaron a trabajar pero el lugar estaba cerrado. Horas más tarde, el gremio mercantil realizó una movilización para acompañarlos en el reclamo, mientras la cartera laboral determinaba la audiencia de conciliación entre las partes.
"Los Quaranta y compañía vaciadores de empresas", "Quaranta`s den la cara y paguen", rezaban algunas de las banderas que portaban ayer afiliados al gremio mercantil mientras aguardaban los resultados de la audiencia realizada en la sede local del Ministerio de Trabajo provincial, ubicada en Ovidio Lagos y San Lorenzo. La familia Quaranta administra el Sanatorio de la Mujer. Pablo Agustín es el presidente, y Alfonso, que es también candidato en las elecciones de Newel`s por la lista Futuro Leproso, el vicepresidente.
En la reunión, el apoderado de la empresa, Ariel Andaluz, y el abogado José Martorano, en representación de los propietarios que no fueron a la reunión, ratificaron los despidos que, hasta el momento de la audiencia, no habían sido notificados a los trabajadores. "Ellos argumentan que el cierre del establecimiento se dio por causas ajenas al empleador, para reducir las indemnizaciones. Nosotros auducimos que hubo un vaciamiento de empresa, y en caso de que se produzcan los despidos corresponde la indemnización completa por un despido sin causa, pero tampoco llevaron una propuesta para abonar lo que en teoría deberían estar pagando", indicó Vilotta.
La abogada planteó que los dueños del comercio nunca presentaron un procedimiento de crisis: "Ellos dicen que esta crisis venía desde noviembre y que no pudieron prever la situación de guardar dinero para pagarle a los trabajadores. Si lo veían venir, no entendemos cómo no tomaron las precauciones para no llegar a esto, es una contradicción porque no es la realidad".
El pasado lunes, desde el gremio empujaron la versión que los dueños de la librería habían propuesto a los empleados despedidos continuar trabajando en el Sanatorio de la Mujer. "En la audiencia no lo reconocieron expresamente, pero mencionaron que si existía la posibilidad de continuar en otro lugar, aunque sin hacer ninguna propuesta concreta, fueron sin nada", se quejó la abogada de los trabajadores, quienes estuvieron acompañados por el secretario Gremial de AEC, Juan Gómez, y la prosecretaria Silvana Crocci.
Ayer, Damián Bleger, hijo del fundador del negocio, expresó su preocupación por la situación. "El gran dolor que siento es por la forma en que se dio todo. Lo más preocupante es el futuro de los trabajadores. Por una cuestión de honor y para salvar el apellido que llevamos con tanta honra, la familia Bleger no tiene nada que ver con el negocio desde 2001", señaló a LT8.
"Bleger es una marca comercial. Va mucho más allá de lo que es nuestro apellido. La librería continuó su actividad con otras familias a cargo. Sentimos mucho dolor, no por la parte histórica sino por la falta de respeto hacia los laburantes rosarinos", agregó.
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/rosario/9-54860-2016-06-01.html
El conflicto laboral por el cierre de la librería Bleger pasó a un cuarto intermedio hasta mañana al mediodía. En la audiencia de conciliación convocada ayer por el Ministerio de Trabajo provincial, los apoderados de los dueños del tradicional comercio ubicado en San Luis al 1200 e inaugurado en 1913, ratificaron los despidos pero no acercaron ninguna propuesta por lo que se decidió una nueva convocatoria. De todos modos, el Ministerio intimó a los apoderados de la empresa que se paguen los rubros obligatorios dentro del plazo legal. "Esto es un vaciamiento de empresa, nunca manifestaron que estaban en crisis y tampoco realizaron una presentación formal sobre eso", dijo a Rosario/12 Melina Vilotta, abogada de la Asociación Empleados de Comercio (AEC).
El pasado domingo, y mientras pasaba por el frente del comercio, uno de los empleados fue testigo del vaciamiento. Un día después, los ocho trabajadores de la librería se presentaron a trabajar pero el lugar estaba cerrado. Horas más tarde, el gremio mercantil realizó una movilización para acompañarlos en el reclamo, mientras la cartera laboral determinaba la audiencia de conciliación entre las partes.
"Los Quaranta y compañía vaciadores de empresas", "Quaranta`s den la cara y paguen", rezaban algunas de las banderas que portaban ayer afiliados al gremio mercantil mientras aguardaban los resultados de la audiencia realizada en la sede local del Ministerio de Trabajo provincial, ubicada en Ovidio Lagos y San Lorenzo. La familia Quaranta administra el Sanatorio de la Mujer. Pablo Agustín es el presidente, y Alfonso, que es también candidato en las elecciones de Newel`s por la lista Futuro Leproso, el vicepresidente.
En la reunión, el apoderado de la empresa, Ariel Andaluz, y el abogado José Martorano, en representación de los propietarios que no fueron a la reunión, ratificaron los despidos que, hasta el momento de la audiencia, no habían sido notificados a los trabajadores. "Ellos argumentan que el cierre del establecimiento se dio por causas ajenas al empleador, para reducir las indemnizaciones. Nosotros auducimos que hubo un vaciamiento de empresa, y en caso de que se produzcan los despidos corresponde la indemnización completa por un despido sin causa, pero tampoco llevaron una propuesta para abonar lo que en teoría deberían estar pagando", indicó Vilotta.
La abogada planteó que los dueños del comercio nunca presentaron un procedimiento de crisis: "Ellos dicen que esta crisis venía desde noviembre y que no pudieron prever la situación de guardar dinero para pagarle a los trabajadores. Si lo veían venir, no entendemos cómo no tomaron las precauciones para no llegar a esto, es una contradicción porque no es la realidad".
El pasado lunes, desde el gremio empujaron la versión que los dueños de la librería habían propuesto a los empleados despedidos continuar trabajando en el Sanatorio de la Mujer. "En la audiencia no lo reconocieron expresamente, pero mencionaron que si existía la posibilidad de continuar en otro lugar, aunque sin hacer ninguna propuesta concreta, fueron sin nada", se quejó la abogada de los trabajadores, quienes estuvieron acompañados por el secretario Gremial de AEC, Juan Gómez, y la prosecretaria Silvana Crocci.
Ayer, Damián Bleger, hijo del fundador del negocio, expresó su preocupación por la situación. "El gran dolor que siento es por la forma en que se dio todo. Lo más preocupante es el futuro de los trabajadores. Por una cuestión de honor y para salvar el apellido que llevamos con tanta honra, la familia Bleger no tiene nada que ver con el negocio desde 2001", señaló a LT8.
"Bleger es una marca comercial. Va mucho más allá de lo que es nuestro apellido. La librería continuó su actividad con otras familias a cargo. Sentimos mucho dolor, no por la parte histórica sino por la falta de respeto hacia los laburantes rosarinos", agregó.
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/rosario/9-54860-2016-06-01.html
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