Ante rumores que surgieron en los últimos días, que referían que se podría producir el cierre de las recientemente inauguradas sucursales de Puerto Madryn y Trelew, que corrieron en distintos ámbitos, tanto empresariales como en proveedores, Walmart desmintió oficialmente cualquier tipo de versión de este tipo.
“No existe bajo estudio o consideración la posibilidad cierre ni de la tienda Changomas de Puerto Madryn, ni de aquella ubicada en Trelew.
En este sentido, desmentimos categóricamente esos rumores” mencionaron enfáticamente desde la central desde Walmart Argentina con lo que se da por tierra todo tipo de versión en tal sentido.
http://www.elchubut.com.ar/nota/90892-changomas-desmiente-el-cierre-de-sucursales/
miércoles, 28 de mayo de 2014
MADRYN - Changomas desmiente el cierre de sucursales
Ante rumores que surgieron en los últimos días, que referían que se podría producir el cierre de las recientemente inauguradas sucursales de Puerto Madryn y Trelew, que corrieron en distintos ámbitos, tanto empresariales como en proveedores, Walmart desmintió oficialmente cualquier tipo de versión de este tipo.
“No existe bajo estudio o consideración la posibilidad cierre ni de la tienda Changomas de Puerto Madryn, ni de aquella ubicada en Trelew.
En este sentido, desmentimos categóricamente esos rumores” mencionaron enfáticamente desde la central desde Walmart Argentina con lo que se da por tierra todo tipo de versión en tal sentido.
http://www.elchubut.com.ar/nota/90892-changomas-desmiente-el-cierre-de-sucursales/
“No existe bajo estudio o consideración la posibilidad cierre ni de la tienda Changomas de Puerto Madryn, ni de aquella ubicada en Trelew.
En este sentido, desmentimos categóricamente esos rumores” mencionaron enfáticamente desde la central desde Walmart Argentina con lo que se da por tierra todo tipo de versión en tal sentido.
http://www.elchubut.com.ar/nota/90892-changomas-desmiente-el-cierre-de-sucursales/
MADRYN - Changomas desmiente el cierre de sucursales
Ante rumores que surgieron en los últimos días, que referían que se podría producir el cierre de las recientemente inauguradas sucursales de Puerto Madryn y Trelew, que corrieron en distintos ámbitos, tanto empresariales como en proveedores, Walmart desmintió oficialmente cualquier tipo de versión de este tipo.
“No existe bajo estudio o consideración la posibilidad cierre ni de la tienda Changomas de Puerto Madryn, ni de aquella ubicada en Trelew.
En este sentido, desmentimos categóricamente esos rumores” mencionaron enfáticamente desde la central desde Walmart Argentina con lo que se da por tierra todo tipo de versión en tal sentido.
http://www.elchubut.com.ar/nota/90892-changomas-desmiente-el-cierre-de-sucursales/
“No existe bajo estudio o consideración la posibilidad cierre ni de la tienda Changomas de Puerto Madryn, ni de aquella ubicada en Trelew.
En este sentido, desmentimos categóricamente esos rumores” mencionaron enfáticamente desde la central desde Walmart Argentina con lo que se da por tierra todo tipo de versión en tal sentido.
http://www.elchubut.com.ar/nota/90892-changomas-desmiente-el-cierre-de-sucursales/
Sistema norteamericano DESPIDOS EN "CHANGOMÁS"
Rubén Villagra, gremialista de los pequeños comerciantes propietarios de Trelew, anunció el inminente cierre de las sucursales de los supermercados “Changomás” de Trelew y de Puerto Madryn.
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
http://losmatuastos.blogspot.com.ar/
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
http://losmatuastos.blogspot.com.ar/
Sistema norteamericano DESPIDOS EN "CHANGOMÁS"
Rubén Villagra, gremialista de los pequeños comerciantes propietarios de Trelew, anunció el inminente cierre de las sucursales de los supermercados “Changomás” de Trelew y de Puerto Madryn.
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
http://losmatuastos.blogspot.com.ar/
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
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Sistema norteamericano DESPIDOS EN "CHANGOMÁS"
Rubén Villagra, gremialista de los pequeños comerciantes propietarios de Trelew, anunció el inminente cierre de las sucursales de los supermercados “Changomás” de Trelew y de Puerto Madryn.
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
http://losmatuastos.blogspot.com.ar/
Villagra pide que no lo tomen muy en serio.
Lo hizo por las radios de la ciudad y la versión fue multiplicada por la “cadena de la amistad” radial y por el noticiero del diario “EL Chubut”.
“No es para tomar en serio lo que digo –dijo Villagra- pero cierra el Changomás en Trelew y en Madryn. Son los rumores que escuché”.
“Además están despidiendo gente –agregó el camarista Villagra- ya echaron a la mitad del personal”.
Luego el dirigente formuló tibias y tardías críticas contra las grandes cadenas de supermercados.
MENOS MAL QUE
Ayer la concejal pejotista y sindicalista de Empleados de Comercio Estela Hernández negó la caída de los super, aunque reconoció y justificó los despidos anunciados por Villagra.
Estela Hernández reconoce despidos encubiertos. "Ellos sabían...".
“Se trata de los empleados que entraron (a Changomás) por consultoras. Ellos (los despedidos) sabían que el trabajo era por unos meses”, fue la insólita consideración de la dirigente gremial.
Despidos encubiertos que le dicen. Debe ser un sistema norteamericano de relaciones laborales.
En los diarios de hoy la gerencia de los “Changomás” desmintió el cierre de las sucursales de Trelew y Madryn.
¿Por qué Villagra propaló semejante bolazo contra la empresa?, ¿cómo es el sistema de empleo por consultoras que señaló la concejala Estela Hernández?
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miércoles, 14 de mayo de 2014
RÍO GRANDE - El CEC logró acuerdo con la Cámara local
El Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y la Cámara de Comercio local, firmaron un aumento salarial del 31 por ciento, con periodo de aplicación desde el 1º de abril del corriente año hasta el 31 de marzo de 2015. Sobre la base del acuerdo nacional, se incorporan agregados locales.
"Como primera medida firmamos ante escribano público el acuerdo alcanzado entre las dos partes, la Cámara de Comercio y el CEC, para después ratificarlo ante le Ministerio de Trabajo de Nación con un periodo de aplicación desde el primero de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015, con la similitud del acuerdo nacional pero con agregados locales", indicó el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola.
El sindicalista destacó que, "el primer articulo de acuerdo adhiere en todos sus términos al acuerdo nacional, donde se estableció un incremento del 27%, 17% a partir de abril y otro 10% a partir de setiembre de 2014, a las sumas fijas de $ 1.200 que estaba pactado en el acuerdo nacional se le aplicó el complemento regional, con lo cual ese monto se transforma en $ 1920 a pagarse con los salarios de julio y noviembre, y se fijaron dos sumas fijas de $350, una para febrero y otra marzo de 2015", detalló Rivarola.
"Con esas sumas fijas acordadas para los primeros meses de 2015, y la aplicación del complemento regional a las sumas fijas del acuerdo nacional se alcanza un 3% más sobre el acuerdo nacional, con lo cual el periodo 2014-2015 queda cerrado en casi un 31%", consignó el sindicalista.
En declaraciones realizadas en Radio Nacional Río Grande, Rivarola agregó que, "otro beneficio en el acuerdo es el alcanzado para los empleados que desarrollan tareas en línea de caja, que se les abona un adicional por -fallo de caja- y que siempre se pagó a valor Capital Federal, y hemos logrado que a ese adicional también se le aplique el complemento regional; y de la misma manera se acordó para el adicional de grandes supermercados".
"Estamos a las espera de la confirmación de fecha desde nuestra Federación para viajar a Capital Federal para ratificar el acuerdo ante el Ministerio de Trabajo de Nación, y luego esperar la homologación", concluyó Daniel Rivarola.
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/11350-6/el-cec-logr%C3%B3-acuerdo-con-la-c%C3%A1mara-local.html
"Como primera medida firmamos ante escribano público el acuerdo alcanzado entre las dos partes, la Cámara de Comercio y el CEC, para después ratificarlo ante le Ministerio de Trabajo de Nación con un periodo de aplicación desde el primero de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015, con la similitud del acuerdo nacional pero con agregados locales", indicó el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola.
El sindicalista destacó que, "el primer articulo de acuerdo adhiere en todos sus términos al acuerdo nacional, donde se estableció un incremento del 27%, 17% a partir de abril y otro 10% a partir de setiembre de 2014, a las sumas fijas de $ 1.200 que estaba pactado en el acuerdo nacional se le aplicó el complemento regional, con lo cual ese monto se transforma en $ 1920 a pagarse con los salarios de julio y noviembre, y se fijaron dos sumas fijas de $350, una para febrero y otra marzo de 2015", detalló Rivarola.
"Con esas sumas fijas acordadas para los primeros meses de 2015, y la aplicación del complemento regional a las sumas fijas del acuerdo nacional se alcanza un 3% más sobre el acuerdo nacional, con lo cual el periodo 2014-2015 queda cerrado en casi un 31%", consignó el sindicalista.
En declaraciones realizadas en Radio Nacional Río Grande, Rivarola agregó que, "otro beneficio en el acuerdo es el alcanzado para los empleados que desarrollan tareas en línea de caja, que se les abona un adicional por -fallo de caja- y que siempre se pagó a valor Capital Federal, y hemos logrado que a ese adicional también se le aplique el complemento regional; y de la misma manera se acordó para el adicional de grandes supermercados".
"Estamos a las espera de la confirmación de fecha desde nuestra Federación para viajar a Capital Federal para ratificar el acuerdo ante el Ministerio de Trabajo de Nación, y luego esperar la homologación", concluyó Daniel Rivarola.
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/11350-6/el-cec-logr%C3%B3-acuerdo-con-la-c%C3%A1mara-local.html
lunes, 12 de mayo de 2014
Empleados de Agencias de Viajes marcharán a la sede del sindicato
SERÁ ESTE JUEVES 15 DE MAYO A LAS 18 HORAS EN LA SEDE DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO, MORENO 625.
Empleados de Agencia de Viajes autoconvocados informan que debido a la falta de respuestas por parte la AAAVYT, marcharán el próximo jueves 15 de mayo a la puerta del sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Moreno 625, a las 18.30 hs.
El motivo de la movilización se debe a la demora por parte del sindicato y la AAAVyT en el acuerdo salarial para el sector. En abril, los Empleados de Comercio de la rama general (CCT 130/75), acordaron un 27% de incremento salarial en dos tramos, más $2.400 no remunerativos.
Ahora, sería el turno de los empleados de comercio de la rama turismo (CCT 547/08), pero hasta el momento, ni AAAVyT, la entidad que agrupa a los empleadores de agencias de viajes, ni el el gremio la FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, han dado muestras de querer comenzar la negociaciones.
Por tal motivo, los trabajadores de agencias de viajes se concentraran este jueves en la sede del sindicato.
Esta no es la primera movilización por parte de los empleados de comercio de la rama de agencias de viaje, en el 2011 habían realizado una marcha similar en busca del la resolución del acuerdo paritario de ese año.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/05/empleados-de-agencias-de-viajes-marchan-sede-del-sindicato-de-comericio.html
Empleados de Agencia de Viajes autoconvocados informan que debido a la falta de respuestas por parte la AAAVYT, marcharán el próximo jueves 15 de mayo a la puerta del sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Moreno 625, a las 18.30 hs.
El motivo de la movilización se debe a la demora por parte del sindicato y la AAAVyT en el acuerdo salarial para el sector. En abril, los Empleados de Comercio de la rama general (CCT 130/75), acordaron un 27% de incremento salarial en dos tramos, más $2.400 no remunerativos.
Ahora, sería el turno de los empleados de comercio de la rama turismo (CCT 547/08), pero hasta el momento, ni AAAVyT, la entidad que agrupa a los empleadores de agencias de viajes, ni el el gremio la FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, han dado muestras de querer comenzar la negociaciones.
Por tal motivo, los trabajadores de agencias de viajes se concentraran este jueves en la sede del sindicato.
Esta no es la primera movilización por parte de los empleados de comercio de la rama de agencias de viaje, en el 2011 habían realizado una marcha similar en busca del la resolución del acuerdo paritario de ese año.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/05/empleados-de-agencias-de-viajes-marchan-sede-del-sindicato-de-comericio.html
martes, 6 de mayo de 2014
Empleados de Turismo en estado de alerta por demora en paritarias
EMPLEADOS DE COMERCIO DE AGENCIAS DE VIAJE SE DECLARARON EN ESTADO DE ALERTA POR LA DEMORA, POR PARTE DE LA FAECYS Y LA AAAVYT, EN LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS DE ESTE AÑO PARA EL SECTOR.
En abril, los Empleados de Comercio de la rama general (CCT 130/75), acordaron un 27% de incremento salarial en dos tramos, más $2.400 no remunerativos. Ahora, sería el turno de los empleados de comercio de la rama turismo (CCT 547/08), pero hasta el momento, ni AAAVyT, la entidad que agrupa a los empleadores de agencias de viajes, ni el el gremio la FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, han dado muestras de querer comenzar la negociaciones.
Alerta y movilización
Por tal motivo, empleados de comercio de agencias de viaje autoconvocados se han declarado en estado de alerta y movilización para evitar que las negociaciones se demoren.
Los empleados denuncian que hay una intención por parte de los empresarios de postergar las paritarias para el mes de junio. Una manera de ganar tiempo y así licuar el futuro aumento por el efecto de la inflación. El acuerdo salarial no debería ser menor al alcanzado por los trabajadores de la rama general, que ya están cobrando el primer tramo de aumento, pero la demora en el acuerdo juega en contra del bolsillo de los trabajadores.
Como en el 2011
Manifestación del 2011
Al igual que en el 2011, los empleados de agencias de viaje dicen presente y quieren que sus reclamos sean escuchados.
"Si esta semana no hay novedades en la negociación salarial vamos a convocar marchas a las sedes de la AAAVyT y la FAECyS", afirmaron desde la lista "La Borlengui," una linea disidente a la de Cavalieri.
"Tiene que haber una respuesta o al menos que se decida pagar incrementos a cuenta. Si no volveremos a salir a las calles como en el 2011", advirtieron los empleados.
Facebook
Todos aquellos empleados de agencias de viajes que quieran estar al tanto de las negociaciones y de las actividades de esta agrupación, pueden hacerlo entrando al "Empleados de Agencias de Viajes - Argentina" en Facebook.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/05/paritarias-empleados-turismo-en-estado-de-alerta-y-movilizacion.html
En abril, los Empleados de Comercio de la rama general (CCT 130/75), acordaron un 27% de incremento salarial en dos tramos, más $2.400 no remunerativos. Ahora, sería el turno de los empleados de comercio de la rama turismo (CCT 547/08), pero hasta el momento, ni AAAVyT, la entidad que agrupa a los empleadores de agencias de viajes, ni el el gremio la FAECyS, que lidera Armando Cavalieri, han dado muestras de querer comenzar la negociaciones.
Alerta y movilización
Por tal motivo, empleados de comercio de agencias de viaje autoconvocados se han declarado en estado de alerta y movilización para evitar que las negociaciones se demoren.
Los empleados denuncian que hay una intención por parte de los empresarios de postergar las paritarias para el mes de junio. Una manera de ganar tiempo y así licuar el futuro aumento por el efecto de la inflación. El acuerdo salarial no debería ser menor al alcanzado por los trabajadores de la rama general, que ya están cobrando el primer tramo de aumento, pero la demora en el acuerdo juega en contra del bolsillo de los trabajadores.
Como en el 2011
Manifestación del 2011
Al igual que en el 2011, los empleados de agencias de viaje dicen presente y quieren que sus reclamos sean escuchados.
"Si esta semana no hay novedades en la negociación salarial vamos a convocar marchas a las sedes de la AAAVyT y la FAECyS", afirmaron desde la lista "La Borlengui," una linea disidente a la de Cavalieri.
"Tiene que haber una respuesta o al menos que se decida pagar incrementos a cuenta. Si no volveremos a salir a las calles como en el 2011", advirtieron los empleados.
Todos aquellos empleados de agencias de viajes que quieran estar al tanto de las negociaciones y de las actividades de esta agrupación, pueden hacerlo entrando al "Empleados de Agencias de Viajes - Argentina" en Facebook.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/05/paritarias-empleados-turismo-en-estado-de-alerta-y-movilizacion.html
domingo, 4 de mayo de 2014
Punto por punto, nuevo marco legal que trata el Congreso para responsabilizar penalmente a empresas y directores
La comisión redactora del Código Penal incluyó una serie de ítems que se deberán tener en cuenta para evitar que las compañías sean condenadas por los ilícitos cometidos por sus representantes. Sepa que sanciones se establecen y cuáles son las pautas para su aplicación
Por Sebastian Albornos
La responsabilidad penal de las personas jurídicas (empresas) es uno de los temas más controvertidos en el derecho, sustentada en dos posiciones antagónicas.
Por un lado, se encuentran los que consideran que pueden ser castigadas desde el punto de vista penal, ya que si son capaces de contraer derechos y obligaciones en los ámbitos civiles y comerciales y, además, de gozar del derecho de limitar su responsabilidad al patrimonio aportado, sería lógico que resulten penalmente responsables cuando cometan ilícitos en el desarrollo de su actividad.
Por otro, algunos creen que carecen de capacidad de acción voluntaria e intencionada con la consiguiente imposibilidad de resultar penalmente responsable del hecho delictivo.
Este fue el debate que se trasladó a la comisión redactora del Código Penal, quien optó por incluir la responsabilidad penal de las empresas dentro del proyecto que comenzó a debatirse en los ámbitos universitarios y especializados en todo el país. El tema se encuentra previsto en el título IX de la Parte General del proyecto, a partir del artículo 59.
Qué establece
La iniciativa sostiene que son responsables, en los casos previstos expresamente en la ley, por los delitos cometidos por miembros (por ejemplo, el directorio o representantes) que actúen en beneficio o interés de ellas.
Además, estipula que "aun cuando el interviniente careciere de atribuciones para obrar en representación, la compañía será igualmente responsable" si ratificó la gestión, aunque fuere tácitamente.
En ese sentido, las firmas podrían ser condenadas si el delito se cometió por el incumplimiento de sus deberes de dirección y supervisión, aunque el ilícito no implique un beneficio para ellos.
En caso de que el hecho se compruebe, el juez podrá imponer sanciones, incluso si el interviniente (por ejemplo, un director o gerente) no resulte condenado.
Si la compañía se transforma, fusiona, es absorbida por otra o se escinde, se trasladará su responsabilidad a las entidades que la sucedan, sin perjuicio de los terceros de buena fe. El magistrado moderará la penalidad a la entidad en función de la proporción que la originariamente responsable guarde con ella.
Por otro lado, se aclara que la disolución aparente de la compañía no extingue la responsabilidad, la que se presume cuando se continúe su actividad económica y se mantenga la identidad sustancial de clientes, proveedores y empleados.
Finalmente, se estipula que la acción contra la empresa se extinguirá en el plazo de seis años.
"La duración razonable del proceso respecto de una persona jurídica no puede ser la misma que para un individuo, pues semejante arrastre es susceptible de condicionar su extinción", explicaron los miembros de la comisión redactora en los fundamentos del proyecto.
¿Cuáles son las sanciones?
La iniciativa estipula las siguientes sanciones a las personas jurídicas:
a) Multa.
b) Cancelación de la personería jurídica.
c) Suspensión total o parcial de actividades.
d) Clausura total o parcial del establecimiento.
e) Publicación total o parcial de la sentencia condenatoria a su costa.
f) Prestaciones obligatorias vinculadas con el daño producido.
g) Suspensión del uso de patentes y marcas.
h) Pérdida o suspensión de beneficios estatales.
i) Suspensión para participar en concursos o licitaciones estatales.
j) Suspensión en los registros estatales.
Las mismas podrán imponerse en forma alternativa o conjunta (una u otra o varias juntas, dependiendo de la gravedad del delito).
La multa se impondrá conforme al sistema de castigo diario, que no será inferior al monto del salario mínimo vital y móvil vigente al tiempo de la sentencia ni superior al importe de cinco sueldos de esa categoría.
El proyecto aclara que la cifra total no podrá exceder de la tercera parte del patrimonio neto de la entidad al momento del hecho, establecido de acuerdo con las normas contables vigentes.
"La cancelación de la personería sólo procederá en el supuesto en que tuviere como objetivo principal la comisión de delitos", remarca expresamente la iniciativa.
También destaca que la suspensión total de actividades y la clausura del establecimiento tendrán un máximo de un año y sólo podrán imponerse cuando se empleare habitualmente a la empresa para la comisión de delitos.
Por otro lado, señala que "la suspensión y la clausura parcial tendrán un máximo de seis meses". En tanto, las que recaigan sobre el uso de patentes y marcas, los beneficios estatales, la participación en concursos o licitaciones estatales tendrán un máximo de tres años.
"Dado que el importe del día de multa no acotado, en términos de ganancias de una firma, podría alcanzar cifras muy altas, se establecen límites a su valor, que debiera oscilar entre uno y cinco salarios vitales mínimos y móviles", remarcaron los miembros de comisión.
En ese sentido, explicaron que se establece el máximo de un tercio en relación al patrimonio total, para que la sanción no resulte confiscatoria, porque el importe puede resultar exorbitante para una pequeña o mediana empresa.
Criterios para la determinación de las sanciones
De acuerdo con la iniciativa, las penalidades se determinarán teniendo en cuenta:
• El grado de inobservancia de reglas y procedimientos internos
• El grado de omisión de vigilancia sobre la actividad de los intervinientes
• La trascendencia social y la gravedad del hecho ilícito.
Como atenuante del castigo se tomará en cuenta la eventual cooperación al esclarecimiento del hecho, el comportamiento posterior y la disposición espontánea a mitigar o reparar el daño, o a resolver el conflicto.
"Cuando las sanciones pudieren ocasionar graves consecuencias sociales y económicas, serios daños a la comunidad o a la prestación de un servicio de utilidad pública, el juez aplicará las que resulten más adecuadas para preservar la continuidad operativa de la empresa, de la fuente de trabajo y de los intereses de los socios ajenos al accionar delictivo", agrega el proyecto.
En caso de que la firma fuere pequeña o mediana y hubiere sido penado el director, gerente, o quien intervenga en su nombre, el juez podrá prescindir de las sanciones a la entidad en caso de menor gravedad.
La cantidad de días de multa y el importe de cada uno de éstos, serán fijados por el magistrado teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud del daño o peligro causado, al beneficio recibido o esperado del delito, al patrimonio y naturaleza de la entidad y a su capacidad de pago.
Sobre el plazo, se estipula que el juez puede disponer que se abone en forma fraccionada durante un período de hasta cinco años, cuando su cuantía y cumplimiento en un único pago, pusiere en peligro la supervivencia de la entidad o el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Cuando la sanción fuere de multa, deberán descontar el monto de la aplicada por la otra competencia, por ejemplo, la civil.
"Dado que no es posible graduar la multa -ni ninguna otra sanción- conforme a la culpabilidad, por no ser concebible en una persona jurídica, se le indica al juez que lo haga tomando en cuenta la magnitud del daño causado, del beneficio recibido o esperado del delito y del patrimonio de la entidad”, explicó la comisión redactora.
Por otro lado, en una apartado especial se incluyen varios títulos que abarcan los tipos penales bajo los que puede ser condenada una empresa, a través de un inciso o artículo que señala "las personas jurídicas podrán ser sancionadas". Entre ellos, contempla la trata de personas y contrataciones ilegales.
Además, también pueden ser sancionadas en todas las figuras previstas de delitos contra el patrimonio, contra el orden económico y financiero, contra la hacienda pública y seguridad social, en negociaciones incompatibles con la función pública y en incremento patrimonial no justificado, entre varias otras.
Martín Paolantonio, socio del estudio Paolantonio & Legón Abogados, explicó que la responsabilidad corresponde cuando sus representantes actúen en beneficio o interés de ellas. Y acá es donde se profundizan los problemas.
"El anteproyecto acepta que se responda por la actuación de una persona física, que beneficia a la persona jurídica. Es precisamente esto lo que presenta el conflicto más frontal con la teoría del delito", agregó.
"Se supone, por cierto, que además de la vaguedad del término 'en beneficio o interés', debería tratarse de un hecho realizado en el ámbito de la competencia o autorización de la persona física, o posteriormente ratificado, tal refiere el artículo 59", sostuvo.
Sin embargo, el proyecto estipula que "aun cuando el hecho no implicare beneficio o interés de la persona jurídica, ésta será responsable si la comisión del delito hubiere sido posibilitada por el incumplimiento de sus deberes de dirección y supervisión".
"Este inciso plantea todo tipo de problemas prácticos, y 'mezcla' el sistema con su opuesto de culpabilidad de la empresa (para el cual la responsabilidad se sigue de una infracción a los deberes de dirección de la persona jurídica)", agregó Paolantonio.
En este punto, el socio de Paolantonio & Legón Abogados, destaca que "el sistema de culpabilidad de la empresa es el más adecuado y respetuoso de la dogmática penal, pero en esta iniciativa se utiliza de una manera diferente, para sancionar a las personas jurídicas aun cuando no hubiera habido beneficio alguno, pero sí una infracción a los deberes de dirección".
"Debería siempre tratarse de actos de personas físicas en su ámbito de acción autorizados (o posteriormente ratificados), aunque el anteproyecto no es claro en este punto", indicó.
Asimismo, señaló que "las sanciones corresponden siempre que se verifique la existencia del delito, aunque no se condene a la persona física, y se requiere siempre la posibilidad de que la compañía ejerza su derecho de defensa. Es decir, no se sigue de la condena de la persona física una sanción 'automática' para compañía, y se requiere que esta tenga su proceso propio o participe del otro".
Por último, señaló que es necesario aclarar a partir de cuándo comienza a correr la prescripción de las acciones.
http://www.iprofesional.com/notas/185772-Punto-por-punto-nuevo-marco-legal-que-trata-el-Congreso-para-responsabilizar-penalmente-a-empresas-y-directores
Por Sebastian Albornos
La responsabilidad penal de las personas jurídicas (empresas) es uno de los temas más controvertidos en el derecho, sustentada en dos posiciones antagónicas.
Por un lado, se encuentran los que consideran que pueden ser castigadas desde el punto de vista penal, ya que si son capaces de contraer derechos y obligaciones en los ámbitos civiles y comerciales y, además, de gozar del derecho de limitar su responsabilidad al patrimonio aportado, sería lógico que resulten penalmente responsables cuando cometan ilícitos en el desarrollo de su actividad.
Por otro, algunos creen que carecen de capacidad de acción voluntaria e intencionada con la consiguiente imposibilidad de resultar penalmente responsable del hecho delictivo.
Este fue el debate que se trasladó a la comisión redactora del Código Penal, quien optó por incluir la responsabilidad penal de las empresas dentro del proyecto que comenzó a debatirse en los ámbitos universitarios y especializados en todo el país. El tema se encuentra previsto en el título IX de la Parte General del proyecto, a partir del artículo 59.
Qué establece
La iniciativa sostiene que son responsables, en los casos previstos expresamente en la ley, por los delitos cometidos por miembros (por ejemplo, el directorio o representantes) que actúen en beneficio o interés de ellas.
Además, estipula que "aun cuando el interviniente careciere de atribuciones para obrar en representación, la compañía será igualmente responsable" si ratificó la gestión, aunque fuere tácitamente.
En ese sentido, las firmas podrían ser condenadas si el delito se cometió por el incumplimiento de sus deberes de dirección y supervisión, aunque el ilícito no implique un beneficio para ellos.
En caso de que el hecho se compruebe, el juez podrá imponer sanciones, incluso si el interviniente (por ejemplo, un director o gerente) no resulte condenado.
Si la compañía se transforma, fusiona, es absorbida por otra o se escinde, se trasladará su responsabilidad a las entidades que la sucedan, sin perjuicio de los terceros de buena fe. El magistrado moderará la penalidad a la entidad en función de la proporción que la originariamente responsable guarde con ella.
Por otro lado, se aclara que la disolución aparente de la compañía no extingue la responsabilidad, la que se presume cuando se continúe su actividad económica y se mantenga la identidad sustancial de clientes, proveedores y empleados.
Finalmente, se estipula que la acción contra la empresa se extinguirá en el plazo de seis años.
"La duración razonable del proceso respecto de una persona jurídica no puede ser la misma que para un individuo, pues semejante arrastre es susceptible de condicionar su extinción", explicaron los miembros de la comisión redactora en los fundamentos del proyecto.
¿Cuáles son las sanciones?
La iniciativa estipula las siguientes sanciones a las personas jurídicas:
a) Multa.
b) Cancelación de la personería jurídica.
c) Suspensión total o parcial de actividades.
d) Clausura total o parcial del establecimiento.
e) Publicación total o parcial de la sentencia condenatoria a su costa.
f) Prestaciones obligatorias vinculadas con el daño producido.
g) Suspensión del uso de patentes y marcas.
h) Pérdida o suspensión de beneficios estatales.
i) Suspensión para participar en concursos o licitaciones estatales.
j) Suspensión en los registros estatales.
Las mismas podrán imponerse en forma alternativa o conjunta (una u otra o varias juntas, dependiendo de la gravedad del delito).
La multa se impondrá conforme al sistema de castigo diario, que no será inferior al monto del salario mínimo vital y móvil vigente al tiempo de la sentencia ni superior al importe de cinco sueldos de esa categoría.
El proyecto aclara que la cifra total no podrá exceder de la tercera parte del patrimonio neto de la entidad al momento del hecho, establecido de acuerdo con las normas contables vigentes.
"La cancelación de la personería sólo procederá en el supuesto en que tuviere como objetivo principal la comisión de delitos", remarca expresamente la iniciativa.
También destaca que la suspensión total de actividades y la clausura del establecimiento tendrán un máximo de un año y sólo podrán imponerse cuando se empleare habitualmente a la empresa para la comisión de delitos.
Por otro lado, señala que "la suspensión y la clausura parcial tendrán un máximo de seis meses". En tanto, las que recaigan sobre el uso de patentes y marcas, los beneficios estatales, la participación en concursos o licitaciones estatales tendrán un máximo de tres años.
"Dado que el importe del día de multa no acotado, en términos de ganancias de una firma, podría alcanzar cifras muy altas, se establecen límites a su valor, que debiera oscilar entre uno y cinco salarios vitales mínimos y móviles", remarcaron los miembros de comisión.
En ese sentido, explicaron que se establece el máximo de un tercio en relación al patrimonio total, para que la sanción no resulte confiscatoria, porque el importe puede resultar exorbitante para una pequeña o mediana empresa.
Criterios para la determinación de las sanciones
De acuerdo con la iniciativa, las penalidades se determinarán teniendo en cuenta:
• El grado de inobservancia de reglas y procedimientos internos
• El grado de omisión de vigilancia sobre la actividad de los intervinientes
• La trascendencia social y la gravedad del hecho ilícito.
Como atenuante del castigo se tomará en cuenta la eventual cooperación al esclarecimiento del hecho, el comportamiento posterior y la disposición espontánea a mitigar o reparar el daño, o a resolver el conflicto.
"Cuando las sanciones pudieren ocasionar graves consecuencias sociales y económicas, serios daños a la comunidad o a la prestación de un servicio de utilidad pública, el juez aplicará las que resulten más adecuadas para preservar la continuidad operativa de la empresa, de la fuente de trabajo y de los intereses de los socios ajenos al accionar delictivo", agrega el proyecto.
En caso de que la firma fuere pequeña o mediana y hubiere sido penado el director, gerente, o quien intervenga en su nombre, el juez podrá prescindir de las sanciones a la entidad en caso de menor gravedad.
La cantidad de días de multa y el importe de cada uno de éstos, serán fijados por el magistrado teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud del daño o peligro causado, al beneficio recibido o esperado del delito, al patrimonio y naturaleza de la entidad y a su capacidad de pago.
Sobre el plazo, se estipula que el juez puede disponer que se abone en forma fraccionada durante un período de hasta cinco años, cuando su cuantía y cumplimiento en un único pago, pusiere en peligro la supervivencia de la entidad o el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Cuando la sanción fuere de multa, deberán descontar el monto de la aplicada por la otra competencia, por ejemplo, la civil.
"Dado que no es posible graduar la multa -ni ninguna otra sanción- conforme a la culpabilidad, por no ser concebible en una persona jurídica, se le indica al juez que lo haga tomando en cuenta la magnitud del daño causado, del beneficio recibido o esperado del delito y del patrimonio de la entidad”, explicó la comisión redactora.
Por otro lado, en una apartado especial se incluyen varios títulos que abarcan los tipos penales bajo los que puede ser condenada una empresa, a través de un inciso o artículo que señala "las personas jurídicas podrán ser sancionadas". Entre ellos, contempla la trata de personas y contrataciones ilegales.
Además, también pueden ser sancionadas en todas las figuras previstas de delitos contra el patrimonio, contra el orden económico y financiero, contra la hacienda pública y seguridad social, en negociaciones incompatibles con la función pública y en incremento patrimonial no justificado, entre varias otras.
Martín Paolantonio, socio del estudio Paolantonio & Legón Abogados, explicó que la responsabilidad corresponde cuando sus representantes actúen en beneficio o interés de ellas. Y acá es donde se profundizan los problemas.
"El anteproyecto acepta que se responda por la actuación de una persona física, que beneficia a la persona jurídica. Es precisamente esto lo que presenta el conflicto más frontal con la teoría del delito", agregó.
"Se supone, por cierto, que además de la vaguedad del término 'en beneficio o interés', debería tratarse de un hecho realizado en el ámbito de la competencia o autorización de la persona física, o posteriormente ratificado, tal refiere el artículo 59", sostuvo.
Sin embargo, el proyecto estipula que "aun cuando el hecho no implicare beneficio o interés de la persona jurídica, ésta será responsable si la comisión del delito hubiere sido posibilitada por el incumplimiento de sus deberes de dirección y supervisión".
"Este inciso plantea todo tipo de problemas prácticos, y 'mezcla' el sistema con su opuesto de culpabilidad de la empresa (para el cual la responsabilidad se sigue de una infracción a los deberes de dirección de la persona jurídica)", agregó Paolantonio.
En este punto, el socio de Paolantonio & Legón Abogados, destaca que "el sistema de culpabilidad de la empresa es el más adecuado y respetuoso de la dogmática penal, pero en esta iniciativa se utiliza de una manera diferente, para sancionar a las personas jurídicas aun cuando no hubiera habido beneficio alguno, pero sí una infracción a los deberes de dirección".
"Debería siempre tratarse de actos de personas físicas en su ámbito de acción autorizados (o posteriormente ratificados), aunque el anteproyecto no es claro en este punto", indicó.
Asimismo, señaló que "las sanciones corresponden siempre que se verifique la existencia del delito, aunque no se condene a la persona física, y se requiere siempre la posibilidad de que la compañía ejerza su derecho de defensa. Es decir, no se sigue de la condena de la persona física una sanción 'automática' para compañía, y se requiere que esta tenga su proceso propio o participe del otro".
Por último, señaló que es necesario aclarar a partir de cuándo comienza a correr la prescripción de las acciones.
http://www.iprofesional.com/notas/185772-Punto-por-punto-nuevo-marco-legal-que-trata-el-Congreso-para-responsabilizar-penalmente-a-empresas-y-directores
RÍO GRANDE – El CEC iniciará protestas públicas
Es ante la negativa de la Cámara de Comercio local de acceder a mejorar el acuerdo salarial nacional a través de la paritaria local. El lunes habrá una reunión definitoria.
"Tuvimos una reunión con el Presidente de la Cámara y en lo que avanzamos fue en la posibilidad de aplicarles los ítems regionales a los montos fijos nacionales, también accederían a aplicarle los acuerdos regionales a los -fallos de caja- a todas las cajeras, pero que con respecto al 27% no hay manera de estirarlo porque la asamblea de la Cámara no la aprobó", explicó el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola y agregó, "en esa línea dijimos que no estábamos de acuerdo, íbamos a transferir la discusión al seno de nuestra Comisión Directiva, y en virtud de eso es que el Martes estaríamos tomando algún tipo de medida".
En declaraciones realizadas en el programa "Actualidad Gremial", que se emite los sábados a la mañana en la emisora FM Universo, 89.1 Mhz. de la ciudad de Río Grande (www.fmuniverso.net), Rivarola destacó que, "hemos acercado a la Cámara de Comercio un listado de algunos gremios que han acordado entre el 28,5% y hasta el 35% de aumento en sus convenios colectivos y no queremos ser los últimos de esa lista; sobre todo con una economía local mucho mas alta que la del resto del continente".
"Hemos hecho un cuarto intermedio hasta el lunes, ese día llega el paritario que representa la Cámara, Diego Navarro, pero por lo que nos anticipó Iglesias (Presidente de Cámara), no se van a salir del contexto de lo que ya nos anticiparon. Así que la idea es justamente esta, iniciar un plan de lucha a partir del día martes, por eso nos encontrarán por el centro de la ciudad, vamos a iniciar una protesta en los locales comerciales de los que son representantes de la conducción de la Cámara de Comercio, y de ahí derivaremos al resto de los socios", subrayo Daniel Rivarola
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/11298-6/el-cec-iniciar%C3%A1-protestas-p%C3%BAblicas.html
"Tuvimos una reunión con el Presidente de la Cámara y en lo que avanzamos fue en la posibilidad de aplicarles los ítems regionales a los montos fijos nacionales, también accederían a aplicarle los acuerdos regionales a los -fallos de caja- a todas las cajeras, pero que con respecto al 27% no hay manera de estirarlo porque la asamblea de la Cámara no la aprobó", explicó el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola y agregó, "en esa línea dijimos que no estábamos de acuerdo, íbamos a transferir la discusión al seno de nuestra Comisión Directiva, y en virtud de eso es que el Martes estaríamos tomando algún tipo de medida".
En declaraciones realizadas en el programa "Actualidad Gremial", que se emite los sábados a la mañana en la emisora FM Universo, 89.1 Mhz. de la ciudad de Río Grande (www.fmuniverso.net), Rivarola destacó que, "hemos acercado a la Cámara de Comercio un listado de algunos gremios que han acordado entre el 28,5% y hasta el 35% de aumento en sus convenios colectivos y no queremos ser los últimos de esa lista; sobre todo con una economía local mucho mas alta que la del resto del continente".
"Hemos hecho un cuarto intermedio hasta el lunes, ese día llega el paritario que representa la Cámara, Diego Navarro, pero por lo que nos anticipó Iglesias (Presidente de Cámara), no se van a salir del contexto de lo que ya nos anticiparon. Así que la idea es justamente esta, iniciar un plan de lucha a partir del día martes, por eso nos encontrarán por el centro de la ciudad, vamos a iniciar una protesta en los locales comerciales de los que son representantes de la conducción de la Cámara de Comercio, y de ahí derivaremos al resto de los socios", subrayo Daniel Rivarola
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/11298-6/el-cec-iniciar%C3%A1-protestas-p%C3%BAblicas.html
En Chubut los supermercados facturaron más que en 2013
ES UNA DE LAS PROVINCIAS QUE MAS VENDE POR METRO CUADRADO EN EL PAIS
Las ventas de estas superficies comerciales en Chubut llegaron a 838,1 millones de pesos en los dos primeros meses del año. En febrero, las ventas por metro cuadrado alcanzaron a 4.189 pesos, ubicando a esta provincia en el cuarto lugar en ese rubro.
En los primeros dos meses del año, los supermercados ubicados en Chubut facturaron 838,1 millones de pesos. La cifra supera en un 38,6% al balance de estas superficies comerciales en ese mismo periodo pero del año pasado, cuando facturaron 604,4 millones de pesos.
Las cifras surgen de los informes de la Encuesta de Supermercados, que mensualmente ofrece el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), con datos aportados de esos comercios. De allí se desprende que Chubut es una de las que más vende por metro cuadrado en el país, detrás de Buenos Aires, Neuquén y Entre Ríos.
En febrero, las ventas por metro cuadrado llegaban a 4.189 pesos en Chubut. En enero, esa cifra era de 5.308 pesos, lo que significa un retroceso aunque siempre febrero es un mes con menor actividad, según muestran los relevamiento de esta Encuesta de Supermercados.
Arriba en la lista se encuentra Ciudad de Buenos Aires que en febrero vendió 4.365 pesos y en enero 4.385 pesos por metro cuadrado. Neuquén vendía en febrero 4.815 pesos y en enero 5.112 pesos por metro cuadrado. Otra por arriba de Chubut era Entre Ríos, con 4.580 pesos en febrero y 5.112 pesos en enero.
A nivel regional, la Encuesta tiene como limitación que sólo puede comparar Chubut con Neuquén ya que el resto de las provincias patagónicas están en una misma categoría denominada “Otras provincias del Sur” (que además de Tierra del Fuego, Santa Cruz y Río Negro, incluye a La Pampa).
La provincia de Neuquén tuvo en el primer bimestre de este año un incremento de la facturación por ventas de los supermercados de un 36%. En esos primeros dos meses del año, los supermercados lograron ventas por 861,8 millones de pesos, cuando el año pasado en ese mismo período llegaron a 633,7 millones de pesos.
En el mismo contexto, vale recordar en cuando a precios al consumidor que la canasta alimentaria en Comodoro Rivadavia incrementó su precio un 40% en marzo último en relación con marzo del año pasado, tal como indicó Diario Patagónico el lunes 14 de abril citando un informe realizado por la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB).
El relevamiento que realiza mensualmente el Observatorio de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNPSJB, con el que pretenden llegar a un estimativo de las variaciones de los precios que pagan los consumidores. Lo mínimo indispensable para un soltero que tiene que gastar para no ser indigente son $1.182,95.
En Comodoro una canasta mensual sólo para alimentarse con lo mínimo le cuesta a una familia de dos personas $2.093,82, a una de cuatro $4.129,49 y una de cinco (pareja con dos hijos más un familiar a cargo) $4.885,58.
La Canasta Básica Total, que incluye servicios no alimenticios para satisfacer las necesidades mínimas consideradas decentes, para una familia de cinco miembros tendría como precio mínimo $14.754,44, a fin de que ese grupo familiar no sea considerado “vulnerable”. Un soltero necesitaría $4.495,20 todos los meses, una pareja $7.705,25 y una familia de cuatro $13.706,59.
http://www.elpatagonico.net/nota/238855-en-chubut-los-supermercados-facturaron-mas-que-en-2013/
Las ventas de estas superficies comerciales en Chubut llegaron a 838,1 millones de pesos en los dos primeros meses del año. En febrero, las ventas por metro cuadrado alcanzaron a 4.189 pesos, ubicando a esta provincia en el cuarto lugar en ese rubro.
En los primeros dos meses del año, los supermercados ubicados en Chubut facturaron 838,1 millones de pesos. La cifra supera en un 38,6% al balance de estas superficies comerciales en ese mismo periodo pero del año pasado, cuando facturaron 604,4 millones de pesos.
Las cifras surgen de los informes de la Encuesta de Supermercados, que mensualmente ofrece el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), con datos aportados de esos comercios. De allí se desprende que Chubut es una de las que más vende por metro cuadrado en el país, detrás de Buenos Aires, Neuquén y Entre Ríos.
En febrero, las ventas por metro cuadrado llegaban a 4.189 pesos en Chubut. En enero, esa cifra era de 5.308 pesos, lo que significa un retroceso aunque siempre febrero es un mes con menor actividad, según muestran los relevamiento de esta Encuesta de Supermercados.
Arriba en la lista se encuentra Ciudad de Buenos Aires que en febrero vendió 4.365 pesos y en enero 4.385 pesos por metro cuadrado. Neuquén vendía en febrero 4.815 pesos y en enero 5.112 pesos por metro cuadrado. Otra por arriba de Chubut era Entre Ríos, con 4.580 pesos en febrero y 5.112 pesos en enero.
A nivel regional, la Encuesta tiene como limitación que sólo puede comparar Chubut con Neuquén ya que el resto de las provincias patagónicas están en una misma categoría denominada “Otras provincias del Sur” (que además de Tierra del Fuego, Santa Cruz y Río Negro, incluye a La Pampa).
La provincia de Neuquén tuvo en el primer bimestre de este año un incremento de la facturación por ventas de los supermercados de un 36%. En esos primeros dos meses del año, los supermercados lograron ventas por 861,8 millones de pesos, cuando el año pasado en ese mismo período llegaron a 633,7 millones de pesos.
En el mismo contexto, vale recordar en cuando a precios al consumidor que la canasta alimentaria en Comodoro Rivadavia incrementó su precio un 40% en marzo último en relación con marzo del año pasado, tal como indicó Diario Patagónico el lunes 14 de abril citando un informe realizado por la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB).
El relevamiento que realiza mensualmente el Observatorio de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNPSJB, con el que pretenden llegar a un estimativo de las variaciones de los precios que pagan los consumidores. Lo mínimo indispensable para un soltero que tiene que gastar para no ser indigente son $1.182,95.
En Comodoro una canasta mensual sólo para alimentarse con lo mínimo le cuesta a una familia de dos personas $2.093,82, a una de cuatro $4.129,49 y una de cinco (pareja con dos hijos más un familiar a cargo) $4.885,58.
La Canasta Básica Total, que incluye servicios no alimenticios para satisfacer las necesidades mínimas consideradas decentes, para una familia de cinco miembros tendría como precio mínimo $14.754,44, a fin de que ese grupo familiar no sea considerado “vulnerable”. Un soltero necesitaría $4.495,20 todos los meses, una pareja $7.705,25 y una familia de cuatro $13.706,59.
http://www.elpatagonico.net/nota/238855-en-chubut-los-supermercados-facturaron-mas-que-en-2013/
Anverso y reverso en un mismo proyecto
Por Jorge Duarte @ludistas
La semana pasada se presentó el Proyecto de Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. La normativa se encuentra para su tratamiento en la Cámara de Senadores y establece un conjunto de medidas para formalizar la situación de más de un tercio de los asalariados que trabajan de forma no registrada (eufemismo utilizado para referirnos al trabajo ilegal) y para alentar la promoción del empleo. El diagnóstico parece acertado, el trabajo no registrado y la pérdida de dinamismo del mercado laboral en el último tiempo son dos de los problemas más acuciantes de esta etapa.
El tercio de trabajadores no registrados no sólo no cuentan con protección social y legal sino que, además, perciben salarios promedios que los dejan muy cercanos a la pobreza, sufren una condición de inestabilidad que les quita posibilidades de proyectarse en el tiempo y padecen dificultades para acceder a la salud, la educación y la vivienda (incluso al alquiler por no poder cubrir con las condiciones que impone el desregulado y voraz mercado inmobiliario).
El año pasado el Ministerio de Trabajo de la Nación en el documento “Trabajo no registrado: avances y desafíos para una Argentina inclusiva” dio algunas pistas para entender una parte importante de las motivaciones de la medida. El informe señalaba que en establecimientos de hasta 5 trabajadores, el 70% de los empleados se encuentran en condición de no registrados. Este texto, debatido en el marco del Diálogo Social 2013, brinda sustento a la idea madre sostenida por el proyecto de establecer sistemas de incentivos para la formalización de lazos laborales en las microempresas.
Es en este núcleo de trabajo no registrado urbano donde el proyecto converge con las necesidades del momento y encuentra su mayor acierto. La situación de estas unidades pequeñas, de baja producción y escasa rentabilidad (lo que se medirá en base a la facturación) merecen atención especial y diferenciada. No hablamos de emprendimientos con altas ganancias, sino más bien de aquellos que están vinculados a la subsistencia. Simplificación de los trámites, menores costos y mayor control consolidan una respuesta precisa.
Menos auspiciosa parece ser la mirada que exhibe el plan sobre las empresas más grandes y su actuación en el mercado. Con una perspectiva un tanto naif del comportamiento de los privados, el éxito del proyecto en los establecimientos de mayor envergadura no dependerá tanto de los incentivos, sino que su suerte estará atada a la presencia efectiva del Estado y del impulso que se le otorgue a los controles y a la fiscalización de las irregularidades. Quienes utilizan el trabajo en negro para maximizar ganancias no cambiarán su postura de no mediar instancias punitivas concretas y palpables.
El reverso de la moneda lo encontramos en el apartado sobre la promoción de empleo. De cara a un mercado laboral que comienza a dar señales de alerta por despidos en sectores como el metalúrgico, el metalmecánico, el automotriz y el del calzado, el proyecto prevé beneficios impositivos para quienes incorporen nuevo personal. Este intento de dinamizar la creación de empleos cae en una receta probada aunque no siempre con buenos resultados.
Las reducciones de cargas patronales para apuntalar el mercado es una política de empleo ortodoxa que no suele dar frutos por sí sola e históricamente fue más beneficiosa para empleadores que para empleados. Estos beneficios impositivos que abarcan situaciones disimiles (especialmente hablando de tamaño y rentabilidad) seguramente profundizarán las diferencias pre-existentes y tendrán poco impacto en el mundo de las PyMES. Difícilmente se logre revertir la tendencia a la destrucción de puestos de trabajo si las fuerzas no se centran en volver a impulsar la producción y potenciar el consumo.
Por supuesto que el análisis de la letra de una legislación se basa en lo que se explicita, pero también en lo que se omite. En ese sentido, es de destacar el reconocimiento del trabajo no registrado como un grave problema del mercado laboral, pero se pone el acento sólo en el rol que juega en el sector privado como si no existiera trabajo en negro en el Estado. Tanto el empleo público nacional, como (y fundamentalmente) en los órdenes provinciales y municipales se observan grandes bolsones de informalidad que quedan invisibilizados en este proyecto.
El trabajo no registrado es un problema transversal del mundo laboral en su conjunto que se consolidó en los últimos 20 años. Un buen primer paso para su combate sería avanzar en registrar las fuentes de trabajo en negro y las situaciones de fraude laboral que produce el Estado, lo que seguramente redundaría en un beneficio para los trabajadores y para el propio Estado.
Nota originalmente publicada en Página 12
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2014/04/anverso-y-reverso-en-un-mismo-proyecto.html
La semana pasada se presentó el Proyecto de Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. La normativa se encuentra para su tratamiento en la Cámara de Senadores y establece un conjunto de medidas para formalizar la situación de más de un tercio de los asalariados que trabajan de forma no registrada (eufemismo utilizado para referirnos al trabajo ilegal) y para alentar la promoción del empleo. El diagnóstico parece acertado, el trabajo no registrado y la pérdida de dinamismo del mercado laboral en el último tiempo son dos de los problemas más acuciantes de esta etapa.
El tercio de trabajadores no registrados no sólo no cuentan con protección social y legal sino que, además, perciben salarios promedios que los dejan muy cercanos a la pobreza, sufren una condición de inestabilidad que les quita posibilidades de proyectarse en el tiempo y padecen dificultades para acceder a la salud, la educación y la vivienda (incluso al alquiler por no poder cubrir con las condiciones que impone el desregulado y voraz mercado inmobiliario).
El año pasado el Ministerio de Trabajo de la Nación en el documento “Trabajo no registrado: avances y desafíos para una Argentina inclusiva” dio algunas pistas para entender una parte importante de las motivaciones de la medida. El informe señalaba que en establecimientos de hasta 5 trabajadores, el 70% de los empleados se encuentran en condición de no registrados. Este texto, debatido en el marco del Diálogo Social 2013, brinda sustento a la idea madre sostenida por el proyecto de establecer sistemas de incentivos para la formalización de lazos laborales en las microempresas.
Es en este núcleo de trabajo no registrado urbano donde el proyecto converge con las necesidades del momento y encuentra su mayor acierto. La situación de estas unidades pequeñas, de baja producción y escasa rentabilidad (lo que se medirá en base a la facturación) merecen atención especial y diferenciada. No hablamos de emprendimientos con altas ganancias, sino más bien de aquellos que están vinculados a la subsistencia. Simplificación de los trámites, menores costos y mayor control consolidan una respuesta precisa.
Menos auspiciosa parece ser la mirada que exhibe el plan sobre las empresas más grandes y su actuación en el mercado. Con una perspectiva un tanto naif del comportamiento de los privados, el éxito del proyecto en los establecimientos de mayor envergadura no dependerá tanto de los incentivos, sino que su suerte estará atada a la presencia efectiva del Estado y del impulso que se le otorgue a los controles y a la fiscalización de las irregularidades. Quienes utilizan el trabajo en negro para maximizar ganancias no cambiarán su postura de no mediar instancias punitivas concretas y palpables.
El reverso de la moneda lo encontramos en el apartado sobre la promoción de empleo. De cara a un mercado laboral que comienza a dar señales de alerta por despidos en sectores como el metalúrgico, el metalmecánico, el automotriz y el del calzado, el proyecto prevé beneficios impositivos para quienes incorporen nuevo personal. Este intento de dinamizar la creación de empleos cae en una receta probada aunque no siempre con buenos resultados.
Las reducciones de cargas patronales para apuntalar el mercado es una política de empleo ortodoxa que no suele dar frutos por sí sola e históricamente fue más beneficiosa para empleadores que para empleados. Estos beneficios impositivos que abarcan situaciones disimiles (especialmente hablando de tamaño y rentabilidad) seguramente profundizarán las diferencias pre-existentes y tendrán poco impacto en el mundo de las PyMES. Difícilmente se logre revertir la tendencia a la destrucción de puestos de trabajo si las fuerzas no se centran en volver a impulsar la producción y potenciar el consumo.
Por supuesto que el análisis de la letra de una legislación se basa en lo que se explicita, pero también en lo que se omite. En ese sentido, es de destacar el reconocimiento del trabajo no registrado como un grave problema del mercado laboral, pero se pone el acento sólo en el rol que juega en el sector privado como si no existiera trabajo en negro en el Estado. Tanto el empleo público nacional, como (y fundamentalmente) en los órdenes provinciales y municipales se observan grandes bolsones de informalidad que quedan invisibilizados en este proyecto.
El trabajo no registrado es un problema transversal del mundo laboral en su conjunto que se consolidó en los últimos 20 años. Un buen primer paso para su combate sería avanzar en registrar las fuentes de trabajo en negro y las situaciones de fraude laboral que produce el Estado, lo que seguramente redundaría en un beneficio para los trabajadores y para el propio Estado.
Nota originalmente publicada en Página 12
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2014/04/anverso-y-reverso-en-un-mismo-proyecto.html
sábado, 3 de mayo de 2014
Empleados de comercio: Escalas salariales 2014-2015
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), publicó en su página web las escalas salariales correspondientes al período abril 2014 - marzo 2015, según lo establecido en el último acuerdo salarial de fecha 11 de abril 2014.
CURIOSIDAD
Extrañamente, y a diferencia de los últimos años, FAECYS publicó las escalas con los acumulados según la antigüedad. En los años anteriores, las escalas solo informaban los básico por categoría, no se informaba, como en esta locación un básico conformado según antigüedad. Lo cual no es un dato menor, ya que si el básico de convenio es conformado por la antigüedad, es sobre ese monto que se debieron aplicar los aumentos no remunerativos en los anteriores acuerdos.
Casualmente, vuelven a informar los básicos con antigüedad, cuando el incremento salarial es remunerativo, no como en los últimos años que eran no remunerativos por un determinado tiempo hasta que se incorporaban definitivamente al básico.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/04/empleados-de-comercio-escalas.html
CURIOSIDAD
Extrañamente, y a diferencia de los últimos años, FAECYS publicó las escalas con los acumulados según la antigüedad. En los años anteriores, las escalas solo informaban los básico por categoría, no se informaba, como en esta locación un básico conformado según antigüedad. Lo cual no es un dato menor, ya que si el básico de convenio es conformado por la antigüedad, es sobre ese monto que se debieron aplicar los aumentos no remunerativos en los anteriores acuerdos.
Casualmente, vuelven a informar los básicos con antigüedad, cuando el incremento salarial es remunerativo, no como en los últimos años que eran no remunerativos por un determinado tiempo hasta que se incorporaban definitivamente al básico.
http://www.ignacioonline.com.ar/2014/04/empleados-de-comercio-escalas.html
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