Ejemplo de liquidación Mayo 2016 para Empleados de Comercio. Feriados.

El pasado 17 de marzo, gremio y cámaras de comercio acordaron en el marco de la paritaria de Empleados de Comercio, la pauta salarial para el 2016. (ver acuerdo).

En sus aspectos principales, se establece un aumento de los básicos de convenio del 20% a partir de abril de 2016 hasta el 30 de septiembre. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2016.

Además, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez de $2.000, que se hará efectiva dos pagos no remunerativos de $1.000 que se harán efectivos entre el 1º y el 7 de abril y entre el 1º y 7 de junio respectivamente.
También, se estableció un aporte a OSECAC de $100 mensuales que será retenido por el empleador a partir del mes de abril, solo a los afiliados a esa obra social.


Para mas detalles sobre acuerdo, pueden leer el artículo sobre el tema AQUÍ.

Liquidación mayo

Para el mes de mayo no tendremos mayores novedades, ya que el porcentaje de incremento salarial ya fue aplicado en abril y la segunda cuota de los $1.000 se pagan del 1° al 7 de junio, y corresponden a la liquidación de ese mes, aunque es posible que muchos empleadores lo paguen junto con los haberes de mayo por cuestiones prácticas.

Veamos la liquidación

Liquidación Mayo 2016

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Abril 2016: $13.089,12
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 

Conceptos Remunerativos

Básico  $ 13.089,12

El básico surge de la escala salarial vigente para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75. Pueden ver la escala en este enlace.

Antigüedad: $ 1.308,91

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

10.048,73 x 10 x 1% = 1.004,87

Asistencia y Puntualidad: $ 1.199,84

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(13.088,83 + 1.308,914 ) / 12 = 1.199,84


Liquidación Feriados trabajados y no trabajados

En el mes de Mayo hubo 2 feriados, a saber:


1 de mayo: Día del trabajador
25 de mayo:  Día de la Revolución de Mayo.

Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador prestó servicios en  uno de los feriados. Por lo que tenemos que liquidar uno feriado como no trabajado y uno como trabajado.


Feriados: $1.039,86

Primero restamos los 2 días feriados, se hayan trabajado o no, para luego liquidarlos según el caso. Entonces:


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 30 = 519,93

Donde 519.93 es el valor de un día normal. Y lo multiplicamos por 2:

519,93 x 2 = 1.039,86

Pago feriado no Trabajado: $ 623,91

Ahora veamos como liquidar el feriado no trabajado, que como sabemos es pago. El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado".Vamos al ejemplo:

Sumamos 1 día, pero calculado en base 25:

(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 25 = 623,91

Lo que es lo mismo que el 20% sobre un día normal:

519,93 x 1,20 =623,91

Feriado Trabajado: $1.143,84

Ahora veamos el Feriado trabajado. El artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Cálculo del día feriado


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 25 = 623,91

Cálculo del día normal


(13.089,12 + 1.308,91 + 1.199,84) / 30 = 519,93


Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:

519,93 + 623,27 = 1.143,84

Descuentos

Para cualquier de las tres opciones los descuentos son los mismos, y como el incremento salarial es REMUNERATIVO, por lo tanto debemos realizar todos los descuentos.

Entonces calculamos:

11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Aporte OSECAC

Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.
A partir de abril 2016, y mientras dure la vigencia del acuerdo, los empleadores deberán retener solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.

Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.

Planilla Excel

El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel para donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría.

Descargar

http://www.ignacioonline.com.ar/2016/05/empleados-de-comercio-liquidacion-mayo.html

Descanso obligatorio el domingo: declaran ley en Santa Fe inconstitucional

Los camaristas interpretaron que esa legislación provincial del año 2014 se inmiscuye en un asunto de derecho laboral, que atañe a las normas nacionales.

La Cámara en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista declaró que son inconstitucionales la ley santafesina 13.441 y las ordenanzas municipales por las que esa ciudad y su vecina Avellaneda adhieren desde el año pasado.

Los jueces interpretaron que esa legislación provincial promulgada en 2014 se inmiscuye en un asunto de derecho laboral, que atañe al orden federal (el Congreso de la nación).

Y desde ese enfoque aceptaron el recurso de amparo interpuesto por dos supermercados y un verdulero mayorista y revocaron una sentencia anterior que había legitimado la ley. Por lo tanto, invalidaron la obligación para esos tres comercios de cerrar sus puertas durante los domingos, tal como establece la norma.

El fallo suspende la aplicación para "permitir mantener abierto el comercio en días domingos y feriados nacionales hasta tanto se resuelva el fondo del asunto: la constitucionalidad de la ley y de la ordenanza cuestionadas".

"Se puede concluir que el régimen común del descanso semanal obligatorio establecido por leyes federales sigue siendo materia de derecho común regulada por el orden federal, según diseño constitucional", escribieron los camaristas María Eugenia Chapero, Santiago Dalla Fontana y Aldo Casella.

El criterio de los camaristas apuntó a entender la cuestión como de legislación laboral, algo vedado al plano provincial. "Es inadmisible que mediante el procedimiento de regular la apertura y cierre de comercios se legisle en materia de descanso semanal prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, materia reservada al Congreso nacional por artículo 75 de la Constitución", señaló el tribunal.

El fallo fue la respuesta a tres recursos de amparo presentados el año pasado por los supermercados Reconquista y Castets y Tanino SRL contra el municipio cabecera del departamento General Obligado, y por el mayorista de frutas, verduras y hortalizas Marcelo Foschiatti, que accionó contra la Municipalidad de Avellaneda. Castets y Tanino había fracasado hace un año con una medida cautelar rechazada en primera instancia.

Entonces, la Justicia había considerado que la ley y las ordenanzas son la expresión de legisladores "que deben proveer al desarrollo humano, que limita el quehacer mercantil por razones de convivencia", y que esto no modifica la legislación nacional que establece la jornada de trabajo y el régimen laboral.

http://www.iprofesional.com/notas/233085-Descanso-obligatorio-el-domingo-declaran-ley-en-Santa-Fe-inconstitucional

Oficial: el salario mínimo será de $8 mil y el seguro de desempleo, de $3 mil

El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8.060, lo que significa casi un 35 por ciento de aumento que se pagará en tres veces, según confirmó el titular de CAME, Osvaldo Cornide, al finalizar la reunión del Consejo del Salario

Los montos se actualizarán en tres tramos, totalizando $6.810 a partir del 1º de junio, $7.560 en septiembre y $8.060 en enero.

Asimismo, el Seguro por Desempleo será de hasta $3.000, lo que equivale a un aumento de hasta un 750%. Cabe destacar que el monto de esta prestación ($400) no se modificaba desde 2006.

Así quedó conformada la Resolución:

Artículo 1° — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el ESTADO NACIONAL actúe como empleador, un SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL excluidas las asignaciones familiares, de conformidad con lo previsto en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, de:

a) A partir del 1° de junio de 2016, en PESOS SEIS MIL OCHOCIENTOS DIEZ ($ 6.810) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS TREINTA Y CUATRO CON CINCO CENTAVOS ($ 34,05) por hora, para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 1° de septiembre de 2016, en PESOS SIETE MIL QUINIENTOS SESENTA ($ 7.560) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS TREINTA Y SIETE CON OCHENTA CENTAVOS ($ 37,80) por hora, para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 1° de enero de 2017, en PESOS OCHO MIL SESENTA ($ 8.060) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CUARENTA CON TREINTA CENTAVOS ($ 40,30) por hora, para los trabajadores jornalizados.

http://www.minutouno.com/notas/1487667-oficial-el-salario-minimo-sera-8-mil-y-el-seguro-desempleo-3-mil

Macri confirmó que no promulgará ley antidespidos: "Voy a vetarla, es antiempleo y contra los argentinos"

En un acto en la planta de Cresta Roja, el Presidente habló de "cepos al trabajo" y aseguró que la oposición le quiere "poner palos en la rueda". Los sindicalistas analizan realizar un paro nacional y la oposición adelantó que insistirá con la norma en el Congreso.

La norma, que prevé la suspensión de despidos por 180 días y la doble indemnización, fue aprobada tras una maratónica sesión en la Cámara de Diputados, en una votación que contó con el respaldo de la mayoría de los bloques opositores y la abstención del oficialismo.

"Voy a vetar la ley que para mí es antiempleo, es una ley contra los argentinos", dijo el mandatario desde la planta industrial recuperada Cresta Roja, en el partido bonaerense de Esteban Echeverría.
Acompañado por la gobernadora bonaerense, María Eugenia Vidal, Macri lanzó fuertes críticas al kirchnerismo para justificar su decisión.

Macri cuestionó a "aquellos que nos gobernador hasta hace poco", en referencia a su antecesora Cristina Kirchner y el actual bloque del Frente para la Victoria en el Congreso.
"Nos proponen leyes que congelan el empleo, cepos al trabajo, sin importarles todo aquellos que trabajan en negro o no tienen trabajo, sin importar que esa ley va a traerles más pobreza", arrancó el jefe de Estado en tono enérgico.

Según el mandatario, el FpV promovía esa ley porque "aquellos que están en la pobreza son más fáciles de manipular, de someter".

"Tienen miedo de que podamos ejercer esa libertad", agregó.
"Por eso queriendo trabar ese progreso proponen leyes que apuntan a que no podamos avanzar", insistió.
"Queremos que nuestras pequeñas empresas crezcan, se conviertan en medianas y luego en grandes. ¿Por qué? Porque eso significa más trabajo para los argentinos", remarcó.

"Estamos pensando en tomar gente. Por eso impulsamos una ley del primer empleo", enfatizó y en un guiño al peronismo parafraseó a Juan Domingo Perón: "La productividad es la estrella polar que tiene que guiar a nuestro país".

"Lo peor es que hoy podemos ver en nuestro celular testimonios de la ex presidenta, del ex jefe de Gabinete diciendo que estas leyes son malas, hace solo un par de años o meses. Ellos decían este que tipo de leyes no son buenas para el progreso. ¿Y qué pasa ahora? ¿Por qué la impulsan? Porque desde la política nos quieren poner palos en la rueda. No quieren que tengamos estas nuevas oportunidades", expresó Macri.
En línea con su discurso de los últimos meses, insistió en que la oposición "quiere que les vaya mal a este gobierno, sin importante que con eso le va mal a todos los argentino, a los bonaerenses, a los trabajadores de Cresta Roja".

http://www.iprofesional.com/notas/232717-Macri-confirmo-que-no-promulgara-ley-antidespidos-Voy-a-vetarla-es-antiempleo-y-contra-los-argentinos

Al final, la doble indemnización va a salir por tramite exprés: avanza el debate y el Gobierno no trabará el proyecto K

El bloque oficialista se abstendría para que se sancione la "emergencia laboral" y "doble indemnización". En el PRO creen que el costo político de vetar el proyecto K será menor que hacerlo con la iniciativa de Massa. De esta manera, además, correrán de la escena al líder del Frente Renovador

Esta jugada tiene dos objetivos.

Por un lado, el veto que el presidente Mauricio Macri ya adelantó que hará, tendrá un menor costo político y fiscal que si se aprueba la iniciativa del Frente Renovador.

Es que Sergio Massa, además de la suspensión de despidos por 180 días y la doble indemnización, le sumó a su proyecto importantes beneficios para las Pymes y fomento laboral para jóvenes y mayores de 50 años. Se trata de medidas con un alto costo fiscal que en los balances del Gobierno resultaría inaceptable.

Por otro lado, Cambiemos se garantiza, así, que el debate por la ley antidespidos finalice y le permitirá comenzar a trabajar sobre su propia agenda legislativa. Y le permitirá correr a Massa del centro de la escena política. Por lo menos por un tiempo.

En la maratónica sesión, primero se trata el proyecto de ley de Acceso a la Información y luego se analizará la devolución parcial del IVA para los consumos de la canasta básica. En tercer lugar pasarán a discutirse los distintos proyectos de ley antidespidos.

Negociaciones hasta última hora

Toda la oposición considera que el acuerdo suscripto con empresarios en la Casa Rosada para no echar empleados por 90 días “es insuficiente”, por cuanto no alcanza con la firma de 200 empresarios en un acuerdo que no contempla a las pymes.

Recalde se reunió con los líderes de las CTA para conocer también sus opiniones antes que el bloque termine de definir su postura, donde el massismo podría dejarlo con la única opción de apoyar la iniciativa para que no se caiga definitivamente el proyecto si no se logra algún acuerdo alternativo.

"Cualquier proyecto que se discuta que no sea este que vino con media sanción del Senado, tiene la obligación de volver al Senado. Esto implica dilación", remarcaron desde el kirchnerismo.

Los propios legisladores del FPV advirtieron que es "complicado" que el Senado apruebe la propuesta de Massa. "Era deseable que se apruebe el proyecto que venía de la cámara alta porque se hubiera convertido en ley inmediatamente, y usted sabe que este proyecto lo único que limita son los despidos sin justa causa", apuntó la diputada Teresa García.

Enseguida, agregó: "Este proyecto nuevo del diputado Massa modifica otras cosas que a mi entender va a ser complicado que lo vote la Cámara de Senadores porque tiene demasiadas modificaciones".

Pero desde la vereda de enfrente, el diputado PRO Daniel Lipovetzky señaló que “seguimos negociando para ver si encontramos algún punto de acuerdo con el Frente Renovador. Tenemos algo que nos une que son las pymes y algo que nos desune que es el tema de la prohibición de despidos”.

“Vamos a seguir insistiendo en lograr dictamen en nuestro proyecto así que trataremos de convencer a todos los legisladores para que vean las ventajas que tiene", adelantó el diputado Marco Lavagna.
De hecho, otros espacios que pidieron aprobar el proyecto original adelantaron que ahora votarán el de Massa. Prefieren una ley que declare la emergencia ocupacional a ninguna.

Su propuesta plantea la retroactividad de ambas medidas, promueve beneficios para las pymes y la inserción laboral de mayores de 50 años.

Es que si se rechazan los cinco dictámenes que hay para tratar, la ley se cae y no podrá tratarse durante lo que queda de 2016.

Ningún bloque en la cámara baja cuenta con los votos necesarios para aprobar el proyecto por sí mismo. El proyecto del Frente Renovador es el que se llevaría el apoyo del Bloque Justicialista y del FPV en caso de que no prospere la propuesta que vino del Senado.

Cinco dictámenes quedaron aprobados en las reuniones de comisión de la semana pasada: el de mayoría, que replica el proyecto del Senado; el oficialista; el massista; otro del Partido Socialista y un último del Frente de Izquierda. Las propuestas serán tratadas en el recinto en ese orden.

"Si no nos ponemos de acuerdo, el riesgo que se corre es que no haya ley", reconoció el propio Recalde. Para evitar que vuelva al Senado, proponen aprobar el proyecto tal cual lo recibieron de la cámara alta y votar en una ley aparte el paquete de beneficios para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyME).
Si Diputados aplica cambios al proyecto enviado por el Senado, el texto deberá volver a la Cámara alta. Allí tendrán que decidir si aceptan las modificaciones o insisten con su propuesta original. En caso de que no haya acuerdo en la Cámara baja y ninguno de los dictámenes sea aprobado, el proyecto no podrá ser tratado hasta el año que viene.

En caso de que los diputados aprueben la norma con modificaciones, los senadores no podrán rechazarla por completo.

En todo caso, podrían aprobarla con los cambios o insistir con la redacción originaria, a menos que las adiciones o correcciones se hayan realizado por dos terceras partes de los diputados presentes.
Pero habrá que ver qué ley finalmente se sanciona, ya que Mauricio Macri volvió a advertir que, en caso de que se aprobara la doble indemnización, estaría dispuesto a usar el poder de veto porque considera que este tipo de iniciativas no contribuye a combatir el desempleo.

http://www.iprofesional.com/notas/232518-Al-final-la-doble-indemnizacion-va-a-salir-por-tramite-expres-avanza-el-debate-y-el-Gobierno-no-trabara-el-proyecto-K

Misiones: Empleados del hipermercado Libertad fueron al paro en reclamo de incumplimientos salariales

Trabajadores del centro de compras del Grupo Casino dejaron de atender a los clientes desde media mañana de hoy. Exigen el pago de adicionales para cajeros y que se les provea de elementos de trabajo. Desde el Centro de Empleados de Comercio denunciaron incumplimientos “de larga data”.

Empleados del Hipermercado Libertad suspendieron sus actividades hoy, reclaman el pago de adicionales y la provisión de ropa y elementos de trabajo. Representantes del Centro de Empleados de Comercio ya habían denunciado ante autoridades del ministerio de Trabajo de la Provincia que unos treinta cajeros del mencionado comercio no estarían cobrando un adicional que, según los gremialistas, está previsto en el convenio colectivo que regula la actividad. Señalaron que el problema es “de larga data” y que la empresa hizo caso omiso a múltiples reclamos formulados desde el sindicato.

Desde el sindicato explicaron que llevan varios años reclamando a la empresa, pero que hasta ahora no recibieron ninguna respuesta concreta.  Afirmó que hubo reuniones con las autoridades de la empresa en Posadas y en la sede central nacional en Córdoba, pero hasta ahora no recibieron una contestación, ni siquiera una negativa.

http://misionesonline.net/2016/05/10/empleados-del-hipermercado-libertad-fueron-al-paro-en-reclamo-de-incumplimientos-salariales/

Formosa: Integrantes del Centro de Empleados de Comercio bloquearon el acceso al Maximercado Cáceres

Empleados del Centro de Empleados de Comercio realizaron un piquete desde horas tempranas del viernes y bloquearonn el acceso al “Maxi Mercado”, ubicado sobre las calles España y Mitre. El reclamo sería ante malos tratos que recibirían los trabajadores del supermercado.

El subsecretario de comercio, Aníbal Alarcón, en contacto con la Comunidad de Medios brindó detalles sobre la medida llevada adelante “desde horas de la madrugada de ayer, empleados del maximercado Cáceres llevaron adelante una medida de fuerza en inmediaciones del mencionado local. Aproximadamente unas 45 personas que se encuentran protestando”.
Asimismo, explicó “el motivo principal se basa en el maltrato que existe por parte de la empresa con los trabajadores, además de la gran persecución que existe para con los delegados sindicales, además del exceso de horas que trabajan los empleados  y que no son remunerados como corresponde, además del mal pago de los días domingo y feriados y así un montón de cuestiones más por los que se está reclamando con los trabajadores”.
“Los delegados del sindicato junto a trabajadores se acercaron a dialogar con los propietarios de la empresa”, continuó.
Además dijo ”esta situación comenzó en el Maximercado, pero vamos a ir reclamando en cada uno de los locales, “los trabajadores que se encargan de la seguridad se les paga con vales de mercadería y estos son por solo 5 mil pesos, trabajan 12 horas, creemos que esto es una falta de respeto al trabajador”.

Registro laboral

Consultado sobre las condiciones en que trabajan, el hombre señaló “ellos están blanqueados, lo único que tienen es exceso de horas de trabajo, esto también se está reclamando, ya que figuran como media jornada, pero trabajan más de 8 horas y se les paga la mitad en blanco y lo que resta en negro, nosotros pedimos que los trabajadores de media jornada pasen a jornada completa como la ley dice”.
Explicó también, “nosotros estamos decididos a comenzar la lucha porque hace dos años que enviamos notas a la empresa para que se solucionen los inconvenientes”.
“Hay que decir, también que casi la mitad de los empleados de la cadena están afiliados a nuestro gremio, lo que hace mucho más importante esta protesta puesto que es por ello que estuvimos apostados en la vereda del local”.  
 
 Martín Fernández

Por otra parte, el Secretario General de la entidad señaló “nosotros le reclamamos a la gente del Supermercado que queríamos retomar el dialogo que lo hemos perdido por falta de cumplimiento de la parte empresarial. Hablamos con la gente y la Subsecretaría dictó una conciliación obligatoria. Con relación a la Cadena Cáceres, nosotros siempre hablamos del total de los trabajadores”.

Levantaron la medida

Según lo manifestado por empleados del local a Diario Expres,”la medida se levantó pasadas las 13 horas ya que se habría llegado a una solución entre las partes”.

http://www.expresdiario.com.ar/index.php/locales/item/35760-integrantes-del-centro-de-empleados-de-comercio-bloquearon-el-acceso-al-maximercado-caceres

Bariloche: Empleados de ex frigorífico Arroyo volvieron a manifestarse

Nuevamente se produjo una marcha encabezada por empleados del ex frigorífico Arroyo por calles céntricas de la ciudad y en dirección al Palacio de Tribunales.

Se reclama por el funcionamiento del establecimiento cárnico que no opera hace ya bastante tiempo. La organización gremial Asociación Empleados de Comercio acompañó la movilización. Se indicó que varios de los ocupantes de las instalaciones ya fueron notificados y deberían abandonar la ocupación que llevan a cabo, para que se reanude el trabajo.

La protesta se origina en la necesidad de que un grupo de trabajadores retome sus tareas y con ello puedan cobrar sus salarios, “es gente que no percibe remuneración alguna, están abandonados, sin trabajar y sin cobrar hace varios meses”, dijo con indignación el secretario General de los mercantiles, Walter Cortés.

Asimismo se anunció que el próximo miércoles la protesta se hará ante el Concejo Municipal para “ver si estos concejales hacen algo, salen de su inoperancia, ya que estamos hablando de mano de obra de trabajadores barilochenses”, expresó Cortés.

Por su parte el secretario Gremial, Alberto Arabarco, hizo referencia la postura de los trabajadores del ex frigorífico al decir: “hace mucho tiempo atrás, se comenzó a sospechar que algo distinto sucedía, vacaciones anticipadas, sueldos impagos, telegramas de despidos, vaciamiento de la empresa, amenaza de quiebra, hasta que cerró la empresa y allí comenzó el calvario de 60 trabajadores y sus familias que quedaron abandonados a su suerte”.

Según se informó desde la Asociación Empleados de Comercio y su conducción, se realizaron distintas gestiones para cobrar lo comprometido por la empresa y para que cumplan con la puesta en marcha de la planta frigorífica, “obteniendo como respuesta el procesamiento de compañeros que nos acompañaban en esta lucha”, dijo Arabarco.

Por su parte un trabajador, que ayer participó de la manifestación indicó que “estamos cansados de las promesas y decidimos retomar la lucha hasta que nos den una solución definitiva a nuestro problema. Vemos con preocupación el resultado de nuestras gestiones ya que hemos ido en busca del último recurso que veíamos posible, que es la Justicia y hemos obtenido como resultado la lentitud con la que ésta actúa, cuando se trata de defender el derecho que debiera asistir a los trabajadores. Pedimos el cumplimiento de lo acordado, reclamando cobrar nuestras indemnizaciones quienes así debemos hacerlo y esperando recomenzar con nuestras tareas quienes firmamos para continuar con la nueva empresa”, finalizó.

http://www.elcordillerano.com.ar/index.php/actualidad/item/38470-empleados-de-ex-frigorifico-arroyo-volvieron-a-manifestarse

MENDOZA - Supermercados Átomo: una cadena de explotación y maltrato que no quiere delegados

Entrevistamos a Jonathan Neira, trabajador y delegado de la empresa perteneciente a la familia Millán, que hoy enfrenta a un juicio de desafuero en un claro ataque a su actividad sindical.

 
¿Cuanto hace que trabajas en el empresa?

Hace 9 años que entre a trabajar al Átomo, primero en el sector lácteos y feteado, después me trasladaron sin previo aviso a la sucursal central como represaría por haber presentado un certificado médico. Es ahí donde veo que había una convocatoria para la elección de delegados y al enterarse la empresa de mi curiosidad por la parte sindical digamos, me vuelven a trasladar a la sucursal donde trabajo ahora.

Ahí fuiste elegido delegado…

Claro, ya cansado de ver tantas injusticias conmigo y mis compañeros, en el 2013 me presente como delegado de mi sucursal porque creí que así era la forma de mejorar las condiciones de nuestro laburo. Ahí empezó el ataque de la empresa, antes de la elección trasladaron a 4 compañeros que creían que iban a votarme, el día de la elección le dieron franco a varios para que no vayan, aumentaron la seguridad y les metían presión para saber quiénes eran los votantes amenazando que los iban a echar. Así y todo fui elegido, hasta ahí nunca hubo delegados en esa sucursal.

¿Cuáles son los principales reclamos por los que pelean?

Cuando fui elegido las condiciones laborales eran peor que ahora todavía, no se pagaban las horas extras, los francos y las vacaciones, no te daban ropa, no había salida de emergencia y la mercadería se almacenaba al aire libre, se llovía media sucursal, no teníamos ningún lugar para desayunar y un solo baño, además del maltrato constante de jefes y supervisores. Así que hicimos la denuncia en la subsecretaria de trabajo y en algunos medios. Eso tuvo repercusión y fueron los inspectores a verificar e intimaron a la empresa para que modifique la sucursal. Es ahí cuando la empresa se pone de punta contra mí y me inician un juicio por desafuero. Luego se hizo público un video donde la señora Elodia Millán viene a “apretarme” para que termine con mi actividad gremial.

Es un claro ejemplo de persecución sindical.

Claro, me persiguen porque saqué a la luz que es verdad lo que se dice y se rumorea que pasa en los átomos y porque soy un delegado que está peleando por los derechos de sus compañeros. Los átomos son una cadena muy importante de los Millán que además tienen bodegas y varias empresas en Mendoza, San Luis, San Juan y Córdoba y en todos lados sus trabajadores sufren los mismos maltratos. Hay muchos casos de abusos, juicios a delegados, hasta llegaron a golpear a un delegado de una sucursal y obligar a desnudarse a un trabajador. Por ello hemos hecho marchas, denuncias y reclamos con el sindicato, porque estas prácticas ilegales de persecución y violación de nuestros derechos laborales más elementales la sufren mis compañeros en todas las sucursales.

¿Cómo sigue tu lucha contra el desafuero?

Y ahora es importante que esto se haga visible, y que se luche y se pelee, porque si pasa mi caso después van a venir por todos los trabajadores, vamos a estar peor todos. Porque yo estoy por mis compañeros y por las familias de mis compañeros. Porque nos sacan dinero y tiempo que tendríamos que disfrutar con nuestras familias y son miles los trabajadores que se ven pisoteados por esta empresa.

http://www.laizquierdadiario.com/Supermercados-Atomo-una-cadena-de-explotacion-y-maltrato-que-no-quiere-delegados

Actividad de Formación Gremial a cargo de COMERCIO DESDE ABAJO