Cuando muchos kirchneristas se preguntan por qué los resultados de las elecciones pasadas no fueron lo que ellos esperaban. Cuando se tejen infinidad de conjeturas y las encuestas son desmentidas en las urnas, la existencia de personajes como Ud. Raúl Dolores Ávila en ese espacio político explica por qué muchos trabajadores le dan la espalda al “proyecto nacional y popular”. Como se sabe Ud. es un diputado de la provincia de San Juan y secretario general del sindicato de comercio de la capital de esa provincia. En el último año se dedicó a perseguir a los trabajadores que decidieron no votar por su lista, donde tal como expresa un expediente en el ministerio de trabajo, Ud. apeló a maniobras que fueron denunciadas como fraude, con esas artimañas logró retener la conducción del gremio por apenas 75 votos, habiendo incorporado 300 nuevos votantes 48hs antes de la elección. Luego de esas “elecciones” llegaron los despidos de los militantes de la lista opositora y expulsó a los empleados del gremio de los cuales tenía sospecha no lo apoyaban. Esta parece ser la forma en que entiende la democracia. Se sirve de sus privilegios pero desconoce sus responsabilidades. ¿Gioja lo sabe? Por supuesto, se lo hicimos saber nosotros. Son numerosas las denuncias, faxes, correos electrónicos, llamadas para anoticiarlo de la clase de dirigente que integran su “proyecto” inclusivo, democrático, igualitario y bla, bla, bla. En la política se suele dejar al costado las cuestiones morales que los trabajadores ya no están dispuestos a tolerar. Importa sumar dicen los muchachos. Y los empleados de comercio aportaron la estructura económica y edilicia del gremio que Ud. –como muchos colegas suyos- consideran de su propiedad, y aunque al poder que lo encubre, poco le importa que Ud. puertas adentros de la estancia sindical en la que convirtió al SEC San Juan pretenda perpetuar el desamparo en el que se encuentran los empleados de comercio sanjuaninos, más temprano que tarde le demostrarán que no es posible engañarlos tan fácilmente. Porque como es su estilo, dejar huérfanos de representación a los trabajadores y cuando estos deciden ejercer sus derechos aparece Ud. como un caradura a reclamar la patria potestad de la representación, cuando lo que en realidad solo pretenden es resguardar un negocio. Y en su afán de ir por la vida subestimando la capacidad de reflexión de los trabajadores, repite como un necio que “El único que puede elegir delegados es el sindicato” aja…y por qué no lo hace? “Porque le tiene miedo a las urnas”, dicen en la FAECYS. Y Ud. primero como legislador y segundo como sindicalista que dice ser, debiera saber y quienes lo asesoran legalmente también,(sino le están robando o Ud. regala la plata de los afiliados) que si el sindicato no convoca a elecciones, a los trabajadores les asiste el derecho a realizarlas, porque es un derecho constitucional poder elegir y ser elegido. Entonces los manda a repetir ridículamente que “Eso es ilegal”, y siguiendo su libreto insisten: ¿Dónde está escrito eso?. En la Declaración universal de los derechos humanos, en el Artículo 14 Bis de nuestra constitucional y en las pelotas que tiene comercio CTA para decirte Raúl Dolores Ávila que seguiremos abriendo la mente de nuestros compañeros sanjuaninos, que la lucha es por ellos, por el 30% de esos miles que están en negro en San Juan y que tu gestión no les presta atención porque no le pueden vender nada, ni aplicarles el clientelismo gremial, más allá de exigirle coimas a sus empleadores para que todo siga igual. Que le quede claro que la pelea no es por la caja del gremio como siempre se los trata de confundir a los compañeros que apoyan el cambio prometido, nuestra batalla es para terminar con una lacra dirigencial que vive parasitando en los sindicatos, al cual usurpan con los métodos que estamos acostumbrados a ver en cada sindicato de comercio que no hemos tenido el gusto de conocer. Debe aprender que la representación de los trabajadores es una decisión de los trabajadores y son ellos quienes deciden qué forma de organización prefieren. Que no nos interesa tu sillón, solo que no te quede grande! VIVA LA LUCHA DE LOS MERCANTILES SANJUANINOS
http://empleadosdecomerciocta.blogspot.com.ar/2013/09/carta-abierta-raul-dolores-avila-el.html
domingo, 29 de septiembre de 2013
CONFLICTO EN EL SUPER VEA DE MERCEDES
La empresa Jumbo Cencosud despertó con dos conflictos en su agenda, uno estalló en la Ciudad de Mercedes, por el despido de Romina Fajardo, una trabajadora que llevaba 6 años trabajando para esa empresa, sus compañeros entendieron como una represalia más de las tantas que la multinacional chilena lleva adelante contra su personal a lo largo y ancho de nuestro país. Frente a esta decisión empresaria el resto de sus compañeros iniciaron una medida de fuerza que cuenta con el apoyo del sindicato de comercio de Mercedes. “Queremos expresar nuestra solidaridad con los trabajadores de Vea Mercedes y estamos acompañando a los compañeros porque no olvidamos que en nuestro conflicto contamos con la ayuda de muchísimos trabajadores de esta ciudad” sostuvo Jorge Collado, trabajador de Aceros Borroni y miembro de la Secretaria Gremial de la CTA Mercedes. A unos kilómetros de esa ciudad, más precisamente en Pilar, la FeTIA de esa ciudad denunció las paupérrimas condiciones en la que se desempeñan los trabajadores de esa sucursal. “Decidí afiliarme a La FeTIA porque supe que estaban brindando formación sindical y derechos laborales, pues considero que nuestros representantes gremiales, en nuestro lugar de trabajo, nucleados en el sindicato de Comercio, que además cuenta con la personería gremial para representarnos colectivamente a todos los que trabajamos en Jumbo … no están a la altura, la única información que recibí de ellos fue cuando vinieron a avisarme que estaba en una lista de 15 futuros despedidos que se sumarían a una decena que ya fueron desvinculados”. Así describe una carta dirigida por el trabajador Cesar Córdoba a sus compañeros de trabajo, escrita desde el hartazgo por padecer las diarias injusticias, “lo que me lleva a exponerme de esta manera aún sabiendo que el despido es un camino inevitable”. “Esta decisión la tome porque me parecía injustas algunas situaciones que nosotros como trabajadores estamos padeciendo, que no te reconozcan los certificados médicos, que desde nuestro sindicato no se nos permita postularnos a delegados, sabiendo que quien toma esa decisión es numero puesto para ser despedido, esto es inaudito, considero que como trabajador y afiliado nuestro sindicato debería darnos esa libertad para tener una comisión de delegados realmente representativa, y así hacer respetar nuestros derechos como trabajadores”. En el mismo sentido Romina Fajardo, despedida en el supermercado de Mercedes sostuvo que “aunque me echan sin causa, se que mi despido está directamente vinculado por hacer uso de las licencias de estudios, ya que esta situación siempre molesta a Enrique Perna gerente de la sucursal,y no soy la primera en sufrir esta injusticia”. Cencosud, la dueña de Jumbo, Disco, Easy y Vea en Argentina, con presencia en 4 países, reconocida en Argentina y en su país de origen por ser abiertamente antisindical y dedicada a corromper delegados y dirigentes de sindicatos, acusada por el delito de contrabando y fraude al fisco que habría ocurrido luego de ingresar mercadería proveniente desde Argentina rotuladas como “ayuda humanitaria” a los afectados por el terremoto del 27 de febrero de 2010, por lo que entraron sin pagar impuestos pera luego fueron vendidas en sus góndolas del país trasandino.
http://empleadosdecomerciocta.blogspot.com.ar/2013/09/conflicto-en-el-super-vea-de-mercedes.html
jueves, 26 de septiembre de 2013
SANTA FE - REPORTAJES: CÉSAR MÓDENA – DELEGADO DE COMERCIO ELECTO EN WALMART SANTA FE
http://empleadosdecomerciocta.blogspot.com.ar/2013/09/reportajes-cesar-modena-delegado-de.html
Por el Día del Empleado de Comercio, el sindicato llamó a sus afiliados a no trabajar
Desde el gremio "invitaron" a no realizar tareas para celebrar el feriado, y pronosticaron que "va a cerrar casi todo el mundo". No obstante, los supermercados chinos anunciaron que abrirán sus puertas
El sindicato de Comercio, liderado por Armando Cavalieri, llamó a los empleados de la actividad a no asistir este jueves al trabajo, en el marco del Día del Empleado de Comercio.
"Invitamos a todos los trabajadores a no ir (a trabajar)", dijeron a iProfesional desde la cúpula del gremio, y se mostraron confiados en que este jueves "va a acerrar casi todo el mundo".
Las autoridades del gremio aseguraron que estuvieron difundiendo por mail y en afiches el día del trabajador mercantil.
Las grandes cadenas del sector anunciaron en los últimos días que permanecerán cerradas debido a la celebración del feriado creado en noviembre del 2009, cuando se sancionó la ley 26.541.
La Cámara Argentina de Comercio informó en un comunicado a sus socios que "dicha ley tiene alcance exclusivamente sobre los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo, quienes podrán optar voluntariamente por prestar tareas o no".
Mientras que el resto del personal fuera de convenio, deberá trabajar y los propietarios, por su parte, no están obligados a cerrar los establecimientos, según la entidad.
Así, los empleados mercantiles que realicen tareas este jueves deberán recibir un franco compensatorio y el salario de esa jornada junto con un plus del 100% como recargo.
Por otra parte, los dueños de comercios chinos anunciaron que abrirán sus puertas y atenderán al público normalmente este jueves.
Los comerciantes chinos "necesitan vender", aseguró a Noticias Argentinas la presidenta de la Cámara Empresarial de Desarrollo Argentino y Países del Sudeste Asiático (CEDEAPSA), Yolanda Durán, que indicó que la mayoría de este tipo de locales se encuentra "atendido por sus propios dueños".
http://www.iprofesional.com/notas/170704-Por-el-Da-del-Empleado-de-Comercio-el-sindicato-llam-a-sus-afiliados-a-no-trabajar
El sindicato de Comercio, liderado por Armando Cavalieri, llamó a los empleados de la actividad a no asistir este jueves al trabajo, en el marco del Día del Empleado de Comercio.
"Invitamos a todos los trabajadores a no ir (a trabajar)", dijeron a iProfesional desde la cúpula del gremio, y se mostraron confiados en que este jueves "va a acerrar casi todo el mundo".
Las autoridades del gremio aseguraron que estuvieron difundiendo por mail y en afiches el día del trabajador mercantil.
Las grandes cadenas del sector anunciaron en los últimos días que permanecerán cerradas debido a la celebración del feriado creado en noviembre del 2009, cuando se sancionó la ley 26.541.
La Cámara Argentina de Comercio informó en un comunicado a sus socios que "dicha ley tiene alcance exclusivamente sobre los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo, quienes podrán optar voluntariamente por prestar tareas o no".
Mientras que el resto del personal fuera de convenio, deberá trabajar y los propietarios, por su parte, no están obligados a cerrar los establecimientos, según la entidad.
Así, los empleados mercantiles que realicen tareas este jueves deberán recibir un franco compensatorio y el salario de esa jornada junto con un plus del 100% como recargo.
Por otra parte, los dueños de comercios chinos anunciaron que abrirán sus puertas y atenderán al público normalmente este jueves.
Los comerciantes chinos "necesitan vender", aseguró a Noticias Argentinas la presidenta de la Cámara Empresarial de Desarrollo Argentino y Países del Sudeste Asiático (CEDEAPSA), Yolanda Durán, que indicó que la mayoría de este tipo de locales se encuentra "atendido por sus propios dueños".
http://www.iprofesional.com/notas/170704-Por-el-Da-del-Empleado-de-Comercio-el-sindicato-llam-a-sus-afiliados-a-no-trabajar
Durante agosto crecieron las ventas en los supermercados y shoppings
Las ventas en los supermercados aumentaron durante agosto 15% en relación a igual mes de 2012, mientras que en los grandes centros de compra avanzaron 20,1% en el mismo período, informó esta tarde el Indec.
El consumo parece no aflojar.
El organismo informó además que las ventas en los supermercados durante agosto retrocedieron 0,3% en relación a julio, en tanto que en los shoppings aumentaron 1,3 en la comparación intermensual.
http://www.diariojornada.com.ar/79978/Economia/Durante_agosto_crecieron_fuerte_las_ventas_en_supermercados_y_centros_comerciales
El consumo parece no aflojar.
El organismo informó además que las ventas en los supermercados durante agosto retrocedieron 0,3% en relación a julio, en tanto que en los shoppings aumentaron 1,3 en la comparación intermensual.
http://www.diariojornada.com.ar/79978/Economia/Durante_agosto_crecieron_fuerte_las_ventas_en_supermercados_y_centros_comerciales
lunes, 23 de septiembre de 2013
Empleados de Comercio: liquidación de haberes Septiembre 2013 con "Día del Empleado de Comercio"
LIQUIDACIÓN DE HABERES PARA EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2013 SEGÚN EL NUEVO ACUERDO DE EMPLEADOS DE COMERCIO. INCLUYENDO EL DÍA DEL DEL EMPLEADOS DE COMERCIO.
En la liquidación de haberes del mes de Septiembre de 2013, debemos tener en cuenta la liquidación del día del Empleados de Comercio.
En efecto, el 26 de septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y desde 2009 ratificado por la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:
"Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
Los datos para la liquidación son los siguientes:
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Día del empleado de Comercio: No Trabajó
Solución Propuesta
Empleados de Comercio: liquidación de haberes Septiembre 2013 con "Día del Empleado de Comercio"
Conceptos Remunerativos
Básico: $ 5.276,22
De la escala salarial establecida en el acuerdo 2013, publicada por FAECyS, surge que el básico para esta categoría es de 5.276,22 pesos.
Como liquidamos 29 días no, tenemos que calcular el valor normal del día primero y multiplicarlo por los días trabajados normales.
5.276.22 / 30 x 29 = 5.100,35
Día del empleado de comercio: $211,05
El 26 de septiembre fue el día del empleado de comercio, en un artículo anterior vimos las particularidades que se presentan para el pago de ese día, según el empleados haya prestado o no servicios y según las distintas interpretaciones.
Para este caso particular, tomaré la OPCIÓN A cuando el trabajador presta servicios el día del Empleado de Comercio (ver el artículo).
5.276,22 / 25 = 211,056 Por el día del Empleado de Comercio
Total por el día del gremio:$301,86
Antigüedad: $265,57
Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:
( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57
Asistencia y Puntualidad: $464,75
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75
Conceptos No Remunerativos
Acuerdo mayo 2013: $714,05
Es el 14% sobre el básico de la categoría "Administrativo A" para el mes de Abril de 2013 (Base de cálculo)
Base de cálculo para el mes de Abril de 2013 Administrativo A : $ 5.276,22 según la escala:
5276,22 x 14% = $738,67
Debemos determinar el proporcional por los 29 días trabajados en días normales:
738,67 / 30 x 29 = 714,05
Día del Empleado de Comercio no remunerativo: $29,65
738,67 / 25 = 29,65
Total no remunerativo por el día feriado: 29,65
Asistencia y puntualidad: $61,97
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
714,05 + 29,65 / 12 = 61,97
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Además, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.
Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013.
Acceder a la planilla.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-liquidacion-de-haberes-Septiembre-2013-con-Dia-del-Empleado-de-Comercio.html
En la liquidación de haberes del mes de Septiembre de 2013, debemos tener en cuenta la liquidación del día del Empleados de Comercio.
En efecto, el 26 de septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y desde 2009 ratificado por la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:
"Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
Los datos para la liquidación son los siguientes:
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Día del empleado de Comercio: No Trabajó
Solución Propuesta
Empleados de Comercio: liquidación de haberes Septiembre 2013 con "Día del Empleado de Comercio"
Conceptos Remunerativos
Básico: $ 5.276,22
De la escala salarial establecida en el acuerdo 2013, publicada por FAECyS, surge que el básico para esta categoría es de 5.276,22 pesos.
Como liquidamos 29 días no, tenemos que calcular el valor normal del día primero y multiplicarlo por los días trabajados normales.
5.276.22 / 30 x 29 = 5.100,35
Día del empleado de comercio: $211,05
El 26 de septiembre fue el día del empleado de comercio, en un artículo anterior vimos las particularidades que se presentan para el pago de ese día, según el empleados haya prestado o no servicios y según las distintas interpretaciones.
Para este caso particular, tomaré la OPCIÓN A cuando el trabajador presta servicios el día del Empleado de Comercio (ver el artículo).
5.276,22 / 25 = 211,056 Por el día del Empleado de Comercio
Total por el día del gremio:$301,86
Antigüedad: $265,57
Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:
( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57
Asistencia y Puntualidad: $464,75
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75
Conceptos No Remunerativos
Acuerdo mayo 2013: $714,05
Es el 14% sobre el básico de la categoría "Administrativo A" para el mes de Abril de 2013 (Base de cálculo)
Base de cálculo para el mes de Abril de 2013 Administrativo A : $ 5.276,22 según la escala:
5276,22 x 14% = $738,67
Debemos determinar el proporcional por los 29 días trabajados en días normales:
738,67 / 30 x 29 = 714,05
Día del Empleado de Comercio no remunerativo: $29,65
738,67 / 25 = 29,65
Total no remunerativo por el día feriado: 29,65
Asistencia y puntualidad: $61,97
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
714,05 + 29,65 / 12 = 61,97
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Además, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.
Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Planilla excel
Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013.
Acceder a la planilla.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-liquidacion-de-haberes-Septiembre-2013-con-Dia-del-Empleado-de-Comercio.html
sábado, 21 de septiembre de 2013
La muerte de Lescano y las renovaciones que no renuevan
Por Jorge Duarte*
La denominada democracia sindical está en debate mientras el alejamiento de los líderes sindicales de sus bases parece ser una constante. En los grandes gremios, durante los últimos años, sólo se dieron cambios de nombres por fallecimiento o por procesamientos judiciales. Perpetuidad en la conducción y continuidades de políticas es la regla.
El lunes por la madrugada falleció el histórico líder de Luz y Fuerza, Oscar Lescano. Con 80 años de edad, y casi 29 al frente de la seccional Capital de Luz y Fuerza, Oscar Adrián Lescano representó un caso más de líderes gremiales que se perpetuán en sus cargos, se alejan de las necesidades de los trabajadores del sector que representan y conviven con políticas de entrega de derechos. Lescano participó de la vida gremial desde 1964, fue miembro de la Comisión de Gestión y Trabajo (CGT) que se inclinaba por una línea de negociación con la dictadura en 1978 y con la llegada de la democracia consigue la conducción de la seccional Capital Federal de Luz y Fuerza, lugar del que no se alejaría hasta su muerte.+
Amigo del ex - presidente Alfonsín, partícipe de las políticas de privatización de los noventa que atacaron duramente al sector y cómplice de las tercerizaciones, Lescano supo posicionarse como uno de los referentes de los denominados “Gordos de la CGT” para manejar poder y recursos. Nacido en el sur del Conurbano Bonaerense, pero asentado desde hace años en el norte, se despidió de su sillón un oficialista de todos los oficialismos, orgulloso de esa característica.
Mientras las políticas de privatización y desregulación estatal atacaban a los trabajadores de Luz y Fuerza con despidos masivos (algunos disfrazados bajo la figura de “retiro voluntario”), sustitución de personal con antigüedad y experiencia política por nuevo personal sin experiencia y con contratos más flexibles, pérdida de derechos laborales y estabilidad en los cargos, el surgimiento de las tercerizaciones, el aumento de la carga laboral y de los accidentes en el trabajo y la consolidación de una Federación Sindical pro empresarial, Oscar Lescano fue denunciado por la compra de una casa por el monto de u$s1.5 millones a nombre de un testaferro y se lo acusaba de ser partícipe del negocio de las tercerizaciones, al igual que su por entonces socio dentro de “los Gordos”, el ferroviario José Pedraza. Pérdida para miles, negocios y millones para un puñado.
El cambio de nombres forzado parece ser la constante en la superestructura del sindicalismo argentino. El caso de Lescano se suma a los ocurridos en los últimos años en gremios como la UOM, Ferroviarios, La Bancaria, SMATA y UTA. Si analizamos las situacionesque se viven en los grandes gremios, encontramos que donde hubo cambio de nombres, siempre hubo situaciones forzadas por dos grandes motivos. 1) fallecimiento después de largos períodos en la conducción; o 2) casos de procesamientos penales que catapultaron salidas tras muchos años al frente de sus gremios.
Entre los casos de cambios de nombres en la conducción por fallecimiento encontramos el caso del propio Oscar Lescano con casi 29 años al frente de Luz y Fuerza seccional Capital. Además la lista la engrosan “el Loro” Lorenzo Miguel, fallecido en 2002 luego de 32 años al frente de la UOM y José Rodriguez, fallecido en 2009, luego de dirigir SMATA por la friolera de 36 años. Los tres fueron denunciados por situaciones de enriquecimiento o fraude mientras estaban al frente de sus sindicatos.
Entre los que dejaron sus cargos de conducción por causas judiciales, el caso paradigmático es el del dirigente ferroviario José Pedraza, quién luego del procesamiento (y posterior condena) por el asesinato del militante Mariano Ferreyra debió abandonar el lugar que ocupó por 28 años. También por denuncias de corrupción, y un escándalo debido a la compra de un campo millonario en la localidad de Henderson, Juan Manuel Palacios se alejó de la conducción de la UTA en 2007, tras 22 años en el poder. El último de los procesos de sustitución de un líder sindical en la conducción de un gran gremio se cerró hace apenas un mes cuando Sergio Palazzo, se impuso en las elecciones de La Bancaria y reemplazó formalmente a Juan José Zanola procesado por la causa que investiga “la mafia de los medicamentos”.
Lo que no distingue entre los motivos de la renovación de nombres son las características de quienes los reemplazan. En todos los casos los que “heredaron” las conducciones de los gremios son antiguos partícipes de gestión. En los 6 grandes gremios que renovaron autoridades en los últimos 10 años quienes sucedieron a los que abandonaron su lugar expresaron una continuidad de políticas, con pocos matices. Mismas listas, pocos cambios de nombres, casi ninguno de políticas.
Esta realidad es común en el sindicalismo argentino (con contadas excepciones) por lo que queda habilita un ineludible debate de cara a la sociedad sobre la necesidad de una reforma que permita una verdadera democracia sindical. Concretamente una mayor participación de los trabajadores, conceder poder de decisión a las bases, espacios de participación para la oposición, estatutos que no imposibiliten la presentación de listas y de candidatos, el surgimiento de regulaciones para evitar que se perpetúen las conducciones y el funcionamiento de los organismos de control son algunas de las medidas que podrían evitar situaciones como las narradas.
Por su parte los diputados Victor De Gennaro (CTA) y Facundo Moyano (CGT-Azopardo) presentarán proyectos propios en el congreso que apuntarán a generar reformas en las reglas de juego sindicales. De la modificatoria de la Ley de Asociaciones Profesionales que logren emergerá una nueva situación para los trabajadores. El desafío es conseguir que los gremios vuelvan a ser herramientas fundamentales de los trabajadores al servicio de sus necesidades y no un obstáculo.
*Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar / @ludistas
Nota originalmente publicada en Marcha
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2013/09/la-muerte-de-lescano-y-las-renovaciones.html
La denominada democracia sindical está en debate mientras el alejamiento de los líderes sindicales de sus bases parece ser una constante. En los grandes gremios, durante los últimos años, sólo se dieron cambios de nombres por fallecimiento o por procesamientos judiciales. Perpetuidad en la conducción y continuidades de políticas es la regla.
El lunes por la madrugada falleció el histórico líder de Luz y Fuerza, Oscar Lescano. Con 80 años de edad, y casi 29 al frente de la seccional Capital de Luz y Fuerza, Oscar Adrián Lescano representó un caso más de líderes gremiales que se perpetuán en sus cargos, se alejan de las necesidades de los trabajadores del sector que representan y conviven con políticas de entrega de derechos. Lescano participó de la vida gremial desde 1964, fue miembro de la Comisión de Gestión y Trabajo (CGT) que se inclinaba por una línea de negociación con la dictadura en 1978 y con la llegada de la democracia consigue la conducción de la seccional Capital Federal de Luz y Fuerza, lugar del que no se alejaría hasta su muerte.+
Amigo del ex - presidente Alfonsín, partícipe de las políticas de privatización de los noventa que atacaron duramente al sector y cómplice de las tercerizaciones, Lescano supo posicionarse como uno de los referentes de los denominados “Gordos de la CGT” para manejar poder y recursos. Nacido en el sur del Conurbano Bonaerense, pero asentado desde hace años en el norte, se despidió de su sillón un oficialista de todos los oficialismos, orgulloso de esa característica.
Mientras las políticas de privatización y desregulación estatal atacaban a los trabajadores de Luz y Fuerza con despidos masivos (algunos disfrazados bajo la figura de “retiro voluntario”), sustitución de personal con antigüedad y experiencia política por nuevo personal sin experiencia y con contratos más flexibles, pérdida de derechos laborales y estabilidad en los cargos, el surgimiento de las tercerizaciones, el aumento de la carga laboral y de los accidentes en el trabajo y la consolidación de una Federación Sindical pro empresarial, Oscar Lescano fue denunciado por la compra de una casa por el monto de u$s1.5 millones a nombre de un testaferro y se lo acusaba de ser partícipe del negocio de las tercerizaciones, al igual que su por entonces socio dentro de “los Gordos”, el ferroviario José Pedraza. Pérdida para miles, negocios y millones para un puñado.
El cambio de nombres forzado parece ser la constante en la superestructura del sindicalismo argentino. El caso de Lescano se suma a los ocurridos en los últimos años en gremios como la UOM, Ferroviarios, La Bancaria, SMATA y UTA. Si analizamos las situacionesque se viven en los grandes gremios, encontramos que donde hubo cambio de nombres, siempre hubo situaciones forzadas por dos grandes motivos. 1) fallecimiento después de largos períodos en la conducción; o 2) casos de procesamientos penales que catapultaron salidas tras muchos años al frente de sus gremios.
Entre los casos de cambios de nombres en la conducción por fallecimiento encontramos el caso del propio Oscar Lescano con casi 29 años al frente de Luz y Fuerza seccional Capital. Además la lista la engrosan “el Loro” Lorenzo Miguel, fallecido en 2002 luego de 32 años al frente de la UOM y José Rodriguez, fallecido en 2009, luego de dirigir SMATA por la friolera de 36 años. Los tres fueron denunciados por situaciones de enriquecimiento o fraude mientras estaban al frente de sus sindicatos.
Entre los que dejaron sus cargos de conducción por causas judiciales, el caso paradigmático es el del dirigente ferroviario José Pedraza, quién luego del procesamiento (y posterior condena) por el asesinato del militante Mariano Ferreyra debió abandonar el lugar que ocupó por 28 años. También por denuncias de corrupción, y un escándalo debido a la compra de un campo millonario en la localidad de Henderson, Juan Manuel Palacios se alejó de la conducción de la UTA en 2007, tras 22 años en el poder. El último de los procesos de sustitución de un líder sindical en la conducción de un gran gremio se cerró hace apenas un mes cuando Sergio Palazzo, se impuso en las elecciones de La Bancaria y reemplazó formalmente a Juan José Zanola procesado por la causa que investiga “la mafia de los medicamentos”.
Lo que no distingue entre los motivos de la renovación de nombres son las características de quienes los reemplazan. En todos los casos los que “heredaron” las conducciones de los gremios son antiguos partícipes de gestión. En los 6 grandes gremios que renovaron autoridades en los últimos 10 años quienes sucedieron a los que abandonaron su lugar expresaron una continuidad de políticas, con pocos matices. Mismas listas, pocos cambios de nombres, casi ninguno de políticas.
Esta realidad es común en el sindicalismo argentino (con contadas excepciones) por lo que queda habilita un ineludible debate de cara a la sociedad sobre la necesidad de una reforma que permita una verdadera democracia sindical. Concretamente una mayor participación de los trabajadores, conceder poder de decisión a las bases, espacios de participación para la oposición, estatutos que no imposibiliten la presentación de listas y de candidatos, el surgimiento de regulaciones para evitar que se perpetúen las conducciones y el funcionamiento de los organismos de control son algunas de las medidas que podrían evitar situaciones como las narradas.
Por su parte los diputados Victor De Gennaro (CTA) y Facundo Moyano (CGT-Azopardo) presentarán proyectos propios en el congreso que apuntarán a generar reformas en las reglas de juego sindicales. De la modificatoria de la Ley de Asociaciones Profesionales que logren emergerá una nueva situación para los trabajadores. El desafío es conseguir que los gremios vuelvan a ser herramientas fundamentales de los trabajadores al servicio de sus necesidades y no un obstáculo.
*Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar / @ludistas
Nota originalmente publicada en Marcha
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2013/09/la-muerte-de-lescano-y-las-renovaciones.html
San Francisco - Cordoba : Día del mercantil pasa al último lunes del mes de setiembre
El 26 de setiembre es el día del empleado de comercio. En nuestra ciudad, y por acuerdo del gremio con los empresarios, el último lunes del mes los comercios no abrirán sus puertas.
http://www.radiocanal.com.ar/san_francisco_argentina/noticias/noticia_ampliada.php?id_noticia=53489
http://www.radiocanal.com.ar/san_francisco_argentina/noticias/noticia_ampliada.php?id_noticia=53489
Empleados de Comercio Rama Acopio: adelanto del 14% a cuenta de paritaria 2013
POR LA DEMORA EN LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS, EL CENTRO DE ACOPIADORES ACONSEJA PAGAR UN DELANTO DEL 14% A CUENTA DEL ACUERDO 2013.
El Centro de Acopiadores de Cereales de La Pampa informa, que se encuentra en tratativas con FAECyS a los efectos de arribar a un acuerdo salarial aplicable a los Empleados de Comercio “Rama Cerealera”.
Pero atento a la demora en renovar el Acuerdo salarial aplicable a la “Rama Cerealera” que venció el pasado 30 de junio de 2013, las empresas acopiadoras que consideren necesario adelantar una suma a cuenta del incremento salarial que se está negociando en paritarias, podrán otorgarla bajo el concepto de “A cuenta de futuros incrementos salariales convencionales”.
La suma será equivalente al 14%, sobre la base del sueldo básico de convenio, siendo este porcentaje el acordado para el primer tramo que se aplicará con efecto retroactivo al 1º de Julio de 2013.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-Rama-Acopio-14-a-cuenta-paritaria-2013.html
El Centro de Acopiadores de Cereales de La Pampa informa, que se encuentra en tratativas con FAECyS a los efectos de arribar a un acuerdo salarial aplicable a los Empleados de Comercio “Rama Cerealera”.
Pero atento a la demora en renovar el Acuerdo salarial aplicable a la “Rama Cerealera” que venció el pasado 30 de junio de 2013, las empresas acopiadoras que consideren necesario adelantar una suma a cuenta del incremento salarial que se está negociando en paritarias, podrán otorgarla bajo el concepto de “A cuenta de futuros incrementos salariales convencionales”.
La suma será equivalente al 14%, sobre la base del sueldo básico de convenio, siendo este porcentaje el acordado para el primer tramo que se aplicará con efecto retroactivo al 1º de Julio de 2013.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-Rama-Acopio-14-a-cuenta-paritaria-2013.html
martes, 17 de septiembre de 2013
NUEVA EDICIÓN REVISTA "ENTRE TODOS ... LOS TRABAJADORES DE COMERCIO" N° 9
ACÁ LES TRAEMOS LA NUEVA EDICIÓN DE LA REVISTA "ENTRE TODOS .. LOS TRABAJADORES DE COMERCIO"
N° 9 , CON TODA LA INFO SOBRE LAS ELECCIONES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y NUESTRA PARTICIPACIÓN EN LA LISTA VERDE, ADEMAS TODO SOBRE EL DÍA DEL EMPLEADOS DE COMERCIO, HUMOR , LEGISLACIÓN Y MASSSSSSSSSS. No te la pierdas, y como siempre te invitamos a participar!!!!!!
N° 9 , CON TODA LA INFO SOBRE LAS ELECCIONES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y NUESTRA PARTICIPACIÓN EN LA LISTA VERDE, ADEMAS TODO SOBRE EL DÍA DEL EMPLEADOS DE COMERCIO, HUMOR , LEGISLACIÓN Y MASSSSSSSSSS. No te la pierdas, y como siempre te invitamos a participar!!!!!!
Rosario - Proyecto de Ley busca que los establecimientos comerciales no abran domingos y feriados
EL PROYECTO DE LEY ELABORADO POR LA ASOCIACIÓN EMPLEADOS DE COMERCIO DE ROSARIO, BUSCA QUE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES Y/O DE SERVICIOS DE TODA LA PROVINCIA DE SANTA FE NO ABRAN LOS DÍAS DOMINGOS Y LOS FERIADOS NACIONALES.
El proyecto será entregado este miércoles en manos del presidente de la Cámara de Diputados de Santa Fe, Luis Rubeo, con copias a todos los integrantes de la Comisión de Asuntos Laborales, Gremiales y de Previsión de la misma Cámara.
Texto del proyecto
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Proyecto-de-Ley-busca-que-los-comercios-no-abran-domingos-ni-feriados.html
El proyecto será entregado este miércoles en manos del presidente de la Cámara de Diputados de Santa Fe, Luis Rubeo, con copias a todos los integrantes de la Comisión de Asuntos Laborales, Gremiales y de Previsión de la misma Cámara.
Texto del proyecto
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Proyecto-de-Ley-busca-que-los-comercios-no-abran-domingos-ni-feriados.html
JUNIN - Acuerdan con supermercados y cadenas de electrodomésticos cerrar el 26 de setiembre
EN ESA FECHA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO CELEBRAN SU DÍA. TAMPOCO ABRIRÁN LOS SÚPER CHINOS. DESDE EL GREMIO ESPERAN LA ADHESIÓN DE COMERCIOS DE OTROS RUBROS.
El Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de JUNIN, informa en ocasión de celebrarse el próximo jueves 26 de septiembre se celebra el día del Empleado de Comercio, establecido por la ley 26541, se alcanzo un acuerdo para que las grandes empresas cierren su puertas ese día para que los trabajadores puedan celebrar con sus familias.
Federico Melo, secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio de Junín dijo a LA VERDAD que “en el año 2009, al sancionarse la ley 26.541, se establece feriado nacional al 26 de septiembre, día del Empleado de Comercio, antes era día no laborable donde el empresario tenía la opción de decir a su empleado si iba a trabajar o no, pero con la nueva disposición es el empleado quien puede decidir ir a trabajar y cobrar el cien por ciento o quedarse en su casa a descansar y cobrar el día normal”.
“Entendemos –agregó- que esta decisión del empleado es un compromiso, a veces, por lo que comenzamos a actuar desde el Sindicato solicitando al empleador que se le otorgue el descanso al empleado. Hace varios años que venimos gestionando. El año pasado concurrimos al Ministerio de Trabajo con las grandes cadenas de supermercados y electrodomésticos acordando el cierre de estos establecimientos el día del empleado de comercio”.
“A los comercios más chicos le solicitamos el cierre y si el empleador quiere abrir las puertas, que lo haga pero que el empleado descanse ese día”, señaló el dirigente mercantil a este diario.
Melo comentó que mantuvieron tres audiencias en el Ministerio de Trabajo en nuestra ciudad donde se acordó entre el gremio y los supermercados La Anónima, Mastromauro, Vea, ChangoMas y Diarco cerrarán el 26 de septiembre otorgándole el descanso a sus empleados al igual que las empresas de electrodomésticos: Naldo Lombardi, Bringeri, Musimundo, Márquez, Garbarino y La Nueva.
“La grata sorpresa –reconoció Melo a LA VERDAD- fue que este año los representantes legales de los supermercados chinos también adhieran a esta petición del Sindicato”.
Reconoció que “aún hay empleadores que no están al tanto de esto y desconocen que ese día es feriado nacional para los mercantiles”, a la vez que Melo destacó que “este acuerdo se alcanzó en base al diálogo. No hubo ninguna medida de fuerza, sino que se hablo con los empresarios, encontrando muy buena predisposición de parte de ellos que llegaron al acuerdo con nosotros”.
De esta manera puntualizó que “la gran mayoría de los empleados de comercio van a gozar de su descanso gracias a estos acuerdos alcanzados en el Ministerio y esperamos la adhesión del resto de los comercios a medida que se vaya difundiendo que el 26 de septiembre es feriado nacional”.
Fuente: SEC JUNIN - La Verdad online
El Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de JUNIN, informa en ocasión de celebrarse el próximo jueves 26 de septiembre se celebra el día del Empleado de Comercio, establecido por la ley 26541, se alcanzo un acuerdo para que las grandes empresas cierren su puertas ese día para que los trabajadores puedan celebrar con sus familias.
Federico Melo, secretario de Organización del Sindicato Empleados de Comercio de Junín dijo a LA VERDAD que “en el año 2009, al sancionarse la ley 26.541, se establece feriado nacional al 26 de septiembre, día del Empleado de Comercio, antes era día no laborable donde el empresario tenía la opción de decir a su empleado si iba a trabajar o no, pero con la nueva disposición es el empleado quien puede decidir ir a trabajar y cobrar el cien por ciento o quedarse en su casa a descansar y cobrar el día normal”.
“Entendemos –agregó- que esta decisión del empleado es un compromiso, a veces, por lo que comenzamos a actuar desde el Sindicato solicitando al empleador que se le otorgue el descanso al empleado. Hace varios años que venimos gestionando. El año pasado concurrimos al Ministerio de Trabajo con las grandes cadenas de supermercados y electrodomésticos acordando el cierre de estos establecimientos el día del empleado de comercio”.
“A los comercios más chicos le solicitamos el cierre y si el empleador quiere abrir las puertas, que lo haga pero que el empleado descanse ese día”, señaló el dirigente mercantil a este diario.
Melo comentó que mantuvieron tres audiencias en el Ministerio de Trabajo en nuestra ciudad donde se acordó entre el gremio y los supermercados La Anónima, Mastromauro, Vea, ChangoMas y Diarco cerrarán el 26 de septiembre otorgándole el descanso a sus empleados al igual que las empresas de electrodomésticos: Naldo Lombardi, Bringeri, Musimundo, Márquez, Garbarino y La Nueva.
“La grata sorpresa –reconoció Melo a LA VERDAD- fue que este año los representantes legales de los supermercados chinos también adhieran a esta petición del Sindicato”.
Reconoció que “aún hay empleadores que no están al tanto de esto y desconocen que ese día es feriado nacional para los mercantiles”, a la vez que Melo destacó que “este acuerdo se alcanzó en base al diálogo. No hubo ninguna medida de fuerza, sino que se hablo con los empresarios, encontrando muy buena predisposición de parte de ellos que llegaron al acuerdo con nosotros”.
De esta manera puntualizó que “la gran mayoría de los empleados de comercio van a gozar de su descanso gracias a estos acuerdos alcanzados en el Ministerio y esperamos la adhesión del resto de los comercios a medida que se vaya difundiendo que el 26 de septiembre es feriado nacional”.
Fuente: SEC JUNIN - La Verdad online
lunes, 9 de septiembre de 2013
La tercerización gana lugar en la agenda oficial y ya se anticipan fuertes cambios en el régimen
El tema preocupa a diferentes sectores de actividad al tiempo que crecen los reclamos de empleados ante la Justicia. En tanto, en el Congreso ya se analiza una propuesta para reformar el régimen y cuenta con apoyo oficial.
Este miércoles, la mesa de diálogo convocada por el Poder Ejecutivo en la que se darán cita empresarios y dirigentes gremiales, como así también funcionarios del Ministerio de Trabajo, abrirá el debate para tratar un tema que requiere urgentes modificaciones normativas: el régimen de tercerización en la Argentina.
Sucede que, en la actualidad, muchas empresas recurren a esta modalidad para poder cumplir con sus objetivos sin tener que pagar cuantiosas cargas sociales por quienes deban realizar ciertas tareas para la compañía, pero -en más de una oportunidad- existen casos de abusos en los que los perjudicados directos son los trabajadores.
Aun así, esta forma de contratación se ha ido expandiendo a cada vez más sectores de las compañías y rubros, más allá de los tradicionales tales como pueden ser los call centers, asesoría, servicio técnico, atención al cliente, liquidación de sueldos, data centers, entre otros.
En este contexto, la queja más recurrente de los dependientes es la falta de equidad entre quienes se encuentran en esta situación respecto del personal permanente de las empresas ya que, en muchos casos, cumplen las mismas tareas e, incluso, desarrollan la misma carga horaria, pero no son retribuidos y reconocidos sus derechos de idéntica forma.
En tanto, para las firmas que reciben las prestaciones de los servicios no son todos beneficios ya que el régimen de tercerización también implica para ellas ciertos riesgos.
Es decir, se trata de un arma de doble filo ya que puede resultar una solución para el hoy y un gran problema para el mañana, ante algún posible incumplimiento de la firma contratante del empleado por el que la empresa principal termine respondiendo -pagando una indemnización- como resultado de un juicio laboral.
Es en este escenario en el que la preocupación de los distintos actores de la mesa de diálogo está instalada. En este sentido, el titular de la Confederación General Empresaria, Marcelo Fernández remarcó que éste es un punto a analizar, especialmente para quienes tercerizan parte de su producción tales como como las industrias textiles, del calzado, entre otras manufacturas. "Detrás de esta metodología se esconden trabajadores informales", apuntó.
Asimismo, en el Ministerio de Trabajo ya manejan un conjunto de iniciativas para combatir la informalidad y precariedad laboral.
A efectos de analizar esta problemática puntual, entre otras cuestiones, se ha convocado para el próximo encuentro a los titulares de la Unión Industrial (UIA), Héctor Méndez; de la Cámara de Comercio (CAC), Eduardo Eurnekian; de la Cámara de la Construcción (CAC), Gustavo Weiss; de la Asociación de Bancos Argentinos (Adeba), Jorge Brito; de Abappra, Carlos Heller y Juan Carlos Fábrega; de la Confederación General Económica (CGERA), Marcelo Fernández, e Ider Peretti. Por el sector gremial nuevamente serán invitados Antonio Caló (CGT) y Hugo Yasky (CTA).
Y si bien Hugo Moyano, que lidera la CGT opositora, no fue invitado, el gremialista también manifestó su interés en cuanto a que se modifiquen algunos aspectos del régimen. Al respecto, desde la entidad afirmaron en un reciente comunicado que hay que "terminar con la precarización laboral que permite la explotación de trabajadores a través de la tercerización, el trabajo esclavo, las locaciones de servicios, entre otros casos" porque, sostuvieron, es lo que realmente importa.
Así las cosas, la "legalización de los tercerizados" podría convertirse en un hecho a través del "fortalecimiento de la fiscalización, la creación de un registro de empleadores infractores y la implementación de incentivos a microempresarios para que formalicen a sus asalariados", puntualizaron desde la cartera laboral.
Mientras avanza el debate propiciado por el Gobierno, al tiempo que crece la tendencia -del 25% al 30%- a que los magistrados emitan fallos condenando a empresas -industriales y de servicios- que se valen de personal cuya relación laboral directa es con otro empleador, en el ámbito parlamentario también se avivó la polémica.
De hecho, en las últimas reuniones de la comisión de Legislación del Trabajo de la cámara de Diputados, ya se dio el visto bueno a un proyecto de ley formulado por legisladores oficialistas que busca introducir cambios clave al régimen vigente.
Un cambio polémico
En concreto, la mencionada comisión analizó una iniciativa oficialista que pretende incorporar como último párrafo del artículo 30 de la LCT lo siguiente:
"En los casos en que las tareas o actividades objeto de contratación o subcontratación se realizaran en el establecimiento del principal o en instalaciones que se encuentren bajo su custodia o guarda, resultará de aplicación a los trabajadores dependientes del contratista o subcontratista el régimen legal y convencional aplicable en la principal en cuanto resulte más favorable".
Es decir, se propone que en tales supuestos se disponga expresamente que será de aplicación a los dependientes del contratista o subcontratista la ley y convenio colectivo que se tome en cuenta para las liquidaciones salariales, en cuanto resulte más favorable.
"Esta formulación deja a salvo la utilización de otra normativa legal o convencional que también pudiera ser aplicable según la actividad del contratista o subcontratista y resultara más favorable a aquella que correspondiera a la empresa principal", explicó el ex asesor de la CGT y presidente de la comisión mencionada precedentemente, Héctor Recalde.
Un problema complejo
Si bien en la mayoría de los casos los trabajos se traspasan a las Pyme o estudios especializados, también se encargan a profesionales independientes, en general monotributistas que, al brindarles sus servicios, logran convertirse en "proveedores".
"Actividades que tradicionalmente eran propias de la compañía hoy ya no lo son. Antes, las empresas tenían el estudio contable externo para hacer auditorías y ahora, además, tienen un estudio contable interno, para hacer archivo, conciliaciones bancarias, ingresos de facturas. Pero todo lo que tiene que ver con manejo de bancos se está sacando afuera", detalló un especialista consultado por iProfesional.
Al respecto, Ramiro Salvoechea, miembro del estudio Salvochea y Asociados, aseguró que las firmas importantes tienen en los intermediarios "una fuente apropiada de suministro de personal especializado, que les ofrecen un margen de flexibilidad de su fuerza de trabajo y les descargan de algunos costos y obligaciones sociales que tienen que soportar respecto de los empleados permanentes y directos".
En este tipo de relación, una persona presta servicios para una firma, pero el vínculo de subordinación real se establece con un tercero.
Por ello, para el especialista, "el único empleador es el intermediario, por más que el trabajo beneficie al empresario principal".
Para Esteban Carcavallo, socio del estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur, el tema "debe dar lugar a una apreciación restrictiva, pues no todas las actividades son inherentes a la que resulta ser principal, habitual, normal, permanente y específica del establecimiento, ni está relacionada al logro de los fines de la empresa".
Una eventual reforma -para despejar dudas y detener controversias - "no tendría otra alternativa que definir lo que se entiende por actividad principal y actividades accesorias o que contribuyen al fin específico de la primera", concluyó Carcavallo.
Cuestionamientos al proyecto
"El agregado desnaturaliza, incluso, el contenido y alcance del primer párrafo de este artículo, donde se consigna la conceptualización de la subcontratación o externalización de actividades que no resultan propias del cometido principal", consideró Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados.
En dicho contexto, enfatizó que "esta iniciativa parte de la premisa de no conocer cómo operan los procesos de tercerización por razones de especialidad, por ejemplo".
"Pretender aplicar el principio de la norma más favorable en abierto apartamiento de la teoría denominada de 'conglobamiento por instituciones', no hace más que confirmar que un lugar físico donde se presten tareas no puede ser el centro de imputación normativa", agregó.
Y destacó que "en ocasiones, se impulsan iniciativas que parecería que pretenden penalizar sino prohibir un proceso que acompaña a los procesos de producción de bienes y servicios, como si se pudieran impedir desde la literalidad de una norma, cuando en rigor de verdad lo que deben ajustarse son los controles y fiscalización de estos fenómenos para que no conlleven precarización del empleo".
Por ese motivo, indicó que "habría que revisar experiencias inclusivas y equilibradas como la instrumentada en Brasil con la ley de subcontratación o en Colombia, país que se ha transformado en receptor de inversiones de mano de obra intensivas, a partir de reformas realistas y un fuerte compromiso estatal con el contralor".
Recomendaciones
Por otra parte César Contino, socio gerente de Cona Consultores, señaló que con el fin de reducir el riesgo de posibles reclamos judiciales o de mitigar la responsabilidad del principal contratante de los servicios ante ellos, es recomendable:
La confección y firma de un adecuado contrato comercial entre las partes estipulando la duración, detalle del servicio, inversiones, indicadores de cumplimiento, entre otras cuestiones.
Registración formal de los trabajadores incluidos en el servicio, cumplimiento de las disposiciones legales, encuadramiento en el convenio colectivo que efectivamente corresponda a la actividad que presta y de la existencia de relación de dependencia del personal con el contratista.
Verificar que el tercero no esté realizando para el contratante o principal una actividad que se identifica con la actividad ordinaria, principal y específica de éste.
Establecer que se ha cumplido acabadamente con los deberes de control del contratista por parte de la empresa contratante de acuerdo a lo establecido en el artículo 30 de la LCT (obligaciones laborales, previsionales, fiscales y sociales y asegurar el cumplimiento de los 15 specific audit points).
Hacer un profundo análisis técnico del perfil del contratista (estado patrimonial y antecedente financieros, certificaciones de calidad, entre otros).
Tener en cuenta que las organizaciones que han adoptado un sistema de control y gestión de contratistas logran acotar, minimizar y, en muchas oportunidades, eliminar los riesgos legales y mejorar la calidad de los servicios que reciben.
Pero, agregó el experto, todavía hay una cantidad importante de empresas que no se ha decidido y permanecen vulnerables a los riesgos antes expuestos, las razones que en estos casos se observan son:
No existe un sector responsable del control de la documentación de contratistas, diluyendo la responsabilidad de dicha tarea.
Falta de especialización de los responsables del control de la documentación.
Desconocimiento de la existencia de consultores externos especializados.
Creencia de que los costos del control superarían los de las contingencias posibles.
Resistencia de sus contratistas a ofrecer la información requerida por el artículo 30 de la LCT.
Presión de la línea operativa a minimizar el control con tal de cumplir con las metas de producción ó servicio.
Errores en el encuadramiento sindical o en la determinación de las remuneraciones acordes a ese CCT y función-tarea.
No se cumple con el principio de control por oposición intereses.
Finalmente, remarcó el especialista, es clave tener en cuenta que si el control no se hace o se cumple en forma deficitaria o incompleta, esto deriva en litigiosidad, conflictos con el personal y los sindicatos que los representan, mermas productivas o de servicios, incumplimientos con clientes internos y externos, entre otros problemas.
http://www.iprofesional.com/notas/169111-La-tercerizacin-gana-lugar-en-la-agenda-oficial-y-ya-se-anticipan-fuertes-cambios-en-el-rgimen
Este miércoles, la mesa de diálogo convocada por el Poder Ejecutivo en la que se darán cita empresarios y dirigentes gremiales, como así también funcionarios del Ministerio de Trabajo, abrirá el debate para tratar un tema que requiere urgentes modificaciones normativas: el régimen de tercerización en la Argentina.
Sucede que, en la actualidad, muchas empresas recurren a esta modalidad para poder cumplir con sus objetivos sin tener que pagar cuantiosas cargas sociales por quienes deban realizar ciertas tareas para la compañía, pero -en más de una oportunidad- existen casos de abusos en los que los perjudicados directos son los trabajadores.
Aun así, esta forma de contratación se ha ido expandiendo a cada vez más sectores de las compañías y rubros, más allá de los tradicionales tales como pueden ser los call centers, asesoría, servicio técnico, atención al cliente, liquidación de sueldos, data centers, entre otros.
En este contexto, la queja más recurrente de los dependientes es la falta de equidad entre quienes se encuentran en esta situación respecto del personal permanente de las empresas ya que, en muchos casos, cumplen las mismas tareas e, incluso, desarrollan la misma carga horaria, pero no son retribuidos y reconocidos sus derechos de idéntica forma.
En tanto, para las firmas que reciben las prestaciones de los servicios no son todos beneficios ya que el régimen de tercerización también implica para ellas ciertos riesgos.
Es decir, se trata de un arma de doble filo ya que puede resultar una solución para el hoy y un gran problema para el mañana, ante algún posible incumplimiento de la firma contratante del empleado por el que la empresa principal termine respondiendo -pagando una indemnización- como resultado de un juicio laboral.
Es en este escenario en el que la preocupación de los distintos actores de la mesa de diálogo está instalada. En este sentido, el titular de la Confederación General Empresaria, Marcelo Fernández remarcó que éste es un punto a analizar, especialmente para quienes tercerizan parte de su producción tales como como las industrias textiles, del calzado, entre otras manufacturas. "Detrás de esta metodología se esconden trabajadores informales", apuntó.
Asimismo, en el Ministerio de Trabajo ya manejan un conjunto de iniciativas para combatir la informalidad y precariedad laboral.
A efectos de analizar esta problemática puntual, entre otras cuestiones, se ha convocado para el próximo encuentro a los titulares de la Unión Industrial (UIA), Héctor Méndez; de la Cámara de Comercio (CAC), Eduardo Eurnekian; de la Cámara de la Construcción (CAC), Gustavo Weiss; de la Asociación de Bancos Argentinos (Adeba), Jorge Brito; de Abappra, Carlos Heller y Juan Carlos Fábrega; de la Confederación General Económica (CGERA), Marcelo Fernández, e Ider Peretti. Por el sector gremial nuevamente serán invitados Antonio Caló (CGT) y Hugo Yasky (CTA).
Y si bien Hugo Moyano, que lidera la CGT opositora, no fue invitado, el gremialista también manifestó su interés en cuanto a que se modifiquen algunos aspectos del régimen. Al respecto, desde la entidad afirmaron en un reciente comunicado que hay que "terminar con la precarización laboral que permite la explotación de trabajadores a través de la tercerización, el trabajo esclavo, las locaciones de servicios, entre otros casos" porque, sostuvieron, es lo que realmente importa.
Así las cosas, la "legalización de los tercerizados" podría convertirse en un hecho a través del "fortalecimiento de la fiscalización, la creación de un registro de empleadores infractores y la implementación de incentivos a microempresarios para que formalicen a sus asalariados", puntualizaron desde la cartera laboral.
Mientras avanza el debate propiciado por el Gobierno, al tiempo que crece la tendencia -del 25% al 30%- a que los magistrados emitan fallos condenando a empresas -industriales y de servicios- que se valen de personal cuya relación laboral directa es con otro empleador, en el ámbito parlamentario también se avivó la polémica.
De hecho, en las últimas reuniones de la comisión de Legislación del Trabajo de la cámara de Diputados, ya se dio el visto bueno a un proyecto de ley formulado por legisladores oficialistas que busca introducir cambios clave al régimen vigente.
Un cambio polémico
En concreto, la mencionada comisión analizó una iniciativa oficialista que pretende incorporar como último párrafo del artículo 30 de la LCT lo siguiente:
"En los casos en que las tareas o actividades objeto de contratación o subcontratación se realizaran en el establecimiento del principal o en instalaciones que se encuentren bajo su custodia o guarda, resultará de aplicación a los trabajadores dependientes del contratista o subcontratista el régimen legal y convencional aplicable en la principal en cuanto resulte más favorable".
Es decir, se propone que en tales supuestos se disponga expresamente que será de aplicación a los dependientes del contratista o subcontratista la ley y convenio colectivo que se tome en cuenta para las liquidaciones salariales, en cuanto resulte más favorable.
"Esta formulación deja a salvo la utilización de otra normativa legal o convencional que también pudiera ser aplicable según la actividad del contratista o subcontratista y resultara más favorable a aquella que correspondiera a la empresa principal", explicó el ex asesor de la CGT y presidente de la comisión mencionada precedentemente, Héctor Recalde.
Un problema complejo
Si bien en la mayoría de los casos los trabajos se traspasan a las Pyme o estudios especializados, también se encargan a profesionales independientes, en general monotributistas que, al brindarles sus servicios, logran convertirse en "proveedores".
"Actividades que tradicionalmente eran propias de la compañía hoy ya no lo son. Antes, las empresas tenían el estudio contable externo para hacer auditorías y ahora, además, tienen un estudio contable interno, para hacer archivo, conciliaciones bancarias, ingresos de facturas. Pero todo lo que tiene que ver con manejo de bancos se está sacando afuera", detalló un especialista consultado por iProfesional.
Al respecto, Ramiro Salvoechea, miembro del estudio Salvochea y Asociados, aseguró que las firmas importantes tienen en los intermediarios "una fuente apropiada de suministro de personal especializado, que les ofrecen un margen de flexibilidad de su fuerza de trabajo y les descargan de algunos costos y obligaciones sociales que tienen que soportar respecto de los empleados permanentes y directos".
En este tipo de relación, una persona presta servicios para una firma, pero el vínculo de subordinación real se establece con un tercero.
Por ello, para el especialista, "el único empleador es el intermediario, por más que el trabajo beneficie al empresario principal".
Para Esteban Carcavallo, socio del estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur, el tema "debe dar lugar a una apreciación restrictiva, pues no todas las actividades son inherentes a la que resulta ser principal, habitual, normal, permanente y específica del establecimiento, ni está relacionada al logro de los fines de la empresa".
Una eventual reforma -para despejar dudas y detener controversias - "no tendría otra alternativa que definir lo que se entiende por actividad principal y actividades accesorias o que contribuyen al fin específico de la primera", concluyó Carcavallo.
Cuestionamientos al proyecto
"El agregado desnaturaliza, incluso, el contenido y alcance del primer párrafo de este artículo, donde se consigna la conceptualización de la subcontratación o externalización de actividades que no resultan propias del cometido principal", consideró Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados.
En dicho contexto, enfatizó que "esta iniciativa parte de la premisa de no conocer cómo operan los procesos de tercerización por razones de especialidad, por ejemplo".
"Pretender aplicar el principio de la norma más favorable en abierto apartamiento de la teoría denominada de 'conglobamiento por instituciones', no hace más que confirmar que un lugar físico donde se presten tareas no puede ser el centro de imputación normativa", agregó.
Y destacó que "en ocasiones, se impulsan iniciativas que parecería que pretenden penalizar sino prohibir un proceso que acompaña a los procesos de producción de bienes y servicios, como si se pudieran impedir desde la literalidad de una norma, cuando en rigor de verdad lo que deben ajustarse son los controles y fiscalización de estos fenómenos para que no conlleven precarización del empleo".
Por ese motivo, indicó que "habría que revisar experiencias inclusivas y equilibradas como la instrumentada en Brasil con la ley de subcontratación o en Colombia, país que se ha transformado en receptor de inversiones de mano de obra intensivas, a partir de reformas realistas y un fuerte compromiso estatal con el contralor".
Recomendaciones
Por otra parte César Contino, socio gerente de Cona Consultores, señaló que con el fin de reducir el riesgo de posibles reclamos judiciales o de mitigar la responsabilidad del principal contratante de los servicios ante ellos, es recomendable:
La confección y firma de un adecuado contrato comercial entre las partes estipulando la duración, detalle del servicio, inversiones, indicadores de cumplimiento, entre otras cuestiones.
Registración formal de los trabajadores incluidos en el servicio, cumplimiento de las disposiciones legales, encuadramiento en el convenio colectivo que efectivamente corresponda a la actividad que presta y de la existencia de relación de dependencia del personal con el contratista.
Verificar que el tercero no esté realizando para el contratante o principal una actividad que se identifica con la actividad ordinaria, principal y específica de éste.
Establecer que se ha cumplido acabadamente con los deberes de control del contratista por parte de la empresa contratante de acuerdo a lo establecido en el artículo 30 de la LCT (obligaciones laborales, previsionales, fiscales y sociales y asegurar el cumplimiento de los 15 specific audit points).
Hacer un profundo análisis técnico del perfil del contratista (estado patrimonial y antecedente financieros, certificaciones de calidad, entre otros).
Tener en cuenta que las organizaciones que han adoptado un sistema de control y gestión de contratistas logran acotar, minimizar y, en muchas oportunidades, eliminar los riesgos legales y mejorar la calidad de los servicios que reciben.
Pero, agregó el experto, todavía hay una cantidad importante de empresas que no se ha decidido y permanecen vulnerables a los riesgos antes expuestos, las razones que en estos casos se observan son:
No existe un sector responsable del control de la documentación de contratistas, diluyendo la responsabilidad de dicha tarea.
Falta de especialización de los responsables del control de la documentación.
Desconocimiento de la existencia de consultores externos especializados.
Creencia de que los costos del control superarían los de las contingencias posibles.
Resistencia de sus contratistas a ofrecer la información requerida por el artículo 30 de la LCT.
Presión de la línea operativa a minimizar el control con tal de cumplir con las metas de producción ó servicio.
Errores en el encuadramiento sindical o en la determinación de las remuneraciones acordes a ese CCT y función-tarea.
No se cumple con el principio de control por oposición intereses.
Finalmente, remarcó el especialista, es clave tener en cuenta que si el control no se hace o se cumple en forma deficitaria o incompleta, esto deriva en litigiosidad, conflictos con el personal y los sindicatos que los representan, mermas productivas o de servicios, incumplimientos con clientes internos y externos, entre otros problemas.
http://www.iprofesional.com/notas/169111-La-tercerizacin-gana-lugar-en-la-agenda-oficial-y-ya-se-anticipan-fuertes-cambios-en-el-rgimen
“La Pampa es la única provincia que aprobó el descanso dominical”
- Agencia Santa Rosa – ‘Es la humanización del trabajo’, opinó Osvaldo Cornide, presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), acerca de la implementación de la ley que obligará a las grandes superficies comerciales a cerrar sus puertas los domingos, además de resaltar que La Pampa ‘es la primera y única provincia que aprobó el descanso dominical’.
- Según Cornide, la medida permitirá en el sector ‘que hombres y mujeres puedan compartir la mesa familiar del domingo, estar con los hijos y las hijas, llevarlos a pasear’. Y agregó que hay predisposición a nivel nacional de diputados y senadores que comparten la iniciativa.
- Para Cornide, las ‘trabas’ a la medida que podría ponerse en vigencia el próximo mes, las ponen los intereses de grandes grupos económicos que ‘presionan sobre los gobiernos para vetar como ocurrió en Chaco, una ley aprobada por la Legislatura en este sentido’. El representante de la CAME confirmó que también en Rosario y Córdoba, existe un ‘acuerdo entre el sector sindical y todo el comercio, incluidos la mayoría de los supermercados para que salga una ley como ésta’.
- También que algunos empleados trabajan los domingos porque’son obligados por los empresarios de ese sector, pero no porque ellos lo pidan, algunos ganan más y a otros les pagan lo mismo y les dan un franco compensatorio’. Y disparó ‘pedimos que el Estado arbitre el interés general, por sobre el interés particular’ para resolver las resistencias que genera la iniciativa en varias ciudades.
- ‘La ley que estamos promoviendo a nivel nacional es una modificación al Código de Trabajo para prohibir el trabajo en el comercio el día domingo. Las leyes que se están discutiendo en las provincias son leyes de apertura y cierre que no tocan el Código de Trabajo porque son a nivel nacional, así que las dos van a confluir’, expresó Cornide.
- Sobre los cuestionamientos que recibió la aprobación del cierre dominical por parte de minorías religiosas que tienen como día de descanso el sábado, Cornide dijo que ‘nadie les impide que descansen el día sábado, acá estamos planteando en un país que tiene una raíz cultural que se vuelva al descanso dominical, y que si hay sectores que realizan un cese de actividades de viernes a sábado que lo ejerzan’.
- Plus patagónico
- Cornide respondió además a consultas acerca de las negociaciones paritarias del sector, puntualmente sobre el reclamo de trabajadores por el cobro del adicional por zona patagónica. ‘Hay una discusión sobre una ley que plantea que esta es la patagonia y hay otros sectores que plantean que no lo es. Esta discusión la hemos delegado en las cámaras locales, porque no es lo mismo lo que piensa La Pampa que lo que piensa Ushuaia en materia de salarios porque son condiciones diferentes’, apuntó el representante nacional.
- Inflación
- En otro orden de temas, Cornide manifestó su satisfacción porque CAME firmó con el sector de la industria un acta de compromiso, junto a un centenar de candidatos a legisladores nacionales, ‘porque tenemos que ponernos de acuerdo en Argentina en temas de Estado, como pasó con esta ley de la Legislatura que por encima de parcialidades, nos pusimos de acuerdo’.
- ‘Venimos de un período de mucha consolidación industrial y comercial en el país. Hay dificultades que están originadas en una crisis de carácter internacional que repercuten en nuestro país, pero puedo decir dos cosas con absoluta tranquilidad y firmeza: no hay despidos en el comercio y en la industria Pyme en todo el país y segundo, tampoco hay una sola cadena de producción parada por las restricciones a las importaciones que se hacen, al contrario, se crearon más de 50 mil puestos de trabajo por la protección que la industria tiene’, culminó Cornide.
- CAME y provincia firmaron convenio para implementación del cierre dominical de los comercios
- Agencia Santa Rosa – El gobernador Oscar Mario Jorge encabezó ayer con Osvaldo Cornide, presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la firma de un convenio que posibilitará después de reglamentada la respectiva ley, la implementación del cierre dominical de supermercados y grandes comercios.
- Del acto participaron además la vicegobernadora Norma Durango, ministros, diputados, el representante de CAME en La Pampa, Roberto Torres, el presidente de la Cámara de Comercio, Jorge Antonio Ortiz Echagüe y de los centros de comercios de Santa Rosa y General Pico, Carlos Nemesio y Daniel Lovera.
- La Ley Provincial 2717 establece el cierre dominical de comercios en el ámbito de la provincia de La Pampa. La normativa fue aprobada por mayoría en la Cámara de Diputados y resultó de un profundo debate y amplio consenso entre las cámaras patronales y representantes de los trabajadores. Fue promulgada en julio y según confirmó ayer el gobernador, ya se trabaja en el borrador de la reglamentación.
- Una medida anhelada
- Daniel Lovera, diputado justicialista y secretario general del Centro de Empleados de Comercio de General Pico, resaltó la satisfacción que genera en el sector la medida y que ‘cuando nos ponemos de acuerdo y tenemos consenso y diálogo, salen cosas buenas’, dijo al evocar el comienzo de las conversaciones con el diputado Carlos Bruno (Frepam) para proyectar la iniciativa.
- ‘Es una medida que no es en contra de nadie, sino a favor de todos y el tiempo nos dará la razón’, completó el legislador y sindicalista.
- También el secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Santa Rosa, Carlos Nemesio, ponderó el logro del ‘día domingo como una jornada de recreación y descanso familiar’ y dijo al Gobernador ‘tenga la seguridad que esta es una ley que no solamente los pampeanos anhelamos, sino que el país nos pide a través de las distintas representaciones sindicales que esta ley se traslada y tomada como ejemplo en otras Legislaturas’.
- Osvaldo Cornide, presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), resaltó a su turno el consenso político de diferentes sectores que posibilitó la aprobación del proyecto que implementará el cierre dominical, una medida contra el ‘consumismo’? que redundará a favor de las familias.
- El referente empresarial reveló que después de La Pampa, viajará a Córdoba y Rosario a seguir promoviendo la implementación del cierre dominical, ‘una reivindicación humana frente a un capitalismo salvaje que ha globalizado muchas cosas para bien y otras para la destrucción del ser humano’.
- Finalmente el gobernador Jorge reflexionó sobre la medida que ‘el espíritu que lleva esta ley tiene como finalidad que se reglamente el desarrollo de las actividades comerciales y por ende, el trabajo de los días domingo’.
- ‘El descanso dominical trasciende las posiciones de intereses sectoriales y nace de la mismas raíces de la dignidad humana, el concepto de familia y la valorización del trabajo. Es la expresión de la expresión de la primacía de la dignidad de las personas por sobre las exigencias de la vida económica’, acotó el mandatario provincial que añadió que ‘es respetando el descanso dominical que revalorizamos el trabajo’.
- Según resaltó el Gobernador, la ley aprobada se enmarca en las políticas económicas y sociales marcadas por la Presidencia nacional insertas en un modelo económico de inclusión.
- Reglamentación
- ‘Antes de fines de este mes haremos la reglamentación, así que esto ya habíamos acordado que lo íbamos a hacer con las cámaras empresariales y con los centros de empleados de comercio’, reveló el primer mandatario provincial Oscar Mario Jorge al concluir el acto que se desarrolló en el Salón de Acuerdos.
- El Gobernador confirmó que el Ministerio de la Producción trabaja en la formulación de un anteproyecto base para la reglamentación ‘que servirá para adelantar el trabajo y queremos enriquecerlo con las cámaras empresariales y las fuerzas de trabajo, además de los municipios’.
- http://www.diariolareforma.com.ar/2013/la-pampa-es-la-unica-provincia-que-aprobo-el-descanso-dominical/
domingo, 8 de septiembre de 2013
RÍO GRANDE - Fallo contra trabajadores
Cinco empleados de la firma Hipertehuelche, que fueron despedidos en el 2009, reclamaron por vía judicial el pago de las indemnizaciones pero se encontraron con un fallo adverso que declaró ilegal la huelga que protagonizaron. “Avasalla el derecho de reclamar de los trabajadores”, indicaron desde el CEC.
La Jueza Laboral, Edith Cristiano, declaró ilegal una huelga que llevó adelante el Centro de Empleados de Comercio en Hipertehuelche en agosto de 2009 y con ello, respaldo la decisión de la patronal de despedir a cinco empleados sin pagarles la indemnización correspondiente.
La sentencia encendió una luz de alerta en el gremio mercantil. Daniel Rivarola, Secretario Adjunto del CEC dijo que, “la resolución judicial avasalla sobre el derecho de reclamar de los trabajadores y además pone una –mordaza-, en la posibilidad que tienen de hacer valer sus derechos, como es el mecanismo de la huelga”.
El gremialista cuestionó además a la jueza Cristiano, indicando que, “pareciera ser que es pro patronal”, al haber en su Juzgado otra causa donde el fallo resultó en contra del reclamo de un trabajador.
Daniel Rivarola advirtió que, “más allá de haber apelado la medida ante un Tribunal Superior, queremos poner en alerta a los compañeros de otros sectores, porque para protestar por las ilegalidades que comete la patronal, tenemos que tener cuidado de no perjudicar a los trabajadores que reclaman”.
Rivarola advirtió que, “el Poder Judicial parece querer apagar el reclamo de los obreros, para que no se puedan manifestar en las calles”; indicando como ejemplo de ello lo que sucede con los docentes, a raíz de los hechos ocurridos en mayo, en Casa de Gobierno.
Antecedentes de los hechos
En agosto de 2009, a raíz del despido de una trabajadora en Hipertehuelche, el resto de los trabajadores resolvió hacer un reclamo con un paro que tuvo el acompañamiento del Centro de Empleados de Comercio.
“Nuestra entidad gremial cumplió con todos los requisitos que la ley establece en reclamos de esta naturaleza y respetar como corresponde el derecho a huelga” dijo Rivarola, subrayando además que, “con el despido de la compañera la patronal violó un acuerdo de paz social que se había firmado”.
Como consecuencia del paro, la empresa había echado a veinte trabajadores y después reincorporó a casi todos, porque quedaron cinco cesanteados, a quienes no se les reconoció el pago de las indemnizaciones.
Los trabajadores echados recurrieron a la Justicia Laboral para reclamar por sus derechos, pero se encontraron con el fallo adverso, en primera instancia, de la Jueza Laboral Edith Cristiano.
“Después de mucho tiempo de esperar una sentencia a favor de los despedidos, nos encontramos con un fallo adverso que defiende a la patronal, y lo que es más sugestivo es que la Jueza declara ilegal la huelga” dijo Rivarola.
Fuente: surenio.com.ar
La Jueza Laboral, Edith Cristiano, declaró ilegal una huelga que llevó adelante el Centro de Empleados de Comercio en Hipertehuelche en agosto de 2009 y con ello, respaldo la decisión de la patronal de despedir a cinco empleados sin pagarles la indemnización correspondiente.
La sentencia encendió una luz de alerta en el gremio mercantil. Daniel Rivarola, Secretario Adjunto del CEC dijo que, “la resolución judicial avasalla sobre el derecho de reclamar de los trabajadores y además pone una –mordaza-, en la posibilidad que tienen de hacer valer sus derechos, como es el mecanismo de la huelga”.
El gremialista cuestionó además a la jueza Cristiano, indicando que, “pareciera ser que es pro patronal”, al haber en su Juzgado otra causa donde el fallo resultó en contra del reclamo de un trabajador.
Daniel Rivarola advirtió que, “más allá de haber apelado la medida ante un Tribunal Superior, queremos poner en alerta a los compañeros de otros sectores, porque para protestar por las ilegalidades que comete la patronal, tenemos que tener cuidado de no perjudicar a los trabajadores que reclaman”.
Rivarola advirtió que, “el Poder Judicial parece querer apagar el reclamo de los obreros, para que no se puedan manifestar en las calles”; indicando como ejemplo de ello lo que sucede con los docentes, a raíz de los hechos ocurridos en mayo, en Casa de Gobierno.
Antecedentes de los hechos
En agosto de 2009, a raíz del despido de una trabajadora en Hipertehuelche, el resto de los trabajadores resolvió hacer un reclamo con un paro que tuvo el acompañamiento del Centro de Empleados de Comercio.
“Nuestra entidad gremial cumplió con todos los requisitos que la ley establece en reclamos de esta naturaleza y respetar como corresponde el derecho a huelga” dijo Rivarola, subrayando además que, “con el despido de la compañera la patronal violó un acuerdo de paz social que se había firmado”.
Como consecuencia del paro, la empresa había echado a veinte trabajadores y después reincorporó a casi todos, porque quedaron cinco cesanteados, a quienes no se les reconoció el pago de las indemnizaciones.
Los trabajadores echados recurrieron a la Justicia Laboral para reclamar por sus derechos, pero se encontraron con el fallo adverso, en primera instancia, de la Jueza Laboral Edith Cristiano.
“Después de mucho tiempo de esperar una sentencia a favor de los despedidos, nos encontramos con un fallo adverso que defiende a la patronal, y lo que es más sugestivo es que la Jueza declara ilegal la huelga” dijo Rivarola.
Fuente: surenio.com.ar
EL GOBIERNO PAMPEANO Y LA CAME LANZAN CAMPAÑA PARA CIERRE DOMINICAL EN SUPERMERCADOS
Cornide adelantó que seguirá con la campaña por otras provincias para "restituir este derecho a los trabajadores"
El gobernador de La Pampa, Oscar Jorge y el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, acordaron en Santa Rosa el cierre dominical de las cadenas de supermercados de grandes superficies a partir de octubre, y lanzaron así una campaña nacional para restablecer el derecho al descanso dominical de todos los empleados del sector. Cornide adelantó que "iremos a otras ciudades y provincias como Rosario y Córdoba donde ya tenemos negociaciones avanzadas, para hacer una realidad la restitución de éste derecho a todos los trabajadores".
El acto contó con la presencia de los secretarios generales de Comercio de La Pampa, Carlos Nemesio, de Santa Rosa y Daniel Lovera, de General Pico, actual diputado provincial por el Partido Justicialista, quienes celebraron el acuerdo -el primero en el país- y resaltaron su importancia porque restituye el derecho al descanso dominical de los empleados del sector.
En ese sentido, el gobernador de La Pampa resaltó "el privilegio de ser la primera provincia en el país que firma un convenio que avanza en la restitución de un derecho, que trasciende los intereses de distintos sectores y que apunta a la dignidad de las personas por encima de los intereses del mercado".
Además sostuvo que el cierre dominical de las grandes cadenas de supermercados "nivela la competitividad con los pequeños comercios y restituye un derecho que se inserta en un modelo económico de inclusión y de dignidad que lleva adelante nuestra presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner y además apunta a la recuperación de valores culturales y sociales".
A su turno, Cornide afirmó que "este acuerdo humaniza el trabajo, porque permite que hombres y mujeres del sector mercantil compartan el domingo con toda su familia".
El 13 de junio pasado, la Legislatura pampeana sancionó la Ley 2.717 que estableció el cierre dominical de las grandes superficies, hasta el momento las más reticentes a aceptar el acuerdo.
La norma legal, aún no reglamentada, obliga al cierre dominical y a todos los que cuentan con superficies mayores a los 40 metros cuadrados a abrir de lunes a sábado de 6 a 24 horas, y el cierre de los días 24 de diciembre a las 18 y 31 de ese mes a las 14.
Quedan exceptuados los establecimientos dedicados en forma exclusiva a la elaboración y/o comercialización de alimentos, los videoclubes, locales de expendio de platas y flores y estaciones de servicio.
http://conciliacionobligatoria.com/
El gobernador de La Pampa, Oscar Jorge y el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, acordaron en Santa Rosa el cierre dominical de las cadenas de supermercados de grandes superficies a partir de octubre, y lanzaron así una campaña nacional para restablecer el derecho al descanso dominical de todos los empleados del sector. Cornide adelantó que "iremos a otras ciudades y provincias como Rosario y Córdoba donde ya tenemos negociaciones avanzadas, para hacer una realidad la restitución de éste derecho a todos los trabajadores".
El acto contó con la presencia de los secretarios generales de Comercio de La Pampa, Carlos Nemesio, de Santa Rosa y Daniel Lovera, de General Pico, actual diputado provincial por el Partido Justicialista, quienes celebraron el acuerdo -el primero en el país- y resaltaron su importancia porque restituye el derecho al descanso dominical de los empleados del sector.
En ese sentido, el gobernador de La Pampa resaltó "el privilegio de ser la primera provincia en el país que firma un convenio que avanza en la restitución de un derecho, que trasciende los intereses de distintos sectores y que apunta a la dignidad de las personas por encima de los intereses del mercado".
Además sostuvo que el cierre dominical de las grandes cadenas de supermercados "nivela la competitividad con los pequeños comercios y restituye un derecho que se inserta en un modelo económico de inclusión y de dignidad que lleva adelante nuestra presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner y además apunta a la recuperación de valores culturales y sociales".
A su turno, Cornide afirmó que "este acuerdo humaniza el trabajo, porque permite que hombres y mujeres del sector mercantil compartan el domingo con toda su familia".
El 13 de junio pasado, la Legislatura pampeana sancionó la Ley 2.717 que estableció el cierre dominical de las grandes superficies, hasta el momento las más reticentes a aceptar el acuerdo.
La norma legal, aún no reglamentada, obliga al cierre dominical y a todos los que cuentan con superficies mayores a los 40 metros cuadrados a abrir de lunes a sábado de 6 a 24 horas, y el cierre de los días 24 de diciembre a las 18 y 31 de ese mes a las 14.
Quedan exceptuados los establecimientos dedicados en forma exclusiva a la elaboración y/o comercialización de alimentos, los videoclubes, locales de expendio de platas y flores y estaciones de servicio.
http://conciliacionobligatoria.com/
RÍO GRANDE – Cierre de los super los domingos
“Ha tomado magnitud publica porque ahora es el sector patronal que pretende hacerlo”, Daniel Rivarola.
“La situación se está instalando nuevamente en los medios pero por situaciones distintas a las que se plantearon en el pasado. Ya habíamos iniciado esta lucha hasta que logramos una Ordenanza Municipal en el 2004, donde se estableció el cierre de los supermercados dos domingos al mes, situación que después fue dejada de lado debido a que los supermercados presentaron un recurso de amparo ante el Superior Tribunal de Justicia y declaro la norma como inconstitucional entendiendo que el Concejo no era quien debía arreglar las condiciones laborales”, recordó Daniel Rivarola y agregó, “a partir de ahí la lucha siguió, hubo modificaciones con el tiempo, por medio de la Federación se logró un acuerdo nacional donde se grababa con un adicional el día domingo, con el doble sentido de que se cobre más por trabajar el domingo y segundo la intención era que al costar más el domingo el empleador cambiara de actitud, ya no era solamente cambiar el domingo por un franco, esto llevó 2 o 3 años, y hoy la realidad económica de la provincia es distinta, la de los supermercados es distinta, la interna de los empresarios es distinta, y ahí volvió al tapete la discusión”.
En declaraciones realizadas en el programa “Actualidad Gremial” que se emite los días sábados a la mañana en la emisora FM Universo de la ciudad de Río Grande, 89.1 Mhz – www.fmuniverso.net, el Secretario Adjunto del CEC consideró que, “esto suena cada vez más fuerte, ya hay más gente o más sectores que están pidiendo el cierre de los super los días domingos, hoy hace efecto lo que fue acordado hace 2 o 3 años atrás, que el efecto del valor de los feriados y domingos sea tal que haga que el empleador no abra, lo que pasa que también nos arrima a otra realidad y es la realidad del obrero, están los que quieren tratar de conseguir este domingo de descanso, pero también están los que prefieren el domingo adicional porque es algo que les sirve a la economía familiar”.
“Nosotros estamos evaluando con los últimos anuncios que dio la Presidenta de la Nación, se nos da la posibilidad de suplir esto porque si cierran los domingos es posible que todos los feriados estén abiertos”, consideró Rivarola y analizó, “eso le da la posibilidad al trabajador que necesite el dinero que trabaje los feriado, y el otro tema es el nuevo tope de la asignaciones familiares que va a permitir que la mayoría de los trabajadores de los supermercados que habían perdido esa posibilidad de cobro lo recuperen, entonces medianamente estaríamos compensados; es decir, la recuperación de las asignaciones ante el posible quite de los domingos”.
0http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/10292-6/cierre-de-los-super-los-domingos.html
“La situación se está instalando nuevamente en los medios pero por situaciones distintas a las que se plantearon en el pasado. Ya habíamos iniciado esta lucha hasta que logramos una Ordenanza Municipal en el 2004, donde se estableció el cierre de los supermercados dos domingos al mes, situación que después fue dejada de lado debido a que los supermercados presentaron un recurso de amparo ante el Superior Tribunal de Justicia y declaro la norma como inconstitucional entendiendo que el Concejo no era quien debía arreglar las condiciones laborales”, recordó Daniel Rivarola y agregó, “a partir de ahí la lucha siguió, hubo modificaciones con el tiempo, por medio de la Federación se logró un acuerdo nacional donde se grababa con un adicional el día domingo, con el doble sentido de que se cobre más por trabajar el domingo y segundo la intención era que al costar más el domingo el empleador cambiara de actitud, ya no era solamente cambiar el domingo por un franco, esto llevó 2 o 3 años, y hoy la realidad económica de la provincia es distinta, la de los supermercados es distinta, la interna de los empresarios es distinta, y ahí volvió al tapete la discusión”.
En declaraciones realizadas en el programa “Actualidad Gremial” que se emite los días sábados a la mañana en la emisora FM Universo de la ciudad de Río Grande, 89.1 Mhz – www.fmuniverso.net, el Secretario Adjunto del CEC consideró que, “esto suena cada vez más fuerte, ya hay más gente o más sectores que están pidiendo el cierre de los super los días domingos, hoy hace efecto lo que fue acordado hace 2 o 3 años atrás, que el efecto del valor de los feriados y domingos sea tal que haga que el empleador no abra, lo que pasa que también nos arrima a otra realidad y es la realidad del obrero, están los que quieren tratar de conseguir este domingo de descanso, pero también están los que prefieren el domingo adicional porque es algo que les sirve a la economía familiar”.
“Nosotros estamos evaluando con los últimos anuncios que dio la Presidenta de la Nación, se nos da la posibilidad de suplir esto porque si cierran los domingos es posible que todos los feriados estén abiertos”, consideró Rivarola y analizó, “eso le da la posibilidad al trabajador que necesite el dinero que trabaje los feriado, y el otro tema es el nuevo tope de la asignaciones familiares que va a permitir que la mayoría de los trabajadores de los supermercados que habían perdido esa posibilidad de cobro lo recuperen, entonces medianamente estaríamos compensados; es decir, la recuperación de las asignaciones ante el posible quite de los domingos”.
0http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/10292-6/cierre-de-los-super-los-domingos.html
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