Comodoro Rivadavia - Medida de fuerza en Mercado de la Costa

 Comunicado Pagina de Facebook : Empleados de La Anónima

" Otra vez la patronal queriendo pasar por encima de los trabajadores MERCADO DE LA COSTA despide 2 empleados que se están por postular para delegados. 

Pagandoles en negro adicionales y al querer reclamar lo que les corresponde la primera respuesta es despedir personal.
Hoy desde las 10 am salieron todos los empleados a fueran logrando cerrar el mercado concentrador De La Costa .
La Subsecretaría de Trabajo termino llamando a Conciliación obligatoria, la empresa termino por dar el brazo a torcer y dejar entrar a todos los empleados normalmente el 11 primera audiencia 
De La Costa recién empezamos Fuerza chicos !!!!
CEC compañeros del hiper Walmart , la Anónima y Diarco acompañando como siempre." 

Fotos - Pagina de Facebook : Empleados de La Anónima

Empleados de Comercio: liquidación noviembre 2015 con aumento

Liquidación de haberes Noviembre de 2015 con la aplicación del 10% de aumento y feriado.

En la liquidación de NOVIEMBRE de Empleados de Comercio, tenemos como novedad importante la aplicación del segundo y último tramo del aumento salarial acordado en mayo pasado.

Aplicación del segundo tramo de aumento
Recordemos, que en el último acuerdo salarial de Empleados de Comercio, se acordó un incremento salarial del 27% sobre los salarios vigente a marzo 2015, a aplicar en dos tramos no acumulativos de la siguiente manera:
17% a partir del mes de abril 2015
10% a partir del mes de noviembre 2015
Por lo tanto, en la liquidación de este mes de noviembre debemos aplicar el último tramo aumento salarial, que es del 10% sobre el básico de marzo.

Veamos la liquidación con los siguiente datos:

Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 10.907,60
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado: No Trabajó

Solución Propuesta

Conceptos Remunerativos

Básico:  $ 10.907,60

Hasta el mes de marzo teníamos un Básico de $ 8.588,67 para un empleado de categoría Administrativo A, luego,  con incremento del 17% en abril paso a $ 10.048,74

8.588,67 x 17% = 1.460,07 ----- > incremento abril 2015

Básico Abril 2015: 10.048,74

Ahora, aplicamos el 10%, sobre el básico marzo:

8.588,67 x 10% = 858,86 ---- > incremento noviembre 2015

Por lo que el básico a partir de Noviembre 2015 será de $ 10.907,60:

10.048,74 + 1.004,87 = 10.907,60

o lo que es lo mismo, aplicar el 27% sobre el básico de marzo:

8.588,67 + 27% = 10.907,60  básico noviembre 2015

Se pueden ver las escalas salariales desde noviembre para todas las categorías AQUÍ

Antigüedad: $1.090,76

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

10.907,60 x 10 x 1% = 1.090,76

Asistencia y Puntualidad: $999,86

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(10.907,66 + 1.090,76 ) / 12 = $ 999,86


 Liquidación Feriado no trabajado


Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador no prestó el feriado del 27 de noviembre (Feriado de la soberanía Nacional del 20 de noviembre que se trasladó al 27) , veamos como liquidarlo:

El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:


Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado".Vamos al ejemplo:


Feriados no Trabajado: $433,27

Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30

(10.907,60 + 1.090,76 + 999,86) / 30 = 433,27

Pago feriado no Trabajado: $ 519,93

Luego, como los feriados son pagos, sumamos 1 días, pero calculado en base 25:

(10.907,60 + 1.090,76 + 999,86) / 25 = 519,93

Veamos también un ejemplo para feriado trabajado:

B. Liquidación Feriado trabajado

Primero, al igual que en el caso del feriado no trabajado, restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:

(10.907,60 + 1.090,76 + 999,86) / 30 = 433,27

Pago feriado Trabajado: $953,20

Ahora, debemos pagar el día trabajado mas el feriado, entonces:

Pago día trabajado:

(10.907,60 + 1.090,76 + 999,86) / 30 = 433,27

Pago Feriado trabajado

(10.907,60 + 1.090,76 + 999,86) / 25 = 519,93

Total: $953,20

El recibo quedaría de la siguiente manera:


Descuentos

Sobre las sumas Remunerativas se descuenta:

11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

http://www.ignacioonline.com.ar/2015/11/empleados-de-comercio-liquidacion-noviembre-2015-aumento-feriado.html

La Justicia falló a favor de delegados de la línea 60

La Cámara del Crimen dictó la “falta de mérito” para cuatro delegados de esa frecuencia de colectivos, acusados por la empresa del delito de “amenazas coactivas”.

La Sala Primera del tribunal dispuso la medida a favor de los trabajadores Mario Andrés Molina, Luis Leonardo Torres, Héctor Rubén Cáceres y Néstor Claudio Marcolin, cuatro de las caras visibles del conflicto que mantuvo paralizada a la empresa de transporte público de pasajeros a mediados de este año.

Los delegados habían sido procesados por la jueza de instrucción María Gabriela Lanz, pero los camaristas Luis Bunge Campos y Jorge Rimondi revirtieron la medida y advirtieron sobre una situación de tensión de vieja data entre grupos enfrentados de trabajadores.

La causa se abrió luego de los episodios ocurridos entre el 27 de septiembre de 2011 y el 10 de febrero de 2012, mucho antes del último conflicto que mantuvo paralizada a la Línea 60. Los cuatro beneficiados con la falta de mérito habían denunciado la contratación masiva “de personal con el objeto de establecer una ‘patota rompehuelgas’ o fuerza de choque que responde a los intereses de la empresa”.

En ese sentido, vincularon a supuestos integrantes de la barra brava de Nueva Chicago con esas supuestas prácticas. La Cámara había ordenado investigar tal hipótesis, e incluso había dispuesto “establecer si existen procesos penales iniciados en contra de Aldo Baranda González o Aldo Barraldes”.

Más aún, la Cámara “dispuso que se corrobore si aquél que falleciera a consecuencia de haber sido apuñalado en la guardia del Hospital Santojanni, en el marco de una interna de ‘barrabravas’ del Club Nueva Chicago, es la misma persona que denunciara el hecho acaecido el día 27 de septiembre de 2011, a las 13:30 horas, lo que no ha sido constatado hasta la fecha”.

La Cámara dispuso establecer también si existen procesos penales contra Roger Rojas Fuentes, quien es querellante contra los delegados de la Línea 60 y está patrocinado por el estudio del abogado José María Orgeira, quien entre otros clientes de renombre defendió en el juicio a los comandantes de la última dictadura a Roberto Viola. “Hasta que tales medidas de prueba no sean concretadas habrá de estarse al auto de falta de mérito respecto de los imputados”, decidió la Cámara.

http://mundogremial.com/informacion-general/la-justicia-fallo-a-favor-de-delegados-de-la-linea-60-7313

Neuquen - Centros comerciales reducen horario de atención para las fiestas

Cerrarán a las 13, el 24 y 31 de diciembre.

El Centro de Empleados de Comercio del Neuquén informó este miércoles que las firmas de grandes superficies cerrarán a las 13 horas los días 24 y 31 de diciembre, con motivo del festejo de Navidad y Año Nuevo.

Mañana se firmará el acuerdo con los empresarios y estará presente el subsecretario de Trabajo, Ernesto Seguel. La rúbrica se realizará a las 11 horas, en la sede sindical de Perito Moreno Nº 645.

rionegro.com.ar

Rio Grande - Mercantiles reclaman bono de fin de año a empresas de limpieza

Desde el CEC confirmaron que reclaman un bono de fin de año a las empresas de limpieza, similar al que se otorga a los trabajadores de los supermercados. La situación le fue trasladada a las empresas metalúrgicas, plásticas y textiles que contratan el servicio; para advertir que se verían afectadas si no hay acuerdo y se inician medidas.

"El bono de fin de año es una situación que no es obligatoria en el ámbito comercial, debido a que no está enmarcado en ningún convenio paritario. Esta posibilidad la hemos planteado en estos acuerdos que hacemos año a años, pero es una situación que siempre se ha resistido”, comenzó señalando el secretario Gremial del Centro de Empleados de Comercio, Daniel Rivarola; respecto de la discusión que llevan adelante en estos momentos para definir el monto del bono para este año.

Luego indicó que con estas negociaciones periódicas "los supermercados desde hace muchos años que tienen éste bono de fin de año, ya que en el transcurso de 2014 fue cuando hicimos la última medida de fuerza para lograr que el bono de fin de año fuera actualizado, a partir de 2015, con las paritarias. Esto implicó que quedara como un premio fijo, actualizable con el sueldo, y de esa manera logramos dar un paso más para que el trabajador no tenga que sentarse a discutir cada año”, remarcó.

Rivarola dijo que se mismo debate están "tratando de trasladarlo al sector de limpieza en general, particularmente hablando de aquellas empresas grandes de limpieza que se desempeñan en el sector fabril en metalúrgicas y textiles; donde hay empresas que tienen más de 50 ó 100 empleados por lugar”, destacó el dirigente mercantil.

Con ese objetivo dijo que han "cursado notas a las empresas de limpieza, pero antes nos hemos tomado el atrevimiento de cursarles notas a las empresas que contratan el servicio. Esto es a la rama electrónica, textil y plástica; advirtiéndoles que estamos tratando de obtener un premio”. El secretario Gremial del CEC dijo que lo hicieron de esa manera "porque en el sector comercio podemos plantear la posibilidad de un premio, atentos al nivel de ventas; en cambio en el sector limpieza no porque hay un bono fijo establecido por un contrato que firmaron y entonces los mayores costos no los pueden plantear en ese contrato”.

En ese mismo sentido dijo que al sector industrial se le planteó que "traten de sentarse con sus empresas de limpieza, porque las medidas que podamos llegar a tomar van a terminar repercutiendo en quienes contratan el servicio”. De esa forma dijo que esperan que "esas grandes empresas, que se llevan gran cantidad de dinero de esta Isla, dejen también un  poco en el sector obrero de limpieza”.

El dirigente mercantil recordó que "el bono de fin de año es muy importante en el sector metalúrgico” y se preguntó "¿por qué no serlo también para el sector de limpieza?”. Rivarola dijo que se debe "terminar con ésta discriminación del trabajador de primera y de segunda” y reiteró que "este premio también lo queremos llevar a ese sector”.

Daniel Rivarola también expresó su sorpresa porque "comercios chicos ya le han dicho a las empresas de limpieza que se van a sentar a charlar sobre esta posibilidad, mientras grandes empresas han respondido que ellos no tienen nada que ver con esta situación”. Reconociendo que "siempre del sector más humilde es del cual uno más respuesta obtiene”.

Pero advirtió que "si no llegamos a un acuerdo y comenzamos con medidas, quien se verá afectada es la empresa que contrata. Así que tendrán que ver no solo el lado social del reclamo que estamos haciendo, sino el costado económico que podría afectarlos a ellos”, concluyó

http://www.infofueguina.com/tu-ciudad/rio-grande/2015/11/19/mercantiles-reclaman-bono-empresas-limpieza-11973.html

Bariloche - Fuerte cruce entre los sindicatos de Comercio y de la Carne en plena manifestación

Gremialistas de la Asociación Empleados de Comercio se movilizaron por el conflicto en Arroyo. En el Centro Cívico, dirigentes de la Carne los aguardaron para increparlos. Hubo tensión, empujones e insultos.

La polémica por la crisis en el frigorífico Arroyo sumó este martes un nuevo capítulo. La Asociación de Empleados de Comercio (AEC) y el Sindicato de la Carne protagonizaron un fuerte cruce en medio de una manifestación en reclamo de una solución al problema que atraviesa la empresa.

Comercio realizó durante la mañana una movilización al Centro Cívico para cuestionar al gremio de la Carne por trabar el arreglo entre la empresa y Carnes Rionegrinas de Ingeniero Jacobacci, que propuso hacerse cargo del frigorífico y tomar a 30 de los 72 empleados, indemnizar en cuotas a las personas despedidas y reactivar la planta inmediatamente.

Los manifestantes se convocaron a las 11,30 en Onelli y Brown y desde allí partieron hacia el centro de la ciudad, con bombos y banderas.

Cuando arribaron a la plaza del Cívico, se sorprendieron al encontrarse con los referentes de la Carne. Inmediatamente, el titular de esta organización sindical, Manuel Mardones, increpó con vehemencia a su par de Comercio, Walter Cortés.

Con empujones e insultos de por medio, le cuestionó al líder de AEC sus dichos de ayer (17/11). Es que Cortés lo acusó públicamente por “trabar la solución al conflicto” y “poner en riesgo el dinero de todos los trabajadores”.

Mardones defendió su posición de oponerse al acuerdo y ratificó su postura de continuar con la toma de la planta del frigorífico, medida que su gremio lleva adelante desde hace más de tres semanas. Tras varios minutos de una dura discusión, el referente de Comercio se marchó y el tenso clima se calmó.

AEC anunció semanas atrás un supuesto acuerdo entre los propietarios de Arroyo Carnes Rionegrinas, pero el Sindicato de la Carne se opuso tajantemente al arreglo.

En este sentido, Mardones dijo oportunamente a ANB que “rechazamos completamente el acuerdo”. “Es simple: continuidad laboral para los 70 trabajadores y el pago de los salarios adeudados o nada”, advirtió.

Cortés, por su parte, insistió este lunes en que “lo de Mardones es un capricho” y cuestionó la toma de las instalaciones del frigorífico en Ñirihuau. “Hay riesgo de que Arroyo decrete la quiebra y si esto pasa nadie va a poder seguir trabajando ni mucho menos cobrar lo que le corresponde”, afirmó.

http://www.anbariloche.com.ar/noticias/2015/11/17/50751-fuerte-cruce-entre-los-sindicatos-de-comercio-y-de-la-carne-en-plena-manifestacion

Empleados de comercio: Escalas salariales 2015-2016

Escalas salariales para Empleados de Comercio vigentes desde noviembre de 2015. CCT 130/75

En el mes de noviembre se aplica el segundo tramo de aumento salarial para Empleado de Comercio. El mencionado aumento es del 10% sobre las escalas vigentes marzo de 2015.

Recordemos que en el acuerdo salarial de fecha 21 de mayo de 2015,  firmado por la la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras empresariales del sector, se pactó incrementar en un 27 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130/75, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativa, de acuerdo con lo siguiente:

a) Un 17 %  a partir del 1° de abril de 2015.
b) Un 10 % a partir del 1° de noviembre de 2015.

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Escalas salariales Completas Noviembre 2015 a marzo 2016

http://www.ignacioonline.com.ar/2015/11/empleados-de-comercio-escalas-salariales-2015-2016.html

¿Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre?

Hasta el año pasado la fecha límite según la ley era el 31 de diciembre, pero desde este 2015 la segunda cuota del aguinaldo deberá pagarse el 18 de diciembre de cada año

Según lo establece el artículo 122 de la ley de contrato de trabajo 20744, el sueldo anual complementario (SAC), se deberá abonar en 2 cuotas:

    - La primera, el 30 de junio de cada año.
    - La segunda, el 18 de diciembre de cada año. (vigente desde 2015)

La ley 27.073 modificó la fecha de la segunda cuota del aguinaldo, que antes era el 31 de diciembre de cada año.

Sin embargo, en la práctica, por una cuestión de tiempo para su correcta liquidación, se hace difícil abonar el Aguinaldo en las fechas establecidas por el artículo 122 de la LCT.

Sobre todo en aquellos casos en que la remuneración de los trabajadores se compone de remuneraciones variables, ya que es necesario esperar hasta el último día del semestre para conocer el monto de esa remuneración variable del trabajador.

Además, la jurisprudencia ha avalado que el pago del Aguinaldo pueda realizarse con posterioridad a las fechas del artículo 122 de la LCT, siempre y cuando no se superen los límites establecidos por el artículo 128 de la misma ley, el cual dispone que el pago de las remuneraciones mensuales podrán realizarse dentro de los siguientes plazos máximos:

    - 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal
    - 3 días hábiles para la semanal.

Por lo tanto, en la práctica, avalada por la jurisprudencia, se admite el pago del aguinaldo junto con el resto de los haberes, el 4to día hábil, para la remuneración mensual el 3er día hábil para la semanal.

Ahora, habrá que esperar que sucederá en la práctica respecto al pago de la segunda cuota del aguinaldo que desde este año se deberá pagar el 18 de diciembre.

http://www.ignacioonline.com.ar/2015/11/cuando-se-cobra-el-aguinaldo-de-diciembre-2015.html

HISTÓRICO : Metrodelegados ganaron la compulsa y tendrán personería

La UTA no se presentó a la compulsa para demostrar cuál era el gremio que tenía mayor representatividad sobre los trabajadores del subte, por lo que los Metrodelegados obtendrán la personería gremial. Giro histórico en el mundo sindical.

Tras la ausencia de la UTA en la compulsa de afiliados realizada ayer, en un plazo de diez días, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, deberá firmar la resolución que otorgará la personería a la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (AGTSyP).

De esta forma, los Metrodelegados dejarán de ser un gremio simplemente inscripto y se convertirá en el único con la facultad de sentarse a discutir en paritarias los convenios colectivos de los empleados del sector, potestad que hasta este momento tenía la UTA.

La ausencia de la UTA que lidera Roberto Fernández responde a dos motivos. El primero expresamente numérico, la AGTSyP lograba juntar la cantidad de afiliados necesarios para ganar la pugna. El segundo de corte estratégico, buscarán impugnar el proceso y seguir con las maniobras dilatorias que se acababan si presentaban lo requerido por la cartera laboral.

“Repudiamos la actitud de la UTA de esconder la cabeza y demostrar lo que todo el mundo sabía, que es que somos el sindicato mayoritario y democrático del subte”, sostuvo “Beto” Pianelli en la rueda de prensa.

Al respecto, el delegado de la línea D recordó que la compulsa se debió haber realizado en diciembre del año pasado, pero “las maniobras legales de la UTA para demorar o evitar la audiencia provocaron esta demora de casi un año”.

“Estamos felices de haber terminado con este proceso. Hicimos todo lo que nos pidió la Justicia y el Ministerio. Pero nos quedó el sabor amargo de no haber ganado en el ring porque ellos tiraron la toalla”, fue la analogía pugilística que usó Segovia.

A partir de ahora, la UTA quedará como gremio simplemente inscripto en el ámbito del subte y sólo mantendrá su influencia de gremio mayoritario en el sector de colectivos y micros de larga distancia.
El cambio de manos le asesta un golpe importante al mundo sindical poniendo en alerta a los históricos gremios cegetistas que comienzan a ver peligrar su poder y miran con recelo el resultado de este proceso encabezado por los Metrodelegados.

 Fuente: infogremiales.com.ar

Comodoro Rivadavia - Medida de fuerza en Hipertehuelche

Los trabajadores del Hipertehuelche, nucleados en el sindicato del Centro de Empleados de Comercio, reclaman la reincorporación de dos trabajadores despedidos. Esperan el arribo de autoridades de la secretaría de Trabajo.

Fotos: Facebook "Empleados de La Anónima"

En diálogo con El Patagónico, Matias Silva, delegado del sindicato del Centro de Empleados de Comercio, informó que la medida de protesta comenzó alrededor de las 11 de la mañana de hoy a partir del despido de dos trabajadores el pasado viernes en la sucursal del Hipertehuelche en KM 3.

En tal sentido, detalló que la medida surgió porque "despidieron a dos trabajadores, uno que iba a ser delegado y estaba haciendo un tratamiento por obesidad, lo discriminaron y lo echaron y a otro muchacho que había tenido un accidente hace un tiempo atrás, le quedo una incapacidad , ahora determinaron que no le sirve y lo echaron".

 Silva reconoció que hubo diálogo desde el primer momento con las autoridades de la empresa y que se les pidió que revean los despidos , pero ante la respuesta negativa es que decidieron arrancar con las asambleas permanentes tanto en las sucursales de KM 3 como también sobre la que esta en el barrio Industrial.

"Estamos en asamblea permanente afuera de las sucursales. Está cerrado el local. No entra gente", afirmó tras informar que están a la espera de que se acerque personal de la Secretaría de Trabajo para que tome conocimiento de la situación.

El delegado aseguró la continuidad de la medida de protesta dependerá de si se dicta o no conciliación obligatoria.

Fuente: El Patagonico.com

NOVEDAD de Último Minuto Vía Facebook "Empleados de La Anónima": 

Se dictó la conciliación obligatoria lo que retrotrae los despidos de los compañeros la primer audiencia esta fijada para 11 noviembre Fuerza compañeros !!!