La intención es llevar a las negociaciones de este año una idea que desde hace tiempo se viene mencionando en cada encuentro entre el sindicato y las cámaras empresarias: “negociar por rama”. Ése es el nombre con que el gremio denomina a la posibilidad de llegar a acuerdos particulares según el rubro o actividad comercial en el que se inserte cada empresario.
Por ejemplo, “no es lo mismo pedirle un 30 ó un 35 por ciento a la multinacional propietaria de un supermercado, que al dueño de una boutique de barrio, o al que tiene un pequeño drugstore”, analizan desde la Asociación Gremial de Empleados de Comercio (Agec). “Estamos con las reuniones internas para terminar de definir el tema del pedido de suba por rama de comercio”, indicó a este diario José Luis Oberto, secretario general del sindicato en Río Cuarto.
“El comercio es una actividad muy amplia, muy diferente, por lo que la idea es llevar a las paritarias una discusión que no sólo abarque un tema porcentual”, agregó. Para Oberto, “un quiosco no es lo mismo que un súper y, además, hay empresas que pueden pagar mejores salarios”.
¿Cómo impactaría esto en los empleados de los distintos comercios de Córdoba?
Si se llegara a un acuerdo “por rama”, es posible que el gremio consiga un mejor arreglo para los empleados de las casas de repuestos o de farmacias –por ejemplo–, que para los vendedores de comercios vinculados a la venta de accesorios deportivos.
En este sentido, los que mayores posibilidades tendrían de avanzar en sus salarios serían los que trabajen en supermercados, hipermercados o grandes superficies de venta, rubros en los que el gremio considera que se han dado ganancias superlativas en los últimos años, por lo que estarían en condiciones de pagar mejor a sus empleados. Las paritarias comienzan ahora y no tienen fecha de finalización. No obstante, deberían definirse antes de fines de abril, cuando vence el acuerdo de 2011.
Difícil. Los empresarios, en tanto, si bien no objetan de plano la idea, ponen reparos ante las pocas posibilidades de implementación que le ven. “Va a ser problemático porque en la misma rama hay comercios de muy diferente envergadura: un súper y un almacén venden los mismos productos, por lo que estarían en el mismo rubro, pero con facturaciones muy diferentes”, analizó Rubén Martos, presidente de la Federación de Centros Comerciales de Córdoba (Fedecom).
El dirigente empresarial no le ve posibilidades de avance en el corto plazo. “¿Cómo se haría para incluir a comercios grandes, que venden de todo, en una determinada rama?, se preguntó.
."El comercio es una actividad muy amplia, por lo que la idea es llevar una discusión que no sólo abarque un tema porcentual. Un quiosco no es lo mismo que un súper y, además, hay empresas que pueden pagar mejores salarios".
En este sentido, los que mayores posibilidades tendrían de avanzar en sus salarios serían los que trabajen en supermercados, hipermercados o grandes superficies de venta, rubros en los que el gremio considera que se han dado ganancias superlativas en los últimos años, por lo que estarían en condiciones de pagar mejor a sus empleados. Las paritarias comienzan ahora y no tienen fecha de finalización. No obstante, deberían definirse antes de fines de abril, cuando vence el acuerdo de 2011.
Difícil. Los empresarios, en tanto, si bien no objetan de plano la idea, ponen reparos ante las pocas posibilidades de implementación que le ven. “Va a ser problemático porque en la misma rama hay comercios de muy diferente envergadura: un súper y un almacén venden los mismos productos, por lo que estarían en el mismo rubro, pero con facturaciones muy diferentes”, analizó Rubén Martos, presidente de la Federación de Centros Comerciales de Córdoba (Fedecom).
El dirigente empresarial no le ve posibilidades de avance en el corto plazo. “¿Cómo se haría para incluir a comercios grandes, que venden de todo, en una determinada rama?, se preguntó.
."El comercio es una actividad muy amplia, por lo que la idea es llevar una discusión que no sólo abarque un tema porcentual. Un quiosco no es lo mismo que un súper y, además, hay empresas que pueden pagar mejores salarios".
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