Un trabajador inició una demanda contra su empleadora, en procura del cobro de unas sumas a las que se considera acreedor con fundamento en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.
El hombre explicó que ingresó a trabajar en la empresa el 4 de abril de 2007 como vigilador general y el día 1 de noviembre de 2012, recibió una carta de despido poniendo fin a la relación laboral, invocando falta y disminución de trabajo. Rechazó la causal y reclamó una indemnización y demás rubros establecidos en la normativa vigente.
La resolución de primera instancia del caso “M. R. c/ Asege S.A. Asesoría de Seguridad de Empresas s/ Despido”, falló a favor del denunciante y la empresa demandada interpuso un recurso de apelación.
Ante ello, los integrantes de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sostuvieron que la disminución de trabajo no constituye de por sí una causal suficiente para liberar a la patronal de su obligación resarcitoria, por lo tanto, es preciso que quien invoca tal circunstancia, demuestre en forma fehaciente que se han tomado todas las medidas necesarias para paliar dichas consecuencias.
Los jueces resaltaron que, desde la empresa, no aportaron ninguna prueba sobre la inimputabilidad, imprevisibilidad y ajenidad de los hechos invocados, "no siendo tal calificación comprensiva de las situaciones de crisis invocadas, lo que forma parte de lo que se denomina riesgo empresarial".
En ese sentido, la parte demandada debía acreditar que había tomado las medidas necesarias para evitar que tal situación tuviera incidencia sobre los trabajadores, que deben mantenerse al margen de los riesgos anteriormente señalados, pero no presentó argumentos convincentes.
Por todo lo expuesto, los magistrados resolvieron confirmar el fallo en todo lo que ha sido materia de agravios, señaló el sitio Diario Judicial.
http://www.iprofesional.com/notas/243963-Fallo-si-hay-menos-trabajo-que-se-haga-cargo-la-empresa
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