Las ventas en supermercados crecieron durante septiembre el 16,9% en relación a igual mes del 2012, mientras que en los grandes centros de compra el avance alcanzó al 14,3%, entre otras razones, por la mayor cantidad de compras con tarjeta, informó el Indec.
El organismo dio cuenta también de que las ventas en los hipermercados estuvieron durante septiembre un 1,2% por sobre las agosto, mientras que en los “shoppings” bajaron el 1,7%, en la medición hecha a precios constantes y sin factores estacionales.
En tanto, medido a precios corrientes, las ventas en supermercados aumentaron durante septiembre el 22,6% en relación a igual mes del 2012, con un aumento en los precios de solo el 7,6% según el Indec.
La facturación de 10.779,2 millones de pesos de agosto estuvo un 5,3% por debajo de agosto debido, entre otros factores, a tener un fin de semana menos, y a pesar de registrar un alza en los precios del 0,8% según el Indec.
Por su parte las ventas en los centros de compra sumaron 1.893 millones de pesos, que si bien estuvieron un 27,1% por sobre las de septiembre del año pasado, con un alza del 10,4% en los precios, cayeron un 10 % en comparación a agosto, con estabilidad en los valores.
En las ventas de septiembre influyeron los cambios dispuestos por el Gobierno nacional en el Impuesto a las Ganancias, que incrementó la cantidad de dinero en poder de la gente, a lo que se sumaron las ventas con tarjeta de crédito, gracias a las promociones con descuentos y cuotas.
La Encuesta de Centros de Compras (Shopping Centers) comprende a 36 centros. De ese total, 18 se encuentran ubicados en la Ciudad de Buenos Aires y los 18 restantes, en el conurbano bonaerense.
Por rubros, en agosto pasado la mayor cantidad de ventas en los shoppings correspondió a productos relacionados con la Diversión (57,6%), Indumentaria (49,5%) y Patio de comidas (37%).
En Ciudad de Buenos Aires, los rubros que registraron las variaciones más altas fueron Ropa deportiva (35,8%), Indumentaria (35,5%) y Perfumería y farmacia (34,7%); mientras que en el Conurbano bonaerense fueron los relacionados con Diversión (70,8%), Indumentaria (67%), Patio de comidas (42,1%) y Perfumería y farmacia (36,2%).
Por su parte, la Encuesta de Supermercados releva información de 70 empresas distribuidas en todo el territorio nacional.
En agosto pasado, las jurisdicciones donde se registraron las subas más importantes fueron las provincias del Norte del país (43,5%), los partidos del Conurbano bonaerense (40,3%) y provincias del Sur (33,6%).
Por artículos, los productos de Panadería (+56,1%) lideraron las ventas, seguidas por Lácteos (44,2%), Electrónicos y artículos para el hogar (42,4%), Indumentaria, calzados y textiles para el hogar (31,4%) y Bebidas (29,8%).
http://www.diariojornada.com.ar/82361/Economia/Crecieron_las_ventas_en_supermercados_y_Shoppings_durante_septiembre
jueves, 7 de noviembre de 2013
lunes, 4 de noviembre de 2013
PEDIMOS APOYO AL RECLAMO PARA QUE CESE LA PERSECUCIÓN EMPRESARIAL POR RAZONES SINDICALES DE PARTE DE LOS SUPERMERCADISTAS ROSARINOS
-Luego de luchar meses para salvar los puestos de trabajo en los ex Supermercados Lorena-EKI, tenemos que informar que los Supermercadistas Rosarinos a través de Supermercados ALFA (BACIM S.A.) no respetan el acuerdo judicial que les dió los establecimientos (que los obligaba a respetar las condiciones laborales del personal), al no reconocer mi puesto de trabajo en el cuál estuve y estoy desempeñando mis tareas laborales en forma cotidiana.
-Por ello, acompañados por dirigentes sindicales y organizaciones sociales hemos presentado una denuncia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe ((EXPEDIENTE Nº 01604-0136728).
-Informamos que en estos últimos días se han incorporado al reclamo para que cese la persecución por razones sindicales los compañeros Terés, Cassiello y Molina de AMSAFE Rosario, los compañeros de AGSTYP de la ciudad de Buenos Aires, la Biblioteca Pocho Lepratti, así como centenas de vecinos y clientes del local de Supermercados ALFA (BACIM S.A.) de Av. Castro Barros y Regimiento 11.
-Acompañados por la ASOCIACIÓN EMPLEADOS DE COMERCIO de Rosario a través de sus directivos, hemos reclamado ante la empresa que cese esta persecución.
Lamentablemente, los Supermercadistas de Rosario absolutamente insensibles a la situación, y mareados en su soberbia, solo saben expresar nuevas y peores amenazas.
-Solicitamos a todas las organizaciones, a periodistas, legisladores y funcionarios que acompañaron la lucha de los Supermercados Lorena EKI que sumen su pronunciamiento al petitorio presentado ante el Ministerio de Trabajo ( EXPEDIENTE Nº 01604-0136728) contra la persecución por razones sindicales en mi contra.
NESTOR FIURI (familiares y compañeros solidarios)
0341 155038873
-Por ello, acompañados por dirigentes sindicales y organizaciones sociales hemos presentado una denuncia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe ((EXPEDIENTE Nº 01604-0136728).
-Informamos que en estos últimos días se han incorporado al reclamo para que cese la persecución por razones sindicales los compañeros Terés, Cassiello y Molina de AMSAFE Rosario, los compañeros de AGSTYP de la ciudad de Buenos Aires, la Biblioteca Pocho Lepratti, así como centenas de vecinos y clientes del local de Supermercados ALFA (BACIM S.A.) de Av. Castro Barros y Regimiento 11.
-Acompañados por la ASOCIACIÓN EMPLEADOS DE COMERCIO de Rosario a través de sus directivos, hemos reclamado ante la empresa que cese esta persecución.
Lamentablemente, los Supermercadistas de Rosario absolutamente insensibles a la situación, y mareados en su soberbia, solo saben expresar nuevas y peores amenazas.
-Solicitamos a todas las organizaciones, a periodistas, legisladores y funcionarios que acompañaron la lucha de los Supermercados Lorena EKI que sumen su pronunciamiento al petitorio presentado ante el Ministerio de Trabajo ( EXPEDIENTE Nº 01604-0136728) contra la persecución por razones sindicales en mi contra.
NESTOR FIURI (familiares y compañeros solidarios)
0341 155038873
martes, 29 de octubre de 2013
Trelew: Motochorros asaltaron a los tiros sucursal de supermercado "La Anónima" tras reducir a policía y vigilador
DIARIO POLICIALES|HABRIAN LLEVADO IMPORTANTE SUMA DE DINERO DE LA RECAUDACION DE TRES CAJAS
Al menos tres delincuentes entraron anoche a los tiros a una sucursal del supermercado «La Anónima» situada en el sector oeste de Trelew y luego de encañonar a tres cajeros, un vigilador, otros empleados del lugar y a un policía, con el que posteriormente se tirotearon y huyeron llevándose la recaudación estimada en varios cientos de miles de pesos.
En ese momento las instalaciones estaban repletas de clientes, había entre ellos mujeres y niños que al oír los disparos optaron por arrojarse al piso, ocultarse detrás de las góndolas o al fondo del supermercado.
El conmocionante episodio ocurrió alrededor de las 20 en el supermercado «La Anónima» que está ubicado en las inmediaciones de avenida La Plata y Ramón y Cajal, frente al barrio Progreso de Trelew. Y hasta anoche -al cierre de esta edición- la policía no tenía pista alguna de los asaltantes, que habrían huido en dos motocicletas de mediana cilindrada. Aunque las autoridades contaban con las características de los vehículos y alguna sospecha de quiénes pudieron haber participado del atraco.
Se habla de que el botín que se llevaron sería muy abultado. Hubo gente que se descompuso del susto y que posteriormente -mientras la policía realizaba las diligencias de rigor en el lugar del hecho- debió ser asistida por personal médico del hospital.
El policía que se encontraba custodiando el supermercado mantuvo un intercambio de disparos con los asaltantes cuando éstos huían, luego de ser reducido por ellos al momento de su repentino y sorpresivo ingreso.
Desconocía el suboficial que trabaja en la Comisaría Tercera de esta ciudad si había logrado herir a alguno. Fue un hecho pocas veces visto en la zona.
Una mujer que se encontraba comprando en el supermercado habló después con EL CHUBUT y mientras trataba de calmarse asimisma, intentando entender lo sucedido le contó a este diario: «Los tres sacaron las armas y tiraron tiros adentro ¿a vos te parece?», preguntó una de las tantas clientas que había en ese momento en el supermercado. «¿A vos te parece? Está la gente comprando, los empleados trabajando; «¡no es así!», añadió muy enojada. «¡Esto ya no da para más!», exclamó.
¿Había mucha gente? Se le consultó. -»Si estaba todo el mundo comprando, esta es una hora en donde todos vienen a compra, siempre-», respondió. ¿Asaltaron a los cajeros? Se insistió. «A los tres cajeros», confirmó, «y se fueron para allá (dijo indicando hacia el este) y el policía apuntó y tiró, más bien.
El tiró, y que sea lo que Dios quiera, y tiene razón», acotó, refiriéndose al uniformado que mantuvo un intercambio de disparos con los ladrones al momento en que estos abandonaban el supermercado.
«Esto ya no es normal», sostuvo después. -¿Y la gente que hizo en ese momento? ¿Se habrán quedado todos tranquilos?, se le preguntó «Y qué podés hacer en ese momento más que tirarte debajo de una góndola; otra cosa no podés hacer. Y los chicos trabajando», dijo, refiriéndose a los empleados y empleadas del centro comercial. ¿Usted vio salir a los malvivientes? Volvió consultársele a lo que la testigo respondió: «Sí. Vinieron hacia acá (hacia la línea de cajas), sacaron las armas, empezaron a los tiros, me crucé para el otro lado y después pasé corriendo (buscando la puerta de acceso) a ver si a los chicos los habían lastimado, porque a mí me interesaban ellos que están todo el día trabajando, acá adentro», confió.
Finalmente se le preguntó si estaban encapuchados los malandras, a lo que contestó: «Y sí, más bien, ellos no te van a mostrar el rostro».
Anoche la policía trabajaba en el barrio Oeste y las Mil Viviendas porque las autoridades presumían que en alguna vivienda de esos sectores los delincuentes habían buscado refugio.
http://www.elchubut.com.ar/nota/69815-motochorros-asaltaron-a-los-tiros-sucursal-de-supermercado-tras-reducir-a-policia-y-vigilador/
Al menos tres delincuentes entraron anoche a los tiros a una sucursal del supermercado «La Anónima» situada en el sector oeste de Trelew y luego de encañonar a tres cajeros, un vigilador, otros empleados del lugar y a un policía, con el que posteriormente se tirotearon y huyeron llevándose la recaudación estimada en varios cientos de miles de pesos.
En ese momento las instalaciones estaban repletas de clientes, había entre ellos mujeres y niños que al oír los disparos optaron por arrojarse al piso, ocultarse detrás de las góndolas o al fondo del supermercado.
El conmocionante episodio ocurrió alrededor de las 20 en el supermercado «La Anónima» que está ubicado en las inmediaciones de avenida La Plata y Ramón y Cajal, frente al barrio Progreso de Trelew. Y hasta anoche -al cierre de esta edición- la policía no tenía pista alguna de los asaltantes, que habrían huido en dos motocicletas de mediana cilindrada. Aunque las autoridades contaban con las características de los vehículos y alguna sospecha de quiénes pudieron haber participado del atraco.
Se habla de que el botín que se llevaron sería muy abultado. Hubo gente que se descompuso del susto y que posteriormente -mientras la policía realizaba las diligencias de rigor en el lugar del hecho- debió ser asistida por personal médico del hospital.
El policía que se encontraba custodiando el supermercado mantuvo un intercambio de disparos con los asaltantes cuando éstos huían, luego de ser reducido por ellos al momento de su repentino y sorpresivo ingreso.
Desconocía el suboficial que trabaja en la Comisaría Tercera de esta ciudad si había logrado herir a alguno. Fue un hecho pocas veces visto en la zona.
Una mujer que se encontraba comprando en el supermercado habló después con EL CHUBUT y mientras trataba de calmarse asimisma, intentando entender lo sucedido le contó a este diario: «Los tres sacaron las armas y tiraron tiros adentro ¿a vos te parece?», preguntó una de las tantas clientas que había en ese momento en el supermercado. «¿A vos te parece? Está la gente comprando, los empleados trabajando; «¡no es así!», añadió muy enojada. «¡Esto ya no da para más!», exclamó.
¿Había mucha gente? Se le consultó. -»Si estaba todo el mundo comprando, esta es una hora en donde todos vienen a compra, siempre-», respondió. ¿Asaltaron a los cajeros? Se insistió. «A los tres cajeros», confirmó, «y se fueron para allá (dijo indicando hacia el este) y el policía apuntó y tiró, más bien.
El tiró, y que sea lo que Dios quiera, y tiene razón», acotó, refiriéndose al uniformado que mantuvo un intercambio de disparos con los ladrones al momento en que estos abandonaban el supermercado.
«Esto ya no es normal», sostuvo después. -¿Y la gente que hizo en ese momento? ¿Se habrán quedado todos tranquilos?, se le preguntó «Y qué podés hacer en ese momento más que tirarte debajo de una góndola; otra cosa no podés hacer. Y los chicos trabajando», dijo, refiriéndose a los empleados y empleadas del centro comercial. ¿Usted vio salir a los malvivientes? Volvió consultársele a lo que la testigo respondió: «Sí. Vinieron hacia acá (hacia la línea de cajas), sacaron las armas, empezaron a los tiros, me crucé para el otro lado y después pasé corriendo (buscando la puerta de acceso) a ver si a los chicos los habían lastimado, porque a mí me interesaban ellos que están todo el día trabajando, acá adentro», confió.
Finalmente se le preguntó si estaban encapuchados los malandras, a lo que contestó: «Y sí, más bien, ellos no te van a mostrar el rostro».
Anoche la policía trabajaba en el barrio Oeste y las Mil Viviendas porque las autoridades presumían que en alguna vivienda de esos sectores los delincuentes habían buscado refugio.
http://www.elchubut.com.ar/nota/69815-motochorros-asaltaron-a-los-tiros-sucursal-de-supermercado-tras-reducir-a-policia-y-vigilador/
jueves, 24 de octubre de 2013
Sufrió un ACV por el estrés laboral, fue despedido y deberán pagarle más de un millón de pesos
Los jueces excluyeron a la ART y el empleador tendrá que afrontar todo el monto indemnizatorio. Cuáles fueron los fundamentos de la sentencia. Qué riesgos enfrentan las empresas al no estar contempladas las enfermedades psicológicas entre las de tipo profesional. Opinan especialistas
POR SEBASTIAN ALBORNOS
En la actualidad, cada vez más profesionales argentinos sufren de estrés laboral. Esta problemática se origina en ese ámbito, pero no se circunscribe solo a él, sino que traspasa a las relaciones familiares y personales de la víctima.
En este sentido, se entiende como tal al "conjunto de reacciones emocionales cognitivas, fisiológicas y del comportamiento ante ciertos aspectos adversos del entorno de trabajo".
Cuando este motivo es disparador de una demanda ante los tribunales, puede suceder que la Justicia decida condenar al empleador y a la ART y, en otros casos, sólo a la empresa debido a que este cuadro no está contemplado como enfermedad profesional resarcible por parte de la aseguradora.
En general, el sector empresarial es el que sufre las mayores consecuencias negativas frente a estos reclamos.
En este contexto, un punto que habitualmente suelen desentrañar los tribunales ante los distintos casos es si el estrés se originó dentro del trabajo o fuera de él (por ejemplo, en caso de muerte de familiar, divorcios, tenencia de hijos, deudas económicas, etc).
En este escenario, iProfesional accedió a una sentencia en la cual los magistrados ordenaron a una empresa resarcir por estrés laboral y daño moral por una suma superior a $1.000.000 a un empleado que había sufrido un ACV.
Los magistrados excluyeron a la aseguradora porque consideraron que no podía controlar esa situación.
Accidente y despido
El asalariado, con motivo del constante clima de tensión y estrés que padecía en su puesto laboral, sufrió un accidente cerebro vascular mientras prestaba tareas.
A raíz de este infortunio le quedaron en su cuerpo secuelas permanentes, especialmente en su visión y motricidad. Tras reincorporarse a su puesto, luego de la licencia por enfermedad, fue reubicado pero a los pocos días fue despedido sin causa e indemnizado.
Entonces, el dependiente decidió demandar a la empresa y a la ART por el estrés laboral padecido y solicitar un adicional por daño moral ya que consideraba que se lo desvinculó discriminatoriamente por motivo de su enfermedad.
Tras las pericias médicas que determinaron una incapacidad laborativa cercana al 77%, el juez de primera instancia consideró acreditadas las patologías denunciadas por el trabajador y atribuyó la causa al factor laboral porque se acreditó la situación estresante motivada por las diversas dificultadas que se planteaban en la sucursal del banco que gerenciaba el reclamante.
En consecuencia, obligó a la ex empleadora a pagarle la suma de $1.802.973,95 deslindando de responsabilidades a la ART. En cuanto al despido discriminatorio, consideró que no existían elementos que hicieran suponer la existencia de un trato peyorativo contra el trabajador al decidir el despido.
Esta sentencia fue apelada por ambas partes. El banco empleador cuestionó la decisión del magistrado de atribuirle al factor laboral la causa de la afección que padecía el trabajador al considerar que preexistía una concausa (si una persona sufre un daño y puede demostrar que el motivo del mismo está vinculado a cuestiones laborales, aunque no sea el principal, se deberá pagar la indemnización).
La perito médica indicó que el empleado era propenso a sufrir un ACV ya que padecía el "síndrome antifosfolipídico", que es una patología de origen extralaboral que provoca un aumento de la formación de coágulos intravasculares en venas y arterias y se trata de una predisposición personal del cuerpo.
"Si bien la situación de estrés laboral es causa suficiente para ocasionar el accidente cerebrovascular, no importa que fuera la causa única de la producción del accidente, teniendo en cuenta que el pretensor adolecía de una patología preexistente de carácter inculpable y visiblemente predisponente para favorecer un cuadro como el sufrido", indicaron los camaristas.
El ACV fue producto de la conjunción de la situación de estrés psíquico, provocado por el entorno laboral, así como también por la presencia previa del "Síndrome antifosfolipídico" e inhibidor lúpico.
Para los magistrados, hubo culpa de la empresa en los términos del artículo 1109 del Código Civil por haber puesto al dependiente a realizar tareas en un ambiente estresante sin haber adoptado todas las medidas de prevención factibles para permitir el desempeño de un modo acorde a las exigencias de los clientes y la propia actividad bancaria.
Como no se podía precisar con exactitud científica el grado de participación en el proceso de causación del daño de cada uno de los factores (naturaleza de la patología y extensión del sometimiento a las condiciones nocivas de trabajo), lo fijaron en 50% a cada uno.
De esta manera, la suma de $1.802.973,95 fijada en primera instancia, se transformó en $901.486.
Por otro lado, confirmaron que la condena solidaria a la ART no debía proceder porque, por la índole del hecho concausal, "la aseguradora no participó en la causación del daño con ninguna omisión o negligencia en el cumplimiento de sus deberes reglamentarios".
Y con respecto al daño moral por despido discriminatorio, basado en la enfermedad del trabajador, los camaristas consideraron que debía proceder ya que el dependiente demostró que, como consecuencia del ACV, se vio modificado su aspecto motriz y físico y por eso la firma decidió despedirlo sin causa.
En definitiva, destacaron que el dependiente aportó indicios razonables de que el acto empresarial configuró un obrar discriminatorio por su estado físico y fijaron el resarcimiento por daño moral en $100.000.
Adela Pérez del Viso, colaboradora de microjuris.com.ar, explicó que el estrés lleva al trabajador a las siguientes situaciones:
- Enfermedades psicológicas que pueden consistir en queja crónica y persistente de síntomas físicos que aparentemente no tienen una comprobación material identificable. De esta manera, diversos conflictos psicológicos internos son expresados como signos físicos. Los pacientes con desorden de somatización, por lo general, visitarán muchos doctores intentando obtener el tratamiento que imaginan necesitar.
- Un alto riesgo de sufrir diversos hechos súbitos y violentos -accidentes de trabajo- originados en la "rumiación de la aflicción" en el empleado, la pérdida de atención, y otros acontecimientos fortuitos, conectados con el estrés sufrido constantemente. "Los que padecen de estrés pueden sentir ansiedad e, inclusive, ser víctimas de una enfermedad crónica. También produce trastornos físicos, los que exigen al organismo su pronta adaptación con el fin de superarlos de la mejor manera", agregó.
"Pueden darse afecciones que aparecen al cabo de poco tiempo como la gastritis o generar otras que tienen una evolución más lenta, como la úlcera gástrica. Cuando el estrés dura mucho tiempo, puede ocasionar enfermedades degenerativas del corazón, los riñones, los vasos sanguíneos y otras partes del organismo. Es por ello que resulta importante estudiar el estrés, tanto en el trabajo como fuera de él", concluyó.
En tanto Juan Manuel Minghini, socio del estudio Minghini, Alegría & Asociados, indicó que "continúa una grave incertidumbre jurídica sobre el régimen de la Ley de Riesgos de Trabajo. Cada parte pretende imponer su posición, disímil de la contraria y diferente de las leyes vigentes".
"Esta disparidad de criterios provoca una elevación considerable en los costos laborales de las empresas y afecta principalmente a las medianas y pequeñas sociedades", sostuvo el experto.
Y agregó: "Esto es así, incluso, para las firmas que cumplen con las normas de seguridad e higiene, pagan una prima mensual y cuentan con una aseguradora, ya que son condenadas al pago íntegro o hasta el tope de la franquicia contratada en concepto de indemnización por accidente de trabajo".
"Como estas indemnizaciones contienen rubros no tipificados en la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT) hasta resulta técnicamente complicado poder previsionar una suma de condena en la contabilidad y balances de las empresas", concluyó.
http://www.iprofesional.com/notas/171422-Sufri-un-ACV-por-el-estrs-laboral-fue-despedido-y-debern-pagarle-ms-de-un-milln-de-pesos
Con la lectura del CV ya no alcanza: ahora las empresas revisan cuentas de Facebook y Twitter de los candidatos
Las redes sociales hoy son la “vidriera” de cada profesional. Los reclutadores no sólo buscan talentos allí sino que también urgan la identidad virtual de los postulantes. Cómo controlar la información digital para no quedar afuera de un proceson de seleción por una foto o comentario inadecuado
POR CECILIA NOVOA
La búsqueda de talentos en las redes sociales es una metodología habitual en los procesos de reclutamiento. Los expertos en Recursos Humanos ya no se conforman con leer el CV en versión papel. Para conocer y evaluar a un candidato, los headhunters (o caza-talentos) observan sus perfiles de Facebook, Linkedin y en el resto de las plataformas en las que participa. Googlean al postulante para conocer su identidad digital.
Esta realidad exige a los profesionales que están en busca de un empleo nuevas habilidades. Es que, una foto o comentario inadecuado puede dejarlos afuera.
"Todos nuestros procesos de selección tienen como canal de reclutamiento prioritario a las redes sociales", cuenta Laura Bitocco, Gerente General de Grupo Hidalgo.
La experta cuenta que si bien el Currículum Vitae se sigue presentado en versión papel, en la actualidad la mayoría de las empresas recurre a los perfiles online para dar con los talentos.
Haruko Archenti, socia gerente de la consultora de RRHH Argenti Group, señala que en este proceso de cambio, el elemento "clásico" que se utiliza dentro de la interacción entre el candidato y la compañía a la hora de vincularse, el CV, tiende, lentamente, a desaparecer.
"Gracias a la tecnología, el formato del CV y la manera de buscar trabajo también se han visto radicalmente modificados", asegura.
En su opinión, no es una conclusión apresurada, ya que es la tecnología la que genera el cambio: para almacenar los datos hoy las empresas y consultoras cuentan con la "nube". En consecuencia, dice Archenti, el viejo CV no solo pierde peso como elemento físico, impreso en una hoja de papel, sino también como documento de Word almacenado en la PC.
"Para conocer al candidato, a cualquier empresa le alcanza con ingresar a Linkedin y observar el perfil cargado en Internet", argumenta.
En esta línea, Bitocco señala que "saber utilizar y explotar las redes sociales es una habilidad que deberían tener todos los profesionales interesados en posicionarse como postulantes destacados."
Y, de inmediato, agrega: "Cuando presentamos a nuestros clientes una terna, al menos una de las tres personas fue contactada en forma espontánea a través de las redes".
Hoy existe un "yo" digital que se encuentra al alcance de todos, es público. La reputación online forma parte de la vida personal y profesional de las personas.
"Si googleamos un nombre lo más seguro es que aparezca cierta información: fotos, videos, comentarios... Lo primero que deben hacer los profesionales es tomar conciencia de que existe una identidad pública, que sirve de herramienta de consulta para las empresas y los headhunters", apunta Andrea Costa, Gerente de Outplacement & Coaching de Grupo Hidalgo.
Costa advierte que es necesario aprender a controlar la información que se publica en Internet, porque los espacios virtuales ya no son sólo un medio de intercambio con conocidos y amigos. Representan una herramienta muy útil y eficaz para la búsqueda de talentos.
"El contenido, cómo se publica y qué es lo que se proyecta en ellos van determinando la "vidriera" de cada candidato", asegura.
Las ejecutivas destacan que los caza-talentos no sólo ponen la lupa sobre las redes profesionales (Linkedin o Google+, entre otras) sino también en las plataformas de ocio como Facebook, Twitter y MySapce. Es que la vida personal de los candidatos es muy significativa para evaluar los perfiles profesionales. Allí surgen datos relevantes que no los ofrece un CV: ¿Tiene amigos? ¿Cómo es su familia? ¿Cómo se viste? ¿Cómo habla? ¿Viaja? ¿Por dónde pasea?
Ante la consulta de iProfesional, Bitocco brinda algunas claves para que los profesionales controlen y gestionen su identidad digital, evitando que la misma los descalifique:
Los postulantes tienen que ser prolijos y congruentes con la información que dan a conocer de sí mismos.
Debe haber coherencia entre el perfil profesional y el social, porque los caza-talentos observan todas las redes.
Es importante que en las redes profesionales utilicen imágenes que den cuenta de un perfil profesional, con cierta seriedad. Y en cuanto al contenido escrito, debe ser concreto y sencillo y contar sin rodeos y en lenguaje coloquial lo que saben hacer y por qué.
Es necesario ser muy cuidadosos del lenguaje. Y evitar expresiones que reflejen negatividad, ideologías o tendencias políticas. Todo el contenido posteado o publicado se vuelve de dominio público y se convierte en viral.
Las redes sociales son utilizadas por muchos como el medio para exponer disconformidades, críticas y malestares. Sin embargo, hay que ser sumamente cauteloso porque un momento de ira o enojo expresado en la red puede ser muy perjudicial. Todo puede ser leído, alguien comentado o retwiteado.
"El desafío de los profesionales radica en usar estratégicamente las redes sociales. Esto no se resuelve con "no estar". Hay que aprender a administrar la identidad virtual y mantenerla actualizada", coinciden Bitocco y Costa.
En este sentido, la Gerente de Outplacement & Coaching de Grupo Hidalgo ofrece algunos tips para saber qué es lo que nunca hay que hacer en los espacios virtuales:
Escribir con faltas de ortografía y mala redacción.
Abordar temas polémicos como religión, política o sexo.
Ser negativos o hacer comentarios "mala onda" o propios de "malhumorados".
Adoptar una actitud crítica de todo y de todos.
Hablar de jefes, ex jefes, empleos, ex empleos, con resentimiento o negatividad.
Y Bitocco da algunos lineamientos para que los profesionales administren y gestionen sus identidades en la red:
Identificar y destacar habilidades y destrezas. El objetivo es que quien ingrese a nuestro perfil, comprenda rápidamente a qué nos dedicamos y cuál es nuestro valor agregado en términos profesionales.
Darse de alta sólo en aquellas redes que nos convienen. Y mantener el perfil siempre actualizado.
Homogeneizar la información: el contenido y las fotos deben guardar coherencia. Nuestra identidad en las redes profesionales no debe ser tirada por la borda en las plataformas sociales.
Las entrevistas también se "virtualizan"
Para Archenti, otro elemento que tiende a modificarse a través de Internet y las redes sociales es la entrevista con el candidato en busca de ocupar un puesto.
"Además de la utilización del Skype para hacer teleconferencias con el postulante, las empresas también pueden usar elementos virtuales como, por ejemplo, mediante un blog y un foro de opinión, establecer un juego o temática que permitiera, a través del desempeño de los participantes, evaluarlos y captar un posible candidato", enfatiza la experta en selección de profesionales.
Se trata, según Archenti, de una versión modernizada del "Assesstment Center", donde se evalúan las potencialidades de los candidatos en acción, pero en lugar de tener que reunir a los candidatos en un lugar y horario determinado, la decisión y participación de las personas se efectúa en forma remota, cada uno en su casa, en el momento que quiera.
http://www.iprofesional.com/notas/172493-Con-la-lectura-del-CV-ya-no-alcanza-ahora-las-empresas-revisan-cuentas-de-Facebook-y-Twitter-de-los-candidatos
POR CECILIA NOVOA
La búsqueda de talentos en las redes sociales es una metodología habitual en los procesos de reclutamiento. Los expertos en Recursos Humanos ya no se conforman con leer el CV en versión papel. Para conocer y evaluar a un candidato, los headhunters (o caza-talentos) observan sus perfiles de Facebook, Linkedin y en el resto de las plataformas en las que participa. Googlean al postulante para conocer su identidad digital.
Esta realidad exige a los profesionales que están en busca de un empleo nuevas habilidades. Es que, una foto o comentario inadecuado puede dejarlos afuera.
"Todos nuestros procesos de selección tienen como canal de reclutamiento prioritario a las redes sociales", cuenta Laura Bitocco, Gerente General de Grupo Hidalgo.
La experta cuenta que si bien el Currículum Vitae se sigue presentado en versión papel, en la actualidad la mayoría de las empresas recurre a los perfiles online para dar con los talentos.
Haruko Archenti, socia gerente de la consultora de RRHH Argenti Group, señala que en este proceso de cambio, el elemento "clásico" que se utiliza dentro de la interacción entre el candidato y la compañía a la hora de vincularse, el CV, tiende, lentamente, a desaparecer.
"Gracias a la tecnología, el formato del CV y la manera de buscar trabajo también se han visto radicalmente modificados", asegura.
En su opinión, no es una conclusión apresurada, ya que es la tecnología la que genera el cambio: para almacenar los datos hoy las empresas y consultoras cuentan con la "nube". En consecuencia, dice Archenti, el viejo CV no solo pierde peso como elemento físico, impreso en una hoja de papel, sino también como documento de Word almacenado en la PC.
"Para conocer al candidato, a cualquier empresa le alcanza con ingresar a Linkedin y observar el perfil cargado en Internet", argumenta.
En esta línea, Bitocco señala que "saber utilizar y explotar las redes sociales es una habilidad que deberían tener todos los profesionales interesados en posicionarse como postulantes destacados."
Y, de inmediato, agrega: "Cuando presentamos a nuestros clientes una terna, al menos una de las tres personas fue contactada en forma espontánea a través de las redes".
Hoy existe un "yo" digital que se encuentra al alcance de todos, es público. La reputación online forma parte de la vida personal y profesional de las personas.
"Si googleamos un nombre lo más seguro es que aparezca cierta información: fotos, videos, comentarios... Lo primero que deben hacer los profesionales es tomar conciencia de que existe una identidad pública, que sirve de herramienta de consulta para las empresas y los headhunters", apunta Andrea Costa, Gerente de Outplacement & Coaching de Grupo Hidalgo.
Costa advierte que es necesario aprender a controlar la información que se publica en Internet, porque los espacios virtuales ya no son sólo un medio de intercambio con conocidos y amigos. Representan una herramienta muy útil y eficaz para la búsqueda de talentos.
"El contenido, cómo se publica y qué es lo que se proyecta en ellos van determinando la "vidriera" de cada candidato", asegura.
Las ejecutivas destacan que los caza-talentos no sólo ponen la lupa sobre las redes profesionales (Linkedin o Google+, entre otras) sino también en las plataformas de ocio como Facebook, Twitter y MySapce. Es que la vida personal de los candidatos es muy significativa para evaluar los perfiles profesionales. Allí surgen datos relevantes que no los ofrece un CV: ¿Tiene amigos? ¿Cómo es su familia? ¿Cómo se viste? ¿Cómo habla? ¿Viaja? ¿Por dónde pasea?
Ante la consulta de iProfesional, Bitocco brinda algunas claves para que los profesionales controlen y gestionen su identidad digital, evitando que la misma los descalifique:
Los postulantes tienen que ser prolijos y congruentes con la información que dan a conocer de sí mismos.
Debe haber coherencia entre el perfil profesional y el social, porque los caza-talentos observan todas las redes.
Es importante que en las redes profesionales utilicen imágenes que den cuenta de un perfil profesional, con cierta seriedad. Y en cuanto al contenido escrito, debe ser concreto y sencillo y contar sin rodeos y en lenguaje coloquial lo que saben hacer y por qué.
Es necesario ser muy cuidadosos del lenguaje. Y evitar expresiones que reflejen negatividad, ideologías o tendencias políticas. Todo el contenido posteado o publicado se vuelve de dominio público y se convierte en viral.
Las redes sociales son utilizadas por muchos como el medio para exponer disconformidades, críticas y malestares. Sin embargo, hay que ser sumamente cauteloso porque un momento de ira o enojo expresado en la red puede ser muy perjudicial. Todo puede ser leído, alguien comentado o retwiteado.
"El desafío de los profesionales radica en usar estratégicamente las redes sociales. Esto no se resuelve con "no estar". Hay que aprender a administrar la identidad virtual y mantenerla actualizada", coinciden Bitocco y Costa.
En este sentido, la Gerente de Outplacement & Coaching de Grupo Hidalgo ofrece algunos tips para saber qué es lo que nunca hay que hacer en los espacios virtuales:
Escribir con faltas de ortografía y mala redacción.
Abordar temas polémicos como religión, política o sexo.
Ser negativos o hacer comentarios "mala onda" o propios de "malhumorados".
Adoptar una actitud crítica de todo y de todos.
Hablar de jefes, ex jefes, empleos, ex empleos, con resentimiento o negatividad.
Y Bitocco da algunos lineamientos para que los profesionales administren y gestionen sus identidades en la red:
Identificar y destacar habilidades y destrezas. El objetivo es que quien ingrese a nuestro perfil, comprenda rápidamente a qué nos dedicamos y cuál es nuestro valor agregado en términos profesionales.
Darse de alta sólo en aquellas redes que nos convienen. Y mantener el perfil siempre actualizado.
Homogeneizar la información: el contenido y las fotos deben guardar coherencia. Nuestra identidad en las redes profesionales no debe ser tirada por la borda en las plataformas sociales.
Las entrevistas también se "virtualizan"
Para Archenti, otro elemento que tiende a modificarse a través de Internet y las redes sociales es la entrevista con el candidato en busca de ocupar un puesto.
"Además de la utilización del Skype para hacer teleconferencias con el postulante, las empresas también pueden usar elementos virtuales como, por ejemplo, mediante un blog y un foro de opinión, establecer un juego o temática que permitiera, a través del desempeño de los participantes, evaluarlos y captar un posible candidato", enfatiza la experta en selección de profesionales.
Se trata, según Archenti, de una versión modernizada del "Assesstment Center", donde se evalúan las potencialidades de los candidatos en acción, pero en lugar de tener que reunir a los candidatos en un lugar y horario determinado, la decisión y participación de las personas se efectúa en forma remota, cada uno en su casa, en el momento que quiera.
http://www.iprofesional.com/notas/172493-Con-la-lectura-del-CV-ya-no-alcanza-ahora-las-empresas-revisan-cuentas-de-Facebook-y-Twitter-de-los-candidatos
Proyecto de ley para reducir la jornada laboral sin rebaja salarial
Se trata de recuperar tiempo para la vida, y de crear más puestos laborales”, indicó el Senador Nacional Osvaldo López.
El Senador Nacional Osvaldo López (EDpV) presentó un proyecto de ley para modificar la jornada laboral, reduciéndola de 8 horas diarias y 48 horas semanales, a 6 diarias y 36 semanales.
El régimen vigente está contenido en la ley 11544, que data de 1929. Fue una de las primeras conquistas del movimiento obrero y sindical que fuera potenciándose en el mundo desde fines del S. XIX, a partir de la sobre explotación laboral que permitió la revolución industrial.
Al respecto, López expresó, “durante sus más de 80 años de vigencia, se viene gestando en distintas partes del mundo, desde hace bastante tiempo, todo un movimiento de revisión y crítica, a partir de la constatación de los importantes cambios operados a lo largo del S. XX en los ámbitos productivo, industrial, tecnológico, informático, comercial, etc. También a nivel de las familias, de las relaciones sociales, de hábitos de consumo y costumbres cotidianas”.
Todo ello sugiere que el trabajador necesita recuperar parte de su tiempo para aplicarlo a otros órdenes de la vida, tan importantes como el trabajo el cual, a su vez, por sus crecientes tecnificación y automatización, demanda cada vez menos horas hombre.
Desde otra perspectiva, el parlamentario destacó que, “aún con la importante recuperación económica experimentada por nuestro país a través de la política de desarrollo con inclusión social implementada desde 2003, persiste un núcleo duro de desempleo difícil de perforar, ante lo cual aparece como una posibilidad ensayar alternativas de redistribución del trabajo, creándose nuevos puestos laborales a partir de las horas liberadas por la reducción de jornada. Así inclusive lo evalúan la OIT y el G20”.
El proyecto prevé que la reducción de la jornada no implica reducción salarial, manteniéndose los niveles vigentes a través del incremento proporcional del valor hora. “El derecho a la retribución justa es otra conquista social, independiente, y que debe ser garantizado por separado, no pudiéndose negociar por la jornada de modo que alguien deba trabajar demasiadas horas o tener más de un empleo para que el salario le alcance”, sintetizó López.
El proyecto se presenta luego de casi un año de estudio, trabajo, investigaciones, conversaciones y articulaciones con diversos actores y sectores del campo del trabajo, grupos sindicales, entidades de base, entre otros, y se encuentra para su tratamiento en la Comisión de Trabajo y Previsión Social donde, “se espera pueda debatirse en profundidad, juntamente con otras iniciativas con las cuales debiera integrar un sistema que permita avanzar al pleno empleo, a una equitativa distribución del producto social, y a blindar a los trabajadores para que no sean la variable de resolución de las implicancias que a nivel local pueda determinar la crisis económica de los países desarrollados”, concluyó el Senador.
Fuente: Equipo de Prensa Senador Osvaldo López
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/10496-5/proyecto-de-ley-para-reducir-la-jornada-laboral-sin-rebaja-salarial.html
Empleados de Comercio: liquidación sueldo Octubre 2013
LIQUIDACIÓN DE HABERES PARA EL MES DE OCTUBRE 2013. EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/75.
La liquidación del mes de OCTUBRE 2013, es similar a la de septiembre, si bien no tenemos el día del gremio, tenemos el feriado del 12 de octubre que se pasó al lunes 14.
Si tendremos novedades para la liquidación de noviembre donde se aplica el segundo y último tramo del aumento salarial acordado en la paritaria 2013.
Pero este artículo se refiere a octubre así que veamos como realizar la liquidación mediante un caso práctico.
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado del 14 de Octubre: no trabajó
Jornada: Completa
Solución Propuesta
Básico: $ 5.100,35
El básico para el mes de Octubre de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un Administrativo A es de $ 5.276,22.
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:
5.276,22 / 30 = 175,87
y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:
175,87 x 29 = $ 5.100,35
Feriado no trabajado: $211,05
Corresponde al Feriado del 14 de octubre que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios en ese día.
Veamos la forma de cálculo:
5.276,22 / 25 = 211,05 por el feriado
o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05
Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."
Antigüedad: $265,57
Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:
( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57
Asistencia y Puntualidad: $464,75
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75
Conceptos No Remunerativos
Acuerdo mayo 2013: $714,05
En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:
5.276,22 x 14 % = 738,67
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:
738,67 / 30 = $ 24,62
y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:
24,62 x 29 = $ 714,05
Feriado no trabajado: $29,55
Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el acuerdo no remunerativo.
Veamos la forma de cálculo:
738,67 / 25 = $ 29,55 por el feriado
Asistencia y puntualidad: $61,97
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97
Antigüedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.
Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Planilla excel
Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013. Acceder a la planilla.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/10/Empleados-de-Comercio-liquidacion--sueldos-octubre-2013.html
La liquidación del mes de OCTUBRE 2013, es similar a la de septiembre, si bien no tenemos el día del gremio, tenemos el feriado del 12 de octubre que se pasó al lunes 14.
Si tendremos novedades para la liquidación de noviembre donde se aplica el segundo y último tramo del aumento salarial acordado en la paritaria 2013.
Pero este artículo se refiere a octubre así que veamos como realizar la liquidación mediante un caso práctico.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 5.276,22
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado del 14 de Octubre: no trabajó
Jornada: Completa
Solución Propuesta
Básico: $ 5.100,35
El básico para el mes de Octubre de 2013, es el mismo que determinamos en la liquidación de mayo, y lo podemos lo podemos buscar en la escala para cada categoría. Para el caso de un Administrativo A es de $ 5.276,22.
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados en el mes, calculamos el valor día:
5.276,22 / 30 = 175,87
y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:
175,87 x 29 = $ 5.100,35
Feriado no trabajado: $211,05
Corresponde al Feriado del 14 de octubre que, según los datos del ejemplo, el trabajador no prestó servicios en ese día.
Veamos la forma de cálculo:
5.276,22 / 25 = 211,05 por el feriado
o lo que es lo mismo, sumarle un 20% al valor día normal 175,87 + 20% = 211,05
Ese 20% que se obtiene es lo que algunos denominan "plus por feriado."
Antigüedad: $265,57
Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Pero en este caso, el básico se vio modificado por el feriados, por lo que deberíamos sumar el básico por los 29 días más el feriado y ahí determinar la antigüedad:
( 5.100,35+ 211,05 ) x 5 x 1% = 265,57
Asistencia y Puntualidad: $464,75
Según lo establecido en el Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:
(5.100,35 + 211,05 + 265,57 ) / 12 = $ 464,75
Conceptos No Remunerativos
Acuerdo mayo 2013: $714,05
En la liquidación de mayo, vimos como calcular el aumento salarial no remunerativo acordado en la última paritaria, pero a modo de resumen digamos que es el 14% sobre el básico de mayo:
5.276,22 x 14 % = 738,67
Ahora, para determinar el monto para los días normales trabajados, calculamos el valor día:
738,67 / 30 = $ 24,62
y lo multiplicamos por la cantidad de días, en este caso 29:
24,62 x 29 = $ 714,05
Feriado no trabajado: $29,55
Al igual que como hicimos con las sumas remunerativas, debemos determinar el valor del día feriado sobre el acuerdo no remunerativo.
Veamos la forma de cálculo:
738,67 / 25 = $ 29,55 por el feriado
Asistencia y puntualidad: $61,97
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
(714,05 + 29,55) / 12 = 61,97
Antigüedad
Según el acuerdo, no se tiene en cuenta la antigüedad sobre las sumas no remunerativas, por eso no está en el ejemplo. Desde mi punto de vista, entiendo que esto perjudica al trabajador con antigüedad.
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Asimismo, debemos tener en cuenta el aporte a OSECAC de 50 pesos establecido por el artículo 14 del acuerdo mayo 2013, y que a dado bastante que hablar en este sitio y en el mundo de los Empleados de Comercio en general.
Hasta aquí el ejemplo, como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Planilla excel
Por último, recuerden que puede usar la planilla excel para estimar los sueldos de comercio según el acuerdo mayo 2013. Acceder a la planilla.
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/10/Empleados-de-Comercio-liquidacion--sueldos-octubre-2013.html
lunes, 21 de octubre de 2013
Hermosa juventud precarizada
Por Jorge Duarte
En Argentina hay 2.268.810 de jóvenes de 18 a 24 años activos en el mercado laboral. En ellos la desocupación es más del doble de la media, la informalidad supera el 40% y un 13,5% gana por hora menos que el Salario Mínimo Vital y Móvil.
En tiempos en los que se alienta la participación de los jóvenes en las distintas esferas de la vida pública Argentina, parece desconocerse la situación de vulnerabilidad que éstos viven al momento de ingresar al mercado laboral. En un contexto signado por diversos problemas de empleo, los grupos de riesgo sufren la peor cara de un mercado que todavía carga el estigma de la precarización.
En el mercado laboral se encuentran activos 2.268.810 jóvenes. Entre ellos la desocupación alcanza el 16,9% lo que implica un total de 382.833 personas sin trabajo. Esta realidad presenta cifras que superan ampliamente la media nacional de desocupados, ubicada en 7,2%, y coloca al tema con carácter de urgente. Sin embargo no es la única problemática que deben enfrentar los jóvenes. El trabajo no registrado, que a nivel general alcanza el 34,5%, en el sector de juventud toma valores más altos y trepa hasta el 43,8%. En números absolutos podemos decir que al segundo semestre de 2013 son 994.613 los jóvenes empleados sin ningún tipo de cobertura social, descuentos jubilatorios ni beneficios laborales.
Es importante destacar que además hay una porción, no menor, de jóvenes que trabajan en Argentina que perciben como salario por hora un monto menor al Salario Mínimo Vital y Móvil. En esta situación podemos ubicar unos 305.711 trabajadores, lo que representa un 13,5% de la población juvenil en actividad. Aunque estas cifras se encuentran por debajo de la media general, que actualmente se coloca en el 17,1%, es un dato a tener en cuenta al momento de hacer un balance de situación.
Según el Instituto de Pensamiento y políticas públicas sobre los 2.268.810 de trabajadores jóvenes, el 77,1% sufre alguna forma de precarización, ya sea por condiciones laborales, por modalidad de contratación o por precariedad en los ingresos. Estos números nos indican que los jóvenes precarizados en el mercado laboral argentino alcanzan la suma de 1.748.703 trabajadores.
En momentos en los que se pone el foco en apostar a la juventud como factor necesario para generar un futuro distinto, es necesario avanzar en garantizarles los derechos laborales básicos. Sin condiciones laborales dignas, la apuesta será incompleta y su futuro será más de lo mismo.
* Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar / @ludistas
Nota originalmente publicada en Marcha
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2013/10/hermosa-juventud-precarizada.html
En Argentina hay 2.268.810 de jóvenes de 18 a 24 años activos en el mercado laboral. En ellos la desocupación es más del doble de la media, la informalidad supera el 40% y un 13,5% gana por hora menos que el Salario Mínimo Vital y Móvil.
En tiempos en los que se alienta la participación de los jóvenes en las distintas esferas de la vida pública Argentina, parece desconocerse la situación de vulnerabilidad que éstos viven al momento de ingresar al mercado laboral. En un contexto signado por diversos problemas de empleo, los grupos de riesgo sufren la peor cara de un mercado que todavía carga el estigma de la precarización.
En el mercado laboral se encuentran activos 2.268.810 jóvenes. Entre ellos la desocupación alcanza el 16,9% lo que implica un total de 382.833 personas sin trabajo. Esta realidad presenta cifras que superan ampliamente la media nacional de desocupados, ubicada en 7,2%, y coloca al tema con carácter de urgente. Sin embargo no es la única problemática que deben enfrentar los jóvenes. El trabajo no registrado, que a nivel general alcanza el 34,5%, en el sector de juventud toma valores más altos y trepa hasta el 43,8%. En números absolutos podemos decir que al segundo semestre de 2013 son 994.613 los jóvenes empleados sin ningún tipo de cobertura social, descuentos jubilatorios ni beneficios laborales.
Es importante destacar que además hay una porción, no menor, de jóvenes que trabajan en Argentina que perciben como salario por hora un monto menor al Salario Mínimo Vital y Móvil. En esta situación podemos ubicar unos 305.711 trabajadores, lo que representa un 13,5% de la población juvenil en actividad. Aunque estas cifras se encuentran por debajo de la media general, que actualmente se coloca en el 17,1%, es un dato a tener en cuenta al momento de hacer un balance de situación.
Según el Instituto de Pensamiento y políticas públicas sobre los 2.268.810 de trabajadores jóvenes, el 77,1% sufre alguna forma de precarización, ya sea por condiciones laborales, por modalidad de contratación o por precariedad en los ingresos. Estos números nos indican que los jóvenes precarizados en el mercado laboral argentino alcanzan la suma de 1.748.703 trabajadores.
En momentos en los que se pone el foco en apostar a la juventud como factor necesario para generar un futuro distinto, es necesario avanzar en garantizarles los derechos laborales básicos. Sin condiciones laborales dignas, la apuesta será incompleta y su futuro será más de lo mismo.
* Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar / @ludistas
Nota originalmente publicada en Marcha
http://escritosdeclase.blogspot.com.ar/2013/10/hermosa-juventud-precarizada.html
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