El gerente de la Corporación del Comercio, la Industria y los Servicios denunció que durante el Día del Empleado de Comercio hubo aprietes "por gente del gremio para que las empresas que abrieron cerraran".
Juan Carlos Starobinsky agregó que "el Dia del Empleado de Comercio (26 de septiembre) y de común acuerdo sugerimos a las empresas que cierren las puertas, si bien no es obligación. Pero algunas prestadoras de servicios no lo pueden hacer y fueron las que recibieron amenazas y obligadas a cerrar".
Sobre el tenor de las amenazas dijo que "uno no sabe hasta dónde se puede llegar. Lo que interpretaron es que de no cerrar el mal sería mayor. No se sabe si te pueden llegar a quemar el negocio o lastimar un empleado". (LU2)
http://www.lanueva.com/laciudad/nota/4eccdebc25/18/130669.html
PARA QUE RESPETEN LOS PRECIOS ACORDADOS
Una delegación del Ministerio de la Producción encabezada por la subsecretaria de Comercio Interior y Exterior del Chubut, Laura Fernández, recorrió ayer a la mañana varias sucursales de los supermercados que firmaron el acuerdo de precios con el Gobierno provincial con el objeto de verificar el cumplimiento del mismo durante su primer día de aplicación.
“Efectuamos una recorrida viendo cómo están ubicados los productos, la cartelería, la señalización y cómo se está cumpliendo con este acuerdo”, dijo la funcionaria en referencia al acuerdo alcanzado con las firmas Walmart, La Anónima, Carrefour, Vea, Don León y Todo.
Además, el Gobierno provincial dispuso personal en todo el territorio de la provincia para similares tareas. Según se indicó, se harán controles periódicos -cada 15 días, aproximadamente- para asegurar de esta manera que los vecinos puedan acceder a los productos de la lista con un precio estable hasta el mes de diciembre.
La subsecretaria de Comercio Interior y Exterior recordó que “son seis supermercados que tienen un total de 41 sucursales en nueve localidades de la provincia. Se llega con esto a un 95% del mercado de consumo provincial” y enfatizó que “los precios están claros, los productos y las marcas están bien señalizadas”.
Explicó que “son más de 22 productos los que componen el acuerdo y son parte de la canasta básica alimentaria. La medida ha sido tomada con beneplácito por los consumidores de la provincia; por eso estamos muy contentos y esperamos que esto siga así”.
La funcionaria provincial aclaró que “cuando se elaboró la lista de precios acordados, lo que se intentó es mantener una relación entre precio y calidad. Tal vez pueda existir el mismo producto con precio menor al acordado, pero por supuesto la calidad no va a ser la misma. Nosotros estamos trabajando con marcas intermedias y primeras marcas. La idea es garantizar una canasta básica de buena calidad para todos los productos que están incluidos en la lista”.
Por su parte, Javier Camy, propietario de la cadena de supermercados Don León, sostuvo que “estamos muy contentos que nos hayan tenido en cuenta como cadena regional para algo como lo que se está logrando. Es muy importante”.
“Es el primer día hemos tratado de cumplir con todo lo pactado; se ha destacado la mercadería como correspondía y esperemos que el consumidor vea y elija cuáles son los productos que están destacados”, dijo el comerciante.
Agregó que “se ha buscado una canasta intermedia; todos los productos son de consumo habitual en cualquiera de los hogares de la provincia y somos responsables de colocar en góndola un producto que sea consumible”.
http://www.elpatagonico.net/nota/171998-controles-en-los-supermercados/
SEGUN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA UNPSJB, EN COMODORO AUMENTO 235 PESOS
La canasta familiar alimentaria en Chubut, durante el mes de agosto, alcanzó los 7.877 pesos, de acuerdo al relevamiento del Observatorio de Administración de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNPSJB. En Comodoro se dieron los incrementos más altos de la provincia.
El valor de los alimentos también ha sufrido variaciones en esta parte del país.
El Observatorio que depende de la Facultad de Ciencias Económicas dio a conocer estos datos correspondientes al mes de agosto de 2012. El estudio determinó que Comodoro es la ciudad con mayor incremento de la canasta en el término de un mes: 2,87%. Le siguen Trelew (2,08%) y Esquel (1,18%), en tanto que en Puerto Madryn el incremento fue de 1,06%.
Considerando la Canasta Familiar Básica para un hogar extendido, una familia compuesta por 2 adultos, 2 adolescentes y un adulto mayor, en la localidad de Trelew se necesitan $6.176,84 para no estar debajo de la línea de pobreza.
En el caso de Comodoro Rivadavia, el valor en el mes de agosto es de $8.414,80, lo que representa, $234,52 más que en el mes de julio. Es decir que en esta ciudad una familia tipo, compuesta por ejemplo por un matrimonio y 2 hijos adolescentes, necesita ese ingreso o más para no permanecer en una situación de vulnerabilidad.
El mes anterior, la canasta de Comodoro era de 8.180,28 pesos, un período que dio cuenta de un incremento de costos en el mes que los asalariados cobran la primera mitad del sueldo anual complementario. Con estos aumentos se rompió la relativa estabilidad en los precios que se daba desde enero.
En tanto en el caso de Trelew se observa, para la misma categoría, el menor valor de la canasta -con respecto a las demás localidades-, siendo de $7.175,82. Es decir, 145,80 pesos más, que el registrado en julio.
CUESTION DE FAMILIAS
El observatorio define cuatro tipos de familia: unipersonal (u), nuclear sin hijos (nsh), nuclear con dos hijos (nch) y extendida (ext) con dos hijos y un familiar a cargo.
La Canasta Familiar Total (CFT) incluye bienes y servicios no alimentarios como vestimenta, transporte, educación, salud, y otros, utilizando como base de cálculo la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares.
En este contexto, la CFT reveló los siguientes valores para Chubut: la unipersonal alcanza a $2.583,32, la nuclear sin hijos a $4.428,08, la nuclear con hijos a $7.876,94 y la extendida a $8.479,12.
http://www.elpatagonico.net/nota/168004-la-canasta-familiar-alimentaria-en-chubut-es-de-7-877-pesos/
Trabajadores de la empresa de venta de electrodomésticos más importante del país exigen delegados en las sucursales y elevaron las quejas ante el ministerio de Trabajo y el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC).
Un grupo de empleados nucleados en varias sucursales de la firma de electrodoméstico Frávega comenzó a mostrar su disconformidad en las últimas semanas reclamando mejores condiciones laborales y una política de manejo de personal más acorde a las características de una empresa que factura cifras millonarias en sus más de 100 sucursales en todo el país.
Los trabajadores por temor a represalias crearon una cuenta en la red social facebook bajo el nombre “Empleados de Frávega Denuncian”, donde hicieron circular un escrito -distribuido vía correo electrónico al Sindicato de Empleados de Comercio y a las autoridades del ministerio de Trabajo y otros organismos dedicados a la defensa de los derechos del trabajador- en el que como puntos principales reclaman el reconocimiento del concepto de antigüedad retroactiva, en lo que denominan, es “un abuso” por parte de la firma.
Cabe mencionar que Frávega cuenta con sucursales dedicadas a la comercialización de electrodomésticos y productos afines –actividad principal de la empresa- y otra que brinda servicios tales como préstamos y créditos personales. Este esquema se repite en varias localidades bonaerenses y del país.
Empleados afirmaron que “después de las denuncias enviadas anteriormente las amenazas y represalias de parte de los empleadores no tardaron en llegar, nos han informado compañeros de otras sucursales que ya hubo amenazas y están hablando de posibles despidos contra compañeros”, dijeron.
“No tenemos organismos que protejan nuestras fuentes de trabajo y les decimos que estamos luchando contra una dictadura encubierta, donde sólo los empleadores tiene derechos y los empleados solo obligaciones, ¿no les parece extraño que en 100 años de la empresa Fravega y 90 sucursales en todo el país solo hay 2 sucursales con Delegados?”, expresan los trabajadores en el petitorio.
Los empleados afirman además que son “penalizados ilegalmente” por no cumplir con determinados objetivos como “la venta de celulares” y el desconocimiento de ítems que son percibidos por ley por otros trabajadores del rubro tales como antigüedad, horas extras o francos compensatorios;, el primero de los ítems, aseguran, “no figuran en los recibos de sueldo”.
A través del escrito, los trabajadores convocan además, a otros compañeros a “unirse en los reclamos” y apuntan sus quejas hacia el Gerente Nacional de Ventas, Esteban Beltramino, quien ostenta uno de los cargos destacados en el organigrama jerárquico de la firma.
http://mundogremial.com/informacion-general/empleados-de-fravega-denuncian-desproteccion-laboral-2746
La sombra de la dictadura y el aparato represivo, en una actividad que creció al calor del menemismo
Represores acusados de cometer delitos de lesa humanidad, policías retirados y ex carapintadas se reciclaron en las agencias de vigiladores, en un intento por blanquear sus prontuarios. El caso de los tres genocidas prófugos.
Por:
Fernando Pittaro
A mediados de los '90, mientras el menemismo dejaba en la calle a miles de trabajadores, tuvo su boom un negocio que aún goza de buena salud: la seguridad privada. Por entonces, muchos obreros desempleados pasaron a engrosar las filas de ese “ejército” de vigiladores que, según cálculos extraoficiales, ya supera el millón de agentes en todo el país. Pero no fueron los únicos: militares y ex policías también se reciclaron en las agencias de seguridad privada, en un intento por "blanquear" sus prontuarios.
Tiempo Argentino pudo comprobar que, ya sea como fundadores, socios o a través de familiares, a estas empresas estuvieron vinculados, y en algunos casos lo siguen estando, varios represores y hasta tres genocidas prófugos, ex carapintadas y una larga lista de policías retirados.
El teniente coronel (R) Héctor Mario Schwab, miembro del grupo de tareas de Antonio Bussi en Tucumán, permanece fugitivo de la Justicia desde 2009, con una recompensa de $ 100 mil para quien aporte datos sobre su paradero. En 1998, Schwab fundó una compañía de seguridad, Scanner SA, que hoy está a nombre de su esposa, Ada Palermo, y de sus hijas Constanza y Pía, de acuerdo con la documentación a la que accedió Tiempo. Los Schwab tienen estrechos vínculos con el mayor (R) Pedro Rafael Mercado, esposo de Cecilia Pando –ferviente defensora de la dictadura–, que también tiene su empresa de vigiladores: K9.
Otro militar prófugo que se había refugiado en esta actividad es el teniente primero (R) Ricardo Luis Von Kyaw, ex miembro del Destacamento de Inteligencia 101 de La Plata, quien actuó en el centro clandestino La Cacha y está acusado de ser el entregador de un niño nacido en cautiverio. Hasta mayo de 2010, Von Kyaw trabajó como "director técnico" de la agencia Consultora Videco, que un año más tarde fue adquirida por Securitas, una de las mayores multinacionales de la vigilancia privada.
Otro apellido castrense ligado a este negocio es Donda Tigel. El ex capitán de fragata Adolfo Miguel “Palito” Donda Tigel, preso por 62 crímenes de lesa humanidad a raíz de su accionar en la ESMA, fue uno de los directores de Zapram, que vigilaba los depósitos fiscales del aeropuerto de Ezeiza cuando la concesión estaba en manos de Alfredo Yabrán. Hoy, su hijo, Santiago Adolfo Donda, maneja Top Air Security, que también operó en Ezeiza, brindando servicios a Southern Winds. Hasta 2008, tuvo como socio al ex comisario Salvador Ramón Patti, primo hermano del antiguo intendente de Escobar, Luis Patti, que cumple prisión perpetua en Marcos Paz.
No escapó a la tentación Aldo Rico, quien figura como socio de Chapelco Seguridad Integral SRL, radicada en el partido de San Miguel. Uno de sus empleados es Víctor Rafael Listorti, antiguo paracaidista militar y director de Seguridad de San Miguel durante la gestión de Rico. En junio 2009, Listorti abrió su propia agencia: Mulis Seguridad Integral SA.
Pero no es el único, se suman los ex carapintadas Jorge Alberto Tito, dueño de Hunter Security; Jorge D’Amico, quien fue socio de Vigía SRL; y Ernesto Fernández Maguer, presidente de Segur Baires SA.
En el país existen más de 700 empresas de seguridad privada y las cifras más conservadoras indican que sus agentes duplican la suma de los efectivos de las policías Federal y Bonaerense en el área metropolitana.
En diálogo con este diario, Luis Abeldaño, secretario general del Sindicato Unido Trabajadores Custodios Argentinos (SUTCA), aseguró que la legislación sancionada en los ’90 "estaba hecha como un traje a medida del personal de seguridad retirado, ya que era un negocio rentable que sólo ellos podían explotar".
Muchos represores aprovecharon la oportunidad. Uno fue el coronel (R) Aldo Mario Álvarez, ex jefe de Inteligencia del V Cuerpo de Bahía Blanca y compañero de promoción de Ramón Camps. En 1988, Álvarez fue indultado por la Ley de Obediencia Debida, pero en 2007 un juez pidió su captura. Está prófugo desde entonces. Hasta marzo de 2000, había sido dueño de la agencia Alsina SRL. Ese mes dio un paso al costado, al sancionarse en la provincia de Buenos Aires la ley que prohíbe a los represores integrar este tipo de compañías (ver recuadro). Sin embargo, todo quedó en familia: Álvarez cedió parte de sus acciones a su yerno Rubén Héctor Burgos.
Otro ejemplo es el del represor Rolando Oscar Nerone, que hasta diciembre del año pasado fue apoderado de Organización Anselmi SRL. Antes, hasta octubre de 2001, había presidido Escorpio Seguridad Integral. Comisario inspector retirado, Nerone está procesado por delitos de lesa humanidad cometidos Automotores Orletti y permanece detenido en el complejo de Marcos Paz.
El coronel (R) Jorge Luis Toccalino no tiene un prontuario mejor para exhibir. Actualmente, está siendo juzgado por privaciones ilegítimas de la libertad, imposiciones de tormentos agravados y dos homicidios doblemente calificados por ensañamiento y alevosía, ocurridos en los centros clandestinos La Cueva y Comisaría Cuarta, de Mar del Plata. En esa ciudad, en 1978, Toccalino fue encargado de seguridad del Estadio Mundialista. Años después, presidió la Cámara de Empresas Líderes de Seguridad y hasta integró el tribunal de honor de la Asociación Argentina de Seguridad Privada. Aún figura como “apoderado habilitado” en la agencia Servicios de Guarda y Custodia SA, creada por los mismos dueños de Hunter Security, donde Toccalino fue director suplente hasta 2003.
Dentro del ámbito policial, se encuentra el caso del ex comisario de la Federal Roberto Raglewski, vinculado a la empresa Murata SA, a través de su mujer, María Paula Stella, en la custodia de los edificios públicos de la Ciudad de Buenos Aires.
Roberto Salvador Ontivero es otro policía federal devenido empresario. Hombre de confianza de Jorge “Fino” Palacios, a quien acompañó en la Metropolitana, Ontivero incluso asumió la jefatura de la policía macrista tras la caída de la cúpula, en medio del escándalo de las escuchas telefónicas ilegales. Más tarde, en noviembre de 2009, él también tuvo que renunciar, cuando su nombre fue mencionado en un entrecruzamiento de llamados con el ex espía Ciro James. En la actualidad, Ontivero es socio de las firmas Insem SRL y Chess Security and Safety.
Para la titular de la Coordinadora contra la Represión Policial e Institucional (CORREPI), María del Carmen Verdú, “más que refugio, (este rubro) es la salida laboral alternativa de muchos policías retirados o en actividad. Hay varios ejemplos de uniformados a los que, inclusive estando condenados, les dieron autorización para trabajar en empresas de seguridad.”
Verdú recordó el caso del ex subinspector de la Bonaerense Jorge Ramón Fernández, condenado a prisión perpetua en 1995 por la tortura y asesinato de un joven de 17 años, pero que en 2003 recuperó la libertad, debido a que el fallo no quedó firme. La CORREPI informó que hasta 2008 Fernández se dedicó a gestionar trámites de portación de armas en la agencia Segur Part SA.
A casi veinte años del origen de un negocio que dice velar por la protección de sus clientes, es evidente que quienes cometieron delitos de lesa humanidad, se levantaron contra las instituciones o fueron apartados de sus fuerzas en medio del escándalo, no pueden convertirse en garantes privados de la seguridad. «
Lo que dice la ley
En el país no existe una normativa que regule la actividad de la seguridad privada a nivel nacional. En Buenos Aires, la Ley 12.297 prohíbe a represores indultados o beneficiados por las leyes de impunidad integrar estas empresas. Aquí se incluye a “quienes se beneficiaron con las Leyes 23.492 ó 23.521 e indultados por hechos que constituyan violación a los Derechos Humanos (…), y/o posean antecedentes por condenas o procesos judiciales en trámite por delitos dolosos, o culposos relacionados con el ejercicio de la función de seguridad”.
En el caso de la Ciudad de Buenos Aires, existe la Ley 1913, que es más benévola: sólo excluye a indultados y condenados por violación a los Derechos Humanos y delitos dolosos.
Un caso en santiago del estero
El ex carapintada y mayor del Ejército Jorge D’Amico es investigado por delitos de lesa humanidad en el marco de la megacausa por la desaparición de 40 personas en la provincia de Santiago del Estero. Durante meses estuvo detenido en la cárcel federal de Colonia Pinto, pero recuperó su libertad por falta de mérito.
D’Amico fue uno de los engranajes clave del aparato represivo que montó Antonio Musa Azar, jefe de Inteligencia en la dictadura y luego también en democracia, durante el gobierno de Carlos Juárez.
“Una vez que cae el régimen de Juárez, todos los que comandaban las fuerzas policiales y los organismos de inteligencia armaron su propia empresa de seguridad”, señaló a Tiempo Argentino Marcos Tévez, representante del Sindicato de Custodios Privados Argentinos en Santiago del Estero. “Hoy –agregó Tévez– la mayoría de las agencias locales provienen del aparato represivo de Musa Azar. Si te presentás a la empresa te chapean con que son coroneles o militares retirados, lo usan como carta de presentación.”
D’Amico no es la excepción. En 2000, ingresó como socio a Vigía SRL, firma cuestionada por los organismos santiagueños de Derechos Humanos.
El 1 de octubre de 2003, el ex jefe de Inteligencia transfirió sus cuotas sociales a su hija, Georgina María D’Amico Pinto. Desde 2009, la empresa está en manos de Georgina y su hermana Mariela, aunque en la provincia nadie duda de quién maneja el verdadero negocio.
http://tiempo.infonews.com/2012/09/30/argentina-87152-quienes-estan-detras-del-negocio-millonario-de-la-seguridad-privada.php
LA LICENCIA ANUAL, COMIENZA EL 1RO DE OCTUBRE Y SE EXTIENDE HASTA EL 30 DE ABRIL DE DE CADA AÑO.
Si bien es usual que relacionemos a las vacaciones con el verano, lo cierto es que el período legal que determina la ley de contrato de trabajo 20.744 para otorgar el goce de la licencia anual, comienza el 1ro de octubre y se extiende hasta el 30 de abril de de cada año.
Además, debemos tener en cuenta que, si bien las vacaciones son un derecho del que gozan todos los trabajadores en relación de dependencia, otorgado por la ley, es el empleador quien decide, dentro del plazo establecido, la época de otorgamiento.
¿Que son las vacaciones?
Las vacaciones son un período de descanso remunerado otorgado anualmente, que tiene derecho a gozar todo trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley. Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador un período de descanso reparador de la integridad física y psíquica del trabajador, disfrutando plenamente de la vida familiar, del esparcimiento y proteger su salud. Es por eso que las vacaciones son deben ser efectivamente gozadas y no se pueden cambiar por dinero.
¿Cuantos días de vacaciones corresponden?
La ley de CCT 20.744 otorga un período mínimo y continuado (días corridos) de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.
De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10.
De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez 10 años no exceda de 20.
De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
¿Cómo se determina la antigüedad?
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Requisitos para gozar de la licencia de vacaciones.
Para tener derecho cada año al beneficio de la licencia de vacaciones, el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
¿Cuándo debe comenzar la licencia de vacaciones?
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
¿Como se computa el tiempo trabajado?
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Licencia proporcional: ¿Que ocurre cuando no se cumple con el tiempo mínimo?
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de la mitad de los días hábiles el año, el trabajador gozará de un período de descanso anual, en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
¿Que ocurre cuando el establecimiento cierra por un tiempo superior al de las vacaciones?
En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes de la LCT, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque.
¿Cuál es la época de otorgamiento de las vacaciones?
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1ro de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Comunicación de las vacaciones
La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.
¿Cuál es la forma de retribución de las vacaciones?
El trabajador percibirá una retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. Al dividir por 25 y no por 30 el sueldo mensual nos da un plus del 20% en el cálculo, el cual se lo conoce como plus vacacional
Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de 8 horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de 9 horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes:
En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios.
Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
¿Cuándo deben cobrarse las vacaciones?
El pago de la licencia por vacaciones debe realizarse al comienzo de la misma.
¿Qué ocurre cuando se omite el otorgamiento de la licencia por vacaciones?
Si vencido el plazo para comunicar las vacaciones por parte del empleador al trabajador, este último podrá hacer uso de su derecho, comunicando al empleador en forma fehaciente que hará uso del derecho de licencia de vacaciones. En este caso especial, la ley establece una extensión en el plazo para gozar de la licencia que se extiende hasta el 31 de mayo.
Indemnización. Vacaciones no gozadas
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, y el trabajador no haya gozado de su período de vacaciones tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Dicha remuneración tiene carácter indemnizatorio, por lo cual no sufre descuentos de aportes.
Importante
Hay que tener en cuenta que, si el trabajador no hace uso del derecho de licencia por vacaciones que le otorga la ley, se produce la caducidad de dicho derecho respecto a su goce.
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero.
Por último
Lo expuesto hasta aquí son sólo los derechos básicos establecidos en la ley de contrato de trabajo respecto a la licencia anual por vacaciones, pero debemos tener en cuenta que algunos Convenios Colectivos de Trabajo otorgan beneficios adicionales, como días adicionales o días hábiles por ejemplo.
Por lo tanto, es necesario siempre consultar el Convenio Colectivo de la actividad.
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SE PODRÁN ADQUIRIR EN 41 SUCURSALES UBICADAS EN 11 CIUDADES DE CHUBUT
Los supermercados Walmart, La Anónima, Carrefour, Vea, Don León, La Proveeduría y Todo pondrán en marcha hoy lunes el acuerdo de precios que esas empresas suscribieron con el Gobierno de la Provincia, en un acto que fue encabezado por el gobernador Buzzi y con el objeto de preservar el poder adquisitivo de los ciudadanos chubutenses.
El acuerdo integrará a una cadena de 41 sucursales de las diferentes firmas, distribuidas a lo largo de once localidades de la provincia. La extensión territorial de la oferta de alimentos asegura que los beneficios de los precios acordados tendrá un impacto positivo para los ciudadanos en toda la extensión de la provincia.
“Se buscó asegurar el precio del producto y la calidad de los mismos en las góndolas de toda la provincia al mismo tiempo”, destacó el ministro de la Producción, Eduardo Arzani.
“Nuestro gobernador solicitó que este acuerdo garantice que la canasta básica alimentaria sea más accesible, y ese será nuestro objetivo”, agregó
El acuerdo regirá, a partir de este 1 de octubre y posibilitará que, por ejemplo, el vecino de Comodoro Rivadavia adquiera los productos al mismo precio que tendrán en Esquel, Trelew, Rawson, Sarmiento, Rada Tilly, Trevelin, Puerto Madryn, Lago Puelo, Playa Unión y El Maitén, sitio de ubicación de las 41 sucursales que expenderán la mercadería por un lapso de 60 días.
Garantizar el consumo
Luego de este período, se firmará un nuevo acuerdo destinado a ofrecer una canasta navideña al alcance de toda la población. Así, en el transcurso de la semana los consumidores podrán encontrar en cada sucursal carteleras de adhesión al acuerdo de precios y estará especificada la lista de precios junto con su marca.
El ministro Arzani destacó además que, con respecto a los productos frescos, como frutas, verduras, lácteos y carnes, las empresas se comprometieron a presentar una oferta semanal en todas las sucursales, en función a la estacionalidad y el abastecimiento, de manera de poder cumplir con el acta acuerdo, ya que en estos meses comienza la producción en los valles y las frutas y verduras que vienen del norte comienzan a remplazarse con la consecuente caída de los precios.
Con respecto al aceite y la yerba mate, estos se encuentran comprendidos en el acuerdo de precios con la Secretaría de Comercio de Nación, razón por la cual no se los incorporó en el convenio provincial.
Precios máximos
Los valores estipulados para algunos productos de máximo consumo son:
Pan fresco $ 9,99
Galletitas Sandwich x 110 x grs $ 2,79
Arroz 0000 x kg $ 4,20
Harina de trigo 000 x kg $ 2,49
Harina de maíz x kg $ 4,75
Fideos guiseros 500 grs $ 3,65
Fideos largos 500 grs $ 3,65
Azúcar 1 kg $ 6,49
Dulce de leche x 400 grs $ 7,49
Mermeladas x pote 500 grs $ 5,90
Arvejas secas remojadas x 350 grs $ 3,29
Leche uat entera y descremada 1 lt. $ 5,49
Jugos en polvo 1 lt $ 1,39
Sal fina x 500 grs $ 2,79
Sal gruesa x 1 kg $ 3,49
Café instantáneo x 100 grs $ 14,99
Te x 25 saquitos $ 2,99
Puré/pulpa de tomate x 520 grs $ 3,79
Atún desmenuzado x 170 gr $ 6,49
Caldo x 12 unidades $ 7,99
Pate de foie/picadillo $ 2,49
Agua x 1,5 litros $ 4,79
http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=149219
Los ediles proponen la adhesión a la Ley provincial. Negocios de la Costa y el Valle ya se sumaron a la legislación del Chubut. “Colaboraría con el embellecimiento de la ciudad, ya que existe una imagen desprolija para el visitante”, señalan. Hay charlas con supermercados para cerrar un acuerdo.
Impulsado por el bloque de concejales del Frente para la Victoria, se presentó en el Concejo Deliberante de Esquel un proyecto de ordenanza en el que se solicita la prohibición de la entrega de bolsas camiseta de polipropileno en los comercios de Esquel.
El proyecto de ordenanza, presentado por FpV, le solicita a la Municipalidad de Esquel que se adhiera a la ley provincial de medioambiente XI Nº31 (ex ley Nº 5346) presentado por los promotores provincial de la Dirección de Turismo y Medio Ambiente.
Augusto Ferrari, quien preside la comisión de ambiente comisión y turismo, explicó que la idea es que este proyecto de ordenanza comience a tener discusión en la ciudad teniendo en cuenta la ley provincial a la que adhieren ciudades como Comodoro Rivadavia, la costa y algunas localidades de la comarca y remarcó que además que el Ejecutivo también está avanzando en la propuesta. “Recién va a entrar en debate legislativo, la idea es tratar este tema con los otros concejales de los otros bloque. Desde el Ejecutivo también se está conversando con los supermercados para avanzar sobre la situación”, explicó Ferrari.
Los concejales del Frente para la Victoria, consideran que la ciudad de Esquel, en conjunto con el Departamento Ejecutivo y el Concejo Deliberante, forjan por un pueblo conservador y preservador del medio ambiente. De la misma manera, explica el proyecto de ordenanza que las bolsas de nylon, polipropileno y otros plásticos, contaminan directa o indirectamente.
Esta ordenanza colaboraría con el embellecimiento de la ciudad ya que se observa en el ejido local bolsas, ofreciendo una desprolija imagen a los pobladores y turistas que llegan a la zona, perjudicando de esta manera los atractivos paisajes.
“Tenemos que ir mejorando en una forma gradual, porque no podemos cortar la utilización de un día para otro ya que la gente está muy acostumbrada. Ir disminuyendo la cantidad de entrega de bolsas por parte de los comerciantes, hasta su eliminación total”, dijo el concejal Ferrari.
Asimismo el proyecto de ordenanza explica que el Ejecutivo municipal deberá realizar campañas informativas, educación ambiental y concientización alentando el uso de bolsas reutilizables. Pero también, establecer regímenes de promoción o incentivo a pequeñas cooperativas de trabajo, talleres municipales para la generación de producción de bolsas de papel para el reemplazo de las bolsas de nylon, polietileno, etc; entregando tal cual lo establece la ley XI Nº 31; líneas de crédito y subsidios que genere un estimulo concreto para los particulares.
La medida ya se cumple en el resto de la provincia.#
http://www.diariojornada.com.ar/53830/Politica/Quieren_que_comercios_de_Esquel_no_entreguen_mas_bolsas_de_nylon
