Sindicato nacional de la cadena de supermercado exige aumento salarial a $215.000 para los empleados de planta, además de turnos fijos para las madres trabajadoras y mejorías para los part-time. Denuncian que reciben una colación de $760.
La primera huelga en su historia realizan los trabajadores de supermercados Jumbo con el objetivo de exigir a la empresa aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales.
"A partir de la medianoche de hoy (miércoles) se hace efectiva la primera huelga en la historia de los sindicatos de Jumbo, debido a la irresponsabilidad y mal manejo del grupo asesor de la empresa, y que cuenta con el apoyo transversal de distintas colectividades sociales, entre ellas estudiantes, sindicatos y federaciones, demostrando así que nuestro proyecto sindical es el verdadero dentro de Jumbo y que no se reduce a la entrega de cajas ni al mero asistencialismo", informó el sindicato.
DEMANDAS
Las demandas de los trabajadores apuntan a establecer turnos fijos para las madres trabajadoras con hijos menores de 5 años, pues actualmente el sindicato señala que ellas "deben encargar a sus vecinas que lleven a sus hijos a la sala cuna, ya que la empresa emplea los llamados “turnos rotativos”.
Además, exigen un mínimo de $1.500 por hora para los trabajadores part-time, los que en un 40% son jóvenes que pagan sus estudios o dueñas de casa, pues denuncian que el sueldo base para este segmento es de $3.000.
Otro petición es reajustar el sueldo a $215.000 para los trabajadores de planta.
MEJORAS
"Nuestro contrato colectivo demanda mejoras en temas de locomoción, almuerzo, bonos de vacaciones part-time, aguinaldos decentes para ambos sectores por igual", señalan los trabajadores.
"¿Sabía que a nuestras cajeras no las dejan tomar agua para que no vayan al baño? ¿Sabía que los trabajadores de esta cadena son alimentados habitualmente con pan, té y mermelada? ¿Sabía que nuestra colación cuesta $760, que es un jugo pequeño y un paquete de galleta integrales? ¿Sabía que Horst Paulmann está construyendo la mayor torre de América latina y comprando cadenas en otros países y su mesa negociadora dice no tener dinero para estas simples peticiones?", señala el sindicato en un comunicado público.
La cadena de supermercados Jumbo pertenece al conglomerado Cencosud que el año pasado obtuvo utilidades de US$587 millones.
http://www.lanacion.cl/trabajadores-de-jumbo-realizan-primera-huelga-de-su-historia/noticias/2012-04-04/095144.html
jueves, 12 de abril de 2012
Estados Unidos - California: Empleados de supermercados en EU preparan huelga
Cerca de 63 mil personas demandarán mayor cobertura de servicios de salud
La protesta podría iniciar a partir del miércoles por la mañana, según establece un protocolo establecido por los sindicatos
El paro laboral afectaría a las cadenas de supermercados Von's, Ralph's y Albertson's desde la frontera con México hasta el condado de Ventura al norte de Los Angeles
Alrededor de 63 mil empleados de las principales cadenas de supermercados en California preparan hoy una huelga que iniciaría en los próximos días en demanda de mayor cobertura de servicios de salud .
"Más del 90 por ciento de los sindicalizados aprobó ir a la huelga", dijo a periodistas el dirigente del Sindicato de Empleados de Alimentos y Comerciales, Mike Kasparian.
La votación terminó a altas horas de anoche y la protesta puede empezar a partir del miércoles entrante por la mañana, según establece un protocolo.
El paro laboral afectaría a las cadenas de supermercados Von's, Ralph's y Albertson's desde la frontera con México hasta el condado de Ventura al norte de Los Angeles y las inmediaciones de Palm Springs al oeste.
El último contrato colectivo concluyó en abril pasado y desde entonces ambas partes iniciaron negociaciones sin avances en cuanto a cobertura de seguro de salud.
Las tres empresas ofrecen pagar un porcentaje del seguro privado de salud y que cada empleado elija si complementa con un pago de 36 dólares mensuales por una sola persona o 92 dólares por un plan familiar.
Los empleados sin embargo opinan que con ese plan, cada vez que un trabajador o dependiente suyo necesita de servicios de salud, tiene que pagar una parte proporcional elevada. El seguro paga una parte, pero al trabajador le corresponde cubrir una fracción.
Entre noviembre y diciembre de 2003 el mismo sindicato fue a huelga también por demanda de mejor cobertura de servicios de salud y aumentos salariales. Esa protesta causó pérdidas de empleos y por unos mil 500 millones de dólares a los supermercados.
http://www.informador.com.mx/economia/2011/316391/6/empleados-de-supermercados-en-eu-preparan-huelga.htm
La protesta podría iniciar a partir del miércoles por la mañana, según establece un protocolo establecido por los sindicatos
El paro laboral afectaría a las cadenas de supermercados Von's, Ralph's y Albertson's desde la frontera con México hasta el condado de Ventura al norte de Los Angeles
Alrededor de 63 mil empleados de las principales cadenas de supermercados en California preparan hoy una huelga que iniciaría en los próximos días en demanda de mayor cobertura de servicios de salud .
"Más del 90 por ciento de los sindicalizados aprobó ir a la huelga", dijo a periodistas el dirigente del Sindicato de Empleados de Alimentos y Comerciales, Mike Kasparian.
La votación terminó a altas horas de anoche y la protesta puede empezar a partir del miércoles entrante por la mañana, según establece un protocolo.
El paro laboral afectaría a las cadenas de supermercados Von's, Ralph's y Albertson's desde la frontera con México hasta el condado de Ventura al norte de Los Angeles y las inmediaciones de Palm Springs al oeste.
El último contrato colectivo concluyó en abril pasado y desde entonces ambas partes iniciaron negociaciones sin avances en cuanto a cobertura de seguro de salud.
Las tres empresas ofrecen pagar un porcentaje del seguro privado de salud y que cada empleado elija si complementa con un pago de 36 dólares mensuales por una sola persona o 92 dólares por un plan familiar.
Los empleados sin embargo opinan que con ese plan, cada vez que un trabajador o dependiente suyo necesita de servicios de salud, tiene que pagar una parte proporcional elevada. El seguro paga una parte, pero al trabajador le corresponde cubrir una fracción.
Entre noviembre y diciembre de 2003 el mismo sindicato fue a huelga también por demanda de mejor cobertura de servicios de salud y aumentos salariales. Esa protesta causó pérdidas de empleos y por unos mil 500 millones de dólares a los supermercados.
http://www.informador.com.mx/economia/2011/316391/6/empleados-de-supermercados-en-eu-preparan-huelga.htm
ALMERÍA - ESPAÑA : Grupo Uribe presenta un ERE extintivo sobre 159 empleados de los supermercados Super Olé y Distribuidora Uribe
Los trabajadores han conformado una plataforma de afectados por la compañía cuyo consejero delegado es el presidente de Asempal, Miguel Uribe
El Grupo Uribe, compañía almeriense que opera a través de la cadena de supermercados Super Olé y la Distribuidora Uribe --Cash Uribe y Serodys Autoservicio Mayorista-- ha presentado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que, en su conjunto, afectan a más de la mitad de la plantilla de las empresas del grupo, esto es, a un total de 159 trabajadores de los 292 que están ligados a la compañía.
Según han indicado Europa Press fuentes de la Consejería de Empleo, los ERE extintivos fueron notificados a la Delegación de Empleo almeriense el pasado 28 de marzo. En ambos, la cadena de distribución ha alegado causas económicas a la hora de tomar esta determinación, entre las que menciona la bajada de ventas, la caída del sector, el aumento de la competencia y la proliferación de 'marcas blancas' que "dañan' a la distribuidora.
Así, sobre la cadena de supermercados Super Olé, que cuenta actualmente con 198 empleados, se ha planteado un expediente que afectaría a 101 trabajadores directamente. A estos, entre los que se encuentran trabajadores con más de 30 años de contrato en la empresa, si bien la mayoría han sido contratados a partir del año 2000; se le ofrece 20 días de salario por año con una docena de mensualidades a cobro como máximo. Igualmente, el ERE también afecta a otras diez personas a las que se cambiará de centro de trabajo.
Concretamente, Almería cuenta con 83 trabajadores afectados a través de 16 supermercados, mientras que el resto de empleados incluidos en el ERE se reparten entre otros cinco comercios situados en Granada y Murcia, con once empleados en la primera de las provincias y 17 en la segunda de ellas.
En cuanto a la Distribuidora Uribe, con 94 trabajadores, se ha planteado un expediente de regulación de empleo extintivo para 58 personas, así como la reducción de jornada de una trabajadora. Las condiciones para los despidos justificados a través del expediente de regulación de empleo son similares a las de los trabajadores de Super Olé.
Los voluminosos expedientes han sido remitidos este mismo lunes al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desde el que se solicitará a la Inspección de Trabajo de las comunidades autónomas de Murcia y Andalucía un informe para acreditar la documentación presentada por el Grupo Uribe y hacer efectivas las medidas que recoge.
"REDUCCIÓN DE VENTAS E INGRESOS"
Con esto, desde el Grupo Uribe, entidad que preside Juan Uribe y de la que es consejero delegado el presidente de la Asociación de Empresarios de Almería (Asempal), Miguel Uribe; se ha aducido una reducción paulatina de ventas e ingresos así como de las fuentes de financiación desde 2008, aunque las fuentes no han podido precisar si se han llegado a registrar pérdidas o solo una reducción de ganancias.
Ante esta situación, más de una treintena de trabajadores de la empresa han recurrido al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) en donde han interpuesto una demanda de conciliación para exigir que se de por extinguidos sus contratos ante el incumplimiento de la empresa, ya que aseguran que llevan más de tres meses sin cobrar sus nóminas.
Igualmente, han constituido a través de Facebook un 'Foro de Afectados por Uribe Super Olé' en el que los empleados afectados por las medidas laborales comparten su situación personal, comentan las noticias que trascienden sobre la compañía y reivindican ciertos aspectos como el cobro de sus nóminas atrasadas o la situación en la que quedan los empleados prejubilados, incluidos en el ERE según observan.
Grupo Uribe, que a principios de marzo presentó una ampliación de capital los 8.170.752,30 euros, según la notificación registrada en Borme, fue puesta en marcha en 1945 desde Huércal Overa por el padre de los actuales responsables de la compañía, que cuenta también con centros de trabajo en Murcia y Granada.
http://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-grupo-uribe-presenta-ere-extintivo-159-empleados-supermercados-super-ole-distribuidora-uribe-20120402125655.html
El Grupo Uribe, compañía almeriense que opera a través de la cadena de supermercados Super Olé y la Distribuidora Uribe --Cash Uribe y Serodys Autoservicio Mayorista-- ha presentado dos expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter extintivo que, en su conjunto, afectan a más de la mitad de la plantilla de las empresas del grupo, esto es, a un total de 159 trabajadores de los 292 que están ligados a la compañía.
Según han indicado Europa Press fuentes de la Consejería de Empleo, los ERE extintivos fueron notificados a la Delegación de Empleo almeriense el pasado 28 de marzo. En ambos, la cadena de distribución ha alegado causas económicas a la hora de tomar esta determinación, entre las que menciona la bajada de ventas, la caída del sector, el aumento de la competencia y la proliferación de 'marcas blancas' que "dañan' a la distribuidora.
Así, sobre la cadena de supermercados Super Olé, que cuenta actualmente con 198 empleados, se ha planteado un expediente que afectaría a 101 trabajadores directamente. A estos, entre los que se encuentran trabajadores con más de 30 años de contrato en la empresa, si bien la mayoría han sido contratados a partir del año 2000; se le ofrece 20 días de salario por año con una docena de mensualidades a cobro como máximo. Igualmente, el ERE también afecta a otras diez personas a las que se cambiará de centro de trabajo.
Concretamente, Almería cuenta con 83 trabajadores afectados a través de 16 supermercados, mientras que el resto de empleados incluidos en el ERE se reparten entre otros cinco comercios situados en Granada y Murcia, con once empleados en la primera de las provincias y 17 en la segunda de ellas.
En cuanto a la Distribuidora Uribe, con 94 trabajadores, se ha planteado un expediente de regulación de empleo extintivo para 58 personas, así como la reducción de jornada de una trabajadora. Las condiciones para los despidos justificados a través del expediente de regulación de empleo son similares a las de los trabajadores de Super Olé.
Los voluminosos expedientes han sido remitidos este mismo lunes al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desde el que se solicitará a la Inspección de Trabajo de las comunidades autónomas de Murcia y Andalucía un informe para acreditar la documentación presentada por el Grupo Uribe y hacer efectivas las medidas que recoge.
"REDUCCIÓN DE VENTAS E INGRESOS"
Con esto, desde el Grupo Uribe, entidad que preside Juan Uribe y de la que es consejero delegado el presidente de la Asociación de Empresarios de Almería (Asempal), Miguel Uribe; se ha aducido una reducción paulatina de ventas e ingresos así como de las fuentes de financiación desde 2008, aunque las fuentes no han podido precisar si se han llegado a registrar pérdidas o solo una reducción de ganancias.
Ante esta situación, más de una treintena de trabajadores de la empresa han recurrido al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac) en donde han interpuesto una demanda de conciliación para exigir que se de por extinguidos sus contratos ante el incumplimiento de la empresa, ya que aseguran que llevan más de tres meses sin cobrar sus nóminas.
Igualmente, han constituido a través de Facebook un 'Foro de Afectados por Uribe Super Olé' en el que los empleados afectados por las medidas laborales comparten su situación personal, comentan las noticias que trascienden sobre la compañía y reivindican ciertos aspectos como el cobro de sus nóminas atrasadas o la situación en la que quedan los empleados prejubilados, incluidos en el ERE según observan.
Grupo Uribe, que a principios de marzo presentó una ampliación de capital los 8.170.752,30 euros, según la notificación registrada en Borme, fue puesta en marcha en 1945 desde Huércal Overa por el padre de los actuales responsables de la compañía, que cuenta también con centros de trabajo en Murcia y Granada.
http://www.europapress.es/andalucia/almeria-00350/noticia-grupo-uribe-presenta-ere-extintivo-159-empleados-supermercados-super-ole-distribuidora-uribe-20120402125655.html
MADRID - España: Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores de sus supermercados por menores ventas
Carrefour ha aumentado en 2012 un 1,3% los salarios de los 36.000 empleados que componen la plantilla de sus hipermercados y de todas sus sedes en España, mientras que ha congelado la remuneración de los 6.400 empleados de las cadenas de supermercados 'Express' y 'Market', según informaron a Europa Press en fuentes de la compañía.
Carrefour ha decidido congelar este año el sueldo los más de 6.000 trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market', antiguos 'Champion', como consecuencia de la caída de ventas registrada en dichos establecimientos durante el pasado ejercicio.
"Resulta evidente que los resultados de 2011 son inferiores a los de 2010, por lo que se concluye que no procede incremento para el año 2012 de los salarios base del grupo", según recoge una resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, los salarios base se situarán este año entre los 12.100 euros anuales del grupo de profesionales y los 14.411,29 euros al año del grupo de mandos. Por su parte, el grupo de especialistas se embolsará una retribución anual de 12.826 euros y el de técnicos y gestores, 13.595,56 euros.
La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
En el transcurso de la negociación del convenio, las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendría las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo.
De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconocía que no era posible asumir un incremento de los costes si no existía una correspondencia con los resultados de ventas y manifestaba que ya había adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
http://es.noticias.yahoo.com/carrefour-congela-sueldo-6-000-trabajadores-supermercados-menores-095543524.html
Carrefour ha decidido congelar este año el sueldo los más de 6.000 trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market', antiguos 'Champion', como consecuencia de la caída de ventas registrada en dichos establecimientos durante el pasado ejercicio.
"Resulta evidente que los resultados de 2011 son inferiores a los de 2010, por lo que se concluye que no procede incremento para el año 2012 de los salarios base del grupo", según recoge una resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, los salarios base se situarán este año entre los 12.100 euros anuales del grupo de profesionales y los 14.411,29 euros al año del grupo de mandos. Por su parte, el grupo de especialistas se embolsará una retribución anual de 12.826 euros y el de técnicos y gestores, 13.595,56 euros.
La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
En el transcurso de la negociación del convenio, las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendría las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo.
De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconocía que no era posible asumir un incremento de los costes si no existía una correspondencia con los resultados de ventas y manifestaba que ya había adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
http://es.noticias.yahoo.com/carrefour-congela-sueldo-6-000-trabajadores-supermercados-menores-095543524.html
La Pampa - General Pico: "El domingo debe cerrar todo el mundo"
El CEC expresó que el nivel de empleo hoy es normal. "Se mantiene la estabilidad, pero nos gustaría que los grandes comercios tomen más trabajadores porque están muy justos de personal", dijo Nemesio.
El gremio que aglutina a los empleados de comercio insisten conque el domingo sea no laborable "para todo el mundo", y en razón de eso presentaron en la Legislatura provincial el borrador de un proyecto de ley para que se respete el descanso dominical para los trabajadores del sector.
Carlos Nemesio, secretario general del Centro Empleados de Comercio señaló que "nosotros decimos que merecemos al menos un día de descanso", pero advirtió que las grandes superficies no lo consideran.
El dirigente en diálogo con LA ARENA expresó que se hace necesaria una norma que regule la actividad comercial para que se cierre los domingos, como viene sucediendo en General Pico, donde se regló por medio de una ordenanza. Nemesio recordó que a los legisladores también se les entregó una copia de la ley que reglaba la apertura y cierre de los comercios del año 1974; y también la que en 1976 la reemplazaba y la dejaba sin efecto.
Abusos.
Se lamentó que aún esté vigente una norma de facto, del tiempo de Juan Carlos Onganía, que permitía que las grandes empresas, los supermercados, puedan hacer trabajar a su personal de lunes a sábados hasta las 22 horas, y el domingo hasta las 13. Amplió y manifestó que resultaba increíble a esta altura que todavía esté vigente la ley que establece que los gobiernos "deben facilitarle parcelas para que se instalen las grandes parcelas. Fue la única ley que no salió por el Ministerio de Trabajo, sino por el de Economía y la Secretaría de Comercio", recordó.
Nemesio dijo que el abuso llegó a tal punto que "para las fiestas los comercios estuvieron abiertos hasta las 12 de la noche", o como "en Neuquén, que se llegó al colmo que Wallmart tiene abierto las 24 horas". Dijo que lo del descanso dominical va más allá de lo que se paga como hora extra, "porque aún los que trabajando en un supermercado pueden cobrar unos 700 pesos por eso, se dan cuenta que no tienen vida social, que no les sirve tener un franco compensatorio entre semana. Ni siquiera pueden participar del cumpleaños de sus hijos, o compartir un rato de fútbol con sus amigos", ejemplificó. "Terminamos siendo los esclavos del Siglo XXI", enfatizó.
Empresas sin responsabilidad social.
En la presentación en la Legislatura el CEC dice que "las grandes empresas instaladas y por instalarse en el mercado comercial de la Provincia manejan y dominan amplios intereses económicos y políticos, influyendo tanto en los ámbitos nacional, provincial o municipal".
"Son empresas nacionales y multinacionales que no van a parar hasta sacar el máximo de rentabilidad, a costa de cualquiera en lo individual, o a costa de una sociedad toda. Si alguno cree que estas empresas tienen una responsabilidad social entonces están dormidos y soñando", advierte.
Nemesio recalcó que incluso la ley 20657, llamada "Ley de supermercados" está a su criterio "mal interpretada, porque en sus excepciones tiene por sentado que el domingo no se trabaja".
En otro párrafo de la presentación agrega que "para los que dicen que si los supermercados cierran los domingos se muere la ciudad, principalmente algunos políticos y lamentablemente algunos sindicalistas, los invitamos a pasear por las vacías calles del centro de Santa Rosa. Verán que lo que falta no son supermercados para generar turismo local, que circule nuestras calles; sino creatividad, inteligencia y ganas de trabajar para fomentar que esta provincia crezca con el esfuerzo de todos, y sin el detrimento de unos pocos haciendole el caldo gordo a las grandes superficies".
http://www.laarena.com.ar/la_ciudad-_el_domingo_debe_cerrar_todo_el_mundo_-73385-115.html
El gremio que aglutina a los empleados de comercio insisten conque el domingo sea no laborable "para todo el mundo", y en razón de eso presentaron en la Legislatura provincial el borrador de un proyecto de ley para que se respete el descanso dominical para los trabajadores del sector.
Carlos Nemesio, secretario general del Centro Empleados de Comercio señaló que "nosotros decimos que merecemos al menos un día de descanso", pero advirtió que las grandes superficies no lo consideran.
El dirigente en diálogo con LA ARENA expresó que se hace necesaria una norma que regule la actividad comercial para que se cierre los domingos, como viene sucediendo en General Pico, donde se regló por medio de una ordenanza. Nemesio recordó que a los legisladores también se les entregó una copia de la ley que reglaba la apertura y cierre de los comercios del año 1974; y también la que en 1976 la reemplazaba y la dejaba sin efecto.
Abusos.
Se lamentó que aún esté vigente una norma de facto, del tiempo de Juan Carlos Onganía, que permitía que las grandes empresas, los supermercados, puedan hacer trabajar a su personal de lunes a sábados hasta las 22 horas, y el domingo hasta las 13. Amplió y manifestó que resultaba increíble a esta altura que todavía esté vigente la ley que establece que los gobiernos "deben facilitarle parcelas para que se instalen las grandes parcelas. Fue la única ley que no salió por el Ministerio de Trabajo, sino por el de Economía y la Secretaría de Comercio", recordó.
Nemesio dijo que el abuso llegó a tal punto que "para las fiestas los comercios estuvieron abiertos hasta las 12 de la noche", o como "en Neuquén, que se llegó al colmo que Wallmart tiene abierto las 24 horas". Dijo que lo del descanso dominical va más allá de lo que se paga como hora extra, "porque aún los que trabajando en un supermercado pueden cobrar unos 700 pesos por eso, se dan cuenta que no tienen vida social, que no les sirve tener un franco compensatorio entre semana. Ni siquiera pueden participar del cumpleaños de sus hijos, o compartir un rato de fútbol con sus amigos", ejemplificó. "Terminamos siendo los esclavos del Siglo XXI", enfatizó.
Empresas sin responsabilidad social.
En la presentación en la Legislatura el CEC dice que "las grandes empresas instaladas y por instalarse en el mercado comercial de la Provincia manejan y dominan amplios intereses económicos y políticos, influyendo tanto en los ámbitos nacional, provincial o municipal".
"Son empresas nacionales y multinacionales que no van a parar hasta sacar el máximo de rentabilidad, a costa de cualquiera en lo individual, o a costa de una sociedad toda. Si alguno cree que estas empresas tienen una responsabilidad social entonces están dormidos y soñando", advierte.
Nemesio recalcó que incluso la ley 20657, llamada "Ley de supermercados" está a su criterio "mal interpretada, porque en sus excepciones tiene por sentado que el domingo no se trabaja".
En otro párrafo de la presentación agrega que "para los que dicen que si los supermercados cierran los domingos se muere la ciudad, principalmente algunos políticos y lamentablemente algunos sindicalistas, los invitamos a pasear por las vacías calles del centro de Santa Rosa. Verán que lo que falta no son supermercados para generar turismo local, que circule nuestras calles; sino creatividad, inteligencia y ganas de trabajar para fomentar que esta provincia crezca con el esfuerzo de todos, y sin el detrimento de unos pocos haciendole el caldo gordo a las grandes superficies".
http://www.laarena.com.ar/la_ciudad-_el_domingo_debe_cerrar_todo_el_mundo_-73385-115.html
El Gobierno quiere saber por qué falta yerba mate en los supermercados
Asimismo sugiere a las oficinas de Defensa del Consumidor municipales que adopten igual medida para luego poder cotejar la información, en salvaguarda de los consumidores chubutenses.
La Dirección General de Defensa y Protección de Consumidores y Usuarios del Chubut, dependiente de la Secretaría de Trabajo, dispuso realizar un pedido de informe a las cadenas de supermercados que operan en la provincia para conocer la situación y el motivo por el cual existen faltantes de yerba mate en los puntos de comercialización. Además solicita a los supermercadistas un listado vigente de los precios en el último trimestre -febrero, marzo y abril-, de las diversas marcas de yerba mate que comercializan.
Asimismo sugiere a las oficinas de Defensa del Consumidor municipales que adopten igual medida para luego poder cotejar la información, en salvaguarda de los consumidores chubutenses.
El director general de Defensa del Consumidor, Facundo Vega, expresó que “si bien el desabastecimiento de yerba mate es un problema que se está viviendo en todo el territorio nacional, esta Dirección General quiere tener el conocimiento cabal de lo que está sucediendo en la provincia con el objetivo de velar por los intereses de los consumidores del Chubut. Por otro lado, solicitamos a la población no dejarse llevar por las especulaciones generadas en la cadena de comercialización y que defiendan su poder adquisitivo buscando el precio más barato”.
Por otra parte, Vega señaló que “la yerba mate no es un producto de primera necesidad pero no podemos negar que su consumo está muy ligado a la tradición popular de nuestro país. Por tal motivo, y debido a la extensión de esta problemática que lleva ya varios días, decidimos elevar un pedido de informe a los responsables de su comercialización, falta de exhibición y valor de venta en las góndolas”.
El funcionario destacó “la predisposición de la Subsecretaría de Defensa del Consumidor de Nación en la figura de su titular, María Lucila Colombo, al tomar nuestro reclamo sobre este tema y confirmarnos que elevará nuestra inquietud a la Secretaría de Comercio Interior nacional para buscar algún tipo de solución”.
http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=40544
La Dirección General de Defensa y Protección de Consumidores y Usuarios del Chubut, dependiente de la Secretaría de Trabajo, dispuso realizar un pedido de informe a las cadenas de supermercados que operan en la provincia para conocer la situación y el motivo por el cual existen faltantes de yerba mate en los puntos de comercialización. Además solicita a los supermercadistas un listado vigente de los precios en el último trimestre -febrero, marzo y abril-, de las diversas marcas de yerba mate que comercializan.
Asimismo sugiere a las oficinas de Defensa del Consumidor municipales que adopten igual medida para luego poder cotejar la información, en salvaguarda de los consumidores chubutenses.
El director general de Defensa del Consumidor, Facundo Vega, expresó que “si bien el desabastecimiento de yerba mate es un problema que se está viviendo en todo el territorio nacional, esta Dirección General quiere tener el conocimiento cabal de lo que está sucediendo en la provincia con el objetivo de velar por los intereses de los consumidores del Chubut. Por otro lado, solicitamos a la población no dejarse llevar por las especulaciones generadas en la cadena de comercialización y que defiendan su poder adquisitivo buscando el precio más barato”.
Por otra parte, Vega señaló que “la yerba mate no es un producto de primera necesidad pero no podemos negar que su consumo está muy ligado a la tradición popular de nuestro país. Por tal motivo, y debido a la extensión de esta problemática que lleva ya varios días, decidimos elevar un pedido de informe a los responsables de su comercialización, falta de exhibición y valor de venta en las góndolas”.
El funcionario destacó “la predisposición de la Subsecretaría de Defensa del Consumidor de Nación en la figura de su titular, María Lucila Colombo, al tomar nuestro reclamo sobre este tema y confirmarnos que elevará nuestra inquietud a la Secretaría de Comercio Interior nacional para buscar algún tipo de solución”.
http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=40544
Yerba: Yauhar dijo que hay stock para atender la demanda
Verifican que los súper no le están comprando yerba mate a la industria.
Yauhar sostuvo que "está asegurado el stock para el abastecimiento necesario para su habitual consumo".
El ministro de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación, el chubutense Norberto Yauhar, aseguró que "está asegurado el stock para el abastecimiento de yerba mate necesario para su habitual consumo", luego de que equipos técnicos de la cartera a su cargo realicen operativos de fiscalización en molinos y distribuidores.
"Estamos realizando tareas de verificación de las existencias de yerba mate en secaderos, para el producto canchado, y en molinos, para su versión molida", indicó Yauhar.
Esta tarea consiste en corroborar la consistencia entre lo oportunamente informado al Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM) bajo el formato de Declaración Jurada, y el volumen que efectivamente se puede constatar en el lugar.
No mandan órdenes
Por otra parte, se está verificando que los supermercados no están mandando órdenes de compra a la industria.
En este sentido, la Dirección General de Defensa del Consumidor de la provincia del Chubut envió un pedido de informes a los supermercados locales para conocer las causas de la falta de yerba mate en las góndolas .
Según destacó ayer el Ministerio que conduce Yauhar, al mes de enero del corriente año, y de acuerdo a las declaraciones juradas efectuadas al INYM, existía en secaderos un stock de 55.663.839,31kilos de canchada, mientras que los establecimientos molineros contaban con un stock de 105.948.847,67 kilos de yerba canchada.
El stock de canchada en poder de otros operadores (es decir acopiadores) era de 3.528.500 kilos y, en cuanto a la yerba mate molida (elaborada), al mes de enero la industria mantenía un stock de 13.046.140,92 kilos. La suma total entre yerbas mate canchada y molida a finales del mes de enero fue de 178.187.328,9.
Si a este volumen le restamos el movimiento de consumo del mercado interno durante el mes de febrero más las exportaciones (es decir unos 22 millones de kilos), y a la vez, consideramos que durante el mes de marzo la cadena disminuyó su demanda, el stock total al día de hoy (11 de abril de 2012), estaría en 150.000.000 de kilos aproximadamente, sostuvo el Ministerio que encabeza el dirigente trelewense.
Cabe destacar que, a mediados de marzo, el titular de la cartera agropecuaria definió el precio para la yerba verde en 1,70 y de 6,90 pesos para la canchada.
Por lo expuesto se destaca que este volumen garantiza el abastecimiento en forma normal por siete meses.
No obstante, es importante considerar que la nueva zafra comenzó el primer día de abril, y el producto recolectado estará en condiciones de ser ofrecido al mercado a partir de los próximos seis meses, y de acuerdo a los diferentes períodos de estacionamiento que conforme a las calidades que se desean obtener, establecen las diferentes empresas.
http://www.diariojornada.com.ar/40564/Politica/Yerba_Yauhar_dijo_que_hay_stock_para_atender_la_demanda
Yauhar sostuvo que "está asegurado el stock para el abastecimiento necesario para su habitual consumo".
El ministro de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación, el chubutense Norberto Yauhar, aseguró que "está asegurado el stock para el abastecimiento de yerba mate necesario para su habitual consumo", luego de que equipos técnicos de la cartera a su cargo realicen operativos de fiscalización en molinos y distribuidores.
"Estamos realizando tareas de verificación de las existencias de yerba mate en secaderos, para el producto canchado, y en molinos, para su versión molida", indicó Yauhar.
Esta tarea consiste en corroborar la consistencia entre lo oportunamente informado al Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM) bajo el formato de Declaración Jurada, y el volumen que efectivamente se puede constatar en el lugar.
No mandan órdenes
Por otra parte, se está verificando que los supermercados no están mandando órdenes de compra a la industria.
En este sentido, la Dirección General de Defensa del Consumidor de la provincia del Chubut envió un pedido de informes a los supermercados locales para conocer las causas de la falta de yerba mate en las góndolas .
Según destacó ayer el Ministerio que conduce Yauhar, al mes de enero del corriente año, y de acuerdo a las declaraciones juradas efectuadas al INYM, existía en secaderos un stock de 55.663.839,31kilos de canchada, mientras que los establecimientos molineros contaban con un stock de 105.948.847,67 kilos de yerba canchada.
El stock de canchada en poder de otros operadores (es decir acopiadores) era de 3.528.500 kilos y, en cuanto a la yerba mate molida (elaborada), al mes de enero la industria mantenía un stock de 13.046.140,92 kilos. La suma total entre yerbas mate canchada y molida a finales del mes de enero fue de 178.187.328,9.
Si a este volumen le restamos el movimiento de consumo del mercado interno durante el mes de febrero más las exportaciones (es decir unos 22 millones de kilos), y a la vez, consideramos que durante el mes de marzo la cadena disminuyó su demanda, el stock total al día de hoy (11 de abril de 2012), estaría en 150.000.000 de kilos aproximadamente, sostuvo el Ministerio que encabeza el dirigente trelewense.
Cabe destacar que, a mediados de marzo, el titular de la cartera agropecuaria definió el precio para la yerba verde en 1,70 y de 6,90 pesos para la canchada.
Por lo expuesto se destaca que este volumen garantiza el abastecimiento en forma normal por siete meses.
No obstante, es importante considerar que la nueva zafra comenzó el primer día de abril, y el producto recolectado estará en condiciones de ser ofrecido al mercado a partir de los próximos seis meses, y de acuerdo a los diferentes períodos de estacionamiento que conforme a las calidades que se desean obtener, establecen las diferentes empresas.
http://www.diariojornada.com.ar/40564/Politica/Yerba_Yauhar_dijo_que_hay_stock_para_atender_la_demanda
miércoles, 11 de abril de 2012
Costo De Vida Trelew-Rawson Es De 8.420 Pesos
El costo de vida en el conglomerado Trelew-Rawson, alcanzó la suma de 8.420 Pesos con 33 Centavos, según el habitual estudio que desde hace años efectúa el Sindicato de Trabajadores Viales del Chubut. La medición fue efectuada en la última semana del mes de marzo de este año y en el monto total no se computan gastos habituales en una familia, como la telefonía celular o el mantenimiento de un automóvil, por ejemplo.
El trabajo precisa que sólo los gastos de alimentación le significan a una familia tipo, una erogación de 3.327 pesos, en tanto que el costo de la vestimenta, incluyendo dos hijos en edad escolar, suman otros 1.633 pesos en el período en el que se efectuó la medición.
El trabajo completo sobre el costo de vida en Trelew-Rawson puede consultarse aquí
http://www.rawsonline.net/pag/noticias.asp?id=4813
El trabajo precisa que sólo los gastos de alimentación le significan a una familia tipo, una erogación de 3.327 pesos, en tanto que el costo de la vestimenta, incluyendo dos hijos en edad escolar, suman otros 1.633 pesos en el período en el que se efectuó la medición.
El trabajo completo sobre el costo de vida en Trelew-Rawson puede consultarse aquí
http://www.rawsonline.net/pag/noticias.asp?id=4813
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