Del gremio afirman que si bien las paritarias comienzan a fines de marzo, recién a principios de mayo estaría el acuerdo.
Una vez más el sindicato de empleados de comercio no parece tener mucho apuro en acordar los salarios para el sector, ya que si bien “a fines de marzo comienzan algunas conversaciones”, el nuevo acuerdo en paritaria recién llegaría en los primeros días de mayo, lo cual no parece ser un problema para los representantes de los empleados del sector, “quizás sea buena, porque ya se conocerá el impacto de las medidas que se tomen sobre aumentos de precios de bienes y servicios”, dijo Guillermo Pereyra, secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC).
Para Pereyra, el “impacto será importante”, sobre todo en servicios como “transporte de pasajeros y luz, agua o gas”, teniendo en cuenta la política de quita de subsidios para estos últimos.
La paritaria para empleados de comercio se negocia a nivel nacional por la Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECyS) por el sector gremial, y por la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Asociación de Supermercados (ASU), entre otras.
Pereyra consideró que “se tendrá en cuenta el índice góndola”, en un sector que “conoce muy bien ese aspecto inflacionario”, hecho por el cual apuntarán “a lograr mayor poder adquisitivo para los salarios”.
Asignaciones familiares e impuesto a las ganancias
Pereyra también se refirió al actual esquema de asignaciones familiares y al mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, y afirmó que “también se buscará que se mejoren las asignaciones familiares y que se aumente el mínimo no imponible sobre el tributo a las Ganancias”, indicó, aunque en este punto consideró que se trata “de una cuestión que se debe resolver desde la vía política”.
La preocupación del dirigente por los montos máximos para cobrar asignaciones familiares es atendible, ya que actualmente se encuentran fuera del en los 5.200 pesos. (ver montos y topes vigentes)
Pero llama la atención la preocupación por el mínimo no imponible de ganancias ya que en la actualidad el piso salarial a partir del cual los dependientes comienzan a soportar el tributo se ubica en $5.782 netos mensuales para solteros sin hijos y $7.997 para casados con dos hijos, montos que están lejos de lo que cobran actualmente la mayoría de los empleados de comercio.
El hecho, el mismo Pereyra afirma que un empleado de comercio cobra como sueldo inicial $ 3.850, “con todos los ítems” y la idea, una vez más, es “plantear un acercamiento a la Canasta Básica Total”.
De todos modos a fines del año pasado la mayoría de los empresarios aceptó la propuesta gremial de “adelantar” montos únicos. “Algunos llegaron a dar $ 1.200 y otros, como las pymes, entregaron un poco menos, pero todos estuvieron de acuerdo con esos bonos”, destacó Pereyra, mostrando que en el horizonte del sector no se perciben conflictos.
A los dichos de Pereyra, hay que recordar, que un sector muy minoritario del empresariado pactó otorgar bonos de fin de año, sólo algunas cadenas de supermercados, en la mayoría de los casos, los empleados de comercio recibieron el año con el mismo sueldo.
fuente: http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/03/empleados-de-comercio-el-nuevo-acuerdo.html
lunes, 19 de marzo de 2012
General Pico : Empleados de Comercio presentan un proyecto sobre la apertura de los domingos
El Centro Empleados de Comercio de General Pico entregó un proyecto en el Concejo Deliberante sobre la apertura de los domingos
General Pico, La Pampa - Empleados de Comercio y representantes del gremio presentaron un ante proyecto sobre el cierre de los locales comerciales en días domingos. El presidente del Concejo deliberante, Juan José Rainone les explicó que ingresará formalmente en la sesión del jueves. Ninguna cámara de comercio estuvo presente.
Nino Carafini, dirigente gremial, explicó que “nosotros no queremos exigir ni presionar. Sólo vinimos a presentar un ante proyecto de ordenanza que entendemos puede generar herramientas para que los concejales busquen la manera de darle un aspecto legal a un acuerdo que tenemos hace siete años y que lo llevamos adelante con los empresarios, las cámaras y los trabajadores”.
“Si los ediles consideran que es viable, podemos tener una ordenanza que regule el horario de los comercios. Si consideran que no es viable, seguiremos buscando otras maneras”, remarcó Carafini.
“El presidente del Concejo nos explicó que el proyecto que presentamos ingresará en la sesión de mañana y luego le darán el tratamiento correspondiente”.
Reveló que “nosotros no atacamos, sólo pensamos que el Municipio, a través de los concejales, tiene autonomía para regular los horarios de apertura y cierre de los comercios”.
“Las ordenanzas o la legislación provincial no pueden ir en contra de la legislación nacional. Lo que nosotros presentamos no toca ninguna ley nacional ni provincial”.
“No nos metemos con los trabajadores ni con la ley de contrato”, subrayó.
Carafini dijo que “la mayoría de los empleados de supermercados está de acuerdo con el proyecto que presentamos. Sólo alguno que no tiene hijos o es soltero prefiere ganar 300 pesos y trabajar los cuatros domingos”.
Fuente: maracódigital.com
General Pico, La Pampa - Empleados de Comercio y representantes del gremio presentaron un ante proyecto sobre el cierre de los locales comerciales en días domingos. El presidente del Concejo deliberante, Juan José Rainone les explicó que ingresará formalmente en la sesión del jueves. Ninguna cámara de comercio estuvo presente.
Nino Carafini, dirigente gremial, explicó que “nosotros no queremos exigir ni presionar. Sólo vinimos a presentar un ante proyecto de ordenanza que entendemos puede generar herramientas para que los concejales busquen la manera de darle un aspecto legal a un acuerdo que tenemos hace siete años y que lo llevamos adelante con los empresarios, las cámaras y los trabajadores”.
“Si los ediles consideran que es viable, podemos tener una ordenanza que regule el horario de los comercios. Si consideran que no es viable, seguiremos buscando otras maneras”, remarcó Carafini.
“El presidente del Concejo nos explicó que el proyecto que presentamos ingresará en la sesión de mañana y luego le darán el tratamiento correspondiente”.
Reveló que “nosotros no atacamos, sólo pensamos que el Municipio, a través de los concejales, tiene autonomía para regular los horarios de apertura y cierre de los comercios”.
“Las ordenanzas o la legislación provincial no pueden ir en contra de la legislación nacional. Lo que nosotros presentamos no toca ninguna ley nacional ni provincial”.
“No nos metemos con los trabajadores ni con la ley de contrato”, subrayó.
Carafini dijo que “la mayoría de los empleados de supermercados está de acuerdo con el proyecto que presentamos. Sólo alguno que no tiene hijos o es soltero prefiere ganar 300 pesos y trabajar los cuatros domingos”.
Fuente: maracódigital.com
jueves, 15 de marzo de 2012
Conflictividad laboral: Informe de coyuntura - Cuarto cuatrimestre 2011 Por Observatorio del Derecho Social.
A lo largo del cuarto trimestre de 2011 relevamos información sobre 234 conflictos laborales, entre trabajadores del sector público y del sector privado. Los conflictos se originaron mayoritariamente por causas salariales -aumentos, adicionales, apertura de paritarias- o por situaciones de crisis -despidos, deudas salariales, suspensiones, etc-. Para dar respuesta, los trabajadores han recurrido a distintas herramientas de acción: 69 conflictos con paro, que representan el 29% de los conflictos, 63 movilizaciones y marchas (27% del total) y 41 cortes de calle o rutas (18% del total).
A lo largo del cuarto trimestre de 2011 relevamos información sobre 234 conflictos laborales, de los cuales 110 correspondieron a trabajadores del sector público y 107 a trabajadores del sector privado. En 7 ocasiones participaron trabajadores de ambos sectores, y en 10 se trató de trabajadores encuadrados en la economía informal.
Los conflictos laborales fueron impulsados mayoritariamente por los sindicatos de base o seccionales, que fueron quienes promovieron el 68% del total de conflictos del sector formal. Por su parte, en el 16% de los casos relevados dentro del sector formal, los conflictos fueron llevados adelante por los trabajadores sin participación de la organización sindical.
En el sector privado los conflictos por empresa representaron el 65% del total. Sin embargo, se destaca un crecimiento de los conflictos por actividad con relación al mismo período del año anterior, que pasaron a explicar el 29% del total.
Por su parte, en el sector público predominaron los conflictos provinciales (59% del total), seguidos por los conflictos municipales (26%) y los nacionales (15%).
En cuanto a la distribución geográfica de los conflictos, la mayoría se producen en las regiones que concentran mayor cantidad de población y de trabajadores asalariados, aunque con un peso relativo menor. Así, la Ciudad de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires explican el 29% del total de conflictos, y la región central el 17%, aún cuando dichas provincias concentran el 46% y 18% del total de la población respectivamente.
Por el contrario, las provincias de la patagonia continúan representando una porción muy significativa de los conflictos. En el período de referencia, el 24% de los conflictos tuvo lugar en dicha región, que solo concentra al 6% de la población del país.
A lo largo del cuatro trimestre de 2011 los conflictos se originaron mayoritariamente por causas salariales (aumentos, adicionales, apertura de paritarias, etc) o por situaciones de crisis (despidos, deudas salariales, suspensiones, etc). Estas causas explican, cada una de ellas, un tercio del total de los conflictos relevados.
Sin embargo, cabe destacar que en el período relevado este comportamiento se modifica al considerar el sector en el que se encuentran insertos los trabajadores que participan del conflicto. En efecto, en el sector público los conflictos responden mayoritariamente a reivindicaciones salariales (36,6% del total), mientras que en el sector privado la mayoría de las causas se vinculan a la adopción de medidas de crisis por parte de la patronal (29,5% del total). La coexistencia de conflictos por reivindicaciones salariales con conflictos por situaciones de crisis se instaló definitivamente a finales del año 2008. Desde entonces estas causas explican la mayor cantidad de los conflictos laborales.
Por otra parte, en este relevamiento hemos detectado, con relación al cuarto trimestre de 2010, una mayor cantidad de conflictos vinculados a condiciones de trabajo, presentes en el 28% de los casos relevados, y a conflictos de representación, presentes en el 21% del total.
Dentro de los reclamos por mejores condiciones de trabajo, es necesario destacar los conflictos referidos al tipo de contratación, tanto en el sector público como en el sector privado (pasantes, monotributistas, contratados, tercerizados, no registrados, etc). Estos reclamos explican el 11% del total de los conflictos relevados.
En cuanto a los conflictos de representación, continúan siendo mayoritarios los casos originados en prácticas antisindicales, principalmente los despidos originados en la participación de los trabajadores en actividades sindicales.
En el marco de los conflictos laborales los trabajadores han recurrido a distintas herramientas de acción. En particular, hemos relevado 69 conflictos con paro, que representan el 29% de los conflictos, 63 movilizaciones y marchas (27% del total) y 41 cortes de calle o rutas (18% del total).
Nuevamente, al distinguir entre trabajadores del sector público y privado, puede apreciarse que los primeros recurrieron con mayor frecuencia al paro de actividades y a la realización de movilizaciones y marchas. Por su parte, en el caso de los trabajadores del sector privado, si bien en términos absolutos la mayor cantidad de acciones también consistió en paros y movilizaciones, en términos relativos posee una importancia mayor la declaración de alerta y movilización, y la realización de piquetes en la puerta del establecimiento.
Descargar el informe completo en: Boletín mensual de conflictos laborales
Imagen: “Trabajo, solidaridad y lucha” de Ricardo Carpani (1961)
Fuente: http://www.anred.org/article.php3?id_article=4862
A lo largo del cuarto trimestre de 2011 relevamos información sobre 234 conflictos laborales, de los cuales 110 correspondieron a trabajadores del sector público y 107 a trabajadores del sector privado. En 7 ocasiones participaron trabajadores de ambos sectores, y en 10 se trató de trabajadores encuadrados en la economía informal.
Los conflictos laborales fueron impulsados mayoritariamente por los sindicatos de base o seccionales, que fueron quienes promovieron el 68% del total de conflictos del sector formal. Por su parte, en el 16% de los casos relevados dentro del sector formal, los conflictos fueron llevados adelante por los trabajadores sin participación de la organización sindical.
En el sector privado los conflictos por empresa representaron el 65% del total. Sin embargo, se destaca un crecimiento de los conflictos por actividad con relación al mismo período del año anterior, que pasaron a explicar el 29% del total.
Por su parte, en el sector público predominaron los conflictos provinciales (59% del total), seguidos por los conflictos municipales (26%) y los nacionales (15%).
En cuanto a la distribución geográfica de los conflictos, la mayoría se producen en las regiones que concentran mayor cantidad de población y de trabajadores asalariados, aunque con un peso relativo menor. Así, la Ciudad de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires explican el 29% del total de conflictos, y la región central el 17%, aún cuando dichas provincias concentran el 46% y 18% del total de la población respectivamente.
Por el contrario, las provincias de la patagonia continúan representando una porción muy significativa de los conflictos. En el período de referencia, el 24% de los conflictos tuvo lugar en dicha región, que solo concentra al 6% de la población del país.
A lo largo del cuatro trimestre de 2011 los conflictos se originaron mayoritariamente por causas salariales (aumentos, adicionales, apertura de paritarias, etc) o por situaciones de crisis (despidos, deudas salariales, suspensiones, etc). Estas causas explican, cada una de ellas, un tercio del total de los conflictos relevados.
Sin embargo, cabe destacar que en el período relevado este comportamiento se modifica al considerar el sector en el que se encuentran insertos los trabajadores que participan del conflicto. En efecto, en el sector público los conflictos responden mayoritariamente a reivindicaciones salariales (36,6% del total), mientras que en el sector privado la mayoría de las causas se vinculan a la adopción de medidas de crisis por parte de la patronal (29,5% del total). La coexistencia de conflictos por reivindicaciones salariales con conflictos por situaciones de crisis se instaló definitivamente a finales del año 2008. Desde entonces estas causas explican la mayor cantidad de los conflictos laborales.
Por otra parte, en este relevamiento hemos detectado, con relación al cuarto trimestre de 2010, una mayor cantidad de conflictos vinculados a condiciones de trabajo, presentes en el 28% de los casos relevados, y a conflictos de representación, presentes en el 21% del total.
Dentro de los reclamos por mejores condiciones de trabajo, es necesario destacar los conflictos referidos al tipo de contratación, tanto en el sector público como en el sector privado (pasantes, monotributistas, contratados, tercerizados, no registrados, etc). Estos reclamos explican el 11% del total de los conflictos relevados.
En cuanto a los conflictos de representación, continúan siendo mayoritarios los casos originados en prácticas antisindicales, principalmente los despidos originados en la participación de los trabajadores en actividades sindicales.
En el marco de los conflictos laborales los trabajadores han recurrido a distintas herramientas de acción. En particular, hemos relevado 69 conflictos con paro, que representan el 29% de los conflictos, 63 movilizaciones y marchas (27% del total) y 41 cortes de calle o rutas (18% del total).
Nuevamente, al distinguir entre trabajadores del sector público y privado, puede apreciarse que los primeros recurrieron con mayor frecuencia al paro de actividades y a la realización de movilizaciones y marchas. Por su parte, en el caso de los trabajadores del sector privado, si bien en términos absolutos la mayor cantidad de acciones también consistió en paros y movilizaciones, en términos relativos posee una importancia mayor la declaración de alerta y movilización, y la realización de piquetes en la puerta del establecimiento.
Descargar el informe completo en: Boletín mensual de conflictos laborales
Imagen: “Trabajo, solidaridad y lucha” de Ricardo Carpani (1961)
Fuente: http://www.anred.org/article.php3?id_article=4862
miércoles, 14 de marzo de 2012
Diputados analiza proyectos Indemnización, telegramas y discriminación laboral
La Cámara baja continúa analizando modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, referidas a indemnizaciones y cuestiones de discriminación. Se tratará también un proyecto para crear un servicio gratuito de telegramas.
La Comisión de de Legislación del Trabajo de la Cámara baja volverá a reunirse este miércoles para continuar con las modificaciones a las leyes 20.744 de Régimen de Contrato de Trabajo, y 23.789 de Telegrama Obrero. La reunión de Legislación del Trabajo está programada para este miércoles a las 10 en la Sala 3 del edificio Anexo de la Cámara baja.
Los proyectos a tratar son los siguientes:
Indemnización. En primero término se pondrán en consideración dos proyectos de modificación del artículo 245 sobre indemnizaciones del Régimen de Contrato de Trabajo, presentados en 2011 por Ermino Llanos y Héctor Recalde (FpV).
La iniciativa del titular de Legislación del Trabajo establece que en “el caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.
Asimismo el texto fija que “el importe de esta indemnización en ningún caso podrá se inferior a dos meses de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo”; y que “los rubros remuneratorios que se abonen con periodicidad distinta a la mensual serán incluidos en la base dispuesta en el párrafo primero en la proporción de su devengamiento mensual”.
Discriminación. Posteriormente, la comisión pasará a tratar dos proyectos de Recalde para modificar el Régimen de Contrato de Trabajo, referidos a cuestiones de discriminación. Se trata de la modificación del el artículo 81, por el cual se establecerá que “el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones”.
Por eso “se considerará arbitrario el trato desigual si, actuando el empleador con las facultades que le están conferidas por esta ley, hiciese discriminaciones que no respondan a causas justificadas”. En ese sentido, “corresponderá al empleador acreditar la objetividad, razonabilidad y proporcionalidad del diferente trato”.
“La exigencia de igualdad de trato no podrá afectar las condiciones más favorables que tenga reconocidas el trabajador, provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador”, agrega el texto.
En tercer lugar, se pondrá en discusión la modificación del artículo 17 por el cual “se prohíbe cualquier tipo de discriminación con respecto a los trabajadores, por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religión, políticos, gremiales o de edad”. Se establece en ese sentido que “el empleador que incurra en discriminación deberá, a pedido del trabajador damnificado, dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización, reponer la situación al momento anterior a producirse el acto discriminatorio, y reparar el daño moral y material ocasionado".
Telegrama. Finalmente, el cuerpo pasará al tratamiento de un proyecto del oficialismo encabezado por Juan Mario Pais, el cual establece en todo el país “un servicio de telegrama y carta documento para los trabajadores dependientes, sus derechohabientes, jubilados y pensionados, los que serán absolutamente gratuitos para el remitente”.
Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com/2012/03/diputados-analiza-proyectos.html
La Comisión de de Legislación del Trabajo de la Cámara baja volverá a reunirse este miércoles para continuar con las modificaciones a las leyes 20.744 de Régimen de Contrato de Trabajo, y 23.789 de Telegrama Obrero. La reunión de Legislación del Trabajo está programada para este miércoles a las 10 en la Sala 3 del edificio Anexo de la Cámara baja.
Los proyectos a tratar son los siguientes:
Indemnización. En primero término se pondrán en consideración dos proyectos de modificación del artículo 245 sobre indemnizaciones del Régimen de Contrato de Trabajo, presentados en 2011 por Ermino Llanos y Héctor Recalde (FpV).
La iniciativa del titular de Legislación del Trabajo establece que en “el caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.
Asimismo el texto fija que “el importe de esta indemnización en ningún caso podrá se inferior a dos meses de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo”; y que “los rubros remuneratorios que se abonen con periodicidad distinta a la mensual serán incluidos en la base dispuesta en el párrafo primero en la proporción de su devengamiento mensual”.
Discriminación. Posteriormente, la comisión pasará a tratar dos proyectos de Recalde para modificar el Régimen de Contrato de Trabajo, referidos a cuestiones de discriminación. Se trata de la modificación del el artículo 81, por el cual se establecerá que “el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones”.
Por eso “se considerará arbitrario el trato desigual si, actuando el empleador con las facultades que le están conferidas por esta ley, hiciese discriminaciones que no respondan a causas justificadas”. En ese sentido, “corresponderá al empleador acreditar la objetividad, razonabilidad y proporcionalidad del diferente trato”.
“La exigencia de igualdad de trato no podrá afectar las condiciones más favorables que tenga reconocidas el trabajador, provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador”, agrega el texto.
En tercer lugar, se pondrá en discusión la modificación del artículo 17 por el cual “se prohíbe cualquier tipo de discriminación con respecto a los trabajadores, por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religión, políticos, gremiales o de edad”. Se establece en ese sentido que “el empleador que incurra en discriminación deberá, a pedido del trabajador damnificado, dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización, reponer la situación al momento anterior a producirse el acto discriminatorio, y reparar el daño moral y material ocasionado".
Telegrama. Finalmente, el cuerpo pasará al tratamiento de un proyecto del oficialismo encabezado por Juan Mario Pais, el cual establece en todo el país “un servicio de telegrama y carta documento para los trabajadores dependientes, sus derechohabientes, jubilados y pensionados, los que serán absolutamente gratuitos para el remitente”.
Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com/2012/03/diputados-analiza-proyectos.html
“Es alarmante” la situación del comercio en Esquel Lo dijo la Cámara de Comercio.
El presidente de la Cámara de Comercio, Industria, Producción y Turismo del Oeste del Chubut, Luis María Aguirre, afirmó en diálogo con Jornada que la situación comercial en Esquel es alarmante en virtud del parate en el consumo, y la apuesta para repuntar es al crecimiento de la economía regional y a la mejora salarial otorgada al sector estatal.
Ante este panorama adverso para el comercio, Aguirre apeló a trabajar para atraer más turistas y a fortalecer con iniciativas las economías de la zona, factores que producirán la reactivación. “Realmente esto es alarmante y preocupa la falta de obra pública, que moviliza alrededor de 60 rubros en la ciudad”, subrayó.
En esta dirección señaló que la Cámara no quiere aportar más problemas sino soluciones y está atenta a lo que se pueda generar con al Secretaría de Trabajo de la Provincia para paliar la situación que se dará para los trabajadores de la construcción por la veda invernal que se aproxima.
Tras la reunión del lunes con uno de los directores de Banco del Chubut, Alejandro Fernández Vecino, el presidente de la Cámara de Comercio, Luis María Aguirre, remarcó que pudieron evacuar todas las inquietudes, ya que el funcionario es un académico y fue muy claro en la exposición.
Además el dirigente empresarial destacó que “esta reunión con un directivo de Banco del Chubut se dio después de doce años”, y fue oportuna para plantear los problemas que se le ocasionan al sector comercial y de otras actividades, como también a los vecinos al momento de realizar un trámite en la Sucursal local, a punto de llegar en días clave a filas de público hasta las afueras del edificio.
Aguirre recordó lo respondido por Fernández Vecino en cuanto a la imposibilidad de abrir otra sucursal en Esquel, debido a que la entidad bancaria ante el Banco Central califica “moderado”, y en este aspecto llamó a trabajar todos junto al Directorio de Banco del Chubut que tiene la mejor de las intenciones, para alcanzar una mejor calificación que permita a la institución tomar algunas decisiones.
Para descomprimir la situación el titular de la Cámara de Comercio vio positivas las alternativas a estudiar de ampliar la sucursal, y transitoriamente desdoblar el horario de atención al público.
Aguirre consideró que es muy importante la incursión de la empresa aérea Sol para la conectividad de Esquel con la costa provincial y Comodoro Rivadavia, además de proporcionar un servicio rápido para quienes decidan visitar las bondades de la Cordillera. “Esto es algo que estábamos esperando y con gestiones se pudo”, recalcó para acotar que el sector comercial, los prestadores de servicios turísticos y el vecino común van a recibir de buena manera la llegada de la aerolínea, porque es una necesidad para transportarse por distintos motivos, incluido el de la salud.#
fuente: http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=38359
Ante este panorama adverso para el comercio, Aguirre apeló a trabajar para atraer más turistas y a fortalecer con iniciativas las economías de la zona, factores que producirán la reactivación. “Realmente esto es alarmante y preocupa la falta de obra pública, que moviliza alrededor de 60 rubros en la ciudad”, subrayó.
En esta dirección señaló que la Cámara no quiere aportar más problemas sino soluciones y está atenta a lo que se pueda generar con al Secretaría de Trabajo de la Provincia para paliar la situación que se dará para los trabajadores de la construcción por la veda invernal que se aproxima.
Tras la reunión del lunes con uno de los directores de Banco del Chubut, Alejandro Fernández Vecino, el presidente de la Cámara de Comercio, Luis María Aguirre, remarcó que pudieron evacuar todas las inquietudes, ya que el funcionario es un académico y fue muy claro en la exposición.
Además el dirigente empresarial destacó que “esta reunión con un directivo de Banco del Chubut se dio después de doce años”, y fue oportuna para plantear los problemas que se le ocasionan al sector comercial y de otras actividades, como también a los vecinos al momento de realizar un trámite en la Sucursal local, a punto de llegar en días clave a filas de público hasta las afueras del edificio.
Aguirre recordó lo respondido por Fernández Vecino en cuanto a la imposibilidad de abrir otra sucursal en Esquel, debido a que la entidad bancaria ante el Banco Central califica “moderado”, y en este aspecto llamó a trabajar todos junto al Directorio de Banco del Chubut que tiene la mejor de las intenciones, para alcanzar una mejor calificación que permita a la institución tomar algunas decisiones.
Para descomprimir la situación el titular de la Cámara de Comercio vio positivas las alternativas a estudiar de ampliar la sucursal, y transitoriamente desdoblar el horario de atención al público.
Aguirre consideró que es muy importante la incursión de la empresa aérea Sol para la conectividad de Esquel con la costa provincial y Comodoro Rivadavia, además de proporcionar un servicio rápido para quienes decidan visitar las bondades de la Cordillera. “Esto es algo que estábamos esperando y con gestiones se pudo”, recalcó para acotar que el sector comercial, los prestadores de servicios turísticos y el vecino común van a recibir de buena manera la llegada de la aerolínea, porque es una necesidad para transportarse por distintos motivos, incluido el de la salud.#
fuente: http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=38359
La CAME pide dejar sin efecto el feriado del 24 de diciembre y feriados puente
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informa que ha solicitado al Ministerio del Interior que deje sin efecto el feriado nacional del 24 de diciembre "dado que se trata de una fecha de mucha importancia para las ventas del sector comercial."
Asimismo, solicita" que los feriados puente que existen en el calendario 2012 sean considerados como no laborables a fin de ahorrar el 50% de los costos y tener la posibilidad de que la apertura de los negocios sea optativa y no obligatorio el cierre en esos días."
Texto de la nota
Evidentemente para la gente de la CAME, el único sentido del 24 de diciembre, es la "importancia para las ventas del sector comercial."
Asimismo, solicita" que los feriados puente que existen en el calendario 2012 sean considerados como no laborables a fin de ahorrar el 50% de los costos y tener la posibilidad de que la apertura de los negocios sea optativa y no obligatorio el cierre en esos días."
Texto de la nota
Empleados de Comercio: el pedido en paritarias sería cercano al 30%
El Secretario de Comercio, Ricardo Alegre, dijo que "se están conformando los cuerpos paritarios de Comercio" y que se están "evaluando los números".
"Hasta el cierre del año pasado teníamos unos números bastante interesantes, lo que sucede es que salieron otro tipo de cuestiones, como ser los aumentos de pasajes de colectivos, que el mayor consumidor de este servicio es el empleado de comercio."
También hizo referencia al aumento de los impuestos en la provincia de Misiones como así también en la ciudad de Posadas, "todo ese tipo de cuestiones nos hizo retroceder en nuestro cálculos.
Además, agregó que el pedido en paritarias "no llegaría al 30%, pero oscila mas o menos en esa cifra, lo que pasa es que no queremos crear falsas espectatívas."
"A los jubilados le dieron un 19%, otras actividades un 17%, y advirtió que "nos tenemos que ir ajustando todos"
Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com/2012/03/empleados-de-comercio-el-pedido-en.html
"Hasta el cierre del año pasado teníamos unos números bastante interesantes, lo que sucede es que salieron otro tipo de cuestiones, como ser los aumentos de pasajes de colectivos, que el mayor consumidor de este servicio es el empleado de comercio."
También hizo referencia al aumento de los impuestos en la provincia de Misiones como así también en la ciudad de Posadas, "todo ese tipo de cuestiones nos hizo retroceder en nuestro cálculos.
Además, agregó que el pedido en paritarias "no llegaría al 30%, pero oscila mas o menos en esa cifra, lo que pasa es que no queremos crear falsas espectatívas."
"A los jubilados le dieron un 19%, otras actividades un 17%, y advirtió que "nos tenemos que ir ajustando todos"
Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com/2012/03/empleados-de-comercio-el-pedido-en.html
"VEA": CARNE Y OTRAS COSAS EN MAL ESTADO....
Hace unos días, los diarios del valle, las radios y la televisión informaron respecto del secuestro de más de una tonelada y media de carne vacuna que se encontraba en mal estado para el consumo humano.
Los diarios, la tele y las radios se encargaron de no mencionar el comercio propietario de la carne podrida. Tan sólo dijeron que se trataba de un mercado de la zona Sur de Trelew.
SUPERMERCADOS “VEA”
La carne decomisada era propiedad de los supermercados “Vea”, situado, sí, en la zona Sur de Trelew, precisamente, junto a la rotonda 5 de Octubre a mil metros del puente Nuevo que cruza el río Chubut.
MONTAÑAS DE CARNE PODRIA
Hasta hace unos meses el supermercado “Vea” era un comercio intocable para el Tribunal de Faltas Municipal que conduce Marcelo Gelves.
A principio de diciembre de 2011, los Inspectores detectaron un enorme cargamento de pollos congelados en mal estado y procedieron a una clausura preventiva.
La clausura fue levantada por orden directa del entonces intendente de Trelew, Gustavo Mac Karthy.
Las infracciones a las reglas sanitarias que ponen en peligro la salud de la población son un clásico desde la inauguración misma del super super mercado.
MAC KARTHY Y MAZA HACÍAN LA VISTA GORDA
Ocurre que el “Vea” contaba con la protección y el amparo del entonces intendente Gustavo Mac Karthy y del Secretario de Gobierno, Eduardo Lali Maza.
Como se recordará, Mac Karthy y Maza fueron celosos impulsores, defensores, promotores y propaladores de la instalación del “Vea” en Trelew. Luego se transformaron en protectores de la peligrosa manipulación de alimentos que consumen los que habitan Trelew, Rawson y el resto del Valle.
ATENCIÓN CON LOS LÁCTEOS Y LAS CARNES
Según los Inspectores municipales, el super Vea tiene como práctica habitual la violación de la cadena de frío de los alimentos perecederos y cuando cierra la atención al público cambian las fechas de vencimiento de las carnes y los lácteos.
Esto lo realizan luego de sobornar a funcionarios como Mac Karthy y Maza.
Por el mismo precio, los dueños de Vea explotan al personal ante la complicidad del Sindicato.
El ocultamiento de estos delitos por parte de los diarios y las radios se produce porque los directivos del “Vea” intercambian complicidad por publicidad.
Y como se sabe los propietarios de la libertad de prensa venden a todos y a cualquiera a cambio de unos centímetros de publicidad en páginas impares.
ZORRO EN EL GALLINERO
Da miedo pensar que ahora el responsable de controlar a la empresa Aluar y a las empresas de minería, será el mismísimo Eduardo Lali Maza, ministro de Ambiente.-
FUENTE: http://losmatuastos.blogspot.com/2012/03/carne-podrida-en-el-supermercado-vea-de.html?spref=fb
Los diarios, la tele y las radios se encargaron de no mencionar el comercio propietario de la carne podrida. Tan sólo dijeron que se trataba de un mercado de la zona Sur de Trelew.
SUPERMERCADOS “VEA”
La carne decomisada era propiedad de los supermercados “Vea”, situado, sí, en la zona Sur de Trelew, precisamente, junto a la rotonda 5 de Octubre a mil metros del puente Nuevo que cruza el río Chubut.
MONTAÑAS DE CARNE PODRIA
Hasta hace unos meses el supermercado “Vea” era un comercio intocable para el Tribunal de Faltas Municipal que conduce Marcelo Gelves.
A principio de diciembre de 2011, los Inspectores detectaron un enorme cargamento de pollos congelados en mal estado y procedieron a una clausura preventiva.
La clausura fue levantada por orden directa del entonces intendente de Trelew, Gustavo Mac Karthy.
Las infracciones a las reglas sanitarias que ponen en peligro la salud de la población son un clásico desde la inauguración misma del super super mercado.
MAC KARTHY Y MAZA HACÍAN LA VISTA GORDA
Ocurre que el “Vea” contaba con la protección y el amparo del entonces intendente Gustavo Mac Karthy y del Secretario de Gobierno, Eduardo Lali Maza.
Como se recordará, Mac Karthy y Maza fueron celosos impulsores, defensores, promotores y propaladores de la instalación del “Vea” en Trelew. Luego se transformaron en protectores de la peligrosa manipulación de alimentos que consumen los que habitan Trelew, Rawson y el resto del Valle.
ATENCIÓN CON LOS LÁCTEOS Y LAS CARNES
Según los Inspectores municipales, el super Vea tiene como práctica habitual la violación de la cadena de frío de los alimentos perecederos y cuando cierra la atención al público cambian las fechas de vencimiento de las carnes y los lácteos.
Esto lo realizan luego de sobornar a funcionarios como Mac Karthy y Maza.
Por el mismo precio, los dueños de Vea explotan al personal ante la complicidad del Sindicato.
El ocultamiento de estos delitos por parte de los diarios y las radios se produce porque los directivos del “Vea” intercambian complicidad por publicidad.
Y como se sabe los propietarios de la libertad de prensa venden a todos y a cualquiera a cambio de unos centímetros de publicidad en páginas impares.
ZORRO EN EL GALLINERO
Da miedo pensar que ahora el responsable de controlar a la empresa Aluar y a las empresas de minería, será el mismísimo Eduardo Lali Maza, ministro de Ambiente.-
FUENTE: http://losmatuastos.blogspot.com/2012/03/carne-podrida-en-el-supermercado-vea-de.html?spref=fb
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