COMODORO: Empleados de comercio amenazan con continuar el plan de lucha

ADHIEREN AL QUITE DE COLABORACION EL 80% DE LOS TRABAJADORES

Esta mañana los empleados del Hipertehuelche hacen visible su reclamo afuera de las dos sucursales, en kilómetro 3 y la de Avenida Yrigoyen, en reclamo del bono navideño y el pago al 100% correspondientes los días domingos.

Cabe recordar que ayer se concretaron dos manifestaciones de empleados de comercio de los Supermercados La Anónima y de Hipertehuelche frente a sus respectivas empresas que culminaron al mediodía con una movilización por las calles del centro.

Uno de los empleados de la firma, aseguró que la medida de fuerza será durante todo el día de hoy en las dos sucursales, tanto en barrio Industrial, como en Kilómetro 3. “Vamos a pararnos afuera de la sucursal por el pedido que realizamos el día de ayer en conjunto con La Anónima, que es algo que estamos reclamando hace un tiempo largo”.

Comentó que ante la falta de respuesta por el pedido del bono navideño y el pago al 100% correspondiente al día domingo “la empresa no se quiere sentar y discutir estos puntos con nosotros, no se han acercado y cada que tira algún tipo de proposición Recursos Humanos deciden en Buenos Aires, pero queremos que se acerquen y creemos que esta es la única manera para lograrlo”, manifestó el trabajador.

Por su lado, desde el Centro de Empleados de Comercio (CEC), señalaron que pasar de haber mantenido una serie de encuentros con directivos del Hipertehuelche “lamentablemente y hace dos años que venimos charlando y en ninguna oportunidad nos han dado una respuesta y esperemos que con este paro den algún tipo de respuesta”.

Ratificaron el acompañamiento del Centro de Empleados de Comercio hacia los trabajadores:   “vamos a acompañar hasta que se acerque algún directivo con alguna resolución. En la mayoría de los Supermercados se ha llegado un acuerdo”, argumentaron.

http://www.elpatagonico.net/nota/264361-empleados-de-comercio-amenazan-con-continuar-el-plan-de-lucha/

Paro de los empleados de La Anónima, en reclamo salarial

Los trabajadores de las sucursales de Caleta y Comodoro no dejarán pasar a nadie, salvo a los gerentes y a los vigiladores.

Los empleados de los Supermercados "La Anónima" decidieron ir a la huelga, a partir de esta madrugada de lunes.
Piden un bono mensual para el 2015 y un aumento de los descuentos que la empresa hace en las compras de los empleados.
La medida de fuerza es inusual. Desde hace tres o cuatro años que no se veía una manifestación de este sector comercial en la zona.
Un empleado de La Anónima recibe una “bonificación” de apenas el 5 por ciento en las compras que hace en el supermercado. Quieren que ese descuento se eleve a un 15 o un 20 por ciento.
Y, además, reclaman un bono mensual de 500 o 600 pesos, y no un monto “por única vez” como ofreció la patronal.
Si bien los empleados lograron algunos porcentajes de aumentos salariales este año en paritarias, la inflación les comió parte del poder adquisitivo.
Todo esto lo explicó Matías Silva, referente de los empleados de La Anónima en la zona sur chubutense y zona norte de Santa Cruz.

“Nos juntamos esta madrugada fuera de todas las sucursales. No dejamos entrar a nadie, solo a los gerentes y al personal de seguridad. En Comodoro estaremos hasta media mañana y en Caleta se manifestaràn en las dos sucursales y se iba a determinar si marchaban al centro”.

http://www.lavanguardiadelsur.com/index.php/politica/894-paro-de-los-empleados-de-la-anonima-en-reclamo-salarial?utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook

Comodoro: Empleados de La Anónima y El Hipertehuelche se movilizaron por el centro

POR UN BONO NAVIDEÑO, UNO MENSUAL Y AUMENTO EN COMPRAS

La retención de servicios se inició a las 5 de la mañana y se extenderá durante todo la jornada de hoy. Sobre el mediodía se movilizaron por las calles céntricas de la ciudad.

Los trabajadores de los supermercados La Anónima y El HiperTehuelche iniciaron una medida de fuerza desde la 5 de la mañana de hoy lunes en las sucursales de toda la ciudad.
La retención de servicios surge porque los trabajadores reclaman un bono navideño de 3.500 pesos, un 5 % por ciento de aumento en compras y un bono mensual de 600.

En el marco del plan de lucha se movilizaron hacia el centro desde todas las sucursales.

Empleados de La Anónima y el Hipertehuelche se movilizaron por el centro. Foto: @richardasenciok

http://www.elpatagonico.net/nota/264273-empleados-de-la-anonima-y-el-hipertehuelche-se-movilizaron-por-el-centro/

Rio Grande: SI.TRA.COM. elige nuevas autotidades

Con gran concurrencia de Afiliados y por votación unánime, el Sindicato de Trabajadores de Comercio (SI.TRA.COM) eligió a sus nuevas autoridades,quedando como Secretario General Miriam Farias,Horacio Delgado secretario adjunto y Rebollo Andres Secretario Gremial, quien fue uno de los primeros afiliados y quien impulso este sindicato desde su principio.

Ahora el Sindicato ya tiene domicilio legal y el mismo se encuentra en calle Estrada antes de llegar a San Martín.

        

Empleados de Comercio: liquidación noviembre 2014. Pago $1200

Ejemplo de liquidación noviembre 2014 para Empleados de Comercio. Pago asignación no remunerativa de $1.200.

En la liquidación de noviembre tenemos como novedad el pago de la segunda y última cuota de la asignación no remunerativa de $1200, la primera ya fue abonada en julio.

Recordemos que el punto 2 del acuerdo salarial firmado en abril pasado, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio  y noviembre. 

Datos para la liquidación

Categoría: Administrativo A

Básico noviembre 2014: $ 8.588,679 

Tipo de Jornada: Completa

Feriado 24 de noviembre: no trabajó

Antigüedad: 5 años

Obra Social: O.S.E.C.A.C.

Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 

Conceptos Remunerativos

Básico   $ 8.588,67

Desde septiembre, en que se aplicó el segundo y último tramo de aumento, el básico para la categoría Administrativo A es de $ 8.588,67. (ver liquidación Septiembre 2014)

También puede ver las escalas salariales para todas las categorías AQUÍ

Antigüedad: $429,43

Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

8.588,67 x 5 x 1% = 429,43

Asistencia y Puntualidad: $751,51

Según lo establecido en el  Artículo 40 del CCT 130/75, es la doceava de las remuneraciones del mes, para este caso, el cálculo sería:

(8.588,67 + 429,43 ) / 12 = $ 751,51

Feriado Trabajado: $390,78

El 20 noviembre "Día de la Soberanía Nacional" se traslada como feriado al lunes 24 de noviembre. Para este caso en particular, el empleado no ha prestado servicios, veamos como liquidarlo:

El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado".Vamos al ejemplo:

Primero restamos el día que el empleado no trabajó en base 30:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 30 = 325,65

Pero como los feriados son pagos, sumamos 1 día, pero calculado en base 25:

(8.588,67 + 429,43 + 751,51) / 25 = 390,78

La diferencia es lo que comúnmente se llama plus por feriado, y no es otra cosa que el 20% sobre un día normal:

325,65 x 1,20 = 390.78

Feriado trabajado: El artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Asignación no remunerativa $ 1.200

Como vimos más arriba, el acuerdo abril 2014 pactó por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de pesos $1200 cada una de ellas, en los meses de julio y noviembre de 2014.

Por lo tanto, debemos liquidar para el mes de noviembre de 2014, la segunda y última cuota de la "Asignación no remunerativa". 

No proporcional a la jornada

Para el pago de la primera cuota generó polémica respecto si se debería pagar en forma proporcional o no. Por un lado, la FAECyS planteaba que los trabajadores a jornada parcial deberían cobrar los $1.200 en su totalidad, sin proporcionar la suma a la jornada trabajada, y por por otro lado, las cámaras empresarias planteaban lo contrario, que los $1.200 se deberían pagar de manera proporcional.

Finalmente, luego de la intervención del Ministerio de Trabajo, primó el derecho laboral, y las partes representativas de la actividad arribaron a un nuevo Acuerdo convencional, en donde se establece que aquellos empleadores que hubieran abonado de manera incompleta la primera cuota de la referida asignación no remunerativa deberán abonar la diferencia hasta completar la suma de $ 1.200 con la liquidación de salarios correspondientes al mes de octubre de 2014.

Y además, se aclara que la segunda cuota de $ 1.200 se deberá abonar de manera íntegra conjuntamente con los salarios de noviembre de 2014, independientemente de la extensión de la jornada laboral.

DJNR 

La Asignación no remunerativa debe ser informada en la DJNR. Recordemos que el acuerdo fue homologado mediante la Resolución 626/14 de la secretaría de Trabajo de la Nación.

Descuentos

Sobre lo remunerativo calculamos:

11% de Jubilación

3% de Obra Social

3% según Ley 19.032

2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)

0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)

2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

Sobre la Asignación no remunerativa $1200

No lleva ningún descuento, ni aportes ni contribuciones. A diferencia de acuerdos anteriores, en donde los aumentos supuestamente no remunerativos llevaban descuento de obra social y sindicato. En este caso la asignación hace honor a su nombre y no lleva descuento de ninguna naturaleza.

http://www.ignacioonline.com.ar/2014/11/empleados-de-comercio-liquidacion-noviembre-2014.html

RÍO GRANDE - Intentan reflotar el SI.TRA.COM.

Mediante un comunicado ubicado en la cartelera de algunas sucursales de supermercados, trabajadores intentan normalizar el Sindicato Trabajadores de Comercio, que es su momento pertenecía a la CTA.

El texto del comunicado dice:
"CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

A todos los trabajadores de la actividad comercial se les informa que debido a la acefalía que actualmente atraviesa nuestra entidad, se ha resuelto la convocatoria a ASAMBLEA GENERAL para el día 06/12/2014 en el domicilio sito en calle Estrada Nº 740 Planta Baja de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, a los fines de dar tratamiento al siguiente orden del día:

1.- Creación de Comisión Directiva Normalizadora, la cual deberá convocar a elecciones generales conforme al procedimiento previsto en el estatuto constitutivo del plazo máximo de 180 días desde su designación.
2.- Designación de autoridades que integraran la Comisión Normalizadora indicada en el punto anterior.
3.- Designación del nuevo domicilio de la sede sindical en las ciudades de Río Grande y Ushuaia".

N.R.: El comunicado al que tuvo acceso este medio no lleva la firma de ningún trabajador.

http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12199-6/intentan-reflotar-el-sitracom.html#.VHNXvKVBV34.facebook

RÍO GRANDE - El CEC logró frenar despido en DIARCO

La rápida reacción del Centro Empleados de Comercio permitió evitar el despido de un trabajador en el mayorista DIARCO. El sindicato había realizado un paro y un piquete en el acceso a la empresa.

"La comunicación al compañero en cuestión, sobre el despido, se la hicieron de manera verbal al cierre de la jornada laboral del martes, por eso nos manifestamos con el cuerpo de delegados a primera hora del día de hoy para conocer en detalle sobre la situación, y nos encontramos que el despido era sin causa", describió el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola.
El sindicalista destacó que, "luego de algunas horas de negociación con la gerencia local, finalmente la empresa acepto nuestro planteo, de que el compañero sea reubicado en otro sector para evitar el despido, ya que entendíamos que existía alguna cuestión de índole personal con algún encargado".

http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12181-6/el-cec-logr%C3%B3-frenar-despido-en-diarco.html#.VG025BaoPvo.facebook

Trabajadores tomaron Cooperativa en Necochea

Una veintena de empleados de una de las sucursales necochenses del supermercado de la Cooperativa Obrera tomaron pacíficamente el local de 58 entre 61 y 63.

Según el delegado gremial Claudio González, el paro se realiza para reclamar “la reincorporación inmediata de un compañero que fue echado sin causa e injustamente”. Aparentemente, un problema personal de este trabajador había merecido que pidiera ayuda a la central de Bahía Blanca, que le respondió sugiriéndole el retiro. Frente a la negativa de esa oferta, el trabajador fue desafectado.

“Nos enteramos de la situación, estuvimos hablándolo con el gremio y decidimos el cierre de la sucursal. Le informamos a la sucursal, no dio novedades y de esta manera estamos pasando la mañana, esperando que venga la Cooperativa Obrera de Bahía Blanca”, dijo González.

Además, destacó que la medida de fuerza se prolongará por “tiempo ilimitado hasta que se reincorpore al trabajador, tenemos todo el tiempo del mundo”.

Fuente: Cuatro Vientos