Proponen extender la licencia por maternidad a 180 días

Se trata de una iniciativa del diputado Mongeló, que propone que las madres puedan acceder a una licencia de 90 días después del parto para mejorar su salud, promover la igualdad de género y aumentar su productividad.

El diputado nacional del Frente para la Victoria José Mongeló presentó un proyecto de ley para “modernizar” el Régimen de Licencia por Maternidad a los efectos de que la mujer pueda tomar licencia 90 días antes del parto y otros 90 días después del mismo, plazos que sólo se reconocen en Chaco y Santa Cruz.
Según el legislador chaqueño, con la iniciativa se pondrá “a la legislación nacional a la vanguardia en la protección y seguridad de la maternidad en las relaciones laborales, para lograr el bienestar de todas las mujeres argentinas y de todos los niños y niñas de nuestra patria”.
Señaló que de esta manera “se contribuye al logro de tres objetivos de desarrollo del milenio adoptados por los países miembros de las Naciones Unidas: promoción de la igualdad de género y la autonomía de las mujeres, reducción de la mortalidad infantil y mejora de la salud materna”.
“Ello, pues presenta numerosos beneficios tanto para la salud de la madre como la de su hijo/a, reduciéndose la demanda de servicios curativos y aumentando la productividad, como consecuencia de una fuerza de trabajo saludable”, agregó.
Mongeló subrayó que “el embarazo no es una enfermedad, y el trabajo durante el embarazo no representa un riesgo en sí”, aunque “durante el embarazo, el parto y el período posterior al parto existen riesgos particulares para la salud de la mujer y la de su hijo/a, lo cual implica la necesidad de una protección especial en el lugar de trabajo”.

http://mundogremial.com/informacion-general/proponen-extender-la-licencia-por-maternidad-a-180-dias-3491

Santa Fe : Los comercios abrirán jueves, sábado y lunes

UN FIN DE SEMANA SÚPER LARGO
El Centro Comercial recomendó trabajar con normalidad esos días y respetar el feriado del viernes. El martes el movimiento comercial será más reducido. 

Este jueves comienza el fin de semana más largo del año. En los negocios y supermercados de la ciudad, el movimiento comercial sobre todo disminuirá el viernes santo y el feriado del martes. En un comunicado de prensa, el Centro Comercial de Santa Fe recomendó trabajar normalmente el jueves, respetar el feriado del viernes, “por su hondo contenido espiritual y religioso”, y abrir y extender horarios de ser posible el día sábado. 

En el caso del domingo, se aconsejó abrir los negocios ubicados en áreas comerciales factibles de ser visitadas y trabajar el lunes 1º con normalidad en todos los ámbitos y sectores. El martes, la actividad podría ser más reducida —es probable que muchos negocios sólo abran hasta el mediodía— pero en los comercios se irá evaluando de acuerdo al movimiento turístico que haya en la ciudad.

Los comerciantes, en general, tienen una mirada crítica sobre la importante cantidad de feriados que hay durante todo el año —porque aumentan significativamente sus costos laborales y circula menos gente—, pero reconocen que el movimiento turístico que hay en la ciudad compensa, en parte, estas dificultades financieras.

“Los feriados crean una situación compleja que favorece a algunas regiones y perjudica notablemente a otras. En el caso particular de Santa Fe, los efectos negativos se aminoran en función del posicionamiento como ciudad turística que año a año se consolida”, plantea el Centro Comercial en el comunicado.

“En otras ciudades, el impacto en los comercios de varios días seguidos con feriado es muy fuerte, pero en Santa Fe se amortigua parcialmente por el creciente movimiento turístico”, insistió Tomás Vallejo, presidente del Centro Comercial, en diálogo con El Litoral.

Además, los comerciantes quieren ver cómo funciona la idea de traer a los turistas que están alojados en los complejos de cabañas de la Costa a la ciudad, en los ómnibus especiales que colocará la Secretaría de Turismo de la provincia. 

“Es importante destacar el importante número de reservas hoteleras en la región, como asimismo la excelente iniciativa de Secretaría de Turismo, de disponer el traslado en ómnibus especiales de quienes, alojados en cabañas y alojamientos de la zona costera, quieran pasar un día en la ciudad visitando sus lugares de interés y disfrutando de su gastronomía y paseos de compras”, señala el Centro Comercial.

Alimentos

En general, los supermercados de la ciudad estarán abiertos, en algunos casos con horarios más reducidos, durante el fin de semana largo, según un sondeo que realizó El Litoral. 
El jueves se trabajará con normalidad, pero el viernes muchos locales sólo abrirán hasta el mediodía. El sábado y el domingo, los supermercado abrirán en sus horarios habituales.

En relación con los feriados de lunes y martes, es probable que la actividad sea más importante el primer día, pero muchas cadenas también tienen previsto abrir el martes.

http://www.ellitoral.com/index.php/id_um/87428-los-comercios-abriran-jueves-sabado-y-lunes

Paritarias: Comercio aceptaría un acuerdo del 25% extendido a 18 meses

CAVALIERI DARÍA SU AVAL A UN INCREMENTO SALARIAL CERCANO AL 25%, BAJO LA CONDICIÓN DE QUE SE MANTENGA EL  ACTUAL CONGELAMIENTO DE PRECIOS.

El gremio de Empleados de Comercio, anticipó que aceptaría un acuerdo paritario extendido a 18 meses durante las futuras negociaciones salariales, "siempre y cuando se mantenga el actual congelamiento de precios". El reclamo salarial de los mercantiles se acerca al 25 por ciento, y aceptaría escalonarlo en dos tramos.

"Si se conserva el congelamiento de precios no tendríamos problemas en firmar por 18 meses, de hecho, lo estamos hablando al interior de la comisión directiva. Estamos analizando un aumento del 25 por ciento en dos partes", explicó Ramón Muerza, secretario de Organización y número tres del gremio mercantil.

El actual convenio colectivo de los empleados de comercio tiene vigencia hasta el 30 de abril, con lo cual la nueva pauta salarial recién comenzaría a aplicarse en los sueldos de mayo. No obstante, desde hace algunas semanas comenzaron los contactos informales entre algunas cámaras empresarias a nivel nacional y provincial y el sindicato, todo ello tendiente a agilizar la negociación salarial.

"En los supermercados son nuestros compañeros a quienes mandan a remarcar los precios. Hoy se ve que el acuerdo tuvo efecto, no se remarcó. Entonces, si sigue el congelamiento de precios estaríamos dispuestos a acompañar", agregó Muerza.

Si se tiene en cuenta su alcance, la paritaria de los mercantiles se ubica entre las más significativas, en tanto abarca a un universo de 800 mil trabajadores a lo largo del territorio nacional, prácticamente el triple de un sindicato industrial importante como la UOM. Pero más allá de su peso específico en cuanto a afiliados, se trata de un respaldo político clave al interior de la CGT para el gobierno, en su esfuerzo por mantener relativamente estable la puja salarial. Sobre todo, si se tiene en cuenta el prácticamente asegurado apoyo de los principales gremios fabriles que militan en la Confederación de Sindicatos Industriales –recientemente bendecida con la personería gremial por el Ministerio de Trabajo–, donde se agrupan algunas de las organizaciones que más fervorosamente respaldan la política económica oficial, entre ellas la UOM y los mecánicos de SMATA.

A comienzos de marzo, el gremio de Luz y Fuerza que comanda Oscar Lescano (referente del sector de los "Gordos" al igual que Cavalieri) también acordó una paritaria extendida a 18 meses. En este caso, el incremento salarial se divide en tres tramos: un 18% retroactivo a enero pasado, un 5% no acumulativo desde junio próximo y otro 7% a partir de enero del año que viene. Así las cosas, la mejora salarial de los trabajadores eléctricos alcanza un promedio efectivo del 20,9% para 2013, y del 24,68 al considerar la suba desde enero del corriente año a junio de 2014, cuando finaliza la paritaria.

Y días atrás, la propia UOM dio señales a favor de un acuerdo por 15 o 18 meses, en este caso acompañado de un aumento salarial del 32 por ciento.

Fuente: Infonews

Pablo Moyano encabezó un bloqueo de camioneros a un supermercado en Córdoba

 El Sindicato de Camioneros de Córdoba, con Pablo Moyano a la cabeza, tomó la playa de estacionamiento del centro distribuidor que la firma Cordiez posee. La medida ocurre luego de que Trabajo dispusiera que los transportistas de los supermercados pertenecen a comercio  

El conflicto entre los camioneros y los supermercadistas recrudeció luego de que un laudo del Ministerio de Trabajo de la Nación dispusiera que los transportistas que cumplen tareas en los supermercados pertenecen a la actividad comercial y por lo tanto el sindicato al que deben pertenecer es el de la Asociación de Empleados de Comercio (Agec) encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, y no al Sindicato de Camioneros.
Los representantes del gremio de Moyano no permitieron este lunes el ingreso o egreso de mercadería de ese centro distribuidor en reclamo para que se pase a ese sindicato a un núcleo de trabajadores que hoy están en el convenio de Empleados de comercio y que forman parte de la carga y descarga de productos.
Pablo Moyano, secretario adjunto del sindicato de Camioneros, dijo en el lugar que "hace unos meses, el Sindicato de camioneros de Córdoba firmó un acuerdo de traspaso de cuatro o cinco supermercados, que alcanza a 300 trabajadores de la parte de logística y el traspaso debía ser a partir del 1 de diciembre".
En contrapartida, la Cámara de Supermercados de Córdoba (entidad que nuclea a las firmas Mariano Max, Cordiez, Almacor, Buenos Días) repudiaron la toma de la planta de Cordiez, según informó Télam.

http://www.iprofesional.com/notas/157301-Pablo-Moyano-encabez-un-bloqueo-de-camioneros-a-un-supermercado-en-Crdoba

Los supermercados recaudan $9,5 millones por día en Chubut

EN TODO 2012, LAS VENTAS ALCANZARON LOS 3.500 MILLONES DE PESOS EN LA PROVINCIA

Cada sucursal atiende en promedio 1.100 personas por día. El movimiento económico en las cadenas de supermercados se mantiene en Chubut, pese a que un relevamiento de precios oficial estima que el costo de vida subió un 17% en 10 meses mientras que uno de la Universidad lo calcula en 27% para los doce meses del año pasado.

Por las cajas registradoras de las 46 sucursales de supermercados en Chubut pasan 52.000 personas cada día, es decir que por cada boca de expendio pasa una media de 1.100 consumidores. Los datos corresponden a la Encuesta de Supermercados, que cada mes difunde el INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos).
Las cifras están en pesos corrientes (es decir, el valor nominal de los billetes sin ajuste por inflación) y el organismo estadístico realiza estimaciones promedio. Cada operación en las cajas registradoras recauda en promedio 130 pesos, de acuerdo al relevamiento de los últimos 12 meses.
En todo el 2012, las grandes cadenas de supermercados asentadas en Chubut facturaron 3.500 millones de pesos en la venta de distintos productos, 9,5 millones de pesos por día. Los principales grupos de artículos con mayor volumen de ventas en pesos corrientes son: los de almacén con $867 millones, artículos de limpieza con $481 millones, carnes con $420 millones y bebidas con $351 millones.

DICIEMBRE A LA CABEZA

El mes del año pasado con más ventas fue diciembre, debido a la obvia influencia sobre los consumidores de las fiestas de Navidad y Año Nuevo que impulsan más consumo de alimentos y bebidas, además de los electrodomésticos y otros productos con destino de regalo.
La Dirección de Estadísticas y Censos de Chubut advierte que los precios de un grupo de artículos seleccionados subieron un 17,3% entre enero y octubre de 2012, usando como referencia el conglomerado de las ciudades de Rawson-Trelew donde el costo de vida es levemente más bajo que en el sur chubutense.
El Indice Autoponderado de Precios Rawson-Trelew es un trabajo que consiste en el relevamiento mensual de precios de una canasta de 100 artículos en 83 comercios, seleccionados en los distintos estratos socio-económicos. Sin embargo, la Dirección de Estadísticas del gobierno provincial no extendió ese monitoreo a Comodoro Rivadavia y Rada Tilly.
Este índice no es una medición de inflación y sigue las metodologías internacionales para conocer las tendencias sobre evolución de precios. Al hacer la comparación, el índice en Chubut duplica al del INDEC que se realiza en Capital Federal que ronda en el tramo enero-octubre del año pasado el 8%.
Mientras, desde el Observatorio de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB) efectúan un relevamiento de precios para estimar el costo de vida de las distintas localidades de Chubut, que da como resultado un informe mensual disponible la web de la facultad (www.economicasunp.edu.ar).
El precio de las distintas canastas subió alrededor de un 27% a lo largo de los doce meses del año pasado. Las canastas son unipersonal, nuclear sin hijos (una pareja), nuclear con hijos (una pareja y dos hijos) y extendida (que sería una pareja con dos hijos y un familiar a cargo).
Es así que en enero un soltero podía vivir como mínimo y no caer por debajo de la línea de indigencia con 2.247 pesos en tanto que en diciembre la misma persona necesitaba 2.864 pesos. Una pareja pasó de necesitar 3.856 pesos en enero a 4.910 en diciembre, de acuerdo a los relevamiento del Observatorio de Recursos Humanos.
Algo similar pasó con el tipo de familia denominado “nuclear con hijos” porque si en enero de 2012 necesitaba 6.860 pesos, en diciembre precisó 8.734 pesos. Las familias extendidas de cinco miembros podían vivir como mínimo con 7.384 pesos en enero y en diciembre pasaron a requerir 9.402 pesos.

http://www.elpatagonico.net/nota/188656-los-supermercados-recaudan-9-5-millones-por-dia-en-chubut/

Buscan por ley otorgar "protección a testigos" que declaren contra sus empleadores en juicios laborales

    Una nueva iniciativa, impulsada por el diputado Héctor Recalde, ya genera preocupación entre los empresarios. Apunta a evitar los despidos de empleados que tuvieron que brindar testimonio en el marco de litigios contra compañías. ¿Cómo se determinará la indemnización agravada en estos casos? 

A la hora de despedir a un empleado, las empresas son conscientes de que esta decisión conlleva el pago de una indemnización. Pero lo que no siempre saben es si ese monto será el definitivo o si, como resultado de un juicio laboral, tendrán que abonar un importe significativamente mayor.
Esto es así dado que, además de tener que desembolsar el resarcimiento por antigüedad que establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y otros rubros que fija dicha norma -tales como preaviso, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas- la Justicia podría considerar que corresponde aplicar multas o, dependiendo del caso, dar lugar a una reparación agravada encareciendo el despido.

Este último criterio, se aplica, por ejemplo, cuando una compañía rompe el vínculo laboral con una empleada durante el período de protección legal por embarazo-maternidad. 

Situaciones como éstas generan incertidumbre entre los hombres de negocios, quienes ven cómo los magistrados avalan los reclamos de los trabajadores a un punto tal que, en algunos casos, hasta pueden llegar a responsabilizarlos solidariamente ante determinadas circunstancias.
Así las cosas, mientras las causas laborales se multiplican día tras día en los tribunales, un nuevo proyecto de ley ahora les suma más dudas y preocupación.
Se trata de una iniciativa que apunta a proteger a los empleados que fueron testigos, en el marco de un juicio laboral contra la compañía que los contrató, en tanto hayan sido despedidos dentro del año de haber formulado su declaración.

A tal efecto, la propuesta -que ya cuenta con dictamen favorable de la Comisión de Legislación del Trabajo de Diputados y avanza al recinto para su debate- establece que dichos dependientes cobrarán un resarcimiento agravado, equivalente a 13 sueldos, bajo la presunción de que la desvinculación fue producto del testimonio ante la Justicia.

De convertirse en ley el proyecto, impulsado por el diputado oficialista y asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, las empresas verán incrementados sus costos laborales tras la implementación del mecanismo de "protección a testigos".
Pero no sólo en estos casos. Los expertos consultados por iProfesional.com advirtieron que las firmas, además, correrían el riesgo de verse expuestas a futuros juicios bajo el argumento de un despido discriminatorio. 

Es decir, esto podría suceder aun cuando la causal de la desvinculación fuera otra, en la medida que la cesantía tuviera lugar durante el mencionado lapso y el empleador no pudiera aportar pruebas suficientes para desestimar los argumentos del reclamante.

En este contexto, vale destacar que durante los últimos años, los reclamos de empleados despedidos por cuestiones consideradas discriminatorias se han ido multiplicando en los tribunales. Asimismo, se advierte cómo la aplicación de la Ley 23.592 fue ganando terreno lo cual podría derivar en que el empleador sea condenado a abonar un adicional por daño moral.

Las claves del proyecto

La iniciativa presume, salvo prueba en contrario, que el despido de empleados que actuaron como testigos de las partes -tanto por el lado del trabajador, como del empleador- en juicios laborales se debió a esta razón en tanto la cesantía haya tenido lugar "desde la fecha de ofrecimiento judicial de la prueba testimonial que los individualice, hasta un año después de producirse la declaración respectiva ante el juzgado o tribunal interviniente".
No obstante, aclara el texto de la propuesta de Recalde, para que la presunción tenga operatividad "el empleador debe haber sido notificado de tal circunstancia".
Y agrega: "En el caso de que la compañía resuelva concluir con el vínculo, en esas condiciones, deberá abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará a la establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo", es decir, el resarcimiento por despido sin justa causa.
Por otra parte, el proyecto establece que la referida protección cesará para aquellos trabajadores cuya declaración no se hubiera producido, ya sea por decisión del juez, por desistimiento de la parte que lo ofreció o por negligencia en la producción de la prueba.

¿Qué tuvo en cuenta Recalde para "dar vida" a la iniciativa?

El legislador explicó que, en caso de ser testigo en un juicio laboral, "el empleado se encuentra frente a una opción dilemática perversa".
Por un lado, señaló, el dependiente podría tener que "declarar contra la empresa y, en consecuencia, asumir el riesgo de sufrir una represalia".

O bien, "si lo haciera a favor de la firma bajo promesa de mantenimiento de las condiciones laborales o del empleo mismo podría verse en la situación de tener que faltar a la verdad por ese motivo".
"Los casos de despido dispuesto como `represalia´ merecen el mayor reproche por parte de la legislación", agregó.
Y remarcó que el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre finalización de la relación de trabajo, considera especialmente "graves" a las desvinculaciones adoptadas como represalia o que violenten derechos fundamentales.
"El proyecto resulta idóneo a fin de garantizar una protección mínima al empleado que tenga la carga legal de prestar declaración testimonial en una causa judicial, sin que, a tal efecto, recaiga sobre sus espaldas el riesgo de ser perjudicado por su empleador con motivo de los dichos vertidos en su deposición judicial", destacó Recalde.

¿Qué cambiará para los empleadores si se sanciona el proyecto?

Los expertos consultados por iProfesional.com coincidieron en señalar que, de aprobarse la iniciativa, los empleadores "se verán en la obligación de demostrar ante los tribunales que su decisión no se basó en el testimonio del empleado despedido", si quisieran evitar el pago de un resarcimiento agravado.
Ésta no es una tarea sencilla si se tiene en cuenta que existe una tendencia en la Justicia a emitir sentencias favorables a los reclamos de los dependientes.
Esteban Carcavallo, socio del estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur, advirtió que tras la sanción del proyecto "una empresa hasta se vería impedida de reorganizar un área o sector que cuente con personas que fueron testigos en un juicio laboral que tenga a la empleadora como parte".
En tanto, Marcelo Aquino, socio de Baker & Mackenzie, indicó que el proyecto "puede provocar efectos no queridos" porque permitirá a los trabajadores que declararon en juicio "gozar de una estabilidad mejor que la del resto de los empleados".
Carcavallo también resaltó que "por los ya conocidos avatares judiciales -alta litigiosidad, problemas de infraestructura edilicia, mala gestión de los tribunales y de los sistemas informáticos, entre otros factores- el trámite de los pleitos se alargará", lo cual sumará incertidumbre para los empleadores.
En este sentido, remarcó que, en la provincia de Buenos Aires un juicio no tarda menos de tres años y medio y que, en la actualidad, corre un extenso lapso hasta que se designa la audiencia en la que deben prestar declaración los testigos.

Interrogantes

Si bien aún resta camino por recorrer, los asesores de empresas ya se plantean algunos interrogantes.
Al respecto, Carcavallo señaló que el texto genera dudas en cuanto a "las modalidades y condiciones bajo las cuales se implementaría la protección".

"El cómputo de los tiempos en que corre la mencionada protección" resulta un importante interrogante, destacó el experto.

Y planteó: ¿hay que considerar desde la fecha en que fue ofrecido el testigo o la fecha en la que prestó declaración testimonial y de ahí en más computar el plazo residual de un año para establecer el cese del período de protección?.

Por esta razón, concluyó que "es absolutamente inconveniente crear nuevas presunciones que otorgan estabilidad en situaciones que no se justifican porque atentan contra las facultades de dirección y organización del empleador, cada vez más restringidas a causa de criterios legales y judiciales expansivos en materia de protecciones inconsistentes".

Por último, Héctor García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, también cuestionó la iniciativa y sostuvo que "la creación de esta nueva presunción -que admite prueba en contrario- es un desacierto que sólo persigue consolidar un proceso de incremento de la litigiosidad laboral, el que no sólo atosiga el funcionamiento de los tribunales y la apropiada administración de Justicia, sino también opera como un desincentivo indirecto sobre la generación de empleo".

http://www.iprofesional.com/notas/157105-Buscan-por-ley-otorgar-proteccin-a-testigos-que-declaren-contra-sus-empleadores-en-juicios-laborales

Impulsan acuerdos salariales a largo plazo para tratar de moderar la inflación

   Convocarán a los gremios y empresarios para acordar subas por un plazo de 18 meses y extender el congelamiento de precios. La UOM sería la referencia.

Con el objetivo de detener la escalada inflacionaria y tratar de enviar algunas señales de certidumbre, el Gobierno avanza en el plan de convocar a los gremios y a las cámaras empresariales para pactar precios y acuerdos salariales a largo plazo.
La medida está en evaluación, pero la Presidenta anticipó cuál será el camino: mantener el congelamiento de precios después del 1° de abril y escenificar un contexto de confianza con negociaciones paritarias superiores a los 12 meses, como fue el caso del sindicato de Luz y Fuerza.
El nuevo acuerdo de referencia lo marcaría la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), cuyo líder, Antonio Caló, encabeza la CGT alineada con la Casa Rosada. Caló ya dio el visto bueno para cerrar un convenio por 15 o 18 meses si el porcentaje de la suba es del 32%, como solicitó por escrito al comenzar la paritaria.
La convocatoria de la Presidenta a empresarios y sindicalistas se decidió de manera urgente entre el miércoles y el jueves, cuando el dólar paralelo ya había alcanzado los 8,75 pesos. El viernes, en el Ministerio de Trabajo, se comenzó a diseñar la estrategia y es probable que se llame a una reunión para la segunda semana de abril.
"Es una medida antiinflacionaria que está en estudio, aunque muchas veces se insinuó con alcanzar pactos sociales, pero nunca se avanzó más que para debatir sobre el salario mínimo, vital y móvil", admitió un funcionario de alta jerarquía del Ministerio de Trabajo al diario La Nación.
La posibilidad de ser convocados generó sorpresa y escepticismo entre algunos referentes gremiales. Sobre todo, porque no había sido alentador el mensaje que bajó la comitiva gremial que acompañó a Cristina Kirchner al Vaticano.
"El problema es la credibilidad y que el Gobierno no reconoce la inflación. Si se firman acuerdos a largo plazo se debería incluir una cláusula gatillo para abrir la negociación. Nadie sabe lo que pueda pasar de acá a seis meses", planteó al matutino Roberto Fernández, referente de los colectiveros de UTA.
La UTA tiene su negociación empantanada desde hace 60 días porque no aceptó un pacto a largo plazo. Hubo amenazas de paro y ahora está en plena conciliación obligatoria hasta el 9 de abril.
"El problema es de los empresarios. Yo debo pelear por los salarios. Pero si no les dan los subsidios a las empresas, el boleto de colectivo debería irse a 5 pesos", alertó Fernández, integrante de la cúpula directiva de la CGT oficialista.
Para el Gobierno tampoco representa una garantía de paz social los acuerdos a largo plazo. Luz y Fuerza firmó su paritaria hace un mes, cuando cerró un aumento salarial de casi el 31% por 18 meses. Pero a pesar del trato, acordado por el dirigente Oscar Lescano y los funcionarios kirchneristas Julio De Vido y Axel Kicillof, el sindicato continúa firme en su disputa con las compañías de energía.
Luz y Fuerza convocó a un paro para el miércoles, que viene en reclamo de la regularización de 4000 empleados. Además, quitó hace tiempo las colaboraciones extras como parte de su demanda para elevar el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias.
La intención del Gobierno de apurar la medida para después de la Semana Santa coincide con el inicio de las negociaciones de los sindicatos más importantes, como el de los metalúrgicos, albañiles y de los camioneros.
Gerardo Martínez, de los albañiles de la Uocra, advirtió hace unas semanas que exigirá un suba salarial de al menos el 25% y que el acuerdo lo firmará por un año. No hubo cambios en el pedido desde entonces, aunque en el Ministerio de Trabajo dan por hecho que la Uocra será otro de los gremios que acordará por 18 meses.
La Federación de Gremios Ferroviarios, que agrupa a los cuatro sindicatos más importantes de la actividad, activó su negociación paritaria. Omar Maturano, de La Fraternidad, encabezó la reunión y pidió una suba del 28 por ciento.
Las charlas continuarán el 4 de abril. Hasta entonces, los gremios analizarán si es realmente viable un acuerdo salarial a largo plazo.
A la espera de la convocatoria, en la CGT oficial se entusiasmaron ante la instancia de diálogo que se abre. Sin embargo, aseguraron que no servirá de nada si es que la Casa Rosada continúa tomando las mediciones del Indec como referencia oficial.
Según el organismo, la inflación de 2012 fue del 10,8%. Los gremios, en cambio, calcularon sus demandas salariales sobre la base de estudios propios o privados, cuyos porcentajes oscilaron entre el 24 y el 30 por ciento.
Desde Chaco, Caló negó que el pacto social con los empresarios ya esté en marcha. Sin embargo, otro jerárquico de la CGT cruzó mensajes con dos funcionarios del Gobierno y les garantizó el pleno alineamiento de la central a la medida antiinflacionaria que decida la Casa Rosada.

http://www.iprofesional.com/notas/157216-Impulsan-acuerdos-salariales-a-largo-plazo-para-tratar-de-moderar-la-inflacin

PARITARIAS 2013 ¿Cuanto hay que exigir?¿Por que?

Apuntes para el DEBATE N °4 - Agrupación Comercio DESDE ABAJO

Se vienen las paritarias 2013, todos los trabajadores estamos ansiosos por saber cuanto van a dar. Pero la verdad es que mas de uno no entendemos que es una paritaria, como funciona, o como se llega al numerito tan esperado por todos... Bueno acá vamos a tratar de explicar un poco para que entre todos podamos aprender como funcionan las PARITARIAS.

Antes que nada vamos a definir un par de términos que capaz no todos tienen muy en claro :

Paritarias: Son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de TRABAJADORES y de EMPRESARIOS, que tienen la facultad de analizar puntos

salarios, condiciones de trabajo, horarios, intervenir en conflictos y modificar los CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

Convenios Colectivos: Son acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas actividades. La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70.

Sumas no remunerativas: se paga esa suma en retribución de tu trabajo, pero NO se hacen aportes a la JUBILACIÓN por esa suma ni computa para futuros aumentos.

Sumas no bonificables : Son sumas que no se toman en cuenta para calcular el porcentaje de futuros aumentos.

Línea de pobreza :el nivel de ingreso mínimo necesario para necesario para mantener un nivel de vida tolerable.

Línea de indigencia: procura establecer si los hogares cuentan con ingresos suficientes como para cubrir una canasta de alimentos capaz de satisfacer un umbral mínimo de necesidades. Los hogares que no llegan a este mínimo son considerados indigentes.

Una de las Principales cosas que tenemos que tener en cuenta es el COSTO DE VIDA y el nivel de INFLACIÓN. Las paritarias buscan devolver poder adquisitivo a los trabajadores, lo que recibimos de aumento hace unos meses suele licuarse y prácticamente desaparecer por efecto de la inflación  Es mas, nos atreveríamos a decir que pese a las ultimas subas salariales nuestro poder adquisitivo es muchísimo menor que hace 2 años. Desde el Gobierno provincial y nacional se han ensayado distintas estrategias para controlar la inflacion : acuerdo de precios, congelamiento de precios, techos de 20% a las paritarias, ninguno con efectos a la vista....

Según el ultimo relevamiento publicado por la Facultad de Ciencias Económicas dela Universidad Nacional De La Patagonia el costo estimado mensual de la Canasta Familiar Total nuclear con Hijos (CFTnch) en la provincia del Chubut es de $ 8.723,71. Tenemos que tener en cuanta que debemos ganar la cantidad antes dicha para no acercarnos a la linea de pobreza y poder mantener un nivel de vida tolerable. El revelamiento NO INCLUYE, asaditos con amigos, salidas a cenar, electrodomésticos, alquiler, etc. Para llevar una vida digna, sin privaciones, y darnos los gustos el numero es mayor que $ 8.723,71... Tengamos en cuenta que el básico de un administrativo A es de 4841,31, a esto hay que sumarle 20% por zona (968) + presentismo (403) + acuerdo mayo 2012 (370). a esto hay que hacerle los descuentos :

11% de Jubilación, 3% de Obra Social, 3% Según Ley 19.032, 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio , 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS, 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. También tenemos que tener en cuenta la antigüedad, si se hacen horas extra, se trabaja domingos, algún acuerdo o ítem con la empresa, etc. Estimativamente un empleado de comercio gana alrededor de 6000 a 7500 siempre teniendo en cuenta estas variables, muchísimo menos que lo necesario para llevar una vida digna....

NO SOLO PLATA....

Un punto importante que no todos sabemos es que en las paritarias no se negocia solamente aumento de sueldos, sino también se pueden negociar CONDICIONES DE TRABAJO. Para empezar nuestro CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO el 130/75 es del AÑO 1975!!!!! Desde esos años hubo muchísimos avances técnologicos y económicos  Por poner un ejemplo, en 1975 recién estaban apareciendo las grandes superficies (mercados , shoppings), no existían las funciones ni las tareas que hay hoy día  Tampoco existía la tercerizacion de servicios y trabajadores ni enfermedades laborales que hoy si existen.

En las paritarias 2012 FAECYS (Federación argentina empleados de comercio y servicios) elevo determinados puntos sobre condiciones de trabajo que quería negociar, como siempre ninguno salio ni fueron defendidos por FAECYS para que se aprueben.... Esos puntos fueron:

Pago al 100% sábados a partir de las 13 horas y domingos, ademas de un franco compensatorio por trabajar domingos.

Aumento ZONA DESFAVORABLE

10% La Pampa y Carmen de Patagones

20% Rió Negro y Neuquen

35% Chubuty Santa Cruz Base en porcentual del incremento.

Cajeros - trabajo insalubre

jornada laboral semanal máxima de 36 horas, abonándole independientemente del horario establecido por 44 horas semanales. Quiere decir que la cajera trabaje 36 horas y se le pague por 44”

PLUS SALARIAL POR TAREAS ESPECIALIZADAS:

• Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil

• Despostadores

• Repositores

• Panaderos, confiteros

• Carga y descarga

• Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió

• Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.

PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD

Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción, (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc)

NO PODEMOS DAR AUMENTO....

Esa es la frase que solemos escuchar de las cámaras empresarias (CAC, UDECA y CAME y otras) cuando FAECYS pide determinado aumento. Bueno según datos del INDEC, en lo que va del 2012 a nivel nacional las ventas en Shoppings crecieron 15% (1.477,2 millones) y en los supermercados 26,3% ($9.954,9 millones), En Chubut las ventas en supermercados crecieron un 27,1% . Por un lado no quieren aumentar los sueldos y por el otro suben los precios generando inflación, negocio redondo.... PARA ELLOS.

¿Como debería ser el acuerdo 2013?

El acuerdo 2012 fue del 24% otorgado en 2 cuotas:

15% en mayo que se establece en forma no remunerativa hasta el 31 de diciembre de 2012 y

9% en noviembre que será también de carácter no remunerativo hasta el 30 de abril de 2013.

El ACUERDO 2013 DEBERÍA ser mas del 30%, en 1 cuota y REMUNERATIVO.

Se debería incorporar a la discusión paritaria de manera seria la modificación de las condiciones de trabajo planteadas en 2012:

1. Aumento zona al 35%
2. Pase al convenio de comercio a todo personal que se desempeñe en la actividad
3. Plus por tareas especializadas
4. Declarar trabajo de cajero insalubre con jornada de 36 horas
5. Pago al 100% sábados a partir de las 13 horas y domingos, ademas de un franco compensatorio por trabajar domingos.
6. Creación de nuevas categorías

Las paritarias son algo central que decide muchos aspectos de nuestro vida laboral diaria, por eso mismo creemos que los trabajadores debemos comenzar a incorporarnos a la discusión y empezar a opinar. Este texto seguramente contiene muchas fallas pero debe servir como disparador para una discusión mas amplia.