Mobbing: condenaron a una empresa y a la ART a pagarle $260.000 a una empleada que sufrió depresión y estrés laboral

Los jueces tuvieron en cuenta que, tras 4 años, la asalariada no pudo recuperarse de un cuadro de narcolepsia y que los testigos confirmaron que fue sometida al hostigamiento de su jefe. Extendieron la responsabilidad a la aseguradora ante la falta del exámen preocupacional y controles posteriores 

Por Sebastian Albornos

El acoso laboral es uno de los padecimientos más habituales que soportan los empleados en las compañías.
En la actualidad, se multiplican a diario los reclamos de los dependientes ante los tribunales en los que los mismos empleados se colocan en situación de despido y piden un resarcimiento por el daño moral y material padecido.
Sucede que la presión a la que se somete a las víctimas puede derivar en serios problemas físicos, psicosomáticos y hasta agravar sintomatologías preexistentes.
Es en este contexto en el que se advierte una clara tendencia de los magistrados a hacer lugar a este tipo de pedidos indemnizatorios.
Y esto se explica, en gran medida, por el hecho de que dichos maltratos, conocidos como mobbing, no cuentan con un marco regulatorio que tienda a proteger a los empleados y sancionar especialmente a las compañías que no actúen para evitar que estas situaciones ocurran.
Vale aclarar que, para que la Justicia considere que se trató de un caso de acoso laboral, los ataques por parte del agresor debieron ser cotidianos y llevarse a cabo por un tiempo prolongado cuyo resultado sea el desgaste psicofísico de la víctima.
Hace pocos días, se dio a conocer una sentencia en la que la Cámara laboral condenó a una empresa a abonarle más de $260.000 a una empleada que se consideró despedida porque sufría narcolepsia derivada del estrés laboral.

Un dato saliente es que se condenó solidariamente a la empleadora y a la ART. A la primera, por no escuchar los reclamos de la empleada y no efectuar los exámenes de salud periódicos, y a la aseguradora, por no controlar las medidas de salubridad de la firma.
Estrés agudo e indemnización
La empleada comenzó a trabajar para la compañía en febrero de 1981 -sin examen preocupacional- y terminó su relación en mayo de 2007, cuando se consideró despedida por acoso laboral.

Al ingresar a la firma se hallaba en perfectas condiciones de salud, pero gradualmente se le fueron generando diversas patologías.

Al poco tiempo de decidir desvincularse, se presentó ante la Justicia laboral para reclamar una reparación monetaria por los daños sufridos y un resarcimiento adicional por daño moral. Adujo que sufría de narcolepsia, como consecuencia del estrés y agotamiento que soportaba en su trabajo.

En este sentido, atribuyó su enfermedad a las agresiones de que fue víctima durante casi tres décadas por parte de un superior.
Tras analizar los hechos, el juez de primera instancia hizo lugar parcialmente al reclamo ya que consideró que la narcolepsia no es una enfermedad profesional generada directamente por el trabajo de la reclamante.

"Si bien el origen de tal enfermedad resulta desconocido, parece vincularse con un factor de deficiencia genética -falta de neuronas productoras de hipocretina - y no en factores de agresión externa como el estrés", indicó el magistrado.
Y agregó que se podría originar por múltiples factores, tales como infecciones, de causas alimenticias, hormonales, y no necesariamente por "un ambiente agresivo de labor agresivo".

Por ese motivo, la dependiente se presentó ante la Cámara laboral para solicitar la revisión del fallo y que se eleve el monto de condena en concepto de indemnización por daños material y moral.

Tras analizar el caso, los camaristas enfatizaron que la empleada "no mejoró su estado de salud" pese al tiempo trascurrido entre su renuncia al empleo y la fecha del informe médico (cuatro años), cuando lo normal hubiese sido lo contrario (la narcolepsia con el correr del tiempo y los tratamientos efectuados puede mejorar relativamente sin llegar a su cura).

Luego remarcaron que el perito informó que el estrés figuraba entre otras causas, como "factor predisponente" de la afección que padecía la dependiente. 

Además, tuvieron en cuenta que los testigos coincidieron al relatar las condiciones precarias y hostiles en las que desarrollaban sus tareas.

"En este contexto, la cláusula constitucional que impone al empleador las obligaciones de garantizar condiciones dignas equitativas de trabajo, lograr seguridad e higiene en el empleo, la dignificación de la condición de la persona trabajadora y la tutela en todas sus manifestaciones (arts.14 bis, 19 de la C.N. y 4 de la LCT), aparecen claramente violadas", explicaron los jueces.

"No resulta posible, lógico, ni razonable suponer que el hostigamiento al que fue sometida la trabajadora" sumado a la "grave depresión verificada" que esto no tuviera "ninguna incidencia" en la narcolepsia, indicaron los camaristas.

Y añadieron que, por el contrario,"aun cuando el experto explicó que la mencionada dolencia es una enfermedad neurológica de causa aún desconocida, las condiciones en las que desarrolló sus tareas implicó que la patología se afianzara y se desarrollara, máxime si se considera que el estrés, cuando supera los límites de la tolerancia provoca daños y cambios neurológicos, fisiológicos y psicológicos".

Luego recordaron que las situaciones de violencia laboral afectan a los empleados al punto de impactar en "aspectos personales y familiares" y señalaron que la presión, a la que la víctima es sometida en estos casos, "viabiliza una serie de problemas físicos o psicosomáticos o agrava sintomatologías preexistentes".

"El hostigamiento al que fue sometida generada por la conducta violenta de un superior jerárquico y en el marco de un ambiente de trabajo hostil y nocivo resultó apto para causar innumerables consecuencias negativas en su salud", concluyeron.

De esta manera, condenaron a la empresa al sentenciar que "el estrés padecido en un ambiente laboral hostil, generó no sólo la depresión mayor sino que contribuyó al desarrollo y agravamiento de la narcolepsia, sin que se observen consecuencias remotas por las que la demandada no deba responder" (artículos 903,904,905 y 906 del Código Civil).

También tuvieron en cuenta que esta situación encuadraba en un supuesto de violencia laboral que se estipula en el art.6º inc. c de la Ley Protección integral a la Mujeres 26485 y su decreto reglamentario 1011/2010 y en los artículos 1 de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y 2 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, razón por la cual correspondía que el daño causado sea reparado en su integridad. (art.35 Ley 26485).-

En total, la indemnización se fijó en $260.000 ($200.000 como resarcimiento por daño material y $60.000 por moral ya que la dependiente sufría de angustia provocada por las secuelas incapacitantes).

Además, extendieron la condena a la ART porque ésta omitió efectuar los controles pertinentes y nunca obligó a la empresa a que le realicen los exámenes de salud preocupaciones y periódicos. Es decir, no efectuó un correcto control. Para ver el fallo completo, provisto por elDial.com, haga clic aquí

Repercusiones

"Una de las características esenciales en la víctima de "mobbing" es que desempeña un rol servil impuesto por el hostigador debido a su denigración, degradación y descrédito profesional, lo que origina inseguridades en su propia persona", explicó la profesora Andrea Mac Donald.
En este sentido, señaló que el acoso laboral "es un riesgo psicosocial debido a los costos económicos y sociales que sufre la víctima desde su enfermedad hasta su propio salario y su estabilidad laboral en la empresa, pero que sin lugar a dudas su vida está destruida y sinsentido para poder seguir adelante". 

Luego, enumeró una serie de posibles soluciones que deben adoptar las compañías para erradicarlo: 

I. La información debe ser simétrica en la transmisión de datos y de órdenes laborales a los fines de evitar confusiones y malos entendidos en la organización. 

II. La capacitación debe ser impartida a los fines de proporcionar datos a los integrantes de la organización acerca de qué se trata el fenómeno mobbing y cómo deben identificarse esas conductas.
III. La realización de encuestas laborales es esencial para monitorear y controlar los casos de mobbing o de acoso moral que se pueden dar en la organización.
IV. La asignación de tareas debe ser acorde con las categorías y con sus capacidades intelectuales sin caer en aquellas ocupaciones que pueden ser degradantes y hay que interiorizar a los trabajadores al respecto. 

V. Se tiene que respetar el régimen de ascensos y exámenes sin excepción a los fines de no provocar frustraciones en los miembros de la organización, evitando toda clase de amiguismos y la posibilidad de denunciarlos en los casos que ocurran dichas irregularidades. 

"La difusión que está alcanzando la problemática del mobbing, la violencia o acoso laboral en el ámbito de la Justicia debe llevar a las empresas empleadoras a revisar con cuidado los perfiles y estilos de sus mandos medios y niveles de supervisión", advirtió Ignacio Capurro, socio de Funes de Rioja & Asociados.

En este sentido, Capurro destacó que tendrían que generarse políticas y procedimientos, coordinarse actividades de información y formación que procuren unificar el lenguaje, estilo y prácticas que deben ser observadas, a efectos de evitar la generación de hechos susceptibles de provocar este tipo de reclamos por violencia en el ambiente laboral.


http://www.iprofesional.com/notas/154040-Mobbing-condenaron-a-una-empresa-y-a-la-ART-a-pagarle-260000-a-una-empleada-que-sufri-depresin-y-estrs-laboral

Camioneros levanta por diez días el bloqueo a Maxiconsumo

 El gremio se comprometió ante la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad a suspender las medidas de fuerza contra la cadena de supermercados

El gremio de Camioneros se comprometió este martes ante la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad a suspender las medidas de fuerza contra la cadena de supermercados Maxiconsumo.

Así lo confirmó la Subsecretaría porteña, según informó DyN.

Esta cartera señaló que, durante una reunión a la que convocó a ambas partes, "el gremio aceptó y manifestó que suspenderán las medidas tomadas".

Las palabras de la empresa

Los empleados de Maxiconsumo SA están encuadrados en el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Comercio, y no en el de Camioneros como pretende Hugo Moyano, "porque la empresa no tiene centros de distribución sino sucursales que trabajan en modalidad de autoservicio", explicó la firma a través de un comunicado.

Maxiconsumo no tiene centros de distribución sino "32 sucursales de supermercados mayoristas que trabajan en modalidad de autoservicio", informó la empresa.

Añadió en el comunicado que "los clientes cargan en carros la mercadería al igual que en cualquier supermercado, con la única salvedad de que ésta se vende en su mayoría cerrado".

Así, la empresa señaló que esto conforma "una actividad netamente comercial. Por eso los empleados están encuadrados en la CCT 130/75 del Sindicato de Comercio, cumpliendo con la ley".

Las sucursales de Maxiconsumo estaban siendo bloqueadas desde hacía varios días por Camioneros en reclamo del reencuadramiento sindical de los empleados de la firma, medida que, según dijo el lunes el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, "solo pretende afectar la normal distribución de mercadería después del acuerdo de precios" alcanzado entre el Gobierno y los supermercadistas, indicó Télam.

http://www.iprofesional.com/notas/155032-Camioneros-levanta-por-diez-das-el-bloqueo-a-Maxiconsumo

RÍO GRANDE – SEGURIDAD PRIVADA - Reincorporan a trabajador a la empresa Securitas

Un fallo de la Jueza Laboral de Río Grande, Edith Cristiano, dispone la reincorporación de un trabajador despedido en el mes de diciembre de 2012. La determinación judicial se funda en el artículo 47 de la Ley 23551 de Asociaciones Sindicales.   

Juan Alberto Mereles , es el Secretario General de SITRASEP-CTA (Sindicato de Trabajadores de Seguridad Privada), organización sindical adherida a la CTA que lidera en el orden nacional Hugo Yasky, y en el mes de diciembre fue despedido de la empresa Securitas, luego de que fuera reconocida su actividad sindical.
“Mereles en empleado de la empresa Securitas Argentina y prestaba servicios para la empresa Carrier, y fue despedido en clara discriminación sindical por lo que hemos tenido que recurrir al Juzgado Laboral para la reincorporación del compañero”, indicó Wenceslao Benítez y agregó, “el compañero es el Secretario General del sindicato, desde el mes de octubre la empresa estaba notificada que el desarrollaba actividad sindical, y en noviembre cuando se hizo la medida de fuerza en La Anónima, la misma empresa le firma 2 días de permiso gremial de puño y letra del encargado, le dieron copia, por eso planteamos que fue echado por discriminación sindical porque la empresa le había reconocido la actividad sindical al compañero una semana antes del despido”.
En declaraciones formuladas en el programa “Actualidad Gremial”, que se emite los días sábados a la hora 09:00 en la emisora FM Universo, 89.1 Mhz de la ciudad de Río Grande (www.fmuniverso.net), el dirigente de la CTA aclaró que, “el nombre de fantasía de la empresa es Securitas, pero en realidad son VIGILAN S.A., tiene base en Bahía Blanca y Capital Federal, en Río Grande opera desde hace 4 años y brinda servicios para BGH, Carrier, Total y Carrefour, es una empresa muy importante en el país, y también es una empresa internacional”. 
Benítez remarcó que, “al momento del despido la empresa lo dejo sin el sueldo de diciembre y sin el aguinaldo, el compañero hace 3 meses que no cobra, y es imposible que pueda sostener a la familia, nosotros en su momento nos hicimos presente en el Juzgado Laboral donde ratificamos que el desarrollaba actividad sindical y que estaba reconocido por la empresa, por eso es importante esta resolución de la Jueza por que ordena reincorporar al compañero fundamentando el fallo en la ley de Asociaciones Sindicales y también ordena que se le depositen los salarios caídos”.

http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/9396-6/reincorporan-a-trabajador-a-la-empresa-securitas-.html

Maxiconsumo, con pérdidas "inconmensurables" por bloqueo de Camioneros

El responsable de operaciones de la empresa, Pedro Szapiro, se refirió de esa manera a las consecuencias que genera el bloqueo que el sindicato de camioneros viene realizando a 32 centros de distribución mayorista en todo el país.

El gerente de operaciones de Maxiconsumo, Pedro Szapiro, afirmó hoy que "son inconmensurables" las pérdidas económicas causadas por el bloqueo que el sindicato de camioneros viene realizando a 32 centros de distribución mayorista en todo el país y abogó por una pronta resolución del conflicto.

"Hoy tenemos bloqueadas la totalidad de las sucursales de la empresa, que son 32 en todo el país. Las pérdidas son inconmensurables. Esperamos que se solucione pronto porque el perjuicio es enorme para mucha gente", dijo Szapiro en diálogo con Télam.

El gerente de Maxiconsumo explicó que los centros de distribución "atienden a 50 mil comercios medianos y chicos en todo el país, que están sufriendo porque no los podemos abastecer y tenemos 1500 empleados, a quienes les vamos a seguir pagando el sueldo y seguiremos asumiendo todos los costos".

"Ya exploramos todas las vías necesarias. Agotamos todas las instancias necesarias para que esto se solucione, pero lo único que seguimos teniendo son los locales bloqueados", dijo y agregó: "No estoy escuchando, en ningún momento, que se esté analizando un reclamo legal como para destrabar esta situación".

Por último, afirmó: "Nosotros estamos dentro de la ley y seguiremos estándolo".  

http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=63284

Para Moyano, “los trabajadores de logística le corresponden a Camioneros”

EL TITULAR DE LA CGT AZOPARDO MARCHO HACIA EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EXIGIO EL REENCUADRAMIENTO GREMIAL DE EMPLEADOS DE “MAXICONSUMO”
Durante una protesta frente al Ministerio de Trabajo, el titular de la CGT Azopardo, Hugo Moyano, exigió el reencuadramiento de empleados de Maxiconsumo actualmente afiliados al Sindicato de Comercio, criticó al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, por “no cumplir” con una resolución de 2007 y anticipó que lo denunciará por “incumplir con las obligaciones de funcionario”. El gremio mantendrá los bloqueos en 32 sucursales y esta tarde resolverá cómo continuar la protesta.

Hugo Moyano, acompañado de su hijo Pablo, marchó hacia el Ministerio de Trabajo.
El sindicato que lidera Hugo Moyano había programado la movilización frente a la cartera laboral para en la tarde de ayer, sin embargo la adelantó luego de que surgiera la reunión con la Secretaría de Trabajo porteña que, según dijo, “intimará a Maxiconsumo” a que traspase a Camioneros a los afiliados a Comercio.
El lunes, el ministro Tomada calificó la demanda de traspaso de trabajadores afiliados a Comercio al sostener que Camioneros “sólo pretende afectar la normal distribución de mercadería después del acuerdo de precios” y definir a la medida como el “primer acto” de la flamante “fuerza política” de Moyano, en alusión al Partido por la Cultura, la Educación y el Trabajo.
Por su parte, Moyano, advirtió que el Gobierno lo acusó de intentar boicotear el acuerdo de precios con los bloqueos a Maxiconsumo porque quiere atribuirle el “fracaso” del congelamiento de precios dispuesto por la Secretaría de Comercio. Además, consideró que Tomada, “quedará en la historia” como el ministro de Trabajo “más traidor al movimiento obrero”.
Durante su discurso, el camionero denunció las “maniobras” del dirigente Armando Cavallieri, y repasó las acciones que su Sindicato de Empleados de Comercio hizo con los trabajadores de logística: “Siempre tuvieron la intención de quitarnos a los trabajadores de Logística”, dijo.
Luego aseguró que durante el gobierno de Néstor Kircher se dispuso que los trabajadores de ese área se afilen a Camioneros y criticó que esto se revirtiera. “Nosotros nunca estuvimos en la vereda de enfrente. Ellos son los que cambiaron, nosotros no”, adujo Moyano y acusó que Tomada “quedará en la historia de nuestro país como uno de los ministros que más ha perjudicado a las organizaciones gremiales”.
Además acusó al Gobierno de “atacarlo” por la posición que tomó al distanciarse del kirchnerismo: “Me tienen bronca, me aborrecen pero me tienen un poquito de miedo”, dijo y aseguró que él prefiere “perder la vida antes que traicionar a los trabajadores”.
Por su parte, el gerente de operaciones de Maxiconsumo, Pedro Szapiro, dijo no tener parte en este conflicto y aclaró que el encuadramiento sindical de los mil trabajadores en disputa responde a una “medida dispuesta por el Ministerio de Trabajo” y no a una decisión de la empresa. “Nosotros solo cumplimos con la ley y seguiremos haciéndolo”, enfatizó.
“Somos víctimas de un conflicto intersindical”, dijo y abogó por una pronta resolución del conflicto dijo y añadió: “Ya exploramos todas las vías necesarias. Agotamos todas las instancias necesarias para que esto se solucione, pero lo único que seguimos teniendo son los locales bloqueados”.

http://www.elpatagonico.net/nota/185142-para-moyano-los-trabajadores-de-logistica-le-corresponden-a-camioneros/

Se suicidó el multimillonario fundador de hipermercados Makro

El empresario tomó la decisión de quitarse la vida luego de que se le diagnosticara una enfermedad incurable.

El multimillonario alemán Otto Beisheim, co-fundador del grupo de distribución germano Metro AG, que incluye marcas como Makro, Media Markt y Saturn, se suicidó a los 89 años tras habérsele diagnosticado una enfermedad incurable, según la prensa germana.

Un comunicado difundido por Beisheim Group explicó que el multimillonario falleció este lunes en su casa de Rottach-Egern, al sur de Alemania, y que padecía una enfermedad incurable que le llevó al suicidio ante "la desesperación por su estado de salud".

Con una fortuna estimada en US$ 3.300 millones en marzo de 2012, Beisheim ocupaba el Nº344 en la lista Forbes de los multimillonarios del mundo y el puesto Nº22 en Alemania.

 Otto Beisheim fundó en 1964 la primera filial de Metro Cash & Carry en Alemania junto a las familias Schmidt-Ruthenbeck y Haniel y en la actualidad poseía aproximadamente el 10% de la empresa cotizada.

http://parana.tuentrerios.com/noticia/68075

Camioneros marcha al Ministerio de Trabajo por el conflicto en Maxiconsumo

 El gremio reclama que un grupo de empleados de la cadena de supermercados mayoristas sea encuadrado en ese sindicato y no en Comercio

El gremio de Camioneros que encabeza Hugo Moyano informó que marchará hacia el Ministerio de Trabajo para reclamar que un grupo de empleados de la cadena de supermercados mayoristas Maxiconsumo sea encuadrado en ese sindicato y no en el de Comercio.
La movilización al edificio de Leandro Alem al 650, en pleno centro porteño, será desde las 10, y calculan que concurrirán alrededor de 10 mil personas.
En diálogo con Radio 10, el secretario gremial de Camioneros, Marcelo Aparicio, confirmó que realizarán la protesta e indicó que el ministro de Trabajo Carlos Tomada "no atiende el reclamo" de los trabajadores.
"Lo que no está haciendo el ministerio es hacer cumplir la ley como corresponde", señaló Aparicio.
"En el año 2007 salió una resolución que los trabajadores que pertenecen a logística de los supermercados, en el año 2007 el ministro de Trabajo sacó una resolución que dice que todo trabajador que hace la tarea de logística pertenece a camioneros".
El conflicto que mantiene el gremio y la cadena mayorista se agravó esta semana por el bloqueo que lleva adelante Camioneros a todos los depósitos de la empresa de alimentos.
"Nosotros no queremos ni los cajeros ni los repositores. Esos sabemos claramente pertenecen a comercio", señaló el secretario gremial.
"Logística es todo lo que está en la parte de los negocios, no en el frente de los negocios. Cuando salió el fallo hacia los trabajadores, le dieron cumplimiento. Después fueron incorporando gente y la fueron incorporando a Comercio", sostuvo.
Y añadió: "Entre un trabajador camionero y uno de comercio hay una diferencia de unos dos mil pesos. Los trabajadores lo que quieren es que se cumpla una ley que el Ministerio no está haciendo cumplir", señaló el dirigente gremial.


http://www.iprofesional.com/notas/154962-Camioneros-marcha-al-Ministerio-de-Trabajo-por-el-conflicto-en-Maxiconsumo

CGT OFICIAL CRITICO EL BLOQUEO DE CAMIONEROS EN MAXICONSUMO Y DEFENDIO A CAVALIERI

(17 de Febrero) La CGT oficial criticó las medidas de fuerza que está llevando adelante el Sindicato de Camioneros, y manifestó su apoyo a los trabajadores de los supermercados mayoristas Maxiconsumo "que sufren la presión violenta y desmedida de un reclamo injustificado". De esta forma, la central que conduce Antonio Caló salió en defensa del sindicato de Comercio -perteneciente a ese sector de la central obrera- que conduce Armando Cavalieri, en el marco del conflicto con Camioneros por el encuadramiento gremial de un grupo de trabajadores de supermercados.


"El Consejo Directivo manifiesta su solidaridad con la Federación de Empleados de Comercio y los trabajadores de los supermercados mayoristas Maxiconsumos, que sufren la presión violenta y desmedida de un reclamo injustificado", sostuvo la CGT.
El reciente conflicto de Camioneros es otro eslabón más de una cadena de disputas por el encuadramiento legal de trabajadores del área de comercio y que motivó hace años un fuerte malestar de Cavalieri, quien denunció que los Moyano le "roban" afiliados a su sindicato.


http://conciliacionobligatoria.com/Noticia.php?Id=7717