lunes, 23 de enero de 2012

Preocupa el impacto economico sobre pequeños comercios la instalacion de WALMART en Puerto Madryn


 Polémica por la instalación de una de las marcas de Wal-Mart 
PEDIRÁN QUE SE DEROGUE LA ADHERENCIA AL SISTEMA DE CONVENIO MULTILATERAL
2012-01-23 00:02:05
 
Con el anuncio del posible desembarco de una de las marcas de la firma “Wal-Mart”; se volvió a desatar la polémica por el impacto de las grandes cadenas de supermercados en las economías pequeñas, como la de Puerto Madryn. Algunos sectores sostienen que “no son grandes generadores de empleo”; mientras que generarían un impacto negativoe en los pequeños comercios, que lleva a la perdida de empleos. Para los pequeños comerciantes, una empresa de esta naturaleza que “genera no más de 150 puestos de empleo”; significan “la pérdida de 600” en el sector comercial. Es por ello que se solicitará, además de su negativa a la instalación, la eliminación a la adherencia la ley de Convenio Multilateral para que las grandes empresas tributen en la ciudad.
El presunto desembarco de la corporación comercial internacional Wal-Mart en Puerto Madryn, no será simple ni evitará el conflicto de intereses. De hecho, existen propuestas legislativas y avances por parte de cámaras comerciales y federaciones económicas de todo el país que sugieren que debe ponerse un “coto” a la expansión de los establecimientos de “grandes superficies” en distintos lugares; en particular las pequeñas ciudades. Si bien el emprendimiento que pretende instalarse en Puerto Madryn, no llevaría el sello de la empresa fundada por Sam Walton en 1962 en Arkansas, Estados Unidos como Wal-Mart Stores, Inc. En este caso, se trataría de “Chango Mas”; una de las firmas con las que opera en Argentina la compañía estadounidense.
De todos modos, el anunciación prematura de esta posibilidad ha generado voces a favor y en contra de esta instalación que sería en Juan B. Justo y Dorrego; una de las zonas de mayor crecimiento en los últimos años de pequeños comerciantes. Algunas voces son más cautelosas, otras un tanto más fuertes. Desde la Cámara de Industria, Comercio y Producción de Puerto Madryn, “hubo una reunión de comisión para tratar este tema” puntual durante la semana pasada. Si bien aún no hay una posición oficial desde la CAMAD, han indicado que “cada vez que se presenta la posibilidad de un hipermercado genera inquietud” en el sector comercial que representan.
En este sentido, han hecho saber que “se está tratando el tema en profundidad; para evaluar el impacto socio económico de la cuestión” según adelantó su vicepresidente, Esteban Abel; a la vez que reveló “está previsto mantener una serie de reuniones con las autoridades municipales”.

Sin factibilidad

Por otro lado y uno de los temas que mayor implicancia debería generar es el caso de los servicios públicos. Abel advirtió que “se estuvo hablando con Servicoop, por el tema de la factibilidad eléctrica y demás”. Sin embargo, en la última reunión mantenida en Puerto Madryn del Sindicato de Luz y Fuerza con las autoridades de Servicoop, el sindicalista Héctor Gonzalez advirtió que “pretenden instalar un monstruo comercial; pero la realidad indica que las condiciones no están dadas desde el punto de vista de los servicios”; aseveración que fuere realizada en el marco del análisis de la situación “terminal” de la Cooperativa de Servicios Públicos y Vivienda Servicoop.
Ya hace un tiempo, desde la Gerencia de Energía de Servicoop reconocen que “está colapsado el sistema” según advirtió su titular el ingeniero Rubén Meraldi. Y, más allá del imparable crecimiento sostenido de la ciudad, consideran que “no podemos aceptar nuevos usuarios, ya que ponemos en riesgo el sistema” aseveró Meraldi. Esta situación pone de sobre aviso a las autoridades a la hora de realizar una habilitación comercial en tamaña responsabilidad.

Derogadores

La entidad que sí ha elevado una crítica más dura, ha sido la Cámara de Comerciantes Minoristas, que conduce Miguel Garro como presidente y Edgardo Intil como secretario. Garro aseveró que “el, tal vez, último paraíso fiscal existente en el país es Puerto Madryn”; ya que en otros lugares del país, “están avanzando en la relocalización” de las grandes cadenas. Este fue el punto de inicio de esta cámara, “así nació la cámara de comerciantes minoristas” recuerda Garro cuando se desató una de las primeras polémicas con la instalación de varias de estas empresas en la ciudad. El comerciante recuerda que “en ese momento se preveía favorecer la competencia; y se prometió en ese momento 180 puestos de trabajo”; a la vez que pone énfasis en que “hay una ordenanza que prevee, por cada caja registradora, 33 estacionamientos”; más allá que señaló para varios de los casos “se realizaron excepciones”.
Sin embargo la polémica, más allá de la instalación o no de dicha cadena, podría desatar otra aún mucho mayor. Los comerciantes advierten que “estamos con una Ley de coparticipación, que la dictadura en el año 1977 hace para proteger a las empresas”; en referencia a la Ley de Convenio Multilateral. Esta es la que buscaría cambiarse. Los comerciantes indican que las grandes cadenas, como grandes empresas “si quieren venir, que tributen en Madryn”; de este modo “la base imponible va crecer; y vamos a tener menos problemas”. Garro señaló que “vienen estas grandes empresas que facturan más de 2 millones de pesos mensuales”; aunque enfatizó que “se llevan el 70 por ciento del circulante de la ciudad” advirtió.
Es por ello que la cámara de pequeños comerciantes tiene previsto dar impulso a una iniciativa popular, en consonancia con la reforma de la Carta Orgánica Municipal. En este contexto adelantaron que “vamos a pedir la derogación de la adherencia” a la Ley de Convenio Multilateral. Para ello “vamos a solicitar mediante firmas a la comunidad, si quieren que los recursos se queden o se vayan de la ciudad”; asegurando que lograran “juntar más de 30 mil firmas” de ciudadano para imponer ante el Concejo Deliberante local. Sobre el particular aseguran que “no le van a poder decir que no a la voluntad de la gente” hicieron saber.

Para CAME es “indiscriminada, salvaje, y agresiva”.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa, CAME, realizó uno informe sobre la situación de estas grandes corporaciones; que fue presentado el año pasado en la ciudad de Viedma. Entre los puntos destacados del informe, con contó con la colaboración de La Cámara de Comercio, Turismo, Industria y Producción de Viedma, asegura que la instalación de las grandes superficies es “indiscriminada, salvaje, y agresiva”.
Este informe denominado “Desarrollo comercial e impacto de las grandes superficies comerciales en la ciudad de Viedma”; indica en líneas generales que “los fondos de la gente, de los empleados públicos que trabajan en cada ciudad de 50, 100, 150 mil habitantes, se los llevan las grandes superficies; no recirculan, no forman parte del circulo virtuoso de la economía que en cada lugar está conformado por los actores históricos del lugar”. Así también que “las grandes superficies extraen el dinero del lugar, se lo llevan. Y dar 300 puestos de trabajo. Lo dan de entrada y después van achicando. Esto lo hemos tenido en cuenta desde hace mucho tiempo en CAME” indicaron las autoridades de dicha Cámara.

Charla debate en los medios locales: El Diario de Trelew


DESDE LA REDACCION

Termómetros

 
23/01/2012 

Debate sindical

Convocaron a trabajadores a un debate abierto sobre la “Realidad Sindical de la Patagonia”, actividad organizada por la CTA de la ciudad de Trelew, y que se enmarca en la necesidad de formar cuadros para dar continuidad a la propuesta que viene pregonando la central en torno a las demandas que surgen a partir de un nuevo escenario sindical nacional y provincial. Dirigentes de los gremios estatales, entre otros advierten que se ha iniciado una nueva etapa donde los sindicatos tendrán un protagonismo que no pueden dejar que se escurra o peor aún, que quede en manos de quienes no defienden los intereses de los trabajadores.

FUENTE: http://www.diariodemadryn.com/vernoti.php?ID=140607

Charla debate en los medios locales: Diario Jornada


Gremios de CTA en charla debate sobre el sindicalismo patagónico

23/01/2012

Hoy en la sede Trelew de la central obrera.

Sergio Charles, de la CTA Chubut, junto con Wenceslao Benítez, del SITRACOM de Tierra del Fuego.

Hoy a las 21.30 horas se realizará una charla debate sobre sindicalismo patagónico en la sede Trelew de la CTA, ubicada en Gales 425 entre A.P.Bell y Pellegrini.

El encuentro lleva por título “Miradas sobre la realidad sindical en la Patagonia”, y participarán de la mesa de disertación el secretario general de la CTA Chubut, Sergio Charles; el secretario general de Trabajadores de Comercio (SITRACOM) de Tierra del Fuego, Wenceslao Benítez; el secretario general de ATE Chubut, Edgardo Hompanera; el congresal por la lista Lila de ATECH, Arturo Lizama y el secretario gremial de ADU, Gonzalo Pérez Álvarez.

Esta actividad convocada por la CTA Chubut está acompañada por la Agrupación de Trabajadores de Comercio “Desde Abajo”, Agrupación 28 de Abril y ATE Chubut.

Benitez, como representante del SITRACOM manifestó que ofrecerá una charla sobre la actividad de dicho sindicato en Tierra del Fuego, con el fin de abrir una seccional de dicho gremio en la provincia. Durante la charla expondrá los logros obtenidos, las dificultades que se presentan en la acción sindical y los desafíos a futuro. Poniendo el eje en que el problema de la dificultad de organizarse de los trabajadores no es culpa de una u otra central de trabajadores, sino que el mayor obstáculo para los logros de dichos objetivos son las patronales.

Por su parte, el referente de la CTA Chubut, comentó que la charla es necesaria y el debate imprescindible, para conocer por voz del afiliado qué central es la que se quiere.

“Existen muchos temas que se encuentran en el tapete, como la Ley Antiterrorista que la CTA repudia totalmente, como de la misma manera, el accionar de la Policía del Chubut en relación a la represión a los trabajadores camioneros, que dicho sea de paso, les enviamos nuestra solidaridad a los compañeros trabajadores”, afirmó Charles.#


domingo, 22 de enero de 2012

ACTIVIDAD SOBRE “SINDICALISMO PATAGONICO” EN LOS MEDIOS LOCALES

Regionales
La CTA convoca a una charla sobre realidad sindical en la Patagonia 

La misma se llevará a cabo mañana a las 21:00 en el local ubicado en Gales 425 de Trelew.
Wenceslao Benítez y Sergio Charles informaron sobre la charla prevista para mañana.


La charla debate estará a cargo de Wenceslao Benítez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Comercio de Tierra del Fuego, quien estará acompañado por los dirigentes gremiales Sergio Charles, Edgardo Hompanera, Arturo Lizama y Gonzalo Pérez Alvarez.
Por otra parte, los dirigentes de la CTA quisieron hacer llegar su solidaridad con el gremio de Camioneros, cuyos afiliados fueran reprimidos durante una protesta sindical en Trelew.
FUENTE : 

http://www.elchubut.com.ar/images/espacio.gif

viernes, 20 de enero de 2012

CHARLA DEBATE SOBRE SINDICALISMO PATAGONICO EN TRELEW

COMPAÑEROS EL LUNES 23 DE NERO  A LAS 21:30 REALIZAREMOS EN EL LOCAL DE LA CTA (GALES 425 ENTRE A.P BELL Y PELLEGRINI) UNA CHARLA DEBATE SOBRE LA REALIDAD SINDICAL EN LA PATAGONIA COMO INVITADOS TENDREMOS A RECONOCIDOS DIRIGENTES GRREMIALES Y DE LA PATAGONIA. ENNTRE ELLOS WENCESLAO BENITAZ SECRETARIO GENERAL DEL SI.TRA.COM. (SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMERCIO DE TIERRA DEL FUEGO), SERGIO CHARLES SECRETARIO GENERAL DE CTA, EDARDO HOMPANERA SECRETARIO GENERAL DE ATE, ARTURO LIZAMA CONGRESAL ELECTO POR LISTA LILA DE ATECH Y GONZALO PEREZ ALVAREZ SECRETARIO GREMIAL DE ADU. ESPERAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS LABURANTES QUE HAGAN UN ESFUERZO Y VAYAN, ESTAS CHARLAS NOS AYUDAN MUCHO EN LA VIDA LABORAL. LA CONVOCATORIA TAMBIEN ES PARA LOS COMPAÑEROS DE COMERCIO QUE NOS ACOMPAÑAN O QUIENES QUIEREN INFORMARSE SIMPLEMENTE.

LOS ESPERAMOS!!!!!


AGRUPACION DE TRABAJADORES DE COMERCIO
"DESDE ABAJO"  
AVANZANDO POR UN NUEVO RUMBO

martes, 17 de enero de 2012

WALMART: ¿UNA EMPRESA AMIGABLE?

Compañeros aca les dejamos una nota de una investigadora abocada a la tematica de los laburantes de comercio. En la siguiente nota nos cuenta un poquito de Walmart, su historia, y su paso por Argentina..... Leanlo es medio largo pero vale la pena, seamos trabajadores informados, si les interesa mas material avisen y les mandamos


http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-85594-2007-05-27.html
 

El país| Domingo, 27 de Mayo de 2007
 

LA INSOLITA POLITICA ANTISINDICAL DE LA MULTINACIONAL NORTEAMERICANA
Wal Mart, la empresa que odia los
gremios
Fue denunciada hasta por Human Rights Watch por su dureza ante todo lo que sea dejar que se organicen los trabajadores. En cada país en que opera, aplica manuales antigremio notables, con “herramientas” que “nos salvaguarden” de los sindicatos. En Argentina sufrieron un solo paro, produjeron despidos y operaron fuerte entre sus “asociados”: ni siquiera dejan usar la palabra “empleado”.

La empresa de supermercados Wal Mart fue denunciada en Estados Unidos por la organización de derechos humanos Human Rights Watch por su política corporativa para mantener sus tiendas libres de sindicatos. En Avellaneda la compañía estadounidense está librando una batalla cuerpo a cuerpo con una comisión gremial
recientemente elegida que logró romper el cerco de silencio que pretende imponer el gigante minorista a sus empleados y pronunció por primera vez palabras desterradas hasta entonces: reclamos laborales y salariales. A partir de ese momento se desató “una
fuerte persecución, que incluye el despido de trabajadores por su participación gremial”, denunciaron dos delegados de la sucursal Avellaneda a Página/12. A uno lo echaron dos veces. La constante prédica antisindical no se ejecutaría sólo en territorio norteamericano, aunque Wal Mart Argentina lo niegue rotundamente. Una investigación del Centro de Estudios de Investigaciones Laborales del Conicet revela el abanico de dispositivos que desarrolla la firma para debilitar cualquier intento de organización gremial. Como muestra vale el caso de la sucursal porteña de Wal Mart, ubicada desde hace 11 años en Villa Pueyrredón, donde ante la sorprendente pasividad del sindicato de comercio que encabeza Armando Cavalieri, no existe ningún cuerpo de delegados que represente a sus trescientos empleados. “La cultura antisindical de Wal Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica
para la memoria de los militantes sindicales, teniendo en cuenta la historia reciente de la Argentina”, señaló la socióloga Paula Abal Medina, docente de la UBA y becaria del Conicet, autora del estudio sobre la cadena de supermercados.
En Estados Unidos, Wal Mart es el principal empleador privado, con 1.900.000 empleados y casi 4000 tiendas. La empresa se ha expandido por otros 13 países y en 2006 tuvo una facturación mundial de 351.000 millones de dólares. En Argentina, el año pasado facturó más de mil millones de pesos, según informó la propia compañía a este diario, con 5600 empleados en 15 tiendas distribuidas en distintas provincias. En 2006 abrió hipermercados en San Luis y San Juan, y un autoservicio más pequeño en La Rioja. Cada tienda tiene un promedio de trescientos empleados, la mayoría muy jóvenes, con modalidades de contratación diversas: hay quienes están bajo el régimen del convenio colectivo de trabajo, otros son tercerizados o contratados a través de agencias.
La investigación de Human Rights Watch reveló que ninguno de los trabajadores de Wal Mart en Estados Unidos se encuentra representado por sindicato alguno. “En Brasil, ninguna de sus
290 tiendas tiene un delegado”, comentó a Página/12 Pedro Orlando Machado, secretario general del Sindicato de Comercio de Avellaneda y Lanús.
Para la reconocida organización de derechos humanos no se trata de un hecho fortuito. Según pudo determinar en Estados Unidos, en la mayoría de los casos Wal Mart empieza a adoctrinar a sus gerentes desde que se los contrata para que se opongan a cualquier intento de
organización gremial. “Los gerentes reciben instrucciones explícitas sobre cómo evitar la formación de sindicatos, muchas de las cuales forman parte de la ‘Caja de Herramientas Gerenciales’, una guía explicativa sobre ‘cómo permanecer libres de sindicatos en el caso de que los representantes sindicales elijan su establecimiento como el próximo blanco’.” HRW aclara en su reciente informe que la mayoría de las tácticas empleadas por la compañía se ajustan a la “débil legislación” laboral estadounidense, aunque también apela a mecanismos ilícitos, como mandar a sus gerentes a escuchar conversaciones de sus empleados o incluso “reposicionar la cámaras de vigilancia para monitorear a los simpatizantes sindicales”. Carol
Pier, investigadora sobre derechos laborales y asuntos comerciales de HRW, concluyó que la gigantesca compañía “está dispuesta a hacer casi cualquier cosa para mantenerse libre de sindicatos”.
“Lo que sucede en Estados Unidos es muy similar a lo que pasa en Argentina. Es un molde corporativo que aplican en todo el mundo”, señaló Martín Falcón, delegado gremial de la sucursal Avellaneda. Allí, hace un año empezaron a romper el molde. De las 15 sucursales sólo diez tienen comisión interna. Pero en la única en la que alguna vez se realizó un paro activo, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos para demandar mejoras
laborales fue en la de Avellaneda, el 4 de febrero: cajeras, repositores, personal de ventas, todos juntos reclamaron el pago doble de los domingos, luego de la sanción de una ley provincial. “Fue una medida inédita en esos espacios empresariales”, apuntó Abal Medina.
Según su visión, los sindicatos han sido “generalmente funcionales o cómplices de los intereses de la empresa”.
Entre las tiendas que carecen de cualquier tipo de representación sindical se destaca la de Avenida de los Constituyentes, a dos cuadras de General Paz, en Villa Pueyrredón, dominio de
Cavalieri. Tiene 11 años de antigüedad y nunca tuvo delegados.
 

Asociados
 

“Wal Mart, como tantas otras empresas, viene a usufructuar los efectos de una historia deterrorismo de Estado y debilidad de los trabajadores. Salarios bajos, condiciones precarias, trabajadores jóvenes sin experiencias laborales previas pero principalmente sin antecedentes de actividad sindical o política de ningún tipo. Paradójicamente, la cultura antisindical de Wal Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales, teniendo en cuenta la historia reciente de la Argentina”, señala Abal Medina. La máxima autoridad en materia de Seguridad de Wal Mart Argentina es Alfredo Oscar Saint Jean, militar que se desempeñó durante la última dictadura en destinos tan complicados
como Tucumán, Bahía Blanca, Tandil y Azul .
La socióloga analizó en profundidad la política “antisindical” del gigante minorista en su trabajo “Dispositivos de poder en empresas. Un estudio de la relación capital-trabajo en grandes cadenas de supermercados”, publicado por el Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo, del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales del Conicet.
Para Abal Medina, “la forma que adopta la política antisindical de la compañía es el destierro de la alteridad”. Es decir, “evitar a partir del ejercicio de una multiplicidad de prácticas ínfimas y
cotidianas en los lugares de trabajo que los trabajadores perciban a la empresa como un alter; como un actor con intereses divergentes, antagónicos a los del colectivo de trabajadores. El trabajador modelo de Wal Mart es aquel que, despojado de una percepción del mundo como campo de fuerzas, sea capaz de ‘entregarse’ a la reiterada metáfora empresaria de la ‘gran familia’”, describe la socióloga. La práctica más emblemática en este punto, advierte Abal Medina, es el uso de la palabra “asociado” para denominar a cualquier integrante de la empresa: desde el director general
hasta el trabajador eventual contratado por una agencia. “Así, Wal Mart pretende invisibilizar, negar la condición de trabajador, el carácter asimétrico del vínculo entre el trabajador y la empresa”, analizó.
Abal Medina accedió a un manual confidencial para ejecutivos de la firma en el que hay expresas indicaciones de evitar contratar personal que pueda llegar a tener ideas sindicales. “Se investiga el pasado del aspirante, sus formas de pensar y concebir las relaciones, su opinión sobre la empresa. Miles de indicios son alarmas para la sospecha y la negativa al aspirante: participación en alguna marcha estudiantil, afiliación a un sindicato, etc. Cualquier
expresión que ponga de manifiesto que se está ‘contra el management’”, describe la becaria del Conicet.
En la introducción del manual confidencial se explica claramente su objetivo: “Esta guía ha sido desarrollada para asistirlo en una mejor comprensión de la filosofía de Wal Mart, recordando
diversas medidas preventivas que nos salvaguarden de los sindicatos y para brindarle elementos que le permitan comprender cómo operan esas organizaciones”. El gerente de Relaciones Institucionales de Wal Mart Argentina, Hernán Carboni, dijo a Página/12 que desconocía la existencia de este instructivo y negó de plano que exista una política corporativa “antisindical”.
Entre las iniciativas desarrolladas por la compañía para mantener a los sindicatos alejados, se destaca la llamada “política de puertas abiertas”, precisa a este diario Abal Medina. A través de ella, los empleados (“asociados”) están invitados a dirigirse directamente a su superior inmediato hasta llegar a la gerencia de Recursos Humanos si tienen algún problema. Abal Medina comprobó en la sucursal de Villa Pueyrredón hasta qué punto los empleados
confunden la oficina de RR.HH. con la de una delegación gremial. “Fue para mí una constatación muy dolorosa porque ocurría de manera reiterada que frente a la pregunta ‘¿hay delegados sindicales en la sucursal?’ muchos trabajadores contestaran ‘no, pero acá tenemos algo parecido que es la política de puertas abiertas’. Lo cierto es que para que esta confusión prospere en los trabajadores se requiere de la complicidad de dos actores: la empresa y el
sindicato”, reflexiona Abal Medina.
 

La excepción
 

En Avellaneda, sin embargo, un grupo de empleados logró vencer el cerco que pretendía mantener al cuerpo de delegados como gestor de turnos de la obra social, como venía ocurriendo desde hacía una década. El cambio se produjo en mayo de 2006, cuando al
producirse una vacante ingresó a la comisión interna Leonardo Camil. Este hombre generó un hecho histórico: por primera vez en la vida de esa sucursal –la más antigua del país, con casi
doce años– convocó a una asamblea. En ese ámbito comenzaron a escucharse reclamos laborales. Menos de un mes después, el 20 de julio, Camil hizo una presentación en la sede de Avellaneda del Ministerio de Trabajo bonaerense: denunció que Wal Mart descontaba el premio de presentismo a los empleados que llegaban tarde, cuando la ley prevé que sea cuando se falta al lugar de trabajo. “La tarde en que hace la presentación Wal Mart echó a la hermana y a la cuñada, que también eran empleadas, acusándolas de robar. Al día siguiente, el director de la tienda, Mariano Pochat, reunió a todos los empleados y les anunció el motivo de despido de
ambas”, señaló el delegado Falcón. El caso está en la Justicia. Pero a partir del planteo de Camil, Wal Mart tuvo que cambiar su forma de descontar el presentismo. No fue el único reclamo que realizó. En agosto denunció al Inadi que la empresa discriminaba a los afiliados al sindicato escatimándoles los pines. También hizo pedidos de aumento de sueldo y de otras mejoras laborales.
En septiembre estaban previstas elecciones de delegados. Tres de los que pensaban postularse por la lista de Camil fueron sorpresivamente despedidos sin causa antes de que notificaran su decisión a Secla. Uno de ellos fue Gustavo Córdoba, un vendedor del área de electrodomésticos. Intervino el Ministerio de Trabajo y Secla y fueron reincorporados. Pero decidieron, para calmar las aguas, no presentarse como candidatos. De todas formas, ganó la
lista que impulsaba Camil y llegó al cuerpo de delegados Falcón. Un grupo de empleados de Wal Mart, entre ellos estaba Córdoba, marchó a La Plata para reclamar la sanción de una ley que obligue a compensar el trabajo de los domingos, que finalmente fue aprobada. Pero como la empresa no la ponía en práctica, se resolvió otro hecho histórico: un paro activo el 4 de febrero, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos. Córdoba estuvo entre sus fogoneros. Poco después volvió a ser despedido. Según los cálculos de la comisión interna, “es el décimo despedido por tener alguna actividad gremial”. “El primero –recuerda Córdoba–, en
marzo de 2006, fue Sergio Smith, un compañero que comenzó a juntar firmas para pedir un aumento y para que el menú del comedor cueste más barato.” Córdoba tiene 31 años y es padre de seis hijos. En diciembre había enviado un e-mail a la Oficina de Etica de la casa matriz en EE.UU. denunciando que se discriminaba en la política de premios a los afiliados al sindicato.
Entre fines de febrero y principios de marzo, la empresa le ofreció un tentador arreglo monetario para irse de la firma a Camil. Después de un gran desgaste, Camil aceptó. Pero la
actividad gremial sigue.
“Lo que sucedió en la sucursal Avellaneda es una terrible y magnífica falla de un sistema que dispuso una compleja ingeniería de recursos, manuales, personal, capacitaciones, etc.,
justamente para prevenir y evitar la organización gremial. Creo que los directivos de esa tienda deben encabezar un ranking interno de ‘qué no le puede ocurrir a un gerente’”, opinó Abal Medina.
Casualidad o no, hace pocas semanas, tras el segundo despido de Córdoba, el director de Relaciones Laborales de Wal Mart Argentina, Federico Spoturno, se alejó de la compañía y la empresa decidió separar el área de Recursos Humanos y Logística, que hasta ese momento estaban unificadas, y designó a un nuevo director de RR.HH. Y a fines de abril Wal Mart lanzó el Programa de Asistencia al Asociado (PAA), que ofrece contadores, abogados y psicólogos “que te orientan gratuitamente a vos y a tu familia”, según promete el folleto. En el híper de Avellaneda ya lo rebautizaron como Programa de Asistencia Antisindical.
 

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