La iniciativa ya cuenta con aval del Senado y ahora se tratará en Diputados. Para las compañías implicará una fuerte suba en los costos y en los pasivos contingentes. El tipo de interés propuesto equipararía a la inflación prevista para 2014. Lo que viene
Con la inflación y la diferencia de criterios por jurisdicción en materia de intereses laborales, la situación dispar entre los juzgados del fuero de todo el país se fue haciendo más notoria desde 2008.
De acuerdo con la normativa vigente, al momento de efectuar un reclamo judicial, el empleado puede optar entre el juez jurisdiccional, el del lugar en donde se celebró el contrato o el del domicilio del demandado.
El problema en que se encuentran las empresas es que la tasa de interés aplicable para la actualización de las deudas de origen laboral es variable en función de la jurisdicción donde un empleado decide iniciar el reclamo.
De acuerdo a numerosos fallos, el Poder Judicial bonaerense utiliza como medio de actualización la tasa pasiva del Banco Provincia para operaciones de descuento a treinta días, lo que equivale a un 12% anual.
En tanto, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en la Ciudad de Buenos Aires, desde julio del año 2014 -en virtud de la Acordada 2601-, utiliza la tasa nominal anual que el Banco Nación aplica para préstamos de libre destino para un plazo de 49 a 60 meses, que equivale a un 36% anual aproximadamente.
En otras provincias como Entre Ríos, Mendoza, Santa Fe o Río Negro, se utiliza para el cálculo de los intereses (desde que la suma es adeudada hasta su efectivo pago) la tasa activa del Banco de la Nación para préstamos, que actualmente es superior al 2% mensual, lo que lleva a un tipo de interés anual de alrededor del 25 por ciento.
Otros juzgados, teniendo en cuenta los niveles inflacionarios, comenzaron a aplicar la misma tasa activa pero con un incremento del 50%, lo que lleva a un valor cercano al 37 por ciento.
Esta notoria disparidad cobra mayor relevancia y urgencia de resolución si se tiene presente la gran cantidad de casos en litigio y las sumas millonarias en juego.
En ese contexto, la Cámara de Senadores acaba de dar media sanción al proyecto para que todos los juicios laborales se actualicen a la tasa de interés nominal anual que el Banco Nación aplica para préstamos de libre destino para un plazo de 49 a 60 meses, lo que en la actualidad representa un 36% anual.
Cuando la Cámara de Diputados le dé sanción completa, este criterio se aplicará en todas las jurisdicciones del país.
Esto representará un fuerte incremento en los costos y pasivos contingentes de las compañías, si bien, como punto a favor, podrán saber de antemano el valor al que se irá actualizando el monto de un litigio.
Aumento de la tasa de interés
En concreto, la iniciativa de la senadora María Higonet sustituye el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente por el siguiente:
“Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados conforme la tasa de interés nominal anual que el Banco Nación aplica para préstamos de libre destino para un plazo de 49 a 60 meses, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra”.
De acuerdo con la legisladora, la modificación propuesta establece “uniformidad y equidad para la totalidad de los trabajadores de la nación en este punto, eliminando las ventajas y desventajas de litigar en determinadas jurisdicciones, en virtud de contener disposiciones muy diversas en relación a la actualización de las deudas”.
De esta manera, se busca que se desvirtúe la elección voluntaria de la jurisdicción más favorable, lo que en la actualidad genera una sobrecarga de ingresos de litigios en ciertas jurisdicciones motivadas en dicho argumento.
Repercusiones
Según María Paula Nuñez, integrante del departamento de Derecho Laboral del Estudio Grispo & Asociados, esta discrepancia -que da lugar a diferencias de hasta un 100%- impone la necesidad del dictado de una ley nacional.
La misma debería estar orientada a determinar qué tasa de interés debe aplicar cada fuero, ya que hoy esto depende de la discrecionalidad de los magistrados quienes, con fundamento en el artículo 622 del Código Civil, la fijan en base a interpretaciones de la ley.
Esta situación, considerando además a las actas anteriormente referidas como simples pisos mínimos, desembocó en una gran inseguridad jurídica.
En la actualidad, "resulta más ventajoso iniciar un juicio laboral en Capital Federal, a una tasa del 25% anual, que iniciar la acción legal en otro lugar", sostuvo la letrada.
"Es decir, que los empleados, ante reclamos similares, incluso de igual monto nominal, resultan acreedores de diversos montos según la jurisdicción", señaló.
Con esta ley, "el empresario cuando despida o tenga alguna contingencia laboral, no va a pensar que es mejor 'patear el tema para adelante, pensando que total la inflación cubrirá parte de los gastos', indicó Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti - Darago - Lupi & Asociados.
El objeto de este cambio, según agregó, "es que considere que le es más conveniente económicamente pagar en plazo o más rápido ya que los intereses serán más altos, además de las contingencias tales como la derivación a AFIP, y otras más".
De acuerdo con Juan Manuel Minghini, socio del estudio Minghini, Alegría & Asociados, "cada vez son más las peticiones judiciales que exigen a los jueces una nueva adecuación respecto de los intereses que deben correr en los trámites laborales".
Para dicho especialista, esta propuesta resulta "totalmente lógica", porque busca mitigar los efectos de la inflación, teniendo en consideración que un procedimiento en este fuero tiene una duración superior a los dos años.
No obstante, indicó que, si bien esta ley tendrá consecuencias negativas para el empresariado, "las reglas resultarán más claras para todas las partes".
Así, según Minghini, "la empresa podrá saber de antemano el valor exacto del interés en un caso judicial, y efectuar una previsión con mayor consistencia. Incluso, será más claro para los jueces, que tendrán como respaldo de su sentencia una ley que les determina los intereses que deben aplicar en todos los casos".
Cuadro de una situación dispar
En 2011, y con el objeto de terminar con las diferencias, el Congreso bonaerense dictó la Ley provincial 14.399 que fijaba la tasa de interés activa para todos los créditos morosos de naturaleza laboral como, por ejemplo, salarios, indemnizaciones, multas y sanciones.
Esta discusión comenzó a cobrar mayor relevancia entre los expertos en Derecho del Trabajo, ya que la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, en la causa "Abraham, Héctor Osvaldo c/ Todoli Hermanos", declaró inconstitucional dicha norma, por lo que varios juzgados volvieron a utilizar la tasa pasiva (la más baja).
Sin embargo, los avatares económicos de los últimos meses hicieron que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo porteño tomara cartas en el asunto y dictara el acta 2.601.
La misma establece que los litigios que se lleven a cabo en la Ciudad de Buenos Aires se deberán actualizar mediante la tasa nominal anual para préstamos personales de libre destino del Banco Nación (para un plazo de 49 a 60 meses).
Contempla a todos los créditos del empleado desde que son debidos hasta su efectivo pago, para aquellas deudas que se encuentran sin sentencia.
De esta manera, la tasa pasó del 25% al 36% anual. Este cambio buscó reflejar mejor la realidad inflacionaria del país, en el que se estima que el aumento de precios superará cómodoamente el 30% en 2014.
http://www.iprofesional.com/notas/202128-Dato-clave-para-empresas-avanza-proyecto-de-ley-para-que-juicios-laborales-se-actualicen-a-una-tasa-del-36
jueves, 11 de diciembre de 2014
Ya es ley: la segunda cuota del aguinaldo se tendrá que pagar antes del 18 de diciembre
Aún falta la publicación en el Boletín Oficial, por lo que comenzaría a regir a partir del próximo año. El Senado lo aprobó por unanimidad. La Cámara de Diputados le había realizado unas modificaciones que fueron ratificadas por la Cámara alta
El Senado aprobó un proyecto que había venido en revisión de Diputados en el que se modifica un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para que la segunda cuota del aguinaldo se pague antes del 18 de diciembre.
La iniciativa fue impulsada por el senador radical Eugenio “Nito” Artaza, quien sostuvo que el proyecto “beneficia a más de 6 millones de trabajadores”, quienes “contarán con su dinero antes de las fiestas como a los comerciantes minoristas que verán incrementadas sus ventas”.
Sostiene que “hasta el momento, si bien existen acuerdos particulares entre empleados y empleadores para que el pago del aguinaldo se realice antes de las fiestas, la ley determina que el mismo se efectúe el día 31 de diciembre, fecha que suele ser asueto en caso de no caer durante un fin de semana, lo cual atrasa aún más el pago”.
Como aún falta la oficialización a través el Boletín Oficial, la norma se implementaría recién para las fiestas del próximo año.
Según considera legislador, “el adelanto del aguinaldo tiene como finalidad que los trabajadores reciban su dinero una semana antes de Navidad con el fin de impulsar el turismo y el consumo navideño”.
“Además, este adelanto no perjudica a nadie ya que no eleva los costos salariales sino que redistribuye mejor en el tiempo los ingresos de los trabajadores”, remarcó el senador correntino entre los fundamentos de la iniciativa.
“El pago del aguinaldo siempre se halla desdoblado del pago del salario, sea en junio o en diciembre. Por eso no estamos generando una nueva fecha de pago adicional sino simplemente adelantando a una semana antes de la Navidad el pago de la segunda cuota del Aguinaldo con todos los beneficios que esto implica para los trabajadores”, concluyó.
http://www.iprofesional.com/notas/202200-Ya-es-ley-la-segunda-cuota-del-aguinaldo-se-tendr-que-pagar-antes-del-18-de-diciembre
El Senado aprobó un proyecto que había venido en revisión de Diputados en el que se modifica un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para que la segunda cuota del aguinaldo se pague antes del 18 de diciembre.
La iniciativa fue impulsada por el senador radical Eugenio “Nito” Artaza, quien sostuvo que el proyecto “beneficia a más de 6 millones de trabajadores”, quienes “contarán con su dinero antes de las fiestas como a los comerciantes minoristas que verán incrementadas sus ventas”.
Sostiene que “hasta el momento, si bien existen acuerdos particulares entre empleados y empleadores para que el pago del aguinaldo se realice antes de las fiestas, la ley determina que el mismo se efectúe el día 31 de diciembre, fecha que suele ser asueto en caso de no caer durante un fin de semana, lo cual atrasa aún más el pago”.
Como aún falta la oficialización a través el Boletín Oficial, la norma se implementaría recién para las fiestas del próximo año.
Según considera legislador, “el adelanto del aguinaldo tiene como finalidad que los trabajadores reciban su dinero una semana antes de Navidad con el fin de impulsar el turismo y el consumo navideño”.
“Además, este adelanto no perjudica a nadie ya que no eleva los costos salariales sino que redistribuye mejor en el tiempo los ingresos de los trabajadores”, remarcó el senador correntino entre los fundamentos de la iniciativa.
“El pago del aguinaldo siempre se halla desdoblado del pago del salario, sea en junio o en diciembre. Por eso no estamos generando una nueva fecha de pago adicional sino simplemente adelantando a una semana antes de la Navidad el pago de la segunda cuota del Aguinaldo con todos los beneficios que esto implica para los trabajadores”, concluyó.
http://www.iprofesional.com/notas/202200-Ya-es-ley-la-segunda-cuota-del-aguinaldo-se-tendr-que-pagar-antes-del-18-de-diciembre
Empleados de Comercio a nivel nacional: No habrá bono de fin de año
A nivel nacional el Sindicato de Empleados de Comercio no pedirá ningún bono o gratificación de fin de año, solo algunas filiales negociaran con hipermercados el pago de un adicional en dinero o en vales de mercaderías.
La UOCRA, la UOM, Camioneros, entre otros gremios, están a punto de acordar un bono de fin de año que ronda los $3.000. La Asociación Bancaria ya acordó, al menos para la parte privada, un plus de $7.500. Y por supuesto, el gremio de Empleados de Comercio, liderado a nivel nacional por Armando Cavalieri, no pedirá bono ni adicional para este fin de año.
De hecho, no es que no se llegó a un acuerdo con las cámaras de comercio, sino que ni siquiera se planteó el tema antes las cámaras de comercio.
El Secretario General del Centro Empleado de Comercio de Rafaela, Horacio Calvo dialogó con Radio ADN 97.9 dejando claro que ya hubo un adicional no remunerativo de 2400 pesos en dos cuotas y que esto será lo único que los empleados de comercio recibirán.
Horacio Calvo, secretario General del Centro Empleado de Comercio aclaró los rumores que circulaban sobre un bono de fin de año para los trabajadores pertenecientes al gremio y dejó claro que “en el último acuerdo paritario del mes de abril se cerró un adicional de una suma fija de 2400 pesos que se pagó 50% en julio y 50 % en noviembre”.
Además comentó: “atendiendo un poco a la realidad del sector comercial y lo diverso que es en cuando a las diferentes actividades, no era muy propicio pagarlo. No porque no se necesite, sino que evaluando la conducta de la actividad comercial en general, tenían que pagar esto 2400 pesos, de los cuales tuvimos que hacer una presentación al ministerio de trabajo para que se interprete correctamente.”.
“Estos 2400 pesos compensaban el arrastre inflacionario que siempre le va ganando a los créditos y a los sueldos” agregó el dirigente.
En cuanto a las empresas que deseen pagar un bono de fin de año a sus empleados, Calvo aclara que “Dios quiera que todas las empresas puedan pagar este bono. Tengo entendido que algunas empresas realizarán algún tipo remuneración y otras lo hacen con vales de compra para productos de la misma empresa”.
Los pedidos del plus de los sindicatos zonales
Pero por suerte, algunos sindicatos zonales de empleados de comercio, están negociando algún tipo de adicional o gratificación. En algunos casos son sumas no remunerativas, en otros vales por mercadería. Estos acuerdos son por lo general con hipermercados, shoppings, centros comerciales y grandes empresas, no son a nivel general.
Veamos algunos casos:
Catamarca: Confirmaron desde el Centro de Empleados de Comercio que las grandes cadenas pagarán un bono.
Esquel: Miguel Álvarez, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Esquel, aseguró que le pidieron un bono de fin de año a los empleadores con respuestas disímiles, porque mientras un supermercado acordó un monto, otros aún no han hecho conocer el importe del plus que podrían otorgar a los empleados, porque las condiciones de todas las firmas no son las mismas.
Posadas: Héctor Benigno Gómez, secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Posadas, sostuvo que mantiene reuniones con el cuerpo de delegados del sindicato mercantil para avanzar en el pago de un plus navideño. El objetivo es acordar con los empresarios un pago por única vez para paliar la situación de los trabajadores, que han perdido el poder adquisitivo, principalmente por la inflación.
San Juan: piden un bono de 3.600 pesos, distribuido en: 1.200 pesos para diciembre, 1.200 para enero y 1.200 para febrero. Dicha cifra deberá ser no remunerativa para no incrementar el costo salarial y, además, proporcional a las horas trabajadas.
Bariloche: Un delegado comentó que se había pedido “elevar de un 15 a un 20 % el descuento de compras y un bono mensual de 500 pesos. Ante la negativa de la empresa, que otorgó el bono navideño nada más y no negoció los otros dos ítems, se decidió esta movilización”. Por eso decenas de empleados de comercio de las distintas sucursales de ambas firmas llegaron al centro para que su reclamo se torne visible. En el caso de La Anónima, “ofreció un bono de 1.500 pesos por única vez a pagar el 6 de enero. La asamblea lo rechazó y ante la negativa nuestra de aceptar eso, nos eliminaron todo”.
Frente a este posicionamiento que tuvieron las empresas, los empleados manifestaron su enojo en la calle. “Son las únicas dos empresas que se negaron. Vamos a seguir con la marcha y si para el 20 de diciembre no tenemos respuesta vamos a parar por tiempo indeterminado”.
Fuente audio: adn979.com
La UOCRA, la UOM, Camioneros, entre otros gremios, están a punto de acordar un bono de fin de año que ronda los $3.000. La Asociación Bancaria ya acordó, al menos para la parte privada, un plus de $7.500. Y por supuesto, el gremio de Empleados de Comercio, liderado a nivel nacional por Armando Cavalieri, no pedirá bono ni adicional para este fin de año.
De hecho, no es que no se llegó a un acuerdo con las cámaras de comercio, sino que ni siquiera se planteó el tema antes las cámaras de comercio.
El Secretario General del Centro Empleado de Comercio de Rafaela, Horacio Calvo dialogó con Radio ADN 97.9 dejando claro que ya hubo un adicional no remunerativo de 2400 pesos en dos cuotas y que esto será lo único que los empleados de comercio recibirán.
Horacio Calvo, secretario General del Centro Empleado de Comercio aclaró los rumores que circulaban sobre un bono de fin de año para los trabajadores pertenecientes al gremio y dejó claro que “en el último acuerdo paritario del mes de abril se cerró un adicional de una suma fija de 2400 pesos que se pagó 50% en julio y 50 % en noviembre”.
Además comentó: “atendiendo un poco a la realidad del sector comercial y lo diverso que es en cuando a las diferentes actividades, no era muy propicio pagarlo. No porque no se necesite, sino que evaluando la conducta de la actividad comercial en general, tenían que pagar esto 2400 pesos, de los cuales tuvimos que hacer una presentación al ministerio de trabajo para que se interprete correctamente.”.
“Estos 2400 pesos compensaban el arrastre inflacionario que siempre le va ganando a los créditos y a los sueldos” agregó el dirigente.
En cuanto a las empresas que deseen pagar un bono de fin de año a sus empleados, Calvo aclara que “Dios quiera que todas las empresas puedan pagar este bono. Tengo entendido que algunas empresas realizarán algún tipo remuneración y otras lo hacen con vales de compra para productos de la misma empresa”.
Los pedidos del plus de los sindicatos zonales
Pero por suerte, algunos sindicatos zonales de empleados de comercio, están negociando algún tipo de adicional o gratificación. En algunos casos son sumas no remunerativas, en otros vales por mercadería. Estos acuerdos son por lo general con hipermercados, shoppings, centros comerciales y grandes empresas, no son a nivel general.
Veamos algunos casos:
Catamarca: Confirmaron desde el Centro de Empleados de Comercio que las grandes cadenas pagarán un bono.
Esquel: Miguel Álvarez, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Esquel, aseguró que le pidieron un bono de fin de año a los empleadores con respuestas disímiles, porque mientras un supermercado acordó un monto, otros aún no han hecho conocer el importe del plus que podrían otorgar a los empleados, porque las condiciones de todas las firmas no son las mismas.
Posadas: Héctor Benigno Gómez, secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Posadas, sostuvo que mantiene reuniones con el cuerpo de delegados del sindicato mercantil para avanzar en el pago de un plus navideño. El objetivo es acordar con los empresarios un pago por única vez para paliar la situación de los trabajadores, que han perdido el poder adquisitivo, principalmente por la inflación.
San Juan: piden un bono de 3.600 pesos, distribuido en: 1.200 pesos para diciembre, 1.200 para enero y 1.200 para febrero. Dicha cifra deberá ser no remunerativa para no incrementar el costo salarial y, además, proporcional a las horas trabajadas.
Bariloche: Un delegado comentó que se había pedido “elevar de un 15 a un 20 % el descuento de compras y un bono mensual de 500 pesos. Ante la negativa de la empresa, que otorgó el bono navideño nada más y no negoció los otros dos ítems, se decidió esta movilización”. Por eso decenas de empleados de comercio de las distintas sucursales de ambas firmas llegaron al centro para que su reclamo se torne visible. En el caso de La Anónima, “ofreció un bono de 1.500 pesos por única vez a pagar el 6 de enero. La asamblea lo rechazó y ante la negativa nuestra de aceptar eso, nos eliminaron todo”.
Frente a este posicionamiento que tuvieron las empresas, los empleados manifestaron su enojo en la calle. “Son las únicas dos empresas que se negaron. Vamos a seguir con la marcha y si para el 20 de diciembre no tenemos respuesta vamos a parar por tiempo indeterminado”.
Fuente audio: adn979.com
RÍO GRANDE - Paro de actividades en Carrefour
El Centro Empleados de Comercio de Río Grande realiza un paro total de actividades ante la falta de acuerdo por el bono de fin de año. La medida se cumple de manera efectiva en las dos sucursales.
"Este reclamo obedece a la falta de acuerdo por el bono de fin de año, a principio de mes hemos presentado los pedidos que hacemos todos los años a todos los supermercados, ayer al mediodía logramos el acuerdo con supermercados La Anónima y aún no hemos podido cerrar el acuerdo con supermercados Carrefour", indicó Daniel Rivarola, Secretario Adjunto del CEC.
El sindicalista destacó que, "Carrefour está manejando otras valores que no son los mismo que en el otro supermercado, y la idea de nuestra parte es equiparar ese monto para que no haya diferencias entre los compañeros como lo venimos sosteniendo desde hace varios años".
"Hay dos diferencias fundamentales", resaltó Rivarola y agregó, "primero hay una diferencia de $550 en el valor del bono, y en segundo lugar es el reconocimiento del mismo valor a los compañeros que trabajan media jornada o jornada fraccionada; La Anónima paga el valor total y Carrefour quiere pagarle a esos compañeros la mitad del bono".
Finalmente, el Secretario Adjunto del CEC, remarcó que "la medida de fuerza consiste en un paro total de actividades, con piquetes en el exterior de las dos sucursales de Carrefour en Río Grande".
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12285-6/paro-de-actividades-en-carrefour.html#.VImSxmakdgk.facebook
"Este reclamo obedece a la falta de acuerdo por el bono de fin de año, a principio de mes hemos presentado los pedidos que hacemos todos los años a todos los supermercados, ayer al mediodía logramos el acuerdo con supermercados La Anónima y aún no hemos podido cerrar el acuerdo con supermercados Carrefour", indicó Daniel Rivarola, Secretario Adjunto del CEC.
El sindicalista destacó que, "Carrefour está manejando otras valores que no son los mismo que en el otro supermercado, y la idea de nuestra parte es equiparar ese monto para que no haya diferencias entre los compañeros como lo venimos sosteniendo desde hace varios años".
"Hay dos diferencias fundamentales", resaltó Rivarola y agregó, "primero hay una diferencia de $550 en el valor del bono, y en segundo lugar es el reconocimiento del mismo valor a los compañeros que trabajan media jornada o jornada fraccionada; La Anónima paga el valor total y Carrefour quiere pagarle a esos compañeros la mitad del bono".
Finalmente, el Secretario Adjunto del CEC, remarcó que "la medida de fuerza consiste en un paro total de actividades, con piquetes en el exterior de las dos sucursales de Carrefour en Río Grande".
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/12285-6/paro-de-actividades-en-carrefour.html#.VImSxmakdgk.facebook
Trelew: principio de incendio en “Changomás”
El hecho se registró alrededor de las 22,30 en el supermercado que inauguró este año en la intersección de avenida Lewis Jones y Eva Perón y por fortuna los perjuicios causados por las llamas no fueron importantes, aunque el salón de ventas se llenó de humo. Una dotación de bomberos acudió al lugar y la policía hará actuaciones por daño.
Una de las personas que están a cargo de la seguridad del establecimiento dijo que prácticamente ya se había retirado el personal, por lo que no fue difícil la evacuación.
Una de las personas que están a cargo de la seguridad del establecimiento dijo que prácticamente ya se había retirado el personal, por lo que no fue difícil la evacuación.
http://www.radio3cadenapatagonia.com/noticia.phpsubaction=showfull&id=1418276819&archive&start_from&ucat=3
Empleados de Comercio: Cavalieri fue reelecto una vez mas
Con lista única, el dirigente mercantil Armando Cavalieri fue reelecto ayer como secretario general del gremio de comercio por un nuevo período de cuatro años, con más de 23.600 votos.
El secretario de Prensa y Difusión de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Angel Martínez, informó que "la fórmula de la Lista Azul Unidad con Todos encabezada por Armando Cavalieri y Manuel Guberman fue reelecta por un nuevo período de cuatro años con 23.622 votos".
Se registró un número histórico de afiliados que participaron en las elecciones de renovación de conducción del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y, la fórmula Cavalieri-Guberman, obtuvo 23.622 votos, en tanto 27 sufragios fueron anulados y hubo otros 100 en blanco, afirmó Martínez en un comunicado.
Aunque a los comicios se presentó la única Lista Azul Unidad con Todos, Cavalieri ratificó ayer su "inmensa alegría por el elevadísimo nivel de participación, ya que la campaña Tu voto vale logró que los empleados de comercio comprendiesen la gran pertenencia con la actual gestión y el valor del sufragio".
Cavalieri agradeció "el apoyo incondicional de los mercantiles", y convocó a los trabajadores a redoblar "los esfuerzos para alcanzar aún más conquistas".
Fuente: Ámbito
El secretario de Prensa y Difusión de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Angel Martínez, informó que "la fórmula de la Lista Azul Unidad con Todos encabezada por Armando Cavalieri y Manuel Guberman fue reelecta por un nuevo período de cuatro años con 23.622 votos".
Se registró un número histórico de afiliados que participaron en las elecciones de renovación de conducción del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y, la fórmula Cavalieri-Guberman, obtuvo 23.622 votos, en tanto 27 sufragios fueron anulados y hubo otros 100 en blanco, afirmó Martínez en un comunicado.
Aunque a los comicios se presentó la única Lista Azul Unidad con Todos, Cavalieri ratificó ayer su "inmensa alegría por el elevadísimo nivel de participación, ya que la campaña Tu voto vale logró que los empleados de comercio comprendiesen la gran pertenencia con la actual gestión y el valor del sufragio".
Cavalieri agradeció "el apoyo incondicional de los mercantiles", y convocó a los trabajadores a redoblar "los esfuerzos para alcanzar aún más conquistas".
Fuente: Ámbito
miércoles, 10 de diciembre de 2014
Rosario: En Carrefour y Makro van por un bono para repartir mejor la torta
Tras las inéditas asambleas realizadas dentro de esos supermercados de capitales extranjeros siguen negociando el monto del adicional. El pedido se sustenta en los “considerables ingresos” que han tenido esas grandes empresas.
Empleados de los supermercados Carrefour y Makro siguen negociando el cobro de un bono de fin de año. El reclamo se sustenta, según el sindicato que los nuclea, en grandes márgenes de ganancia con que esas empresas cerrarán 2014.
Los pedidos de este adicional en esas cadenas tienen la particularidad de que los trabajadores pudieron realizar por primera vez desde que las firmas están radicadas en la ciudad, asambleas dentro de las instalaciones y en horario de trabajo.
“Es un acontecimiento histórico lo que se ha conseguido. Nunca se habían llevado adelante asambleas deliberativas de este tipo dentro de los lugares de trabajo”, sostuvo en diálogo con este medio Juan Gómez, secretario de Asuntos Gremiales de la Asociación Empleados de Comercio de Rosario.
En el caso del Makro, empresa mayorista de capitales holandeses radicada en Circunvalación y la autopista a Santa Fe, donde trabajan noventa personas, el pedido de los empleados es de un bono de 1.900 pesos ante el cual la empresa contraofertó una suma de 1.300.
Según explicó Gómez, la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta mañana.
En tanto, en Carrefour las asambleas se llevaron a cabo en las últimas horas en las cinco sucursales que la cadena francesa tiene en la ciudad. Aquí no sólo se apunta a conseguir un bono sino que también se pide una orden de compra para productos que se consumen en las fiestas.
Gómez dijo que el plus solicitado en este caso es de 2.500 pesos, 600 pesos más de lo que acepta abonar la firma.
Uno de los puntos que mantiene trabada la negociación es que el sindicato pidió que el bono se entregue por igual monto a quienes trabajan a tiempo completo y los que lo hacen de forma parcial, con una carga horaria menor, lo mismo que a los trabajadores tercerizados.
“Los trabajadores se han mantenido firmes en su reclamo. Ahora se está a la espera de una nueva respuesta de la empresa”, señaló el secretario de Asuntos Gremiales de los mercantiles.
En total, en las sucursales que Carrefour tiene en avenida de Circunvalación, Pueyrredón al 700, Pellegrini al 3200, Carrefour Village y 27 de Febrero y Necochea trabajan unos 700 empleados.
Demanda distributiva
La movida gremial, en los dos casos, se sustenta en los últimos balances de las empresas, más la proyección de ganancias por las ventas en esta época del año. Según sostienen los empleados, los ingresos de Carrefour y Makro “han sido considerables” en el transcurso de 2015. De allí que sostengan que el reclamo es “justo”.
La petición también se da luego de que tres meses atrás el sindicato denunciara una “exorbitante remarcación” de precios en las grandes cadenas nacionales e internacionales radicadas en Rosario. Concretamente, además de Carrefour, se apuntó contra Jumbo, Libertad y Coto.
La entidad había revelado que en algunos productos el margen de rentabilidad en esas sucursales llega hasta el 228,6 por ciento.
En tanto, un informe publicado recientemente por este medio señaló que ocho supermercados mayoristas ya están entre las cincuenta firmas que más facturan en la ciudad.
En ese marco, Carrefour se encuentra tercera (sólo es superada por el Casino y el Banco de Santa Fe) y Makro en el puesto 24.
Vence la conciliación y Coto no baja las suspensiones
La semana próxima –el 19 de diciembre– expira el plazo de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo provincial en el conflicto originado por la suspensión que la cadena de supermercados Coto aplicó a 150 empleados de sus locales en la provincia. La medida patronal pretendió impedir la sanción de la ley de descanso dominical para los empleados de comercio que las obligará a cerrar sus puertas el día que más factura en la semana. Finalmente la norma fue aprobada y promulgada, quedando ahora en manos de los municipios adherir a la misma atendiendo a las particularidades de cada localidad. Mientras tanto, desde Empleados de Comercio informaron que Coto no cede en su posición de mantener las suspensiones y que al día de hoy no existen puentes de negociación tendidos que permitan encarrilar el conflicto.
Movilizan al Palacio Vasallo
Dirigentes y militantes del gremio mercantil concurrirán hoy al Concejo Municipal para pedir al cuerpo la adhesión a la ley provincial 13441 de Descanso Dominical sancionada y promulgada semanas atrás y publicada en el Boletín Oficial el 5 de este mes. Para su entrada en vigencia los municipios deben adherir a la misma, según manda el artículo 9º.
La ley indica que el comercio deberá permanecer cerrado los domingos, los feriados nacionales del 25 de Mayo, 20 de Junio y 9 de Julio y el día del empleado mercantil, a celebrarse el último miércoles del mes de septiembre.
http://www.elciudadanoweb.com/en-carrefour-y-makro-van-por-un-bono-para-repartir-mejor-la-torta/
Empleados de los supermercados Carrefour y Makro siguen negociando el cobro de un bono de fin de año. El reclamo se sustenta, según el sindicato que los nuclea, en grandes márgenes de ganancia con que esas empresas cerrarán 2014.
Los pedidos de este adicional en esas cadenas tienen la particularidad de que los trabajadores pudieron realizar por primera vez desde que las firmas están radicadas en la ciudad, asambleas dentro de las instalaciones y en horario de trabajo.
“Es un acontecimiento histórico lo que se ha conseguido. Nunca se habían llevado adelante asambleas deliberativas de este tipo dentro de los lugares de trabajo”, sostuvo en diálogo con este medio Juan Gómez, secretario de Asuntos Gremiales de la Asociación Empleados de Comercio de Rosario.
En el caso del Makro, empresa mayorista de capitales holandeses radicada en Circunvalación y la autopista a Santa Fe, donde trabajan noventa personas, el pedido de los empleados es de un bono de 1.900 pesos ante el cual la empresa contraofertó una suma de 1.300.
Según explicó Gómez, la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta mañana.
En tanto, en Carrefour las asambleas se llevaron a cabo en las últimas horas en las cinco sucursales que la cadena francesa tiene en la ciudad. Aquí no sólo se apunta a conseguir un bono sino que también se pide una orden de compra para productos que se consumen en las fiestas.
Gómez dijo que el plus solicitado en este caso es de 2.500 pesos, 600 pesos más de lo que acepta abonar la firma.
Uno de los puntos que mantiene trabada la negociación es que el sindicato pidió que el bono se entregue por igual monto a quienes trabajan a tiempo completo y los que lo hacen de forma parcial, con una carga horaria menor, lo mismo que a los trabajadores tercerizados.
“Los trabajadores se han mantenido firmes en su reclamo. Ahora se está a la espera de una nueva respuesta de la empresa”, señaló el secretario de Asuntos Gremiales de los mercantiles.
En total, en las sucursales que Carrefour tiene en avenida de Circunvalación, Pueyrredón al 700, Pellegrini al 3200, Carrefour Village y 27 de Febrero y Necochea trabajan unos 700 empleados.
Demanda distributiva
La movida gremial, en los dos casos, se sustenta en los últimos balances de las empresas, más la proyección de ganancias por las ventas en esta época del año. Según sostienen los empleados, los ingresos de Carrefour y Makro “han sido considerables” en el transcurso de 2015. De allí que sostengan que el reclamo es “justo”.
La petición también se da luego de que tres meses atrás el sindicato denunciara una “exorbitante remarcación” de precios en las grandes cadenas nacionales e internacionales radicadas en Rosario. Concretamente, además de Carrefour, se apuntó contra Jumbo, Libertad y Coto.
La entidad había revelado que en algunos productos el margen de rentabilidad en esas sucursales llega hasta el 228,6 por ciento.
En tanto, un informe publicado recientemente por este medio señaló que ocho supermercados mayoristas ya están entre las cincuenta firmas que más facturan en la ciudad.
En ese marco, Carrefour se encuentra tercera (sólo es superada por el Casino y el Banco de Santa Fe) y Makro en el puesto 24.
Vence la conciliación y Coto no baja las suspensiones
La semana próxima –el 19 de diciembre– expira el plazo de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo provincial en el conflicto originado por la suspensión que la cadena de supermercados Coto aplicó a 150 empleados de sus locales en la provincia. La medida patronal pretendió impedir la sanción de la ley de descanso dominical para los empleados de comercio que las obligará a cerrar sus puertas el día que más factura en la semana. Finalmente la norma fue aprobada y promulgada, quedando ahora en manos de los municipios adherir a la misma atendiendo a las particularidades de cada localidad. Mientras tanto, desde Empleados de Comercio informaron que Coto no cede en su posición de mantener las suspensiones y que al día de hoy no existen puentes de negociación tendidos que permitan encarrilar el conflicto.
Movilizan al Palacio Vasallo
Dirigentes y militantes del gremio mercantil concurrirán hoy al Concejo Municipal para pedir al cuerpo la adhesión a la ley provincial 13441 de Descanso Dominical sancionada y promulgada semanas atrás y publicada en el Boletín Oficial el 5 de este mes. Para su entrada en vigencia los municipios deben adherir a la misma, según manda el artículo 9º.
La ley indica que el comercio deberá permanecer cerrado los domingos, los feriados nacionales del 25 de Mayo, 20 de Junio y 9 de Julio y el día del empleado mercantil, a celebrarse el último miércoles del mes de septiembre.
http://www.elciudadanoweb.com/en-carrefour-y-makro-van-por-un-bono-para-repartir-mejor-la-torta/
Capital Federal - Con denuncia mediante, se vota en Comercio
En el día de hoy y con LISTA única los empleados mercantiles votarán la nueva conducción. Desde un sector del gremio presentaron un pedido de impugnación porque la nómina oficial no cumple con el cupo femenino.
En la jornada de hoy la conducción del poderoso Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) seccional Capital renovará autoridades. En el gremio que Armando Cavalieri conduce desde 1986 habrá una sola nómina en el cuarto oscuro y es, justamente, la encabezada por el “Gitano”.
Sin embargo, cuando las cosas parecían encaminadas para unas elecciones en paz luego del acuerdo sellado ente el propio Cavalieri y Hugo Moyano para presentar una LISTA de unidad que incluya a los hombres mercantiles del camionero, volvieron a aparecer las denuncias.
Sucede que desde la agrupación “Quién quiera oír que oiga” realizaron una PRESENTACIÓN para que se impugne el proceso electoral porque la única nómina por la que podrán optar los afiliados no cumple con el cupo femenino.
Según le relataron a InfoGremiales por la situación ya se hizo una “PRESENTACIÓN en el Ministerio de Trabajo y una denuncia en el INADI porque no se cumple con el cupo femenino”
“Este año se consideró sólo un 20% de la LISTA para el cupo femenino, reduciendo del 30% que se pedía anteriormente en un gremio en el que la tendencia a la participación laboral femenina crece”, contaron.
Además, desde ”Quién quiera oír que oiga” enviaron cartas DOCUMENTO pidiendo información sobre el BALANCE del gremio aprobado el pasado 24 de septiembre en Parque Norte “a libro cerrado”.
Según expresan los trabajadores, desde la fracción de Cavalieri no dieron explicaciones sobre los números del Balance, ni explicaron la conformación de los guarismos que allí se incluyen.
Si sigue sin haber respuestas ante los pedidos de información “tendremos que recurrir a la justicia para que nos pongan a disposición la documentación respaldatoria”, informaron.
Además indicaron que el gasto de insumos del SEC “es equivalente o mayor al gasto de insumos de algunas provincias como la de San Luis”.
Mientras tanto las elecciones de hoy, salvo que haya alguna intervención ministerial dando lugar a la impugnación presentada, le darán mandato a Cavalieri por otros 4 años al frente del sindicato y lo fortalecerán de CARA a la elección en la Federación de Comercio que afrontará el año próximo.
http://www.infogremiales.com.ar/con-denuncia-mediante-se-vota-en-comercio/
En la jornada de hoy la conducción del poderoso Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) seccional Capital renovará autoridades. En el gremio que Armando Cavalieri conduce desde 1986 habrá una sola nómina en el cuarto oscuro y es, justamente, la encabezada por el “Gitano”.
Sin embargo, cuando las cosas parecían encaminadas para unas elecciones en paz luego del acuerdo sellado ente el propio Cavalieri y Hugo Moyano para presentar una LISTA de unidad que incluya a los hombres mercantiles del camionero, volvieron a aparecer las denuncias.
Sucede que desde la agrupación “Quién quiera oír que oiga” realizaron una PRESENTACIÓN para que se impugne el proceso electoral porque la única nómina por la que podrán optar los afiliados no cumple con el cupo femenino.
Según le relataron a InfoGremiales por la situación ya se hizo una “PRESENTACIÓN en el Ministerio de Trabajo y una denuncia en el INADI porque no se cumple con el cupo femenino”
“Este año se consideró sólo un 20% de la LISTA para el cupo femenino, reduciendo del 30% que se pedía anteriormente en un gremio en el que la tendencia a la participación laboral femenina crece”, contaron.
Además, desde ”Quién quiera oír que oiga” enviaron cartas DOCUMENTO pidiendo información sobre el BALANCE del gremio aprobado el pasado 24 de septiembre en Parque Norte “a libro cerrado”.
Según expresan los trabajadores, desde la fracción de Cavalieri no dieron explicaciones sobre los números del Balance, ni explicaron la conformación de los guarismos que allí se incluyen.
Si sigue sin haber respuestas ante los pedidos de información “tendremos que recurrir a la justicia para que nos pongan a disposición la documentación respaldatoria”, informaron.
Además indicaron que el gasto de insumos del SEC “es equivalente o mayor al gasto de insumos de algunas provincias como la de San Luis”.
Mientras tanto las elecciones de hoy, salvo que haya alguna intervención ministerial dando lugar a la impugnación presentada, le darán mandato a Cavalieri por otros 4 años al frente del sindicato y lo fortalecerán de CARA a la elección en la Federación de Comercio que afrontará el año próximo.
http://www.infogremiales.com.ar/con-denuncia-mediante-se-vota-en-comercio/
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