Paritaria Comercio: "se esta discutiendo entre un 24 y 25% para el piso y un techo del 30%".

EL SECRETARIO GENERAL DEL CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE POSADAS, BENIGNO GOMEZ, EXPLICÓ QUE EN LA NEGOCIACIÓN NACIONAL POR EL AUMENTO DE SUELDO PARA ESTE AÑO, PARA LOS TRABAJADORES MERCANTILES "SE ESTA DISCUTIENDO ENTRE UN 24 Y 25% PARA EL PISO Y UN TECHO DEL 30%".

Según expresó el dirigente gremial "los empresarios estan afinando el lapiz y esperamos una pronta respuesta. Pedimos estos valores, particularmente debido a la inflacion, para que el trabajador recupere un poco del poder adquisitivo del salario".

En cuanto a la fecha en que se cerraría el acuerdo, Gomez explicó que "segun los tiempos establecidos por ley la paritaria debería cerrarse a fines de abril, de no lograrse un acuerdo para esa fecha pasaría a laudo del Ministerio de Trabajo de la Nación".

Según los valores que se están manejando en la paritaria, de llegarse al mejor valor, el sueldo básico de bolsillo de los empleados de comercio rondaría los $6.000

Fuente: antenamisiones.com/

GOBIERNO CORDOBES DICTO LA CONCILIACION OBLIGATORIA EN EL CONFLICTO DE CAMIONEROS

Después de desconocer su intervención en la disputa, informaron que a más tardar este miércoles las partes serán notificadas

El jefe de gabinete del Gobierno cordobés, Oscar González, anticipó que se dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto que involucra a los supermercadistas, y sindicatos de camioneros y mercantiles, ante las amenazas del sector gremial, que conduce Hugo y Pablo Moyano, en profundizar las medidas a otros servicios. La medida fue anunciada a pocos días de que el gobernador cordobés José Manuel De la Sora y Hugo Moyano encabecen un encuentro de dirigentes del PJ disidente, y luego de que el propio González sostuviera ante los medios que el gobierno "no convocaba a la conciliación obligatoria", pero que "trabajó intensamente con los dueños de supermercados y con los representantes del gremio".

En ese marco González precisó que a más tardar este martes las partes serán notificadas del instrumento conciliatorio, el cual obliga a las partes a cesar las medidas de fuerzas y también impide la aplicación de nuevas acciones.
La conciliación obligatoria es por 15 días y de aplicación inmediata, con posibilidades de ampliar el plazo si es necesario, manifestó el funcionario al anunciar la medida oficial provincial.
González especificó que la decisión de convocar a las partes se resolvió debido que en las últimas horas tomó cuerpo algunas declaraciones de dirigentes desde el Sindicato de Camioneros que indican que se ampliarían las medidas de fuerza, no ya a los cuatro supermercados, sino a una serie de servicios esenciales para la población, lo que generaría una alteración importante del orden social.
El funcionario aludió a las declaraciones del secretario gremial del Sindicato de Camioneros de Córdoba, Horacio García, adelantando que si no hay respuestas a nuestros reclamos, el miércoles podría definirse un paro total de los transportistas de Caudales, combustibles, residuos, correo privado y mudanzas.
Las negociaciones estarán a cargo del Ministerio de Trabajo, a cargo de Omar Dragún, no obstante González aclaró que lo que el Gobierno provincial va a tratar de mediar para acercar un acuerdo entre las partes, porque la conciliación obligatoria no va a resolver el problema de fondo, es decir no va a resolver sobre el encuadramiento sindical.
La disputa sobre el encuadramiento sindical es competencia exclusiva del Ministerio de Trabajo de la Nación, sostuvo el funcionario provincial.Sin embargo, esta noche el ministro Carlos Tomada dejó en claro que la cartera nacional "ya actuó" en relación al conflicto.
Las partes aún no se expidieron sobre el instrumento dictado por el Gobierno provincial, argumentando en los tres casos que aún no recibieron la notificación para analizar los alcances.
El Sindicato de Camioneros, encabezado por el secretario adjunto Pablo Moyano, reclama que unos 300 empleados de los centros de distribución de las cuatro cadenas supermercadistas locales de de Almacor, Buenos Días, Cordiez y Mariano Max, queden encuadrado bajo el convenio laboral de la rama logística de los camioneros.
Sobre el conflicto, el Ministerio de Trabajo, al resolver un laudo, dispuso que los transportistas que cumplen tareas en los supermercados pertenecen a la actividad comercial y, por lo tanto, el sindicato al que deben pertenecer es el de la Asociación de Empleados de Comercio (Aec) encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, y no al Sindicato de Camioneros.

http://conciliacionobligatoria.com/Noticia.php?Id=8249

Iniciativa para evitar la discriminación salarial a las mujeres

EL DIPUTADO HÉCTOR RECALDE PRESENTARÁ UNA PROYECTO PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL A LAS MUJERES.

Con el proyecto, que cuenta con firmas de diputadas tanto oficialistas como opositoras, las trabajadoras tendrían derecho a reclamar la equiparación que corresponda y, además, accederían a una suma igual a esa diferencia en concepto de daños y perjuicios. La intención del legislador es avanzar con la propuesta lo más pronto posible.

En los próximos días, el presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara baja, Héctor Recalde (FpV), presentará un proyecto de ley que busca terminar con la discriminación salarial a las mujeres por el hecho de serlo. 

La iniciativa establece que “toda trabajadora víctima de discriminación salarial motivada en su condición de mujer tendrá derecho, además de la equiparación salarial debida y de las diferencias salariales devengadas, a una suma igual a dichas diferencias a cargo del empleador en concepto de daños y perjuicios”.

El proyecto cuenta hasta ahora con las firmas de las oficialistas Juliana Di Tullio, Diana Conti, María Teresa García, Silvia Risko, Mayra Mendoza, Carmen Nebreda, Dulce Granados y Silvia Simoncini, y también de Alicia Ciciliani (Partido Socialista) y Margarita Stolbizer (GEN).

Como cláusula transitoria, Recalde propone que, de manera anual, el Ministerio de Trabajo eleve un informe de seguimiento a su comisión sobre el estado de tratamiento salarial en relación con las mujeres para derogar la norma una vez alcanzado el estado de igualdad de trato.

La intención del legislador es avanzar con el proyecto después de las Pascuas, para lo cual podría convocar a una reunión de Legislación del Trabajo en las próximas semanas.

http://www.ignacioonline.com.ar/2013/04/Iniciativa-para-evitar-la-discriminacion-salarial-a-las-mujeres.html#gsc.tab=0

SIGUEN BLOQUEOS A SUPERMERCADOS CORDOBESES Y CAMIONEROS ANALIZAN EXTENDER LAS PROTESTAS

Sector empresario confirman desabastecimiento; Pablo Moyano viaja el miércoles a la provincia

Mientras continúan las protestas del Sindicato de Camioneros en centros de distribución de cadenas de supermercados por reclamos de encuadramiento sindical, con el regreso a Córdoba el miércoles del titular nacional, Pablo Moyano, se definirán las acciones a seguir. En tanto, del sector empresario reiteran advertencias sobre la posibilidad de agravamiento en la escacez y desabastecimiento de algunos productos básicos, y no descartan que centros de venta al público pudieran comenzar con cierres parciales de sus puertas desde el jueves, si hasta entonces la situación no comienza a normalizarce.

Moyano, ratificó las medidas de fuerza que siguen en Córdoba para que supermercados cumplan con el encuadre gremial de empleados. Moyano también señaló que la administración de José Manuel de la Sota y el ministro de Trabajo nacional, Carlos Tomada, "podrían haber tratado de acercar a las partes para llegar a una solución". El sindicalista afirmó que los dirigentes en Córdoba "agotaron todas las instancias y se reunieron tres veces con el ministro de Trabajo y el martes pasado con jefe de Gabinete y los empresarios supermercadistas".
Pero, lamentó que los empresarios "están presionados" por el Gobierno nacional a través de Tomada y del jefe de la Federación de sindicatos de Comercio, Armando Cavalieri.
Ante ello, ratificó que "seguirá la medida de fuerza hasta que los empresarios entiendan que tienen que cumplir con lo que firmaron".
"Creíamos que en la Semana Santa y con el llamado del Papa a tratar de acercar posiciones, estos empresarios iban a terminar con el odio que le tienen a los trabajadores", acotó.

http://conciliacionobligatoria.com/Noticia.php?Id=8243

El supermercado TESCO utiliza brazaletes electrónicos que monitorean todas las actividades de los empleados, incluyendo descansos para ir al baño.

La discusión sobre la relación entre las máquinas (o la tecnología) y el trabajo humano (o su deshumanización) tiene por lo menos desde el inicio de la era industrial en el siglo XVIII. En muchos aspectos las máquinas o los robots son más eficientes que el cuerpo humano para realizar ciertas tareas –pero desplazar al ser humano presenta una disyuntiva ética, siempre cuando no esta proveyendo la supuesta bonanza y libertad que prometen los entusiastas de la tecnología. Pero si se quiere mantener al ser humano cumpliendo pequeñas labores pueden utilizar máquinas para vigilar y controlar el trabajo humano.

Según un reporte publicado por el Irish Independent, el gigante de los supermercados en el Reino Unido, TESCO, ha atado brazaletes electrónicos a los trabajadores de sus bodegas para medir su productividad, siguiendo sus actividades de cerca para que la administración pueda saber cuando toman un descanso para beber agua o ir al baño. Las pausas se ven reflejadas como bajas en la puntuación del desempeño de productividad de los trabajadores -que después aparentemente son utilizadas para intimidarlos para que trabajen más rápido.  

Los brazaletes les otorgan un cantidad de tiempo por actividad a los trabajadores, por ejemplo veinte minutos para cargar paquetes de refrescos. Si los trabajadores lo hacen en veinte minutos se les otorgan 100pc, pero si lo hacían en diez, se les otorgan 200pc. TESCO negó que descansos para ir al baño afectaban las puntuaciones en su desempeño, sin embargo, un ex-empleado de la cadena de supermercados aseguró al Independent que su calificación después de ir al baño fue ‘mucho más baja’ de lo esperado.  

En ocasiones, la administración manda a llamar a los trabajadores para decirles que tienen calificaciones bajas y deben mejorar. El resultado principal del brazalete, dice el ex-empleado anónimo, es que los trabajadores se sienten mucho más presionados y se sienten obligados a producir más y más.  

Sobre-trabajar a las personas ha probado no ser lo mejor para las empresas. Estudios han demostrado que a la larga, trabajadores estresados tienden a sufrir más enfermedades y los costos médicos cuestan mucho a las compañías.  

Según la CDC (Centro para el control y prevención de enfermedades), las cargas de trabajo excesivas y el cambio en demandas laborales son las principales causas de estrés en el trabajo.  

La implementación de máquinas para mejorar el desempeño de los trabajadores ha sido utilizado desde hace mucho, hasta el reloj puede ser utilizado para el abuso administrativo, Frederick Taylor fue pionero de medir el tiempo en segundos. Con el avance de la tecnología las empresas pueden monitorear con precisión todos los aspectos de la vida laboral de sus trabajadores, Henry Ford estaría celoso.  

En SuperVision: An Introduction to the Surveillance Society (SuperVisión: Una Introducción a la Sociedad de la Vigilancia), John Gilliom y Torin Monahan hablan de encontrar a una mucama que les dijo que después de limpiar cada habitación, debía avisar a la administración para que pudieran registrar cuántas habitaciones aseaba y en qué tiempo. Gilliom y Monahan explican: “Si un trabajador se queda quieto unos cuantos segundos, la administración lo sabe”.  

Los call centers también controlan cada segundo del trabajo de sus empleados. En el call center de Time Warner Cable, los empleados tienen solo 8 segundos para hacer su papeleo, según Gilliom. 

AlterNet doucmentó antes la existencia de relojes biométricos y lectores de huellas dactilares que utilizan escáners de iris, tecnología de reconocimiento de caras para monitorear de cerca a los trabajadores. A diferencia de las tarjetas, que permiten que sus empleados cubran los retrasos de sus compañeros al perforar sus tarjetas, la utilización de atributos físicos únicos como ojos y huellas dactilares asegura que el tiempo de los empleados será monitoreado con precisión y así llevar un registro detallado de pausas y productividad.

[AlterNet]

http://pijamasurf.com/2013/02/el-trabajo-es-la-nueva-prision-obligan-a-trabajadores-a-usar-brazaletes-electronicos-que-monitorean-todo-lo-que-hacen/

CHILE:: Empleados de Unimarc de Coyhaique votan huelga legal

Un catorce por ciento de reajuste sobre el sueldo mínimo, es lo que solicita el sindicato de trabajadores de supermercado Unimarc, en el marco de la negociación colectiva que se inició el pasado 14 de febrero, mientras la empresa ofrecería sólo un seis por ciento.

Según señaló la presidenta de la organización sindical, Yanet Mansilla, la mayoría de los trabajadores del local obtiene remuneraciones mínimas, por lo que urge mejorar sustancialmente los sueldos de los empleados de las distintas secciones del local de calle Lautaro con Prat.

En este sentido Mansilla dijo que de las 600 salas a nivel país, Unimarc Coyhaique se encuentra entre las dos con mayores utilidades, razón más que suficiente para solicitar un incremento salarial.

“Estamos pidiendo un reajuste real al sueldo base ya que 193 mil pesos chilenos en esta zona es un sueldo mediocre y se está pidiendo bono locomoción, bono por trabajos nocturnos; ya que se están cambiando los horarios de día a noche y es súper complicado la situación de los trabajadores (…) Unimarc tiene 600 salas a nivel nacional y somos el número 1 en ventas, nosotros vendemos CLP$1800 millones”, explicó.

Votación de huelga legal

El miércoles pasado los 120 trabajadores agrupados en el sindicato Unimarc votan la huelga legal, tras el fracaso en las negociaciones con la empresa de Álvaro Sahié.

Los funcionarios de Unimarc fueron escoltados por los empleados públicos y dirigentes sociales, quienes mostraron su apoyo a las demandas de los trabajadores del sector privado, en una clara muestra de unidad sindical.

A su vez han recibido el apoyo legal y administrativo de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT. Su presidente, Mauricio Muñoz, precisó que las condiciones laborales de las demás salas del país son muy superiores a las del local de Coyhaique, aún cuando se trata del local que más utilidades genera en el país.

“La remuneración de los demás trabajadores y de todas las salas en el país es superior a la de Coyhaique, es absolutamente un argumento técnico y económico de que deberían subirle el salario a los trabajadores porque si a esta sala le va mejor efectivamente los trabajadores deberían tener una mejor remuneración”, señaló.

De acuerdo a los cálculos de los trabajadores, si se acepta la propuesta de la empresa de un seis por ciento de reajuste, el sueldo se traduciría en algo similar al sueldo mínimo vital que hoy se discute en el Congreso, no significando un incremento real para los empleados.

Santa María se comunicó con el encargado del local de Coyhaique, Juan Carlos Cárdenas, quien desestimó referirse al tema, cuyos interlocutores se encuentran en la ciudad de Santiago.

Luego que se vote la huelga, algo que podría suceder una vez se contabilicen los votos a eso de las 20 horas, la empresa podría solicitar los buenos oficios a la inspección del trabajo, con lo cual podrían pasar un par de semanas para que efectivamente se materialice la medida de presión.

El sindicato concluyó haciendo un llamado a los clientes a comprender la situación por la que se encuentran actualmente.

Fuente: Radio Santa María

Supermercados de EE.UU. comienzan a retirar sistemas de cajeros automáticos

Muchas cadenas de supermercados en Estados Unidos están eliminando un sistema que en algún momento se consideró la opción del futuro: las cajas automáticas en las que los propios clientes escanean sus compras y pagan con tarjeta sin intervención de otro ser humano.

Keith Wearne es un ejemplo de los clientes que prefieren pagar a un cajero aunque tengan que hacer fila en vez de arriesgarse a que la máquina automática tenga alguna falla. Los estudios demuestran que la mayoría piensa igual.

“Es más interactivo”, dijo Wearne durante sus compras recientes en una tienda de la cadena Big Y Foods, de Manchester. “A uno lo recibe alguien saludándolo y tiene alguien a quien preguntarle si hay algún problema”, afirmó.

Big Y Foods, con 61 locales en Connecticut y Massachusetts, se sumó recientemente a la lista de supermercados que han preferido eliminar los cajeros automáticos. Algunas otras cadenas regionales, incluso Albertsons, han reducido su número para reemplazarlos por seres humanos.

Estudios de mercado citados por el Food Marketing Institute (Instituto de Comercialización de la Industria Alimentaria), con sede en Arlington, Virginia, hallaron que solamente el 16% de las transacciones en supermercados en 2010 se hicieron en los cajeros automáticos en los comercios que ofrecían esa opción. Esa cifra se compara con el 22% hace tres años.

En general, la gente se manifestó mucho más satisfecha cuando pagaba sus compras a personas de carne y hueso.

Las cadenas de supermercados empezaron a introducir la opción automática hace unos 10 años presentándola como un sistema fácil para que los clientes escanearan sus propias compras, las colocaran en bolsas, pagaran y se las llevaran. Los comercios anticiparon una buena ganancia en costos laborales reduciendo su personal.

Sin embargo, si bien algunos lo aceptaron enseguida, otros reaccionaron entre indiferencia y disgusto, que ventilaron en blogs o en grupos de Facebook.

Un estudio de Big Y halló demoras en sus líneas automáticas debido a la confusión de los clientes por los cupones de descuentos, pagos y otros problemas; robo intencional y accidental, incluso la identificación errónea de verduras y alimentos cocidos por otras variedades y otras complicaciones.

Mientras algunas cadenas están reduciendo los cajeros automáticos, otros dicen que los mantienen para dar esa opción a sus clientes.

“Nuestra filosofía es ofrecer opciones a los clientes. La gente hace sus compras de modos diferentes y queremos adaptarnos a sus preferencias”, dijo Suzi Robinson, una vocera de la cadena Stop & Shop Supermarket Co., que tiene cajeros automáticos en un 85% de sus casi 400 supermercados en el nordeste.

Otra cadena, Albertsons LLC con sede en Boise, Idaho, dijo que está eliminando las líneas automáticas.

Fuente: Univision

El Banco Francés, Musimundo y Walmart, muy cerca de Esquel

Las perspectivas de instalación de empresas en Esquel son alentadoras. Walmart está finalizando con los trámites pertinentes para construir su hipermercado en terrenos frente a la Terminal de Ómnibus, y hay otras firmas interesadas para sumarse, como lo hizo hace pocos meses una sucursal del Banco Galicia.

El intendente Rafael Williams admitió la posibilidad de que arriben el Banco Francés, de lo que se viene comentando hace un tiempo, y también Musimundo. Y señaló que el interés de las empresas debe surgir de un análisis económico previo en Esquel y la Comarca que oscilan los 100.000 habitantes, además de las operaciones comerciales que se realizan con público que arriba de Chile.

Recalcó el mandatario que muchos se sorprenden porque sucursales de la banca privada que se instalan en Esquel, mantienen un flujo de operaciones superiores a las que hacen en otras ciudades más pobladas. 

En otro orden Williams se refirió a las obras públicas que financiará Nación en el marco del programa “Más Cerca”, y anticipó que pronto saldrá a licitación la construcción del jardín maternal para dl barrio 28 de Junio, y lo demás se haría por contratación directa, con el sólo análisis de tres presupuestos. En esos trabajos figura la edificación de la sede vecinal de barrio Malvinas, y el jefe comunal estimó que en abril algunas obras podrían comenzar a ejecutarse.

Respecto de la construcción del edificio propio para la Escuela Secundaria Nº 791 –en terreno cercano a la Comisaría 2ª-, por lo cual protestaron por las calles los estudiantes, el “Rafa” indicó que la demora obedece a que la empresa adjudicataria de la obra entró en convocatoria de acreedores, y el gobierno nacional bajó la licitación que se había realizado, acto que se concretaría nuevamente en 60 días.

 http://www.diariojornada.com.ar/Noticia/Default.aspx?id=66115