La Plata: Comenzó la etapa de inspecciones en seguridad e higiene a los comercios

 Operativo de Seguridad e Higiene
Durante la semana pasada concluyó la etapa de inspecciones laborales con un 60 % de infracciones.

El ministerio de Trabajo comenzó este lunes con la etapa de inspecciones en seguridad e higiene, en el marco del “Programa de mejoramiento de las condiciones laborales en comercios minoristas”, que se viene desarrollando en La Plata y alrededores. Cabe mencionar que la semana pasada concluyó el relevamiento en materia laboral que arrojó una cifra de infracciones superior al 60 %.
En esta oportunidad, los inspectores de la cartera laboral verificaron el cumplimiento de las normas vigentes en la materia, que habían sido difundidas a los comerciantes en el inicio del Programa. “En una primera instancia realizamos un relevamiento de la situación laboral y asesoramos en materia de seguridad e higiene en cada comercio. Ahora, luego de finalizar la primera etapa, exigimos el cumplimiento de las normas, lo que constituye un factor fundamental debido a que se trata del resguardo de la vida de la gente”, explicó el director Provincial de Inspección, Raúl Ferrara.
“Desde el comienzo de la gestión del gobernador Scioli –agregó Ferrara- los índices de siniestralidad y mortalidad laboral han disminuido notablemente; de todas formas, esto requiere constancia y presencia permanente ya que el trabajo diario en los comercios va generando nuevas posibilidades de cometer errores y ocasionar riesgos para los trabajadores. El ministro Cuartango siempre lo remarco y por ese camino transitamos: el objetivo no es multar a los comerciantes, sino generar conciencia y mejorar las condiciones laborales”, concluyó.
En este marco, algunos de los requisitos exigidos en materia de seguridad e higiene fueron: el mantenimiento del orden y la limpieza, la colocación de cintas antideslizantes en escaleras y pisos resbaladizos, la correcta iluminación de las zonas de trabajo y circulación, la colocación de barandas y pasamanos en escaleras y huecos, la señalización de los lugares con riesgo de caída de personas y de objetos, el guardado de elementos punzantes luego de ser utilizados, el correcto acopio de mercadería, el control sobre instalaciones eléctricas, la verificación de la cantidad, tipo y caducidad de los extintores y su facilidad de ubicación y acceso y la señalización de las salidas de emergencia, la existencia de un disyuntor diferencial y puesta a tierra y la verificación periódica de su correcto funcionamiento, entre otros.
Acompañaron a Ferrara, el director de Seguridad, Higiene y Riesgos del Trabajo del ministerio de Trabajo Juan Coscarelli, la representante de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), perteneciente al ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Claudia Villalón y el Secretario de Organizacion del Sindicato de Empleado de Comercio de La Plata, Enrique Silvani.
Por último, Ferrara destacó el acompañamiento de las cámaras empresarias y los gremios para la realización de este tipo de operativos y señaló que esta fase del Programa demandará cerca de dos semanas de trabajo, cuando “luego sí se podrá hacer un balance acerca de los resultados obtenidos”.

http://mundogremial.com/informacion-general/la-plata-comenzo-la-etapa-de-inspecciones-en-seguridad-e-higiene-a-los-comercios-2446

Pase de empleados de Eki a Carrefour evita despidos masivos

INFORMACIÓN GENERAL ANÁLISIS Y OPINIÓN OBRAS SOCIALES COOPERATIVAS Y MUTUALES REGIONALES FALLOS LABORALES CONVENIOS COLECTIVOS C.T.A.
Finalmente se resolvió el conflicto que recaía sobre los ex empleados del supermercado Eki. Los 1500 trabajadores ya forman parte de la cadena Carrefuor.
Mediante un convenio celebrado con el gobiernos se efectivizó la incorporación de 1.500 empleados del desaparecido supermercado Eki a la cadena Carrefour. En este marco, la presidenta Cristina Fernández  aclaró que el acuerdo con la firma supermercadista francesa permitirá “asegurar puestos de trabajo”, luego de que Eki cerrara sus puertas.
“1.500 trabajadores de Eki se incorporan a Carrefour, si no, estarían en la calle", destacó la jefa de Estado, al encabezar un acto en la Casa Rosada. “Estamos muy contentos por formalizar el acuerdo que asegura puestos de trabajo”, subrayó la jefa de Estado, minutos antes de encabezar la audiencia con Daniel Fernández, el CEO de Carrefour, junto al ministro de Trabajo, Carlos Tomada.
Por su parte el ministro Tomada aclaró que los empleados, ahora dependientes de Carrefour, "ya no cobrarán el subsidio por el Repro", y se les respetará la antigüedad.

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Los supermercado piden que ya no se los obligue a informar compras de más de $1.000

SOLICITARÁN A LA AFIP CAMBIAR UNA RESOLUCIÓN DE 1998 POR LA QUE DEBEN AVISAR CUANDO UN CLIENTE LLENA EL CHANQUITO POR UN MONTO SUPERIOR A ESA CIFRA, ALGO CADA VEZ MÁS FRECUENTE POR EL EFECTO DE LA INFLACIÓN.

Una norma de la década del 90 obliga a informar a la AFIP compras superiores a $ 1000 en los supermercados. En los hiper mercados inducen al cliente a dividir el ticket para no incomodarlos al tener que llamar al organismo recaudador para informar la compra.

Por esta resolución, que data de 1998, las compras por más de $ 1000 obligan al comercio a consignar los datos del comprador y éstos quedan a disposición de los inspectores del organismo recaudador de impuestos.

La resolución se hizo cuando Carlos Menem era presidente y Roque Fernández ministro de Economía. En ese momento el límite era de $ 250.

El tope fue modificado por última vez el año pasado con la Resolución 3.115/2011 de la AFIP que llevó el límite de compra tipo "consumidor final" (no registrable) a $ 1.000.

Según informa Clarín , en su edición impresa de hoy, la Cámara de Comercio y la Asociación de Supermercados (ASU) pidieron a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) elevar el techo de compras de ticket de ‘consumidor final‘.

"Lo del corte de ticket es absolutamente cierto, las cadenas tratan de evitar conflictos con el cliente y entonces ordenan a sus empleados que corten cuando la cuenta va por los $ 950", dijo el gerente de una de las principales compañías proveedoras de servicios a todas las cadenas grandes. Y agregó: "Lo que sucede ahora es que esta práctica se volvió habitual".

Antes una compra de $ 1.000 era una rareza, salvo que estuvieras llevando un televisor o una heladera. Ahora, por la inflación, los changuitos de los hipermercados pasan ese importe mucho antes de quedar llenos.

http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/08/los-supermercado-piden-que-ya-no-se-los.html

PROVISIÓN DE INDUMENTARIA Y UTILES DE TRABAJO SEGÚN EL CONVENIO COLECTICO DE TRABAJO 130/75 DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS

En los artículos 66 y 67 del CCT 130/75 de empleados de comercio, se establecen las pautas para la Provisión de Indumentaria y Útiles de Trabajo  a los trabajadores.


El empleador hará conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de sus  tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveerá 2 equipos por año. 


El empleador proveerá los útiles, materiales y demás elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal. En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso.


Así por ejemplo, deberá proveerse con carácter obligatorio botas de seguridad al personal que presta  servicios en usinas; botas de goma al que se desempeñe en ambientes húmedos; equipos completos de abrigo  -botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontañas- al que cumpla tareas en cámaras frigoríficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipulee cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. 


El empleador procurará también elementos de protección contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie. 


Personal de servicios fúnebres
Al personal de servicios fúnebres que por sus tareas le resulte  necesario le serán provistos, guantes, máscaras protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes.


Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal. 
Mediante la Resolución (SRT) 299/2011, se dispuso que a partir del 01-10-2011, es obligatorio por parte de los empleadores, la utilización de la “Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal”.


Deberá completarse un formulario por cada trabajador, en el que se registrarán las respectivas entregas de ropa de trabajo y elementos de protección personal.

 Descargar formulario 

http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/08/Empleados-de-comercio-provision-de-indumentaria-y-utiles-de-trabajo.html

5 DIAS DE HUELGA EN CHANGO MAS MORENO

Los trabajadores de la multinacional Walmart culminaron su quinta jornada de paro en reclamo de la reincorporación de una trabajadora despedida en el marco de la persecución gremial que la empresa viene llevando a cabo en la sede que posee en la localidad de Moreno, en el oeste del conurbano bonaerense bajo el formato Chango Más. Este despido que motivó una medida de acción directa tan extrema, fue el corolario de una sucesión de maltratos e incumplimientos laborales que la empresa viene cometiendo contra sus “asociados”. Reunidos en asamblea los trabajadores resolvieron iniciar una medida de fuerza en repudio a lo que consideraron un despido discriminatorio y antisindical por los reclamos que vienen realizando. Fue así que encabezados por los delegados Diego Ferreira y Karen Aguilera con un grupo de trabajadores se logró romper el cerco de silencio que pretende imponer el gigante minorista a sus empleados y pronunció por primera vez palabras desterradas hasta entonces: respeto y mejores condiciones laborales y salariales. Cristian Grabosch, gerente de recursos humanos, un directivo denunciado por los trabajadores como un sujeto verbalmente violento, situación que en el uso de las Puertas Abiertas denunciaron ante Walter Marcucci un directivo de la cadena, este desestimó la denuncia y justificó la violencia laboral de Grabosch, respondiéndole a los trabajadores que en Chango Mas “nadie es Heidi”. En un video tomado por los trabajadores al comienzo de la medida de fuerza se puede ver a Grabosch increpando a los trabajadores desafiándolos a pelear en tanto su asistente Aldana Ayala se tomaba los genitales burlándose de los trabajadores. Walmart es reconocida en el mundo por su dureza ante todo lo que sea dejar que se organicen los trabajadores. En cada país en que opera, aplica manuales antigremio notables, con “herramientas” que “nos salvaguarden” de los sindicatos. Hace unos años una investigación de Human Rights Watch reveló que ninguno de los trabajadores de Walmart en Estados Unidos se encuentra representado por sindicato alguno. En Argentina si bien es el país con mayor presencia sindical en los lugares de trabajo, esta representación se caracteriza por ser nula o deficiente en el mejor de los casos. El Sindicato de Empleados y Obreros del Comercio y Afines (SEOCA) que encabeza el diputado nacional Rubén Ledesma y representa a los trabajadores de Chango Más Moreno, no se había pronunciado durante los 5 días de paro, sin embargo cuando fue citado por el Ministerio de Trabajo a instancias de Walmart, su secretaria gremial Analía Vaz sostuvo que SEOCA “desconoce la existencia de conflicto con la parte empresaria así como que existe conflicto de naturaleza colectiva que pudiera justificar medidas de acción directa con la referida sucursal” a partir de esta declaración el sindicato selló la suerte de los trabajadores que solo se podrá revertir con la unidad en el lugar de trabajo y la solidaridad de otras organizaciones. En ese sentido, dirigentes de UFCW (sindicato comercio de los EEUU) que están trabajando con los trabajadores de Walmart EEUU para ayudar la sindicalización, se comunicaron con la CTA (Central de Trabajadores de la Argentina) solicitando información sobre el conflicto con la intención de articular una estrategia que ayude a los trabajadores a encauzar el conflicto ante el manifiesto abandono del SEOCA. Este sábado los trabajadores resolverán si acatan una resolución dispuesta por la cartera laboral y decidirán si siguen con la medida de fuerza, que incluye bloqueos de las entradas que ya entrarán en su sexto día.


http://empleadosdecomerciocta.blogspot.com.ar/

LIQUIDACIÓN DE HABERES PARA EL MES DE JULIO DE 2012 SEGÚN EL NUEVO ACUERDO DE EMPLEADOS DE COMERCIO - JORNADA PARCIAL.

Días atrás publiqué el ejemplo de liquidación de haberes del mes de Julio de 2012 para empleados de comercio. En esta ocasión voy a realizar un ejemplo de liquidación, pero para jornada parcial.


En lineas generales no hay muchas diferencias con el de jornada completa, sólo tendremos que proporcional el salario al tiempo trabajado y la particularidad más importante será el cálculo del aporte a la Obra Social, que de acuerdo a lo establecido en la ley 26.474 se debe determinar como si el trabajador estuviera a jornada completa.


Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 4.116,45
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Jornada: Media jornada


Solución Propuesta

Conceptos Remunerativos
Básico:  $ 2.058,23
El básico de la categoría es de $ 4.116,45 para jornada completa, en este caso como es media jornada, es la mitad.


$ 4.116,45 / 2 : 2.058,23


Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.


Asistencia y Puntualidad: $171,52
Es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).


2.058,23  / 12 = 171,52


Conceptos No Remunerativos


Acuerdo mayo  2012: $ 308,73
Es el 15% sobre el básico de  la categoría "Administrativo A" para el mes de Abril de 2012 (Base de cálculo) 


Base de cálculo  para el mes de Abril de 2012 Administrativo A : $ 4.116,45  según la escala de convenio.  En este caso, como es media jornada la base de cálculo es la mitad:


4.116,45 / 2  x 15% =  $ 308,73


Asistencia y puntualidad: $51,46
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.


4.116,45  / 12 = 51,46


Cálculo del aporte a la Obra Social por Jornada Parcial
Como particularidad la liquidación de sueldo por jornada parcial es el calculo del aporte a la obra social. Según lo establecido por la ley 26.474:


"Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. "


Por lo tanto, tenemos que modificar la base de cálculo para el aporte a la Obra Social. Según vemos en el recibo, las bases son:


2.229,74 remunerativos
334,46 no remunerativos


Esta base la tomamos para calcular los siguientes aportes:


Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social: en caso de jornada parcial, la obra social se calcula por jornada completa.
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75


Pero para determinar los aportes Obra Social tomamos los de jornada completa, en este caso, como es media jornada la base será el doble, de todos modos podemos ver en el empleo de jornada completa las bases, que quedarán así:


- Remunerativo: $4.459,49 
- No Remunerativo: $668,92




Cálculo aporte obra social:


- Remunerativo: $4.459,49 x 3% = $133,78
- No Remunerativo: $668,92 x 3% = $20,07
Aporte Afiliados  al sindicato artículo 101 CCT 130/75 
El aporte al sindicato en caso de empleados afiliados  varia según la zona, pero por lo general es del 2%, y tambiéntiene la particularidad según el distrito, que se paga por jornada completa, por lo que se debe tomar también la base que tomamos para la obra social.


Como siempre, hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un caso simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta el feriado del 9 de julio en la liquidación, es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.


Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.


http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/08/empleados-de-comercio-liquidacion-haberes-julio-2012-jornada-parcial.html

Los trabajadores de La Toma, conmemoramos los 11 años del inicio de la ocupación pacífica del establecimiento central de los ex-Supermercados Tigre como medida de fuerza en la lucha por los puestos de trabajo..

¡CONMEMORAMOS 11 AÑOS DE LUCHA
POR LOS PUESTOS DE TRABAJO!


Apelando a la movilización, a la solidaridad, la democracia sindical, y la autogestión pusimos en funcionamiento el lugar para generar nuestros puestos de trabajo y para ubicar el establecimiento al servicio del conjunto de las organizaciones obreras y populares.
Hemos logrado que en el mismo desarrollen sus actividades otras cooperativas de trabajo, organizaciones sindicales, culturales y sociales, organismos de defensa de los DDHH, la mesa de jubilados, “el puente”, una radio, una galeria de arte, un teatro, una oficina del Anses, los microemprendedores de la Subsecretaria de Economía Solidaria de la Municipalidad de Rosario, un comedor estudiantil y popular, siendo todas estas instituciones, parte indisoluble de este largo conflicto.
Hace años planteamos que cuando los trabajadores luchamos debemos elevarnos culturalmente para poder acceder a mejores herramientas en la lucha contra las arbitrariedades e injusticias, por ello lo primero que construímos fue un Centro Cultural.
En este aniversario, realizaremos un ACTO POPULAR y un evento cultural para conmemorarlo de acuerdo a nuestras convicciones.
Por todo esto invitamos a todos a acompañarnos el JUEVES 23 de AGOSTO a las 18 hs en Tucumán 1349 en una reafirmación de nuestra voluntad de seguir adelante en esta larga lucha.


ACTIVIDADES POR EL ANIVERSARIO DE LA TOMA
JUEVES 23 AGOSTO - 18 hs - ACTO POPULAR/ EVENTO CULTURAL
(Toca la Orquesta Infanto Juvenil de Barrio Ludueña, Perro Suizo )
MUESTRA COLECTIVA DE ESTUDIANTES DE BELLAS ARTES DE LA UNR


VIERNES 24 de AGOSTO 19 hs
PRESENTACIÓN DEL LIBRO DE VICTORIO PAULÓN
Una larga huelga – Memorias de una lucha


SABADO 25 de AGOSTO 
FERIA DE MICRO- EMPRENDEDORES DE LA TOMA
Sub-secretaria de Economía Solidaria - Municipalidad de Rosario




Los invitamos a concurrir al acto y difundir esta convocatoria. Fraternales saludos.
Carlos Ghioldi

EL MINISTERIO DE TRABAJO REALIZÓ UN OPERATIVO DE INSPECCIONES EN COMERCIOS DEL SHOPPING ALTO AVELLANEDA

El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires realizó en la mañana del marte un operativo de inspecciones, que tuvo como fin relevar la situación laboral de los trabajadores del rubro comercial minorista de Avellaneda.
El operativo, que se divide en dos etapas, se llevó a cabo a partir de denuncias efectuadas por el Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA).
Durante las inspecciones, se intimó a los comerciantes a presentar la documentación que acredite el vínculo legal con los trabajadores. Una vez superado este procedimiento, se verificará la correcta registración laboral, el pago de sueldos, la afiliación a la Asegura de Riesgos del Trabajo (ART) y el correcto cumplimiento de la jornada de trabajo –que el trabajador no cumpla horario de jornada completa cuando está registrado sólo por media jornada-. Asimismo, en cada establecimiento se brindó asesoramiento y se entregó folletería donde se detallan los requisitos a cumplir en materia de seguridad e higiene.


Algunos de los requisitos exigidos en materia de seguridad e higiene son:


El mantenimiento del orden y la limpieza, la colocación de cintas antideslizantes en escaleras y pisos resbaladizos, la correcta iluminación de las zonas de trabajo y circulación, la colocación de barandas y pasamanos en escaleras y huecos, la señalización de los lugares con riesgo de caída de personas y de objetos, el guardado de elementos punzantes luego de ser utilizados, el correcto acopio de mercadería, el control sobre instalaciones eléctricas, la verificación de la cantidad, tipo y caducidad de los extintores y su facilidad de ubicación y acceso y la señalización de las salidas de emergencia, la existencia de un disyuntor diferencial y puesta a tierra y la verificación periódica de su correcto funcionamiento, entre otros. 


En una segunda etapa que se va a realizar aproximadamente en un mes se va verificar el grado de infracción detectado a partir de la documentación que exhiban los empleadores.




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