Para la liquidación de haberes del mes de Julio de 2012, no hay muchas diferencias respecto a la liquidación del mes de mayo o junio.
La única diferencia que tendremos es que en mayo se realizó el aporte de $100 por única vez a la obra social y en junio se pagó el aguinaldo.
Recordemos que en el mes de mayo el sindicato y las cámaras de comercio lograron un nuevo acuerdo salarial para los empleados de rama general CCT 130/75. En el mismo se estableció un incremento salarial del 24% no remunerativo sobre las escalas de abril, en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
a) Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2012
b) Un 9 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2012
A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de julio con los siguientes datos:
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico: $ 4.116,45
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Solución Propuesta
Conceptos Remunerativos
Básico: $ 4.116,45
Surge de la escala salarial establecida en el acuerdo 2011, publicada por FAECyS.
Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $343,04
Es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).
4.116,45 / 12 = 343,04
Conceptos No Remunerativos
Acuerdo mayo 2012: $617,47
Es el 15% sobre el básico de la categoría "Administrativo A" para el mes de Abril de 2012 (Base de cálculo)
Base de cálculo para el mes de Abril de 2012 Administrativo A : $ 4.116,45 según la escala:
4.116,45 x 15% = $617,47
Escala salrial de empleados de comercio actual para todas las categorías
| Empleados de Comercio CCT 130/75 | Base de Cálculo | 15 % No rem. |
|---|
| Categorías | Remunerativo | No remunerativo |
| Maestranza A | 4.058,78 | 608,82 |
| Maestranza B | 4.074,15 | 611,12 |
| Maestranza C | 4.127,98 | 619,20 |
| Administración A | 4.116,45 | 617,47 |
| Administración B | 4.139,52 | 620,93 |
| Administración C | 4.162,56 | 624,38 |
| Administración D | 4.231,78 | 634,77 |
| Administración F | 4.289,45 | 643,42 |
| Administración E | 4.374,03 | 656,10 |
| Cajeros A | 4.135,66 | 620,35 |
| Cajeros B | 4.162,56 | 624,38 |
| Cajeros C | 4.197,18 | 629,58 |
| Personal Auxiliar A | 4.135,67 | 620,35 |
| Personal Auxiliar B | 4.174,11 | 626,12 |
| Personal Auxiliar C | 4.300,98 | 645,15 |
| Auxiliar Especializado A | 4.181,80 | 627,27 |
| Auxiliar Especializado A | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor A | 4.135,66 | 620,35 |
| Vendedor B | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor C | 4.289,45 | 643,42 |
| Vendedor D | 4.374,03 | 656,10 |
Asistencia y puntualidad: $51,46
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
4.116,45 / 12 = 51,46
Descuentos
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
11% de Jubilación
3% de Obra Social
3% Según Ley 19.032
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
3% de Obra Social
$100 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1) ver como ingresar el aporte
2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un caso simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta el feriado del 9 de julio en la liquidación, es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/07/empleados-de-Comercio-liquidacion-de-sueldo-julio-2012-recibio.html
“SI SE INSTALA VA A ABARCAR NO MENOS DE 100 KILÓMETROS A LA REDONDA EN EL PERJUICIO QUE PUEDE OCASIONAR EN EL SECTOR EMPRESARIAL Y DEL TRABAJO QUE NOS CORRESPONDE”, DIJO A CADENA 3 EL SECRETARIO GENERAL DE AGEC, PABLO CHACÓN.
El secretario general de la Asociación Gremial de Empleados de Comercio (Agec) de Córdoba, Pablo Chacón, en diálogo con Cadena 3 remarcó que la radicación de la feria La Salada en Córdoba afectará el normal funcionamiento de comercios y destacó que la preocupación no es sólo de los comercios capitalinos.
“Si se instala va a abarcar no menos de 100 kilómetros a la redonda en el perjuicio que puede ocasionar en el sector empresarial y del trabajo que nos corresponde”, dijo.
“Están las representaciones de los comercios planteando la preocupación, no sólo de Córdoba, sino del interior, porque la gente se va a movilizar de todos los lugares a buscar precios muchos más bajos que el de los comercios tradicionales”, se quejó Chacón.
Además destacó que “están anunciando productos a precios irrisorios que no existen en el mercado. Si uno suma lo que cuesta el material más la confección, más un mínimo impuesto no hay forma de llegar a esos precios. Solo se llega con el trabajo esclavo”.
“Nosotros primero planteamos el rechazo a este tipo de emprendimiento y si se desarrolla cual va a ser la función de control del Estado Provincia y y bajo que normativa va a abrir este tipo de emprendimiento”, precisó.
“Tenemos la sensación que viene a Córdoba y que hay hasta una decisión tomada respecto al tema”, agregó.
En tanto, ayer el ministro de Trabajo de la provincia, Omar Dragún, admitió afectará el normal funcionamiento de comercios.
Estas declaraciones fueron efectuadas por el funcionario provincial en el marco de la reunión mantenida con los distintos sindicatos de empleados de comercio de Córdoba, quienes le manifestaron su preocupación por la posible pérdida de puestos de trabajo por el arribo de la mega feria.
“Cada vez que ha habido radicaciones de centros comerciales hay preocupación, recordemos los emprendimientos de -Euclides- Bugliotti, pero sabemos que eso no generó pérdida de puestos de trabajo. Indudablemente, algunos comercios se van a ver resentidos por la diferencia de precios que puede existir”, señaló Dragún.
“Cuando hay una competencia dentro del marco de la ley, que tiene mejores precios, indudablemente alguna afectación puede haber. En el marco de la legalidad no sería una práctica desleal. Seguro que la inversión es distinta, a tener un comercio en el centro que en una feria”, agregó.
Por otro lado, el ministro de Trabajo aclaró que hasta el momento no hay una confirmación oficial del arribo de La Salada.
“Se ha cerrado prácticamente un acuerdo de palabra y están en proceso de papelería, pero no tenemos un conocimiento de que sea efectivo. Vamos a continuar monitoreándolo”, señaló.
Por último, Dragún reconoció que hay dudas en los comerciantes de Córdoba sobre la operativadad de la feria ya que los empresarios que la comandan son afines al Gobierno nacional.
“Puede haber dudas por algunas de las partes, pero es la obligación de la Afip de actuar, en el caso de no hacerlo, será ese mismo organismo el que esté en estado de ilegalidad, que no creo que lo haga”, finalizó.
http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/07/el-gremio-de-comercio-se-opone-la.html
Por pedido de los trabajadores, y con presencia de personal de Bomberos Voluntarios y Defensa Civil, se procedió en la tarde del domingo a cerrar preventivamente la sucursal céntrica del supermercado La Anónima.
“Fue alrededor de la 18:30 cuando decidimos con el resto de los compañeros de trabajo pedir la intervención de Bomberos Voluntarios porque los olores eran muy fuertes”, explicó la Delegada del Centro Empleados de Comercio (CEC), Rosa Delgado y agregó, “esta semana estuvieron trabajando afuera, en las veredas, sacando muestras del suelo por el problema de los gases tóxicos en el Colegio María Auxiliadora y acá adentro ya habíamos sentido olores, pero tan fuertes como lo que sucedió hoy”.
La Delegada del CEC destacó que, “pedimos la presencia de Bomberos, también se hizo presente personal de Defensa Civil, y verificaron la existencia de gases tóxicos, mas precisamente en la zona de las cajas 10 y 11 que son las cajas rápidas, al parecer los gases se detectan en esa zona ya que ahí hay un pequeño sótano”.
Rosa Delgado indicó que, “estuvo el señor Walter Low de Bomberos y después avisaron al Gerente de la sucursal (la Nº 35) que lo aconsejable era desalojar el local y cerrarlo preventivamente para ventilar toda la zona. Todo se hizo con suma tranquilidad y es posible, según indicaron los Bomberos y Defensa Civil, que quizás tengan que realizar algunas excavaciones para tener mayores precisiones del origen de los gases”.
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/8589-6/cierran-sucursal-de-la-an%C3%B3nima-por-intervenci%C3%B3n-del-cec.html
ASI SE DESPRENDE DE DATOS DEL OBSERVATORIO DE EMPLEO Y DINAMICA EMPRESARIAL CORRESPONDIENTES A 2011
Una radiografía de cómo está distribuido el empleo privado en Chubut marca que las principales ramas económicas en la provincia son la construcción, el comercio minorista y el petróleo, en ese orden porcentual. Otro nicho fuerte es el de servicios jurídicos-contables para empresas. Además, pese a las crisis que viven, siguen siendo grandes generadoras de puestos de trabajo la pesca y el campo.
La construcción con 14.023 puestos de trabajo es la actividad privada con mayor generación de empleo en Chubut.
Las ramas que más empleo generan en Chubut son la construcción y el comercio al por menor, con 14.023 y 11.853 puestos ocupados en el sector privados. Las cifras son un promedio del año 2011 que brinda el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial y que sirven de radiografía del mundo del empleo en la provincia.
Dependiente del ministerio de Ministerio de Trabajo de la Nación, el Observatorio de Empleo y Dinámica Salarial lleva un registro de los trabajadores “en blanco”. En esta provincia, alcanza los 99 mil puestos, distribuidos en más de 50 ramas económicas. Están afuera de este relevamiento el empleo público y el empleo informal.
Si bien la industria de la extracción de petróleo y gas tiene un fuerte predominio en la economía regional, lo cierto es que es la tercera rama productiva con mayor cantidad de trabajadores, con 9.419. En ese sector hay 146 empresas en actividad, 96 de ellas son regionales y las otras 50 tienen su sede central fuera de la zona.
Otra rama con movimiento laboral es el vinculado a los servicios jurídicos, contables y otros servicios a empresas, que tienen 7.858 empleados. Las actividades concentradas en esta rama, focalizadas en las necesidades de las empresas, cobra fuerza en las 4.278 firmas que trabajan en el territorio chubutense.
La minería también tiene un importante movimiento. La extracción de minerales metalíferos suma 168 trabajadores --son los que no requieren cianuro u otros químicos para separar los metales de la roca--, la explotación de minas y canteras con 537 y otros minerales no metálicos tiene 1.053.
RAMAS EN CRISIS
Entre las ramas con más puestos de trabajo también está la pesca con 6.048. Pese a la crisis que atravesó esta actividad por la falta de recursos marítimos --en especial la merluza que gran parte se destinaba a la exportación-- y el cierre de plantas procesadoras, es la cuarta rama con mayor cantidad de empleos en el sector privado.
El golpe más duro para el sector pesquero fue en 2008-2009. El déficit de recursos marítimos provocó la baja de actividad el mar y el cierre de plantas procesadoras de pescado en el puerto de Comodoro Rivadavia.
En el campo, hay 3.694 empleados registrados que focalizan sus esfuerzos en la agricultura y la ganadería. Chubut es una de las principales productoras de lana del país, aunque la sequía afectó el ritmo sostenido de crecimiento con el que venía. Como alternativa, apareció la cría de ganado bovino --la raza predominante es la Hereford--, en especial para abastecer el mercado provincial.
En el primer semestre de este año, el gobierno provincial a través de CORFO y el IPA (Instituto Provincial del Agua) inició una serie de perforaciones en la meseta chubutense para buscar agua y así asistir a los productores. De acuerdo a CORFO, hay 1.182 productores en emergencia por falta de agua.
OTRAS FUENTES
Con más de 3.000 empleos están la rama de la alimentación que suma 3.089 trabajadores, en los servicios a hoteles y restaurantes se suman 3.169 puestos de trabajo, mientras la venta y reparación de vehículos incluyendo la venta por menor de combustible registra 3.620 empleos y otra rama importante es el de transporte ferroviario y automotor y por tuberías que tiene 4673.
Los rubros con pequeñas cantidades de empleados --incluidos en el gráfico como “Ramas con menos de 500 empleados”-- son 22. Ahí se encuentran Aparatos eléctricos (23), Cuero (20), Investigación y desarrollo (19), Reciclamiento de desperdicios y desechos (31), Instrumentos médicos (47), Productos de caucho y plástico (55), Automotores (62), Transporte aéreo de cargas y de pasajeros (76) y Transporte marítimo y fluvial (73).
También están Muebles (99), Confecciones (114), Otros equipo de transporte (137), Servicios auxiliares a la actividad financiera (144), Extracción de minerales metalíferos, (168), Silvicultura y extracción de madera (175), Productos químicos (190), Actividades de informática (255), Alquiler de equipo de transporte y de maquinaria (281), Madera (325), Seguros (358), Agencias de empleo temporario (400) y Servicios inmobiliarios (461).
http://www.elpatagonico.net/nota/160512-construccion-y-comercio-son-las-ramas-que-generan-mayor-empleo-privado-en-chubut/
ni-presentara-denuncia-contra-la-uocra/
La CTA Tierra del Fuego emitió un comunicado donde respaldan a las seccionales de SITRACOM. Sostiene que “el movimiento obrero debe estar organizado y articulado frente a las acciones que atentan contra la libertad y la democracia sindical”.
La Central de Trabajadores de la Argentina de Tierra del Fuego, repudia el accionar de las patronales y algunos dirigentes que siguen operando con las prácticas del viejo modelo sindical, así mismo manifiesta el apoyo incondicional a las seccionales de SITRACOM de Ushuaia y Río Grande, que han ratificado su participación en una Central que consolidó su conducción mediante la decisión de los afiliados a través del voto secreto y directo.
No concebimos, que ante una eventual diferencia política o metodológica, se ponga en riesgo el puesto de trabajo de compañeras y compañeros trabajadores bajo el argumento falaz que no “acatan” resoluciones que por otra parte son inconsultas con sus bases.
La CTA de Tierra del Fuego respeta la autonomía de los cuerpos orgánicos. De sus gremios de base y reivindica las resoluciones de cada organización que a través de sus representantes ratifica la pertenencia a esta Central.
Hoy más que nunca los trabajadores y trabajadoras somos consientes que el movimiento obrero debe estar organizado y articulado frente a las acciones que atentan contra la libertad y la democracia sindical.
SILVIA PAREDES, Secretaria General CTA Tierra del Fuego
PAULO BAIZ, Secretario de Organización CTA Tierra del Fuego
DIEGO DELGADO, Secretario General CTA Seccional Río Grande
http://www.gremialesdelsur.com.ar/noticias/val/8576-7/apoyo-a-sitracom.html
TRABAJADORES Y DIRIGENTES GREMIALES SE CONCENTRARON ESTE MIÉRCOLES EN LAS PUERTAS DE LA CHOCOLATERÍA FRANTOM, UBICADA EN LA ZONA CÉNTRICA DE BARILOCHE, EN RECLAMO DEL PAGO DE “HORAS EXTRAS” Y “EL PLUS POR TEMPORADA”. “ESTAMOS REPUDIANDO EL MALTRATO SISTEMÁTICO DE LA EMPRESA HACIA LOS EMPLEADOS”, AFIRMÓ EL SECRETARIO GREMIAL DE LA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS DE COMERCIO (AEC), ALBERTO ARABARCO.
El reclamo se basa en la negativa de la empresa a abonar las horas extra de los domingos y el plus por temporada, explicaron los dirigentes y trabajadores que se congregaron este miércoles fuera del local de la calle Juan Manuel de Rosas.
Arabarco denunció que "hay un volumen de despidos en forma permanente", y agregó que "estamos repudiando el maltrato sistemático de la empresa Frantom hacia los trabajadores”.
El dirigente gremial aseguró que Diego Ferrari -el propietario de la chocolatería- "utiliza por dos o tres meses a los trabajadores y después los aprieta para que renuncien".
"Por un lado muestra su cara bonita ante la gente, siendo el presidente de la Cámara de Chocolateros. Pero los trabajadores conocen la otra cara, la nefasta”, sentenció.
En tanto, anunció que "hasta que no se les dé cumplimiento a cada uno de los reclamos de los trabajadores, no nos vamos a mover de este lugar", y advirtió que, en caso de no obtener respuestas, trasladarán la protesta a la chocolatería del mismo propietario, ubicada en la intersección de Mitre y Villegas.
Ferrari, por su parte, en diálogo con la radio KM FM, desmintió rotundamente las denuncias de los protestantes y afirmó que “lo que dicen es una verdadera mentira”.
El empresario denunció haber recibido “aprietes” por parte de los gremialistas. “Me vinieron a ver y me dijeron que si no pagaba lo que tenía que pagar venían con los bombos”, contó, y añadió que “como no tengo nada que pagar, no pagué”.
“Yo no aprieto a ningún empleado para que renuncie. Es más, hace seis meses que no me presentan una renuncia”, aseguró el propietario del local.
http://ignacioonline.blogspot.com.ar/2012/07/bariloche-empleados-de-comercio.html
El dirigente mercantil Oscar Nieva dialogó con NCO sobre las alternativas del Congreso de la CGT del pasado 12 de julio y critico duramente a los dirigentes sindicales denominados “Gordos”. También habló de la situación política bonaerense.
Oscar Nieva, afirma que “Hay gente que opina sobre el compañero Moyano y sin conocer el tema, se dicen cosas que no corresponden; me parece que los dirigentes políticos deberían opinar sobre temas que conocen, yo no puedo hablar sobre los problemas del B° Pelufo, porque desconozco los problemas, por eso me pareció imprudente que algunos políticos opinen sobre la interna de la CGT”.
“Hugo Moyano es el dirigente sindical con mayor prestigio entre los trabajadores y entre los dirigentes sindicales, esto no significa que su prestigio este entre los dirigentes sindicales de los llamados gordos, que han estado siempre al lado del poder, sea del signo que sea ese poder” sostiene Nieva y agrega que “Ahora nuevamente van a intentar estar al lado del poder. Hacia el interior del movimiento obrero peronista hay una gran discusión acerca de la crisis, que esta llegando con mucha fuerza a la Argentina, y de quién va a pagar esa crisis. Los reclamos de la CGT y de Hugo Moyano tiene que ver con la falta de dialogo con la Presidenta, sobre temas que afectan a los trabajadores argentinos, como el tema de la inflación – que no es un invento de los medios- ó el tema del impuesto a las ganancias que pagan todos los trabajadores – el salario no es ganancia – y el sistema tan injusto de las asignaciones familiares”.
“El Congreso de la CGT fue extraordinario porque más allá de las presiones, muy fuertes, del Ministerio de Trabajo para que muchos sindicatos no asistan, se logró el quórum con más del 54% de los congresales habilitados para votar” nos cuenta el dirigente mercantil Oscar Nieva y añade que “La unidad de la CGT no garantiza nada, los Gordos hace tres años y medio que se fueron de la CGT, que no hablen de fractura porque nunca apostaron a la unidad, nunca acompañaron a Moyano y nunca acompañaron al gobierno cuando tuvo problemas ó cuando hubo que hacer campaña para Néstor ó para Cristina y, ahora se desgarran las vestiduras llorando por la unidad cuando nunca apostaron a la misma, pero que existan 5 centrales obreras perjudica mucho a los trabajadores, pero hay veces que la unidad es ficticia”.
Respecto a la realidad del gremio, Oscar Nieva asegura que “Hay muchos mercantiles descontentos con Cavallieri, porque la última paritaria se desperdicio porque no se acordó ningún aumento fue una suma fija que ya fue absorbida por la inflación. Estamos junto a muchos compañeros del gran Buenos Aires intentando recuperar nuestro gremio para que se defiendan a los trabajadores mercantiles. Hay un proyecto que cuenta con media sanción del Congreso Nacional dónde se especifica que a partir de las 13 horas de los días sábados se pague el 100% por horas extras y se les de un franco compensatorio a los compañeros que trabajen los domingos. Esperemos que se sancione y que se cumpla, porque después, Cavalleri y las patronales, se encargan de dejar las conquistas de los compañeros en letra muerta”.
“Veo con mucha preocupación esta suerte de enfrentamiento entre Cristina y Scioli, es algo que lo estamos dialogando y debatiendo hacia adentro. No nos gusta este internismo, nos parece que todos tenemos que tirar hacia el mismo lado porque todos hemos trabajado para Cristina Presidenta, Scioli Gobernador y Fernando Intendente, reconociendo la conducción de nuestro querido compañero Alberto Balestrini. Las desinteligencia de los dirigentes las pagan los trabajadores y el pueblo bonaerense” analiza el matancero oscar Nieva.
http://noticiasconobjetividad.wordpress.com/2012/07/18/san-justo-la-unidad-de-la-cgt-no-garantiza-nada/
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados dio luz verde a una iniciativa que busca modificar la Ley de Contrato de Trabajo para atacar de lleno el denominado horario de trabajo "promedio". Detalles del marco propuesto, las consecuencias para empresas y opinión de expertos
Hay ciertas actividades donde el empleador acomoda la duración de la jornada laboral de acuerdo con sus necesidades empresariales.
Esta potestad surge del artículo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y se aplica a una gran cantidad de rubros que, por su actividad estacional, tienen mayor demanda en una determinada época del año.
En este escenario, la Cámara de Diputados dio luz verde a un proyecto de ley que, de aprobarse, modificará sustancialmente las jornadas laborables de horarios flexibles y que ya encendió la luz de alarma en el sector empresario.
En efecto, la comisión de Legislación del Trabajo emitió dictamen favorable a una inicativa del diputado oficialista y asesor legal de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Recalde, para eliminar el último párrafo del artículo 198 y recortar la posibilidad de establecer la llamada jornada promedio para las actividades con cargas horarias discontinuas a lo largo del año o que presentan picos o incrementos estacionales.
Esta forma de organización demostró ser de suma utilidad para los empleadores, quienes ahora resisten el cambio argumentando que medidas de este tipo aumentan el riesgo y desalientan el crecimiento de las compañías.
"Implica problemas muy serios", advierte con marcada preocupación Javier Adrogué, socio de Adrogué, Marqués, Zabala & Asociados, sobre la iniciativa que "ataca" desde diferentes puntos a la jornada laboral flexible.
Por ejemplo, en el régimen actual, si se convinieron 2.130 horas de trabajo anual promedio en base a este artículo y el empleado trabaja menos, no se le descuenta el jornal o la remuneración, pero queda un "débito horario" a restituir en meses subsiguientes. Si, en cambio, trabaja por encima de ese cupo, al cierre del año se hace el balance y se define si esa cantidad de horas ha quedado compensada o se deben abonar como extras.
En caso de aprobarse la reforma, las compañías ya no podrán modificar la jornada laboral sin causas que lo ameriten.
Cambio relevante
De avalarse la iniciativa, el mencionado artículo quedará redactado de la siguiente manera:
Esto significa que la nueva redacción impedirá que el empleador disminuya o aumente la jornada sin causas extremas o relacionadas con el rubro del empleo.
No obstante, el actual artículo le da a la compañía la posibilidad de establecer, mediante una convención colectiva de trabajo, métodos de cálculo en base a un promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
De aprobarse, los expertos consultados por iProfesional.com señalaron que ya no se podrá fragmentar el período laboral de acuerdo con las necesidades de la empresa. Y también advirtieron que las compañías se verán expuestas a tener que afrontar mayores costos, en la medida en que se incremente la base indemnizatoria.
Además, los empleadores no podrán modular más el tiempo de trabajo y ajustarlo a una demanda intermitente, con lo cual una supresión así afectará a las empresas y sindicatos en la búsqueda de competitividad, como elemento indispensable para garantizar los niveles de empleo.
Los impulsores de la iniciativa mostraron sus cuestionamientos al régimen actual porque "en épocas de gran demanda, el empleador puede requerir de jornadas extensas, superiores al límite que fija la ley, para luego compensar. Si no hay trabajo o hay menos, puede disminuirlas: el lunes cuatro horas, el martes dos, el miércoles franco, el jueves es citado 'por las dudas', el viernes tres horas y el domingo una".
"Si hay más trabajo, que contraten más empleados", indican. Y remarcan que, a través de este proyecto, se busca armonizar lo dispuesto en el actual artículo 198 de la LCT con un antiguo tratado ratificado por la Argentina, como lo es el Convenio de la OIT. Este último limita la flexibilización de la jornada laboral de 8 horas diarias y 48 semanales, permitiendo prestar tareas hasta un tope de 9 por día.
Hace un par de años, el pleno de la Cámara de Diputados había aprobado el proyecto con 163 votos afirmativos 12 en contra y cuatro abstenciones. Si bien, al no ser tratada por el Senado durante dos años había perdido su estado parlamentario, Recalde volvió a presentar la propuesta y ya obtuvo dictamen favorable de la comisión que él preside.
Repercusiones
Esteban Carcavallo, socio de Severgnini, Robiola, Grinberg & Larrechea, sostuvo que la modificación "recorta la posibilidad de establecer la llamada jornada promedio, que demostró ser de suma utilidad para actividades con carga horaria discontinua a lo largo del año o que presentan picos o incrementos estacionales".
Para el especialista, "la norma debe armonizarse con el artículo 92 de la LCT, que trata sobre el contrato a tiempo parcial, porque en este punto se presentaron muchos interrogantes".
En este sentido, el especialista Demetrio Chamatrópulos, indicó que "esta iniciativa impactará en aquellas actividades en las que los convenios colectivos aplicables permiten la existencia de jornadas promedio, que tienen un límite horario mensual, semestral o anual y no diario o semanal".
El cuestionamiento que hoy enfrenta esta propuesta de cambio es que, en este tipo de acuerdo, el derecho al cobro de horas extras nace solamente una vez superado el máximo que se fije.
Es decir, si se aprueba la nueva redacción se incrementará la cantidad (de horas) que los empleadores deban abonar en distintas actividades, en la medida en que se vean traspasados los topes diarios y semanales que en la actualidad son la regla en nuestro ordenamiento jurídico.
Para los expertos, no es que se trabajan más horas que las que estipula la jornada anual, sino que se consumen con distinta frecuencia. Sucede a veces por razones prácticas. Y esto se da tanto en firmas de servicios como en diversos sectores industriales.
Al respecto, Adrogué aclaró que "son distintos los tiempos y diferentes las necesidades". Y apuntó: "Quieren disminuir la posibilidad de adaptar la jornada a las necesidades de las empresas y van cerrando las ventanas que hacen posible una solución".
En tanto, Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, fue contundente: "Esta modificación representará un grave retroceso", disparó.
"Esto se debe a que la parte que se suprime es la que permite que sindicatos y empleadores negocien colectivamente mecanismos de jornada máxima en base a promedio. Es decir, fijen una anual como lo ha hecho, por ejemplo, la industria automotriz en distintas empresas, permitiendo estipular un bloque de horas a trabajar por año, previo descuento de fines de semana, feriados y vacaciones", agregó.
De este modo, sólo se pagan las extraordinarias cuando se supere ese cupo pactado el que, a la vez, opera como una garantía de percepción de salarios para los trabajadores
http://legales.iprofesional.com/notas/140240-Avanza-a-paso-firme-en-el-Congreso-proyecto-de-ley-clave-que-impone-un-fuerte-cambio-en-las-jornadas-laborales
